Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Доброго дня, Дмитрий. Прочитал ваш отзыв. Тоже сейчас рассматриваю их предложение. Был на встрече, но не успел узнать все подробности о том, как будет проходить вся работа над проектом, развитие, продвижение — какая техническая процедура. Что можете еще рассказать о них? Особенно интересует по поводу условия обязательных ответов и посещения встреч в офисе, у меня планируется несколько поездок в ближайшее время и может не получиться всегда приезжать именно тогда, когда назначат. Буду благодарен за любые дополнительные подробности. Спасибо.
Здравствуйте. Спасибо за положительный отзыв. Компания "Тэйкмайтайм" использует персональный подход: работа ведется по собственной методике, но стратегию разрабатываем под каждую карьерную ситуацию кандидата. Соответственно, наполнение, продолжительность этапов и темы сессий согласовываются с кандидатами.
Точно так же подбираем наиболее эффективные каналы продвижения из имеющихся в нашем распоряжении, в том числе: наработанные базы контактов компании "Тэйкмайтайм" и более чем 7000 наших партнеров и агентов на рынке — кадровых и Executive Search агентств, рекрутеров, контакты партнеров по развитию карьеры и трудоустроенных нами руководителей в ТОП-500 крупнейших компаний, и другие.
С уважением, Алексей Седов, служба работы с клиентами TakeMyTime
Пока искал работу, то и дело всплывала реклама компании «Тэйкмайтайм», пару месяцев я читал их статьи, которые приходили на почту, в конце концов решился попробовать этот вариант. В июне этого года я уволился и после отпуска хотел сменить нишу. В отпуск слетал, а с поиском работы застрял. Моя прошлая работа давно начала казаться скучной, хотелось развития и в деньгах, конечно, чего-то более интересного. Ощущение было, что нормальные работодатели вымерли. Какие-то пустые звонки, расспросы, бестолковая дерготня по пустякам. Я не работал 2 месяца, пока искал работу и уже начал немного нервничать, что ничего не получится. Возвращаться не хотелось, тем более на мое место уже заступил бывший коллега. Но иногда казалось, что это единственный вариант. В «Тэйкмайтайм» была заманчивая реклама с гарантиями, но абсолютно непонятный для меня процесс сотрудничества, наполнение и продолжительность этапов. Пару дней мы разбирались с этим на встречах и в переписке. Мне так и не открыли всех методов, видимо это коммерческая тайна такая =) Связи и партнеры хорошее дело, их никто светить не хочет, это понятно. Главное, что помогло. Мне предложили должность руководителя департамента продаж и возможность самому влиять на свой доход за счет премий по перевыполнению плана. Мой партнер по проекту в «Тэйкмайтайм» не очень одобрял то, что я решил "подписаться" на такие КПИ, хотя согласился, что нужно использовать все имеющиеся способности. Что хочу сказать, у меня всё получилось, хотя еще даже идет испытательный срок. Предложенные условия меня достаточно мотивировали, чтобы приступить к работе с полной головой идей. Заявленная поддержка тоже работает, на днях у нас была сессия по прохождению испытательного срока. Пока мое присутствие на новом месте работы еще непродолжительное, несколько полезных советов для себя взял и уже использую. Посмотрим, как сложится дальше.
Алина Воронина и подобные, вы достали спамеры недоделаные! Сколько можно, в какую ветку ни зайдешь под каждым отзывом про свой сервис вставите одно и то же. Читать невозмождно. Вы что сами эти отзывы пишете чтоб было где свою рекламу оставлять??? Когда уже админ сайта вам надает?
Денис, здравствуйте. Спасибо за обратную связь о нашей компании, но хотелось бы большего конструктива.
По нашим наблюдениям, подобные отзывы оставляют:
1) либо авторы черного пиара; 2) либо кандидаты, которые рассчитывали на трудоустройство без их участия.
По указанному имени мы не смогли найти вас среди наших клиентов, так что понимаем, почему у вас нет полного представления о методах работы.
Наши кандидаты всегда в курсе всех используемых каналов продвижения, а это:
- наработанные базы контактов компании TakeMyTime — закрытые контакты партнеров по развитию карьеры и трудоустроенных нами руководителей;
- онлайн и личное общение с ЛПР, собственниками и акционерами из ТОП-500 крупнейших компаний;
- социальные сети, деловые сообщества и бизнес-клубы;
- базы и контакты более чем 7000 наших партнеров и агентов на рынке — кадровых и Executive Search агентств, рекрутеров.
В отдельных случаях мы можем дополнительно использовать сайты поиска работы, включая HeadHunter. Как правило, мы делаем это по просьбе самого клиента.
Мы многократно повторяем, что залог успеха проекта — СОВМЕСТНАЯ работа партнера по развитию карьеры и кандидата.
К сожалению, есть те, кто не смотрит приглашения, не выходит на связь и игнорирует наши предупреждения о том, что это сводит на нет всю работу и нарушает условия договора.
Оплатить обучение в вузе не значит получить профессию. Купить абонемент в фитнес-клуб не равно стать подтянутым и стройным. Так и подписать договор с TakeMyTime не значит трудоустроиться без личного участия.
Что касается нашей ответственности, она прописана в договоре, с которым можно ознакомиться до начала работы. И по его условиям бездействие просто невозможно — мы ведем кандидата до результата.
С уважением, Алексей Седов, служба работы с клиентами TakeMyTime
Красивая обертка и много обещаний, за которыми скрывается одна девочка, делающая отклики на hh :) Ответственности за свое бездействие перед вами они не несут. Для этого достаточно почитать договор. Проект прибыльный и успешный, но только для владельца этого стартапа.
Опыт многих бизнесов показывает, что чем успешнее компания, тем больше желающих на этом заработать. Поэтому считаем нужным прокомментировать этот отзыв, чтобы избежать необоснованных выводов о нашей работе.
В этом проекте в 2018 году компания TakeMyTime оказала все услуги по этапам сотрудничества согласно договору:
разработка стратегии позиционирования и продвижения кандидата на рынке труда, профессиональная адаптация; всесторонний коучинг и развитие личности: формирование самооценки, личный, карьерный коучинг, бизнес-коучинг, лайф-коучинг; монетизация профессиональных компетенций и личностных качеств кандидата: развитие конкурентоспособности и мультипрофессиональности кандидата; подготовка к прохождению деловой фотосессии, формированию имиджа; анализ текущего резюме и создание уникального резюме в разных форматах, написание сопроводительного письма, письма после интервью, рекомендательного письма; тренировка прохождения интервью (самопрезентация, телефонное и видеоинтервью, стресс-интервью, полиграф, тестирование, решение кейсов); формирование необходимого пула вакансий (онлайн-сервисы, сообщества, прямые работодатели); оценка потенциальных компаний работодателей; продвижение кандидата по сформированному пулу компаний напрямую и через сеть наработанных личных и партнерских контактов.
То, что все обязательства выполнены, кандидат подтвердил по email и внесением оплаты за соответствующие этапы работы.
Заключая договор, кандидат также принимает на себя обязательства. Однако клиент не выполнил основополагающее условие предоставления гарантии: не следовал никаким рекомендациям в процессе работы. Он игнорировал приглашения работодателей, часто не выходил на связь и в итоге загадочным образом совсем исчез.
Затем у кандидата, к сожалению, случились жизненные неприятности (пожар в доме). В попытках избежать банкротства он попробовал решить свои финансовые трудности за счет компании и стал требовать компенсацию, угрожая негативными отзывами.
Компания TakeMyTime не может отвечать за все несчастия в мире. Подобные претензии «пострадавших клиентов» не имеют отношения к выполненной работе. И при их рассмотрении мы руководствуемся законом.
Детально составленный договор работает на пользу обеих сторон: защищает нас от потребительского терроризма и гарантирует качество работы ответственным клиентам. Их отзывы можно узнать не из интернета, а напрямую, получив контакты лично в руки на встрече в офисе.
Люди, которые нам доверились и соблюдали все рекомендации, трудоустроились по всем условиям гарантии, и сейчас работают в ТОП-100 крупнейших компаний России и мира.
К вопросу о количестве сотрудников. Согласитесь, один человек физически не может выполнять все работы из списка в начале и трудоустроить всех кандидатов. Данные об основном составе сотрудников есть на нашем сайте, остальной персонал работает удаленно или на аутсорсинге.
Вне зависимости от количества сотрудников, находящихся в офисе в моменты встреч, гарантия результата работает для всех серьезно настроенных клиентов.
К сожалению, люди не всегда находят общий язык, особенно в сфере сложных услуг. И появляются такие истории, которые не должны оставаться без ответа второй стороны, чтобы пресечь вандализм в отзывах.
=== О проекте ===
Для начала хотелось бы разобрать описанный Сергеем случай и объяснить, что именно произошло.
Начнём с того, что мы подписали договор и начали продвижение на рынке 25 июня 2018 года.
Согласно плану, после начала продвижения на рынке труда предполагается минимум 1 личная встреча с Партнером по развитию карьеры еженедельно для контроля результатов, ни на одну из которых Сергей не пришел и не выходил на связь до осени. Жаркое лето приятнее проводить на даче, чем в офисе, однако это не помогает поиску работы.
19 сентября мы впервые за 2 месяца услышали его по телефону сразу с требованием вернуть деньги по причине отсутствия трудоустройства, которое, естественно, не могло произойти без участия кандидата.
Соответственно, гарантия потеряла силу, потому что было нарушено установленное для нее условие — кандидат не выполнял рекомендации, так как вообще не участвовал в проекте.
=== О комментариях ===
Что касается приведенных в отзыве упреков и комментариев «Гостей».
Прежде всего, отзывы безликих комментаторов без конкретных деталей не помогают разобраться в ситуации и больше походят на ложные. В целях конфиденциальности просим все существующие в реальности вопросы решать напрямую с компанией TakeMyTime — указав данные клиента и дату подписания договора.
Обращаем внимание на то, что онлайн-сервисы не всегда предоставляют корректные и актуальные данные о компании.
Сейчас в штате компании 5 сотрудников. Данные источника, более соответствующие действительности: https://www.rusprofile.ru/id/10895775
Нет никакой логической связи между численностью сотрудников и качеством услуги по конкретному проекту. Формат аутсорсинга и форма сотрудничества на договорной основе позволяют привлекать то количество внештатных сотрудников, экспертов и партнеров по развитию карьеры, которое необходимо компании в конкретный момент.
Насчет нареканий на количество часов работы.
Тарифы отображают количество часов личных сессий с Партнером по развитию карьеры, а не количество часов работы над проектом, которую выполняют в фоновом режиме другие сотрудники.
Если и считать время, то справедливо учитывать всё время и трудозатраты на продвижение, которым занимается целая команда.
И счет точно не в нашу пользу, потому что проект трудоустройства не ограничен по срокам — мы работаем до результата. Это означает, что продвижение может продолжаться как 1 месяц, так и 1 год (принося по 800 рублей в день на всю компанию, если уж считать, кто сколько теряет). Так что мы, пожалуй, даже больше некоторых кандидатов заинтересованы в их трудоустройстве.
В продвижении мы задействуем множество каналов, свои наработанные базы и базы наших партнеров, а также контакты трудоустроенных нами топ-менеджеров, собственников и акционеров бизнесов.
Конечно, итоги личных звонков, писем и общения не видны со стороны, в отличие от отдельно взятого работного сайта, роль которого в продвижении ничтожно мала, зато он везде на виду.
Что касается отзывов о компании TakeMyTime, есть способ получить абсолютно достоверные рекомендации от настоящих людей — наших клиентов.
Все, кто приходит на личную встречу в офисе, могут получить их контакты и узнать, как на самом деле мы находим работу для топ-менеджеров.
Мы верим, что из каждой ситуации можно вынести для себя полезный опыт и становиться более осознанными в любой своей деятельности.
Читаю разные отзывы на разных сайтах и вот на что обратил внимание. Положительные везде преобладают. Отрицательных либо совсем нет, либо единичные. Это при том, что обычно люди чаще пишут как раз негативные отзывы - их что-то задевает, они чем-то недовольны, и поэтому хотят предостеречь других. Хвалебные отзывы обычно пишут крайне редко - если человек доволен, то у него нет потребности трубить об этом повсюду... Как вы думаете, с чем это связано?
Я же сейчас нахожусь в некоторых раздумьях относительно того, обращаться к вам или нет... В этой связи ещё, если позволите, несколько вопросов:
- Вы тут пишете, что в соответствии с договором вернули этому Сергею половину. Договор, я так понимаю, стандартный, и возврат всей суммы в любом случае там не предусмотрен? - Вы пишете, что Сергей не выполнял ваши требования. А он пишет, что узнал об этом, только когда захотел вернуть свои деньги. Действительно, есть ли какая-то форма общения по этому поводу? Как потом доказать, кто прав, кто виноват? Человек перестаёт выполнять ваши указания. вы как-то информируете его об этом в письменном виде? - Вы тут снова пишете: "На рынке нет компаний со специализацией на трудоустройстве топ-менеджеров, которые дают гарантию результата". Вы даёте? Это прописано в договоре? Или там, как утверждает Сергей, только "консультационные услуги"? Кто прав? - Если вы действительно работаете только с топ-менеджерами, почему взяли этого Сергея? Вывод напрашивается один: мало клиентов, берёте даже тех, кто не вписывается в ваш профиль? Или причины были другие? Что мешало следовать своим принципам всегда?
Был бы крайне признателен за подробные ответы. Они были бы крайне важны для принятия окончательного решения.
Меня зовут, Анатолий, мне 44 года и, я тот самый человек, который никогда не пылал доверием к разного рода помощи со стороны онлайн ресурсов в таких серьезных вопросах, как официальное трудоустройство, и уж тем более, помощь в поиске работы для топ-менеджеров. Переезд в Венгрию, заставил переосмыслить свою позицию и всё же обратиться к квалифицированным специалистам компании take my time, ведь на новом месте, найти самостоятельно подходящую должность не удалось, даже через 4 месяца постоянных поисков. В онлайн формате со мной постоянно работает персональный менеджер, который курирует весь проект. Я прохожу различные тренинги и консультации по скайпу. И ещё, что меня просто поразило, это то, как тонко ребята подмечают все огрехи не только в профессиональной составляющей кандидатов, но и в их психологическом портрете (именно это мне мешало освоиться в новой стране и определиться с местом работы).
Здравствуйте! Хочу поделиться своей непростой историей. Статья о совместной работе Русфонд и Тэйкмайтайм https://rusfond.ru/society/280
Сотрудничество с ТэйкМайТайм началось параллельно обращению в Русфонд. Вообще, о компании я узнал в СитиБизнесСкул, где начал обучение по программе MBA по своей инициативе. Как только я оказался в рядах безработных и осознал, что с тех пор, когда в последний раз менял место работы, рынок труда очень сильно изменился. Чтобы повысить свою конкурентоспособность на рынке, я решил пройти обучение. Выбор пал на указанную организацию, т.к. мне оптимально подходили условия обучения и возможность оплачивать его в рассрочку. Там я и узнал о компании ТэйкМайТайм. Ознакомился с сайтом, услугами, которые компания оказывает. Меня привлекло, что эта компания специализируется на трудоустройстве топ-менеджеров. Это было то, что мне нужно. Сначала я подписался на почтовую рассылку на сайте компании с целью получения дельных советов по трудоустройству. А в одном из сообщений я узнал, что ТэйкМайТайм бесплатно оказывает услуги родителям особенных детей, находящихся в сложной жизненной ситуации и сотрудничающих с Русфондом. Полагаю, несложно догадаться, что я подумал, когда прочел это сообщение. Это был мой шанс, учитывая все нюансы ситуации. Далее, я обратился в Русфонд и параллельно написал обращение в ТэкМайТайм. В компании скоро отреагировали на моё обращение. Взяли паузу на перепроверку всей информации. После чего уже начали сотрудничество.
Задача, которую мы вместе со специалистами компании ТэйкМайТайм определили после карьерного анализа – это трудоустройство в крупную, стабильно развивающуюся компанию на руководящую позицию топ-уровня в кратчайшие сроки независимо от региона нахождения места работы. То есть я готов был, в том числе, к релокации.
Сначала специалисты компании провели карьерный анализ на основании документов и моих описаний. Затем была проведена подготовительная работа к выходу на рынок. Это очная встреча, консультации по Skype, фотосессия, подготовка резюме, сопроводительного письма на русском и английских языках, создания аккаунта на сайте по трудоустройству и др. После чего состоялся выход на рынок и продвижение. Совместно со специалистами определен круг компаний, к которым я проявил интерес исходя из сферы деятельности и других критериев. А также, которые потенциально могут быть заинтересованы в найме такого специалиста как я. Моя задача заключалась быть постоянно на связи и оперативно реагировать на отклики работодателей, отвечать на входящие звонки, сообщения, принимать участие в собеседованиях, выполнять задания.
За три месяца активного продвижения было несколько тысяч просмотров моего резюме, более ста пятидесяти целевых приглашений потенциальных работодателей. По большинству из них прошли первичные собеседования. Несколько десятков выполненных заданий различного характера, от тестов и видео-интервью до решения практических кейсов. В конечном итоге меня заинтересовало три предложения, по которым я успешно прошел испытания. Сроки оформления увеличились по причине пандемии, которая более чем на два месяца приостановила работу.
Сейчас я трудоустроен, благодаря помощи ТэйкМайТайм, в крупную региональную девелоперскую компанию на руководящую позицию топ-уровня. Выбор пал именно на эту компанию потому, что меня привлекла эта сфера деятельности. Она имеет созидательный характер. Также сама компания отвечает моим требованиям по уровню сложности и амбициозности задач, уровню ответственности предложенной мне позиции и возможности расти профессионально. Кроме того, не нужно никуда переезжать.
Сейчас, находясь на испытательном сроке, я получаю консультационную поддержку от специалистов ТэкМайТайм. Они всегда на связи, оперативно реагируют на поступающие от меня запросы.
Сложно желать изменений в том, что работает эффективно и результативно. Я бы предпочел пожелать компании ТэйкМайТайм дальнейших успехов. То, чем компания так высоко профессионально занимается очень сильно помогает многим людям в жизни, в сложной ситуации выбора. Это, безусловно, полезное и важное дело, которое меняет нашу с вами жизнь в лучшую сторону. Добавлю лишь слова благодарности за помощь. Компания очень сильно помогла мне и моей семье.
Сергей, еще раз добрый день. На все Ваши необоснованные заявления мы дали ответы еще в первом официальном ответе на Яндексе в 2019 году и на всех прочих ресурсах. Мы дали официальный ответ, описав реальные факты, подкрепленные цифрами и датами. Если Вы не справились с правилами публикации, мы здесь Вам ничем помочь не можем. Желаем Вам все же найти работу и заняться серьезным делом. Всего Вам хорошего!
И опять 90% неправды - и про первое обращение, и про оклад, и про мои требования... Спорить я с вами, конечно, не стану. Достаточно того, что мой отзыв есть на этом сайте, и у людей имеется редкая возможность узнать из первых рук, как всё на самом деле (жаль только, что её в своё время не было у меня).
Ваша главная проблема в том, что вы никогда не признаёте свои ошибки - даже самые явные, а вместо этого постоянно чем-то угрожаете и давите. Сначала, когда я впервые разместил этот отзыв, пугали меня судом за клевету и подрыв репутации. Суда, конечно, не было. Потому что и клеветы в моём отзыве тоже нет. Потом блокировали мой IP, чтобы я не мог писать. Потом раз 10 удаляли этот отзыв, ссылаясь на нарушение правил сайта (а в чём это нарушение состоит, объяснить так и не смогли).
Ну вот, написали вы тут по меня, что хотели. Это как-то изменило то, что упомянуто в моём отзыве? В вашем договоре теперь идёт речь не о неких "консультационных услугах", а об обещанном гарантированном трудоустройстве? Вы стали кому-то возвращать всю заплаченную сумму в случае очередной неудачи? Вы научились уговаривать настоящих топ-менеджеров писать вам восхищённые отзывы вместо косноязычных сотрудников? Что-то сомневаюсь...
Ведь основная цель, которую вы преследовали - это просто скомпрометировать меня в глазах читающих и тем самым подорвать доверие к написанному. Удалось ли вам это? Наверное, покажет время.
Но даже если один из десяти читающих задумается лишний раз, значит, я старался не зря. Вы не были на моей стороне, когда как бы "работали над моей ситуацией". Вы не на моей стороне и сейчас. К вам приходят отчаявшиеся и не знающие, что делать, люди. Пытаются верить вам. Ждут от вас чего-то. Но они не знают, что вы не на их стороне с самой первой встречи. Что сначала вас беспокоит график платежей, а потом всё остальное. Вы сами когда-то мне говорили, что клиентоориентированность - это не про вас. Очень жаль. Вы всем отвечаете "Спасибо за то, что помогаете нам стать лучше" - может быть, как раз с этого и стоит начать?
Мы нашли в своей базе информацию по вашему проекту и напоминаем, что в итоге мы пришли к обоюдному решению прекратить сотрудничество.
Согласно пункту в договоре об условии его расторжения TakeMyTime вернула половину стоимости оказанных услуг — даже несмотря на то, что мы выполнили их в полном объеме, и вся команда работала в контрпродуктивных условиях, безрезультатно призывая вас соблюдать рекомендации партнера по развитию карьеры.
В личном общении с вами мы закрыли все вопросы и сошлись на том, что не имеем никаких претензий. Это никак не соотносится с поведением, которое мы сейчас наблюдаем.
Поэтому мы раз и навсегда ставим точку в этой ситуации, открыто рассказав обо всех обстоятельствах проекта, которые опущены в тексте отзыва.
Решение Сергея обратиться в TakeMyTime было обдуманным и взвешенным: в течение 2 лет он получал нашу рассылку, изучал информацию на сайте и в бесплатной книге.
При первом обращении Сергея 5 октября 2017 года в 21:02 в ответ на полученное резюме мы объяснили ему, что набор его навыков и компетенций (личный помощник руководителя) не соответствует профилю наших клиентов (руководитель высокого уровня — топ-менеджер).
Законы рынка и бизнеса определяют ряд должностей, занимая которые, соискатель получает статус топ-менеджера и соответствующий уровень дохода.
Целью же Сергея было в возрасте 50 лет перепрыгнуть с должности помощника на уровень топ-менеджмента. Очевидно, что в глазах рынка такой соискатель находится в том же положении, что и выпускник без опыта, ищущий первую работу.
Полагаем, он и сам понял уровень нереалистичности этой задачи спустя 2 года самостоятельного поиска работы, который снова привел Сергея в нашу компанию 17 июля 2019 года.
Такое не редкость в нашей сфере. Даже руководители с релевантным опытом и ожиданиями годами не могут трудоустроиться. На рынке нет компаний со специализацией на трудоустройстве топ-менеджеров, которые дают гарантию результата, а затяжная безработица, упреки со стороны близких и падение самооценки заставляют стучаться во все закрытые двери.
21 июля во время встречи в офисе мы предложили в качестве исключения взять его проект в работу с оговоркой, что у нас это будет первый подобный опыт и сроки могут растянуться.
Сергей изучал договор в течение 3 недель. Этого времени достаточно для того, чтобы внимательно прочесть условия сотрудничества и гарантии возврата оплаты, с которыми он письменно согласился.
5 августа 2019 г. мы приступили к работе и Сергей с первых же дней начал нарушать все договоренности:
вопреки нашим рекомендациям скрыть все резюме на сайтах поиска работы и соблюдать тишину до выхода на рынок он продолжал оставлять отклики на вакансии, мешая выстраивать стратегию продвижения;
мы получали письма с жесткими требованиями предоставить вакансии строго по его идеальным представлениям с кругом обязанностей вроде travel-поддержки высокопоставленных лиц и окладом топ-уровня;
он не желал корректировать свои зарплатные ожидания и принимать тот факт, что оклад в 500 тысяч рублей предлагают кандидатам с гораздо более высоким уровнем квалификации.
Любое из этих действий отменяет действие гарантии трудоустройства. А в совокупности они делают результат практически недостижимым, потому что у нас комплексная методика работы сразу по всем фронтам и для создания нужного образа кандидата важна каждая деталь.
История Сергея наглядно подтверждает, что не получится быть умнее целой команды экспертов и усидеть на двух стульях — найти работу в обход компании, и вернуть обратно деньги по гарантии, оставив себе все наработки, стратегии и резюме.
Для себя из этой ситуации мы вывели железное правило: придерживаться принципов компании и не браться за все подряд проекты, что и позволяет нам находить работу для 99% клиентов из числа топ-менеджеров.
И рекомендуем вам, Сергей, тоже взять на себя ответственность за планирование своего будущего и переключить свои силы с размещения негативных отзывов на поиск работы, которая соответствует вашему профилю и реалиям рынка.
