График работы:не указана Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Требования
- ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуск, совмещение, совместительство, исполнение обязанностей, личные дела, ведение личных карточек т-2, составление, и работа с графиком отпусков, оформление отпусков сотрудников, ежегодные, дополнительные, учебные, без сохранения з/платы и т. Д. );- работа с кадровыми базами данных (1с 8. 3 зуп);- участие в реализации hr-проектах: адаптация, кадровый резерв, наставничество, социальная политика;- отчетность, мониторинг;- подготовка, и выдача справок с места работы, о стаже работы, и прочих необходимых документов по запросам сотрудников.
Условия работы
- трудоустройство согласно тк рф;- возможность карьерного и профессионального роста;- график работы 5/2, с 09-00 до 17-30.
Дополнительная информация
График работы: полный рабочий деньопыт работы: от 2 леттребования: - опыт работы в учреждении высшего образования будет преимуществом;- высшее образование с проф. Переподготовкой по кдп (желательно);- релевантный опыт работы от 2-х лет;- знание трудового кодекса рф, кадрового делопроизводства и документооборота;- уверенный пользователь пк: microsoft word, exсel, power point;- желание развиваться в сфере hr;- коммуникабельность, активность, ответственность, нацеленность на результат, - умение работать в режиме многозадачности. В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании ОЧУ ВО "Московская международная академия" на serverjob.ru
Средняя зарплата по специальности «Менеджер по персоналу / HR-менеджер» в Москве - 66600 руб.
Сегодня вакансия Менеджер по персоналу / HR-менеджер требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Менеджер по персоналу / HR-менеджер в Москве, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Менеджер по персоналу / HR-менеджер в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Менеджер по персоналу / HR-менеджер в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер
в Москве, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Менеджер по персоналу / HR-менеджер в Москве
