Положительные отзывы о компаниях в Москве

Короткова Екатерина Николаевна, перестань обливать мою компанию грязью, под моим именем! Ты прекрасно знаешь, что условия работы в компании созданы практически идеальные для развития и личного роста сотрудников, мы вместе с тобой осенью 18 года и зимой 19 года посещали обучающие семинары и профильные выставки. Виктория Геннадьевна очень хороший руководитель, которая понимает, что успешная работа сотрудников целиком зависит от тех условий, в которых они находятся. Вопреки всем твоим фантазиям я отгулял полагающейся мне в 2019 году отпуск и прекрасно отдохнул! Если ты бросила проекты в ходе работы, испугавшись ответственности за жалобы клиентов, которые были не довольны качеством твоей работы, то это не значит, что мы не смогли исправить создавшуюся авральную ситуацию без работы до ночи и по выходным! Мы все были очень удивлены, что после твоих ошибок в проектах, в результате которых фирме пришлось возвращать клиентам деньги - тебя не уволили, не оштрафовали, не лишали премий, а наоборот всячески защищали перед клиентами, отправляли на обучение, которое оплачивала фирма, поддерживали при решении личных проблем и предлагали роль руководителя отдела. В благодарность за это ты перед увольнением попыталась оклеветать перед Викторией Геннадьевной половину своих коллег и не поленилась на прощанье облить грязью каждого из сотрудников и теперь пишешь от нашего имени клеветнические посты в интернете. Макаров Евгений

Марев Инвест-это дверца в мир получения огромных доходов, я хочу вложить еще больше денег и получать еще большие выплаты.
В Марев Инвест я инвестирую уже год и очень довольна, т.к. для этого есть все ресурсы, как в компании, так и у меня. Спасибо этим ребятам за то, что помогают людям, обучают их делать правильные инвестиции.

Во время работы в центре Дубхе (2017-18 гг) не было ни одного негативного момента. Мне очень нравилось там работать. Доброжелательные коллеги, которые всегда помогут. Начальница внимательная, не злая, никогда не наваливала лишних обязанностей. Сожалею, что пришлось уволиться, сейчас без работы и с радостью бы вернулся в Дубхе.

В центре магии и эзотерики "Дубхе" я работал не один месяц. И хочу сказать, что мне очень нравилось. Никаких завышенных требований, никто не вешает дополнительных обязанностей, и уж ем более никто не принуждает обманывать людей и вытягивать из них деньги! В скором времени моя жена выходит из декрета и она будет пробовать устроиться в Дубхе, если у них будут свободные вакансии.

Получил повышение до руководителя и принял участие в школе руководителей. Очень интересное и полезное мероприятие, мало где такое устраивают для сотрудников. Считаю, что мне повезло работать в АПИ Воробьевы горы. Есть куда и дальше расти и по ЗП и по должности.

работала в Дубхе не долго, но воспоминания самые приятные. Руководитель, Татьяна Сергеевна, лучший из руководителей у кого я работала. Если бы не болезнь отца (мне пришлось с ним уехать в израиль на лечение), то я бы работала в этом центре до сих пор. Сама по себе работа интересная, коллектив сплоченный(это однозначно благодаря Татьяне Сергеевне). Вообще атмосфера в центре доброжелательная, на работу я шла с радостью.

Так странно читать о компании в которой проработал почти два года отрицательные отзывы. Люди, в что с ума сошли, какие мошенники? В центре Дубхе руководство прекрасное, всегда с пониманием относится к проблемам сотрудников, поддерживают, мне однажды вписали материальную помощь. Могут быть такие люди мошенниками? Нет! Хотелось бы в глаза посмотреть тем, кто говорит что они мошенники, вас не учили в детстве, что врать не хорошо?

Меня зовут Салтанат Оспан, я из Казахстана, и сегодня уже вылетаю в Австралию, чтобы присоединиться к кораблю. Но прежде хотелось бы написать отзыв о работе с компанией "Перун", ну и конечно об этапах, которые ждут всех желающих работать на круизных лайнерах.

Желанием работать на лайнерах я загорелась давно, но так как я из Казахстана, я не смогла здесь найти хорошие компании, которые гарантировано смогли бы мне помочь. Я начала искать альтернативные варианты в России, и решила оставить заявку в компанию "Перун". Мне понравилось, что менеджер Наталья Викторовна быстро связалась со мной и доходчиво проконсультировала о процессе трудоустройства и об этапах, которые предстоит пройти. Компания вызвала доверие с первых минут и я, не сомневаясь, решила начать процесс с ними.

На круизных лайнерах большой выбор вакансий и в принципе требования, вопросы собеседования, тесты и сроки процесса будут зависеть от того, на какую позицию вы хотите. Я думаю, что прежде всего очень важно определиться с позицией. Я выбрала Рессепшн. И с этого момента мы с компанией начали подготавливать и корректировать мои документы, CV, фотографии и т.д. Далее, непосредственно перед собеседованием с круизной компанией, менеджеры начали меня готовить. Рассказали о всех нюансах успешного прохождения, проработали вопросы, которые могут попасться и мотивировали на успех. И после такой коллективной подготовки, я прошла собеседование с компанией "Princess Cruises". Счастью не было предела!!!

Далее я уже ожидала свой контракт и начала проходить медицинскую комиссию, так как в Казахстане не выдают данный медицинский сертификат, я проходила его в Москве, думаю это наиболее удобный и быстрый вариант для казахстанцев. Информацию о клиниках, городах где можно пройти медицинскую комиссию и даже их контактные номера мне скинула менеджер Наталья, что также очень облегчает процесс.


И в ноябре месяце я уже получила контракт и назначение на корабль!!!

Спасибо большое всей команде компании "Перун" за слаженную работу, за информативность, за поддержку, которую они оказывают на всех этапах. В таком процессе очень важна помощь надежных специалистов.

Если вы также, как и я, из Казахстана и не знаете куда обращаться, то оставляйте заявку в компании "Перун", они работают со многими странами СНГ.

Я работала в центре магии Дубхе в 2018 году. Проработала там целых 8 месяцев, и если бы не беременность, продолжала бы работать. руководство совершенно адекватное, никто не заставлял меня вытягивать деньги из людей, которые обращались в центр.Бред какой-то! Может мы про разные центры говорим? Но вроде Дубхе только этот центр есть.

Полный бред написан, зарплата выше, начальник в личную жизнь не лезет, он даже помогает если нужна финансовая помощь, ну а если делать все поперёк, думаю любой начальник будет плохим. Он сам ведёт этот бизнес, и если он даст слабинку все пойдёт под откос.

Чистой воды враньё. В 2014 в феврале !! уже 200 уволилось?? На фирме за всё время столько людей не работало. Конечно , кто то уходит, кто то приходит. Всегда есть обиженные. Если это писал менеджер (бывший) , то скорее всего не справился с работой. Такие есть всегда. Автор этого опуса не подписался, выступил анонимом. Хотя, уже ушёл и мог бы назвать себя. Agroum , компания, вывела на рынок несколько успешных брендов : Mantis, Solo,Tielbuerger, Manner, Littl Wonder, Ibea, Froggi, Matabi и др. Сейчас работает интернет магазин Agroum.ru. Надеюсь я реабилитировал компанию в глазах потребителей и потенциальных сотрудников. А то аж, самому страшно стало, где я работаю!!!!????

ООО "Дарси", ООО "Юнимастер", ООО "Мосинструмент", "Мастернэт"-это одна и та же компания.
Ни в коем случае, не ногой!!!!
Уважаемые соискатели, при рассмотрении данной "замечательной"компании для трудоустройства, будьте благоразумны!
В каждой области есть, как минимум, один представитель этого работодателя, который и расскажет Вам всю печальную правду... Свяжитесь с ним через сотрудника какого нибудь магазина где представлены их бренды.

Работаю год, отличная компания и коллектив! Оформляют по тк, есть карьерный рост

Вы довольно долго работали с нами на крайне важной и ответственной должности. Несмотря на весь негатив, которым переполнилось наше сотрудничество, мы благодарны, что Вы были с нами всё это время.

По поводу текучки кадров. Да, мы нанимаем неопытных людей, давая им шанс научиться и вырасти в отличных специалистов и руководителей, мы вкладываем очень много ресурсов в новеньких и ни один стажер, если он проявлял интерес к работе, ещё не ушел от нас без знаний. Мы не будем спорить с тем, что в определённый момент, текучка, связанная с поиском эффективных сотрудников и отсутствием таковых в командах действительно была проблемой, из-за которой более опытные специалисты были перегружены. Но эти времена давно позади, сейчас в компании сформированы эффективные команды, задачи делаются в срок, никто не вынужден перерабатывать.

Мы практически никогда не давали Вам задач, не связанных с аккаунтингом. Все задачи, которые вам поручались как аккаунт-менеджеру, были зафиксированы в должностной инструкции. В августе мы обнаружили, что Вы в основном отрабатываете неполный рабочий день, по 5-6 часов. После беседы на эту тему Вы сами просили давать Вам задачи дополнительно, так как текущих обязанностей для отработки полного рабочего дня Вам не хватало.

Мы всегда пытаемся дать максимум по каждому проекту. По договору мы работаем минимум 15 часов в неделю по каждому проекту, тогда как другие SEO-студии уделяют проектам всего 2-3 часа. Бывали ситуации, когда вместо 15 часов мы работали по 20 и более. Бывали также и недоработки, которые мы всегда старались перекрыть в дальнейшем. Случалось и так, что мы не успевали выполнить все запланированные задачи к коммуникации. Но мы не требовали от Вас переносить созвоны оправдываясь именно бытовыми проблемами, данная стратегия переноса коммуникаций была выбрана Вами самостоятельно. Вы могли бы говорить клиентам честно, что команда не успевает и ради лучшего результата просить перенести созвон. Прошлый аккаунт-менеджер именно так и делал и это никак не влияло на качество отношений даже с самыми требовательными клиентами. Всё-таки мы работаем для результата, а не красивых отчётов.

Ситуация, в которой технический директор сказал бы, что не нужно поправлять ошибку, если клиент её не заметит возможна лишь в том случае, если это была некритичная ошибка, тратить время на исправление которой было бы нецелесообразно. Все важные задачи, если в них есть ошибки, мы всегда переделываем, и чаще всего делаем это за счёт компании, сильно перерабатывая время по проекту.

Очень часто Вы не прислушивались к критике и рекомендациям со стороны руководства в важных вопросах и реагировали на это слишком эмоционально. В результате обсуждения рабочих моментов перетекали в спор и воспринимались вами крайне болезненно. Споры, возникшие на этой почве оказывали деструктивное влияние на Ваши отношения с руководителями. Нам жаль, что работа в нашей компании в этом плане доставила Вам негативные эмоции.

По поводу зарплат: у всех сотрудников, которые развиваются как специалисты и получают повышения заработная плата растет. Ваша заработная плата зависела от количества проектов, которые Вы вели, количество проектов с тех пор как Вы начали у нас работу, увеличилось в два раза, заработная плата - тоже.

Очень обидно, Карина, слышать от Вас о том, что мы не приносим клиентам результата. Вы еженедельно занимались мониторингом трафика и прекрасно видели что результат есть. Практически по всем проектам сейчас есть рост. Да, в истории нашей компании были проекты, которые ушли без результата, но более половины наших клиентов получили рост поискового трафика более чем в два раза. Также есть кейсы с семи и семнадцатикратным ростом.

Мы всегда слышали и видели Вашу тревогу, если был повод. Но поначалу проблему должен постараться решить ответственный за проект сотрудник, разумеется не без помощи более опытного руководителя отдела SEO. Эта помощь проходила в личном порядке и Вы её не могли видеть. Поэтому могло сложиться впечатление, что руководители вообще игнорируют проблемы, но это было не так. Если проблему не получалось решить на уровне руководителя проекта, то участие вышестоящего руководства становилось более ощутимым.

У нас никогда не было проблемы с выплатами заработной платы в полном объеме и своевременно. Это всегда могут подтвердить сотрудники компании. Мы готовы были выплатить Вам заработную плату сразу же в день увольнения. Но Вы в течение 3-х дней игнорировали просьбу технического директора передать все необходимые для завершения нашего сотрудничества доступы. Также вы предлагали собственную систему расчета последней ЗП, отличную от предыдущих.

Наша ошибка в том, что договоренности были устными, не были письменно зафиксированы. У Вас с техническим директором возникло недопонимание, так как Вы предлагали условия, на которые мы бы сознательно не согласились. Но чтобы скорее решить ситуацию и прекратить наше сотрудничество, мы пошли вам на уступки и согласились с вашими условиями. Решение всего вопроса, включая выполнение просьбы технического директора, заняло не более двух часов.

Благодарим Вас за время проведенное с нами. Жаль, что наше сотрудничество оставило у Вас больше негативных впечатлений, чем хороших, хотя, на наш взгляд, позитивных моментов по времени и качеству было гораздо больше. В любом случае, желаем Вам удачи в карьерном росте и по жизни!

Карина! Вы довольно долго работали с нами на крайне важной и ответственной должности. Несмотря на весь негатив, которым переполнилось наше сотрудничество, мы благодарны, что Вы были с нами всё это время.

По поводу текучки кадров. Да, мы нанимаем неопытных людей, давая им шанс научиться и вырасти в отличных специалистов и руководителей, мы вкладываем очень много ресурсов в новеньких и ни один стажер, если он проявлял интерес к работе, ещё не ушел от нас без знаний. Мы не будем спорить с тем, что в определённый момент, текучка, связанная с поиском эффективных сотрудников и отсутствием таковых в командах действительно была проблемой, из-за которой более опытные специалисты были перегружены. Но эти времена давно позади, сейчас в компании сформированы эффективные команды, задачи делаются в срок, никто не вынужден перерабатывать.

Мы практически никогда не давали Вам задач, не связанных с аккаунтингом. Все задачи, которые вам поручались как аккаунт-менеджеру, были зафиксированы в должностной инструкции. В августе мы обнаружили, что Вы в основном отрабатываете неполный рабочий день, по 5-6 часов. После беседы на эту тему Вы сами просили давать Вам задачи дополнительно, так как текущих обязанностей для отработки полного рабочего дня Вам не хватало.

Мы всегда пытаемся дать максимум по каждому проекту. По договору мы работаем минимум 15 часов в неделю по каждому проекту, тогда как другие SEO-студии уделяют проектам всего 2-3 часа. Бывали ситуации, когда вместо 15 часов мы работали по 20 и более. Бывали также и недоработки, которые мы всегда старались перекрыть в дальнейшем. Случалось и так, что мы не успевали выполнить все запланированные задачи к коммуникации. Но мы не требовали от Вас переносить созвоны оправдываясь именно бытовыми проблемами, данная стратегия переноса коммуникаций была выбрана Вами самостоятельно. Вы могли бы говорить клиентам честно, что команда не успевает и ради лучшего результата просить перенести созвон. Прошлый аккаунт-менеджер именно так и делал и это никак не влияло на качество отношений даже с самыми требовательными клиентами. Всё-таки мы работаем для результата, а не красивых отчётов.

Ситуация, в которой технический директор сказал бы, что не нужно поправлять ошибку, если клиент её не заметит возможна лишь в том случае, если это была некритичная ошибка, тратить время на исправление которой было бы нецелесообразно. Все важные задачи, если в них есть ошибки, мы всегда переделываем, и чаще всего делаем это за счёт компании, сильно перерабатывая время по проекту.

Очень часто Вы не прислушивались к критике и рекомендациям со стороны руководства в важных вопросах и реагировали на это слишком эмоционально. В результате обсуждения рабочих моментов перетекали в спор и воспринимались вами крайне болезненно. Споры, возникшие на этой почве оказывали деструктивное влияние на Ваши отношения с руководителями. Нам жаль, что работа в нашей компании в этом плане доставила Вам негативные эмоции.

По поводу зарплат: у всех сотрудников, которые развиваются как специалисты и получают повышения заработная плата растет. Ваша заработная плата зависела от количества проектов, которые Вы вели, количество проектов с тех пор как Вы начали у нас работу, увеличилось в два раза, заработная плата - тоже.

Очень обидно, Карина, слышать от Вас о том, что мы не приносим клиентам результата. Вы еженедельно занимались мониторингом трафика и прекрасно видели что результат есть. Практически по всем проектам сейчас есть рост. Да, в истории нашей компании были проекты, которые ушли без результата, но более половины наших клиентов получили рост поискового трафика более чем в два раза. Также есть кейсы с семи и семнадцатикратным ростом.

Мы всегда слышали и видели Вашу тревогу, если был повод. Но поначалу проблему должен постараться решить ответственный за проект сотрудник, разумеется не без помощи более опытного руководителя отдела SEO. Эта помощь проходила в личном порядке и Вы её не могли видеть. Поэтому могло сложиться впечатление, что руководители вообще игнорируют проблемы, но это было не так. Если проблему не получалось решить на уровне руководителя проекта, то участие вышестоящего руководства становилось более ощутимым.

У нас никогда не было проблемы с выплатами заработной платы в полном объеме и своевременно. Это всегда могут подтвердить сотрудники компании. Мы готовы были выплатить Вам заработную плату сразу же в день увольнения. Но Вы в течение 3-х дней игнорировали просьбу технического директора передать все необходимые для завершения нашего сотрудничества доступы. Также вы предлагали собственную систему расчета последней ЗП, отличную от предыдущих.

Наша ошибка в том, что договоренности были устными, не были письменно зафиксированы. У Вас с техническим директором возникло недопонимание, так как Вы предлагали условия, на которые мы бы сознательно не согласились. Но чтобы скорее решить ситуацию и прекратить наше сотрудничество, мы пошли вам на уступки и согласились с вашими условиями. Решение всего вопроса, включая выполнение просьбы технического директора, заняло не более двух часов.

Благодарим Вас за время проведенное с нами. Жаль, что наше сотрудничество оставило у Вас больше негативных впечатлений, чем хороших, хотя, на наш взгляд, позитивных моментов по времени и качеству было гораздо больше. В любом случае, желаем Вам удачи в карьерном росте и по жизни!