График работы:Полная занятость Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
Основной функционал:
поиск. - поиск кандидатов и своевременное закрытие вакансий компании - размещение вакансий на работных сайтах, социальных сетях, профильные телеграм-каналы, холодный поиск;
- общение с кандидатами в рамках проведения телефонного и очного интервью;
- отработка первичных возражений кандидатов;
- проведение групповых собеседований;
- оценка кандидатов по существующей методологии;
- доработка существующих методологий;
адаптация. - организация процесса трудоустройства, документы),
- организация работы отдела подбора персонала;
- организация адаптации - проведение процессов адаптации и интеграции сотрудников;
(первый день сотрудника в компании - знакомство с офисом, сотрудниками, интервью-знакомство, поздравления сотрудников);
- решение конфликтных ситуаций
корпоративная часть. - участие в корпоративной жизни компании (организация внутренних мероприятий, информирование, написание сопроводительных материалов для сайта и рассылок);
- ведение учета рабочего времени: оформление отпусков, больничных листов, неявок, табельный учет;
- вести документооборот: архив, личные дела, заполнение трудовых книжек, ведение книги учета трудовых книжек, ведение журналов учета приказов и т. Д. - сопровождение зарплатного проекта. Методическая часть. - разработка скриптов для отдела подбора персонала;
- работа над сервисной составляющей отдела;
- составление описания вакансй. Hr-бренд. - участие в развитии hr-бренда
- описания вакансий, поиск новых методов адаптации. - участие в ярмарках вакансий
- мониторинг рынка труда;
- kpi по hr-показателям: комплектности, текучести. - составление отчетов для исполнительного директора;
Требования
- уверенное знание тк рф, законодательства по охране труда, нормативно-правовых актов
- оконченное высшее образование;
- опыт работы в сфере подбора персонала;
- опыт закрытия точечных вакансий (умение закрывать вакансии не только с помощью работных сайтов (умение работать с соц. Сетями);
- работа с людьми;
- работа в команде;
- грамотная речь;
- уверенный пользователь пк ( word, excel, тrello, notion);
- деловое общение;
- организаторские навыки;
- телефонные переговоры и проведение собеседований по телефону;
-английский язык приветствуется.
Условия работы
График работы
с 9 до 18 00 5/2
зар. Плата 80+ (или выше по итогам собеседования)
есть испытательный срок - 3 месяца
есть испытательная неделя ( оплачиваемая полностью в случае успешного прохождения и 50 % в случае провала. )
место работы: москва
метро выставочная, 10 минут от метро
Дополнительная информация
В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии на serverjob.ru
Средняя зарплата по специальности «Кадровые службы организаций» в Москве - 65800 руб.
Сегодня вакансия Кадровые службы организаций требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Кадровые службы организаций,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Кадровые службы организаций в Москве, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Кадровые службы организаций в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Кадровые службы организаций в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Кадровые службы организаций
в Москве, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Кадровые службы организаций в Москве
