Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отвратительный коллектив, руководство среднего звена совершенно не профессионалы, зависть, злоба царит, подсиживают друг друга. Все делается, чтобы не выплачивать премии и компенсации при сокращении.
Такие компании нужно закрывать не задумываясь. Зарплата мизерная. Работаешь сутки, 12 часов отдыхаешь. Первые два месяца платят 1000 рублей в день. На третий 1100 рублей. Потом отправляют якобы в отпуск, а потом звонят и говорят, что ты им не нужен. При этом не отдают тебе остатки зарплаты. Ни какого оформления, много нарушений Трудового кодекса. Например: нет оплаты в ночное время, полноценного отдыха после работы суток, униформа за твой счет, об выходных и речи нет. Условия проживания ужасные. Начальство на объекте появляется раз в месяц, Руководит всем, якобы, старшая по смене. Которая, извините, лижет опу начальству, которое в свою очередь закрывает глаза на нее. Чтобы не рвать себе нервы и получать копейки, лучше ООО ЧОО Витязь с обходить стороной. А у Казмина Сергея Алексеевича хочу спросить - сильно разбогатели на моих копейках не отдав мне мои заработанные деньги?
Компания "Калева" (производитель пластиковых окон). Отвратительная компания. Не рекомендую для трудоустройства. На сайте декларируют приверженность постулатам Тейлора и бережливого производства. На деле, поучить бы банальному тайм менеджменту. Уже на собеседовании могут опоздать или вообще проигнорировать запланированную встречу. Ведут себя не профессионально, задают вопросы не касающиеся сути дела, не могут чётко ответить на вопросы соискателя по вакансии. Если же вы всё таки устроились, то вас ждёт: некомпетентность, беспричинные придирки, задержка заработной платы и рабский труд. Увольняться будете тоже с проблемами. Даже если производственный комплекс делает качественные окна, то вставляют их затем не всегда профессионально. В этой связи огромное количество отрицательных отзывов от клиентов. Легко найти в интернете.
Шарага. Приглашают всех подряд на собеседование, дальше по отработанной схеме: один день ознакомительный, если проходишь и понравишься ген. директору всея руси Дмитрию Степаненко, то 2 недели стажировки. В любой день стажировки, если у топ менеджмента плохое настроение, то увольняют без суда и следствия. "Просто не понравился (-ась) ". Постоянная текучка, люди работают максимум по 3-4 месяца. Холодные продажи + редкие лиды (с каждым месяцем становится все хуже, ранок насытился) Нарушение договоренностей по трудоустройству, увольнения без разбирательств Полное отсутствие соц. Пакета Руководитель отдела продаж неуравновешенный. Ген. директор Дмитрий Степаненко - малолетний самодур с манией величия и полным отсутствием заинтересованности. Выполнения плана зависит не от тебя От метро: 20 минут пешком (~2км).
Кидают на оплате билетов. Также кидают в итоге с зароботной платой. За последнюю неделю командировочные так же не выплачивают. На звонки по телефону не отвечают. С руководством связаться не возможно. Все номера телефонов мобильные, стационарного номера телефона нет, по которому можно было бы связаться
КАК ПРОЖИТЬ НА МРОТ? НЕ добрый день. Я работаю в компании АО Тандер (сеть универсамов МАГНИТ) почти 4 года. На данный момент нахожусь в должности Начальника отдела продаж в г. Москва. В конце сентября 2018 года в компании начался процесс по названием "трансформация". Процесс подразумевает объединение форматов Магнит у дома, Магнит-косметик, Магнит-аптека и гипермаркетов Магнит. Данное изменение затрагивает также и изменение штатного расписания. Если раньше на филиале было по 3 должности Директора Направления (ДН) и 7-9 должностей Начальник отдела продаж (НОП), то после трансформации филиал делится на 2 и остается по 4 Территориальных управляющих. Как видно из математики (3+8) >8, т.е. Лишними оказывается порядка 3х сотрудников с филиала, и это без учета должности супервайзер (СВ). Принцип отбора сотрудников на новую должность остался непонятным до сих пор. Кого-то отобрали по дружбе, кого-то за “красивые глаза”, кого-то возможно по уровню компетенций, что сомнительно, т.к. Ряд ДН не взяли на должности, хотя они выше по должности, чем НОП. Как сказал один коллега: ”Похоже тянули фанты”. Я оказался среди тех, кто оказался “за бортом” трансформирующегося Магнита. Руководители уровня Директора округа (ДО), Директора по технологиям стали предлагать нам перейти на должность Тренера-Наставника с зарплатой меньше текущей раза в полтора с должностными обязанностями непонятного рода, т.к. Толком ни мотивации, ни обязанностей сказать нам не могли. Я решил для себя, что в такой “солидной и белой” компании при сокращении должности будут соблюдать Трудовой Кодекс РФ. Оказалось – НЕТ. Сначала месяц всеми правдами, и неправдами, и угрозами хотели уволить по соглашению сторон с выплатой 2х средних заработных плат. Данный вариант меня не устроил. Я хотел уволиться по сокращению: с уведомлением за 2 месяца и выплатами всех пособий. Меня стали отговаривать сразу 2 Директора филиала (ДФ) и Начальник отдела управления персоналом (НОУП). Начиная с советов, что так плохо быть уволенным по сокращению и заканчивая угрозами уволить по статье за несоответствие. Я остался при своем мнение и в итоге в конце октября мне вручили Уведомление о сокращении должности. После этого началось давление на меня путем не выплаты заработной платы в полном объеме. Так вместо обычных 140-150 тыс в месяц мне выплатили за октябрь ЗП исходя из МРОТ по Москве в размере 18742рубля. С учетом выплаты аванса (7500р) и не полностью отработанного месяца мне перевели оставшуюся сумму в размере чуть больше 3 тыс рублей. ТРсХ ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ! Как прожить на данную сумму месяц большой вопрос, но как я понял работодателю выгоднее, если сотрудник умрет с голода, чем уволить его по сокращению.
Компания МАГНИТ [censored] для честных и порядочных сотрудников, зарплата от 25000р до 30000р это в лучшем случае, при отработке 270 часов. Люди принятые на работу работают по 14-16 часов, за себя и за: дворника, грузчика, уборщицу, продавца, кассира, охранника, зарплату платят только своим родственникам и знакомым, и выгодным им сотрудникам, которые идут с руководством на финансовые сделки, а таких родственников и сотрудников очень много. Втягивают в фальсификацию товара, так как на складах РЦ Коломна воровство процветает, а всю недостачу закачивают на остатки магазинов. Неугодных увольняют. На филиале Москва ЮГ всеми махинациями заправляет Начальник отдела продаж Семенова Ирина Николаевна, Супервайзер Феофанов Дмитрий Юрьевич, который всех девок перетрахал, и в последствии такие девицы становятся Товароведами и Директорами магазинов, Начальник отдела кадров Кочнева Ксения Сергеевна подружка ставера Николая Юрьевича на сегодня бывший Директор филиала Москва Юг. Данную компанию не рекомендую. Уважайте себя и не становитесь РАБАМИ.
Вакансия бизнес-ассистента руководителя, а именно Артема Соколова (сына учредителей) висит давно. Заманивают высоким окладом (примерно 250тр). Проходила собеседование с сотрудниками кадров в Москве, все было отлично, понравились и опыт, и навыки и общее впечатление. Артем заочно одобрил мою кандидатуру по резюме и рекомендациям кадров. Получила кейс по аналитике рынка ювелирных украшений -smart jewelry (реально большая работа с иностранными сайтами) и детальное планирование отдыха на зимних курортах в предверии Нового года (в ноябре). По результатам кейса сотрудники компании пришли в восторг от проделанной работы. Глубина проработки превзошла все ожидания (цитата). Далее было запланировало собеседование с Артёмом по скайп. Какой был ответ Артёма?
- у вас слишком большой опыт для данной позиции. Вы нам не подходите.
В общем, мнение мое таково: они нахаляву ищут себе исполнителей по своим задачам, а потом кидают наивных соискателей.
Рекомендую всем обходить эту шарашкину контору стороной (потому что уважающие себя компания подобным образом не поступают).
Также имела возможность пообщаться непосредственно с самими сотрудниками завода в посёлке Красное-на-Волге. И все они говорят, что это реальная тюрьма! Люди работают с жуткими перегрузками, малейшие опоздания и непослушания караются дикими штрафами, в общем, ещё надо очень постараться (что зачастую нереально), чтобы получить некогда объявленную заработную плату в полном объёме. Текучка ужасная. Но по причине общей безработицы люди вынуждены ходить на эту каторгу, а руководство тем и пользуется.
Кстати, мое мнение о том, что им реально не нужны люди на публикуемые ими же вакансии раздедило и известное крупное кадровое агенство, которое в своё время имело несчастье с ними поработать.
Товарищ Пегачё тупо играет в большого боса (копания откололась от ЕвроКаСтрой)ЗП мизерные постоянно ищут тему для штрафов есть еще тронутая мадам три года проработал так и не понял кто она такая - Першина Мария самый офигенный ее заскок - отключать мониторы чтобы экономить электричество. за задерживаю и постоянно придумывают новые темы по продажам . вообще не понимаю что делаю. бегут все от туда. ужас просто
Данный работодатель разместил вакансию, вот с таким вот содержанием: 1000 рублей Требуется администратор в студию красоты - работа в центре Москвы в 2 шагах от метро - работа в дружном коллективе Наталия +7 985 662-85-45 Звоню по вакансии, трубку не снимают, через какое-то время у меня раздается звонок, девушка в трубку говорит, слушаю Вас, я спрашиваю кто Вы, в ответ, это Вы мне звонили, я отвечаю скорее всего я звонила по работе, на вакансию Администратор, спрашиваю, как называется Ваш салон, чтобы я понимала с кем общаюсь, грубая и надменная девушка отказалась отвечать, далее надменным тоном, спрашивает, чем Вы лучше других, расскажите о себе, что Вы можете в плане бизнеса предложить, мы подумаем. Сразу напомню, это вакансия Администратора за 1000 рублей в день, на все вопросы я ей ответила, о себе этот работодатель так ни чего и не сказал, за пару минут беседы с этой надменной Наталией остался только негатив. Когда работодатель даже на этапе телефонной беседы ведет себя неуважительно по отношению к собеседнику и скрывает элементарную информацию, это не правильно, с таким работодателем не стоит сотрудничать, пока не поумнеет. Решайте сами ехать Вам к этой Наталье или нет.
