График работы:полная занятость Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
* опыт организации и управления процессом продаж на рынке b2b от 3-х лет.
* навыки ведения переговоров разного уровня сложности.
* успешный опыт привлечения клиентов.
* знание ассортимента строительно-отделочных материалов (очень желательно).
* знание принципов управления персоналом.
* навыки опытного пользователя ms office и 1с ут и crm.
* личный автомобиль для использования в работе.
* знание методов организации работы в полях.
* личные и управленческие качества:
* способность эффективно руководить людьми, делегировать и создавать позитивный командный дух.
* умение работать в команде и управлять командами эффективных менеджеров, уважать мнение других.
* высокий уровень ответственности и организованности.
* решительность и настойчивость в достижении цели.
Требования
* управление персоналом в отделе:
- постановка целей и задач и контроль их исполнения;
- мотивация и оценка деятельности сотрудников;
- обеспечение исполнения правил корпоративной культуры и трудовой дисциплины;
- участие в подборе сотрудников, обучении, аттестации;
* анализ выполнения плановых показателей (выручка, прибыль, рентабельность и др. ), формирование плана мероприятий по менеджерам для обеспечения достижений плановых показателей оптового отдела компании;
* организация эффективной системы поиска и привлечения новых клиентов путем прямых переговоров. Поддержание и развитие клиентской базы компании.
* непосредственное ведение коммерческих переговоров с первыми лицами крупных компаний; подписание договоров; улаживание конфликтных ситуаций;
* эффективное взаимодействие со смежными отделами компании, требующих принятия оперативного решения
* исполнение и контроль выполнения регламентов и правил документооборота.
Условия работы
* работа в динамично развивающейся компании.
* оформление по тк рф.
* компенсация мобильной связи, гсм.
* график работы 5/2.
* заработная плата оклад 70 000 до вычета п/н + бонусы за выполнение kpi.
* место работы: г. Москва, ул. Клары цеткин, д. 18 кор. 3.
Дополнительная информация
опыт работы: от 3 года(лет)
метро: войковская
контактное лицо: алексей швец
В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании КЕРАМОГРАД на serverjob.ru
Средняя зарплата по специальности «Директор / руководитель» в Москве - 64000 руб.
Сегодня вакансия Директор / руководитель требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Директор / руководитель,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Директор / руководитель в Москве, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Директор / руководитель в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Директор / руководитель в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Директор / руководитель
в Москве, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
