Резюме на должность Директор по персоналу в Москве

Обр
азование:   2015г. Инст
итут госу
дарст венного у пр
авления, пр
ава и инновац
ионных т ех
нологий, Мос
ква

юр
идич ес
кий, Бакалавр юр
ис пру
денц ии

2006 г. Поволжс
кий ф илиал Мос
ковс кого
госу дарст
венного у ниверс
ит ет а пут
ей с ообщ
ения, нац
иональ ная э кономика, э кономист

1988г. Росс
ийс кий
госу дарст
венны й т ор
гово-э кономич
ес кий у ниверс
ит ет, Мос
ква

Товар
оведение, Товар
овед пр
одовольст венных т овар
ов

1982г. Тех
нику м тр
анс порт
ного стр
оит ельст
ва

Пр омыш
ленное и гр
ажданс кое стр
оит ельст
во, т ех
ник - стр
оит ель Дополнит
ель ное
обр азование:   2015г. "Упр
авление перс
оналом в ЕК АСУТР".

Инст
итут э кономики и ф инанс
ов Мос
ковс кого
госу дарст
венного у ниверс
ит ет а пут
ей с ообщ
ения ( ИЭФ МИИТ)

2014г. "Пр огр
амма повыш
ения квалиф
икац ии
по р азвит
ию перс
ональ ной эфф
ект ивност и ру
ководит елей
высш его
звена х олдинга "РЖД" по т еме "Тех
нологии внедр
ения изменений в ор
ганизац ии"

Пр огр
амма повыш
ения квалиф
икац ии
по р азвит
ию перс
ональ ной эфф
ект ивност и ру
ководит елей
высш его
звена х олдинга "РЖД" по т еме "Тех
нологии у пр
авления р азвит
ием р абот
ников"

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ОАО "РЖД", Развит
ие перс
онала

2010г. "Сист
ема менеджмент а кач
ест ва и лидерст
ва"

ЗАО "ЦЕНТР "ПРИОРИТЕТ", менеджмент
кач ест
ва

Опыт р аботы в ОАО "РЖД" более 30 лет. Опыт р аботы в у пр
авлении перс
оналом более 10 лет. Чис
ленность шт
ат а наст
оящ его
мест а р аботы 1000 ч ел. ( 10 стру
ктур ных
подр азделений
на р егионе
деят ель
ност и Мос
ковс кой ж. д.)

Пос
ледние пр
оекты в кот
орых я уч
аст вовал&# 58; р азр
абот ка
локаль ных
нор мат
ивных акт
ов ( Кодекс
деловой эт
ики, Пр авила
внутр еннего тру
дового р ас
поря дка, Поря
док с оглас
ования назнач
аемых ру
ководит елей), пр
оведение кор
пор ат
ивной атт
ест ац
ии ру
ководит елей и с пец
иалист ов Дир
екц ии, ор
ганизац ия
пр оведения
лет ней
оздор овит
ель ной
компании в 5 ДОЛ Дир
екц ии ( подбор, пр
ием, с оглас
ование с Региональ
ны м Центр
ом безопас
ност и более 600 с отру
дников ДОЛ), пер
едач а шт
ат а авт
обазы МСК ( более 500 шт. ед.) на
аутс орс
инг .

Организация табельного учета, составление и выполнение
графиков отпусков, контроль
за состоянием трудовой
дисциплины в подразделениях
предприятия и соблюдением работниками
правил внутреннего трудового распорядка, анализ
причин текучести, разработка
мероприятий по укреплению трудовой
дисциплины, снижению текучести
кадров, потерь рабочего
времени, контроль
их выполнения. Контроль
ведения кадрового
делопроизводства в структурных
подразделениях Дирекции ( 10 структурных филиалов Дирекции - численность
более 1000 чел.). Определение текущей и перспективной
потребности в кадрах и источников
ее удовлетворения
на основе
изучения рынка труда, установления
прямых связей с учебными
заведениями и службами
занятости, контактов с предприятиями
аналогичного профиля. Обновление
научно-методического
обеспечения кадровой работы, ее
материально-технической и информационной
базы, внедрению современных
методов управления
кадрами с использованием Единой
корпоративной автоматизированной системы управления трудовыми ресурсами (ЕК АСУТР),Парус.Построение системы управления руководителями и формирование
кадрового резерва
на ключевые
должности. Организация
проведения аттестации работников
предприятия, ее
методическое и информационное
обеспечение, участие в анализе результатов
аттестации, разработке
мероприятий по реализации решений
аттестационных комиссий, определение
круга специалистов, подлежащих
повторной аттестации. Разработка
локальных нормативных
актов (кодекс
деловой этики, правила
внутреннего трудового распорядка, штатного расписания.