Отзывы о компании Гостиница Кемпински Никольская

Компания витязь Энерго работает по питерской франшизе, зарплата официанта получается в районе 40 тыс, но пахать нужно много и качественно , бесплатные обеды и ужины, корпоративный транспорт. В этой сфере аналогичных предложений нет

Хочу написать отзыв об этой компании. Компания находится в парке Сокольники в минутной доступности от метро. Приятно прогуляться вдоль парка, пока торопишься на работу и с работы. Компания стабильная, имеет свои выставочные павильоны, проходит много интересных выставок

Наверное есть

Их просто нет

В компании Ростсельмаш я начал работать соазу после института и через пять лет уже занимал должность начальника цеха. Зарплата за эти годы увеличилась в несколько раз.

При заказе рекламы отлично помогли определиться с форматом!В следующий раз обязательно обращусь еще

Розничная сеть
Белая зп
Коллектив хороший
Кормят виноградом/яблоками

болемение стабильно и вовремя платят по сравнеию с другими компаниями

- Мало формализма, человечность компании и удобные условия - зарплата во-время и в полном объеме (выше среднего по рынку), хорошие премии, 10 дней болезни без больничного, ДМС, гибкий график отпусков (можно брать с гранулярностью до дня), гибкий график работы, удобное расположение офиса, хорошее оборудование, различные плюшки, корпоративы/тимбилдинги и т.д. Преимущество личных отношений перед регламентами и правилами.
- Компания активно изменяется - есть возможности для роста, самореализации, амбициозные задачи. Обратная сторона - работать приходится в предпринимательском залоге, самостоятельно ставить проблему, разбираться с ней, пробовать решения. В сжатые сроки.

Что в итоге:
- Очень многое зависит от команды и руководителя. В одних командах работа кипит, используются современные технологии и подходы (например, активно используется микросервисная архитектура), сотрудники конструктивно общаются, в том числе вне офиса. А есть команды, где "работу работают" в стиле "я все свое сделал, а то что не работает общий продукт, так это не мое дело". Там формальные отношения, медленная скорость изменений, как результат старые технологии и общая неудовлетворенность.
- Отличное место для молодых сотрудников - в компании много опытных специалистов, которые с удовольствием делятся опытом.

Белая ЗП без задержек и обмана, ДМС, гибкий график, возможность иногда работать из дома, дружелюбный коллектив - все это must-have для ИТ-компаний в Москве. Переработки как везде (не постоянно) оплачиваются и/или выходные дают.
Из хорошего:
1. Корпоративного университета нет, но в обучение вкладываются нехило. Регулярно проводят внутренние семинары, обучения. Всегда можно подойти к сотруднику в компании, он объяснит. HR активно помогает профессионально развиваться: сами предлагают курсы/книги/конференции, помогают решать какие-то проблемы. Девочки работают с каждым индивидуально.
2. Если сотрудник проактивный и результатами доказывает, что способен на большее, компания быстро вычисляет таких и продвигает.
3. Руководство адекватное. Оценивают по результату, а не по видимости работы. Если косячишь, доступно объясняют, что так делать не надо (про штрафование не слышала за 4,5 года работы)
4. Есть возможность не только профильной деятельностью заниматься, но и соседние области "потрогать": пресейлы, контрактование с заказчиком, управление, организация
5. К мнению сотрудника прислушиваются.
6. Дают участвовать в организации внутренних процессов, становлении/усовершенствовании деятельности

Работаю в компании 5 лет. Начинал ведущим разработчиком, сейчас архитектор решений.

Условия:
- Белая зарплата 100%, выплачивается четко без задержек. Выплачивается годовая премия, которая определяется прибылью компании. Хороший офис рядом с метро. Есть очень важные лично для меня вещи: гибкий график, возможность работы из дома, можно ходить в отпуск по своему графику (согласовав его с руководителем), есть 10 дней отгулов без больничного. При появлении детей и прочих жизненных обстоятельств все эти преимущества приобретают немалый вес.
- Удобные рабочие места (хорошая мебель, 2 монитора, достаточно мощные рабочие станции), обеспечивают всей нужной канцелярией. Кухня с печеньками, кофемашинами и чаем. ДМС (за какие-то опции вроде госпитализации надо доплатить незначительную сумму). Дресс-кода нет.

Организация:
- Когда пришел - очень порадовало, что рабочее место было подготовлено полностью: вся канцелярия, мебель, настроены учетные записи в Outlook и внутренних учетных системах, установлено нужное ПО для разработки. Пришел, сел, начал работать.
- Помню, что в первый день пришел в 11 дня и к 6 часам вечера у меня была полностью настроенная рабочая станция, собирался и запускался локально весь проект: от собственной копии БД до клиентской части (это при том, что я еще подписывал документы, знакомился с командой и прочими вводными вещами занимался). Понравилось, что в компании есть процесс введения новичка (курс молодого бойца) - рассказывают про регламенты и порядки жизни, показывают, как пользоваться внутренними системами и пр.
- Приятно удивило, что раз в 2-3 недели устраивается общекомпанейское собрание, на котором генеральный директор рассказывает о новостях проектов компании, каких-то организационных новых моментах, готов отвечать на вопросы.

Собственно, работа:
- У компании есть несколько заказчиков, наиболее крупные - "Спортмастер", ГПБ и ЦБ. Для них было разработано немало решений и компания работала в структуре продуктовых подразделений. Сейчас идет реорганизация и переход к матричной структуре, выделяются функциональные подразделения - разработка, тестирование, архитектура и пр.
- У компании есть ряд старых проектов по заказной разработке и несколько новых проектов, которые делаются с прицелом на рынок (тиражируемые решения). Старыми проектами занимается производственная часть компании, которая работает по строгим процессам. Новыми проектами занимаются отдельные подразделения, там работа идет скорее в режиме стартапа (меняющиеся требования, нужна быстрая выдача результата - в силу этого процессы могут плавать, неопределенности больше). За счет этого, как мне кажется, место в компании может найти себе по вкусу любой заинтересованный в этом специалист. Выбор может быть и не окончательным, руководство спокойно относится к смене специализации и проекта. Переходы на другие проекты вполне реальны при соблюдении договоренностей и проектных обязательств.
- Жизнь в разных проектах разная ;) Естественно, ситуация сильно зависит от руководителя. Руководители разные (кто-то педантично настаивает на соблюдении процессов, кто-то нацелен на результат), но что точно могу сказать - все, с кем я работал, проявляют адекватное отношение к работе и сотрудникам. Нет позиции "сдохни, но сделай, и к черту подробности". Переработки в проектах случаются (например, в моменты внедрений или подготовки каких-то значимых релизов), но, ИМХО, это везде так, лично я отношусь к этому спокойно. Тем более, что их позволяют компенсировать отгулами.
- Технические моменты также сильно зависят от проекта: на старых проектах в силу обстоятельств могут использоваться не самые новые технологии. Во всех новых проектах ставка делается преимущественно на последние разработки, стараемся по максимуму использовать готовые open-source решения.

Резюме:
Мне в компании очень нравятся 2 вещи (помимо тех, что были перечислены выше): человечное отношение к сотрудникам (чувствуется, что с тобой готовы договариваться по хорошему, если ты ведешь себя адекватно) и большое количество увлеченных своим делом интересных людей. Когда я только пришел в компанию из in-house разработки крупного банка, то был сильно удивлен наличием и накалом дискуссий на профессиональные темы, которые возникали регулярно и в различных местах по офису. Возникает то самое ощущение "теплой ламповой атмосферы". Оно подогревается усилиями HR и маркетинга - они организуют внутрикомпанейские культ-мероприятия, семинары для сотрудников по обмену опытом. Я считаю, отличное место для работы.

Начало работы в компании сразу же вселило уверенность в том, что здесь людей ценят: HR, юристы компании очень сильно помогли с получением разрешения на работу (на момент трудоустройства в Custis менял гражданство). Это способствовало дополнительной мотивации. Основным мотивирующим фактором оказался общий уровень коллег - к которому хотелось побыстрее приблизиться, чтобы сразу начать приносить пользу компании. Интересные задачи, коммуникации с Заказчиком, внутренние и внешние мероприятия - то, что обещалось на входе подтвердилось и завоевало доверие к компании. Многие вещи, которые очень порадовали сразу, далее стали восприниматься как само собой разумеющееся - это и белая зп, которую платят вовремя; хорошая базовая ДМС, с возможностью расширения за небольшую плату; гибкий график и 10 дней больничных на год без предоставления больничного листа.
До Custis складывалось так, что работу менял раз в три года, каждый раз понимая, что изначальный интерес от деятельности и проектов постепенно угасает, а компромиссных вариантов для продолжения работы не находили. Здесь же работаю уже седьмой год, во многом благодаря вовремя скорректированной траектории развития (прошел путь от инженера до руководителя отдела эксплуатации). Подкупает еще то, что компания не стоит на месте, и все превентивные изменения происходящие в компании (реорганизация, переход от заказной разработки к созданию малотиражных рыночных решений) действительно делают ее конкурентоспособной, а значит привлекательной в плане появления интересных задач (участие в создании новых продуктов и решений). Естественно не все изменения это всегда позитив, есть вещи, которые могут не нравится и их приходится принимать или предлагать что-то новое - но это вопрос личного отношения и компромисса.

Проработал в компании 5,5 лет. Пришел на должность разработчика, вырос до технического лидера. В компании хороший дружный коллектив. Человечное отношение к сотрудникам.
Очень большим плюсом для меня был свободный график и возможность работать из дома. Даты отпуска проставляешь себе сам. Можно поставить себе выходной за счет отпуска. Больничные оплачиваются полностью. Так же фирма дает 10 дней в год "больничный без больничного".
Белая зарплата. На моей памяти ее не задерживали. Дресс-кода нет. К Новому году одаривают детей сотрудников (подарки можно выбирать). Есть неплохой ДМС. Вызов врача "на дом" до 20 км от МКАД. На кухне есть кофе, чай и печеньки.
Компания развивается, не стоит на месте. Появляются новые большие проекты, и, соответственно, новые отделы и возможности.

Работаю в Custis около полугода. Интересная компания, имеет очень много особенностей, не характерных типовым IT компаниям, например:
- очень продолжительные отношения с заказчиков (есть по 15 - 20 лет), как следствие, гораздо больше решений получает положительный отзыв пользователей, который стимулирует обстановку для создания более качественных решений;
- много специалистов с реальным боевым опытом, которые могут предложить качественное решение за короткий срок;
- очень обширная база знаний, которая позволит прокачаться в большинстве IT направлений;
- регулярные общие развлекательные мероприятия, направленные на сближение в коллективе.
Так что приходите, пробуйте!

Проработал в компании чуть более 3-х лет после чего ушел, но спустя 1,5 года вернулся и вот уже почти как год снова в строю. За это время вырос от инженера до руководителя отдела. Не буду лукавить, первая запись в трудовой о руководящей позиции появилась вне стен CUSTIS, но именно в этой компании был получен бесценный опыт. Для тех, кому интересны причины ухода, поясню, что ушел по причине поступившего предложения, которое было сильно выгоднее того, что на тот момент мне мог предложить CUSTIS. До поступления предложения об уходе даже не думал.
Не так давно компания пережила реорганизацию (переход от продуктовых команд на матричную структуру) и в данный момент новые процессы все еще выстраиваются, что сказывается на эффективности. Но многое завязано на личные качества людей, за счет которых это нивелируется. В результате реорганизации в компании появился новый для нее отдел тестирования. Кроме того, в производстве на сегодня есть департамент архитектуры, проектный центр, департамент разработки и центр эксплуатации. Из стека технологий используются Oracle, Java, C# и не так давно сформированный отдел Web-разработки.
Основная ценность компании, на мой взгляд, в сотрудниках, которые в ней работают. Коллектив профессиональный, опытный и, что самое главное, дружелюбный. Всегда найдется человек, который поможет в решении вопроса. На произвол судьбы никто никогда не оставляет.
Если говорить о З/П, то она выше средней по рынку, 100% белая и выплачивается регулярно и в полном объеме. При этом есть годовые премии, которые напрямую зависят от выручки компании и вклада конкретного сотрудника. К слову, вклад определяется на годовой оценке сотрудника. Оценивают коллеги, с которыми сотрудник, как правило, больше всего взаимодействовал в течении года по конкретному продукту/проекту. После этого на обратную связь от коллег смотрит руководитель, сравнивает со своим видением и обсуждает результаты с HR-партнером для того, чтобы определить, как скорректировать работу сотрудника, наметить точки роста и т.п. "Сфальсифицировать" эти данные не получится, ровно, как и написать обратную связь относительно личного отношения к человеку, т.к. готовится она с фактурой.
Офис не в стиле лофт, конечно, но для работы самое то. Плюс в центре Москвы и недалеко от метро. Плюшки в виде печенок и фруктов имеются.
Из других бонусов ДМС (правда стоматология в базу не входит), гибкий график с возможностью периодически работать из дома и 10 "больничных без больничных".