Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
З/п задерживают месяцами, кормят постоянно "завтраками по з/п"!! Свои заработанные деньги надо выбивать из них! Все сотрудники работают не оформленные, мастера с липовыми мед книжками. Текучка страшная, уволенные потом не могут добиться своих денег!!!!!! Кидают на деньги!! Не хватает на них трудовой инспекции и прокуратуры!! Шарашкина контора!!!! Обходите стороной!!!!
Компания Вектор-цфо или иначе Вектор-Опт торгует принтерами и картриджами. Картриджи покупают новые но списанные в потертых упаковках. Продают их же потом другим торгующим организациям чтобы те выдали их за новые. В общем круговорот картриджей в природе. Руководит фирмой Дмитрий Васильев - несмотря на кажущуюся честность человека, он выгоняет людей с работы при первом споре или недовольствии. Текучка большая. Зп черно-белая. Отдельно можно упомянуть его работницу Карину Давтян- человек с психическими проблемами, общаться абсолютно не умеет. Как руководитель полный ноль. Не советую там работать из за скотской отношения к работникам
Я была вчера здесь на маникюре, и знаете это наверное лучший маникюр который я когда либо делала, все очень аккуратно, кутикулу вырезали без всяких ран, и крови, покрытие аккуратное, лак нигде не затек, все ровненько. Это мой первый маникюр здесь, если он еще и продержится в течении месяца, то я здесь постоянный клиент.
Устроилась в ЕКА недавно, но хочется оставить отзыв по горячим следам. Пока все выглядит прилично и вполне достойно. Зарплату платят исправно, в полном размере, вместо штрафов тут стимулируют премиями и бонусами каждый месяц. Отличное место работы.
Ранее возглавлял отдел продаж в крупной компании, но из-за постоянного стресса уволился, долго искал себя. Пришел в Москоу шоу обычным специалистом, несколько месяцев работал просто для себя. Когда предложили повышение, сначала отказался. Руководитель предложил все-таки попробовать. Оказалось, что здесь нет такого бешеного ритма и уровня стресса, как в других компаниях, а мой предыдущий опыт помог мне быстро продвигаться по работе. Сейчас открываю свой бизнес в рамка компании, надеюсь, все пройдет отлично.
Когда только пришла в компанию, отношение было замечательное. Связываю это с тем, что руководителем тогда была замечательная женщина, очень грамотная и рассудительная.
ЗП, конечно, не очень серьезная, но работа приносила огромную радость.
О медицинском центре Игоря Медведева слышала давно и всегда мечтала устроиться к ним на работу, так как живу рядом. О вакансии узнала через сайт центра medvedev.ru. С трудоустройством не было проблем, так как раньше работала врачом узи в другой клинике. Условия труда и оплата мне подошли. Очень понравилось оборудование центра, интерьер, слаженный коллектив и что немаловажно-доброжелательное отношение руководства к персоналу.
Я к сожалению уже здесь не работаю, ушла на данный момент в декрет, но мне искренне нравилось здесь работать, всегда приятные клиенты, которые уходили счастливыми из нашего салона, очень дружный коллектив и руководство хорошее, в меру строгое, но понимающее. И кстати по оплате всегда получалось хорошо, мне вполне хватало ее.
В августе бронировала отель на Корфу через приложение, только после того, как все оплатила, вспомнила, что не узнала как там по виду из номера, так как ехала в первый раз в Грецию, хотела, чтобы все было красиво. написала в чат, чтобы сделали пометочку к моему бронированию, потому что забыла сама. Немного переживала, конечно, но отелем осталась довольна, действительно хорошие расположение, из окна море видно, да еще как, так что всем осталась довольна)
Первые пару недель работать мне было прям сложно, я даже хотела сдаться и уйти. Но потом втянулась и работаю уже больше года. За это время зп чуть повысили, платят всегда вовремя. Коллектив дружный, была одна интриганка, но её попросили. В общем, нормально тут работается и берут без опыта, что для меня было важно.
Я к выполнению работы подхожу ответственно и здесь в Medical Note мне работать не трудно. Со своими обязанностями справляюсь и все успеваю и у начальства ко мне претензий не возникает. Со стороны руководства отношение нормальное.Зарплату выплачивают без задержек. Коллектив дружелюбный и всегда приятно пообщаться с коллегами во время чаепития.
В ванилии я работала в 18 году, примерно месяцев 10. В принципе мне все нравилось — хорошая оплата, плавающий график — мы сами решали, когда выходить в смену. Отличная работа для начала) Потом встретила одного человека (кстати, на работе и познакомились))) и теперь сижу дома))
Отвратительная компания. Из за жизненной необходимости проработал почти 2 года. При устройстве и начальник Денис и мастер Серёжа нагло врут людям об условиях. Зарплата на 30% меньше, автобуса нет, переработки бесплатно, перекуры только на ходу.50% сборище любимчиков и стукачей.
Оформление в качестве разовых работников, по срочному договору, может быть даже по ГПХ, судя по объявлениям.
На месте непосредственный руководитель он же доктор реаниматолог может устанавливать свои порядки, которые будут отличаться от 24 часовой доступности, а то как он это сделает и как преполнесет будет зависит от его личности.
Определённые личностные особенности и отношение к тебе руководителя - доктора реаниматолога могут сильно и значительно влиять на успешность работы. Нужно отметит, что в зависимости от личности нужно или влиться и дружить, или полностью раболепствовать и демонстрировать подчиненность ну и поддакивать. При чем в последнем случае вы будете иногда все рано слышать упрёки в некомпетентности, но это норм это рабочий процесс. Раньше в Согаз медсервис набирали без собеседования, и уровень работников может быть разный. При этом отметить стоить как минимум две в общем странности: доктор реаниматолог консультирует пациентов по широкому профилю в том числе и терапии, и фельдшеры имея образование и опыт работы на скорой помощи реко рекомендуют пациентам лечение внутренних заболеваний, хотя все медпункт формально для оказания неотложной помощи, а лечебный это медпункт доктора, но все всех доктор принять не может, он один и он же заведующий. На медпункте 1 рабочее место то есть один кабинет для приёма пациентов, но 2 фельдшера, один из которых не занимается делом, зачем это нужно. Также запрет на диагностический поиск при направлении на соседнее учреждение где имелись узкие специалисты, я направил 3 пациентов на ренгеновский снимок, а пневмония была выявлена у 1, после этого мне координатор со стороны согаза написала в ватсапе не нужно всех отправлять на третий уровень. Когда я хотел пациента с болями в животе в эпигаирии, правой повздошной области, и мезогастральной области направить на третий уровень для консультации хирурга из медпункта первой помощи меня доктор заведующий обозвал некомпетентным и принимающим решение в объёме насморка, что не соответствует стандартам медпомощи. Также доктор заведующий пообещал мне увольнение за запись в книге отзывов в столовой, так как по его мнению нужно придерживаться неофициальный договорённостей на месте среди разными организациями, в том случае была омс. Не выдали спецодежду, хотя координатор обещала найти второй халат, ходил и мерз, продаваемый ветрами, незаконно уволили, потом восстановился, потом опять уволили. Доктор заведующий мучился подозрениями а не наркоман ли я после того как я назначил пациенту с сухим мучительным кашлем коделак коротким курсом. Также этот доктор заведующий начальник раздавал неправильные советы относительно лечения: цепринол резервный антибиотик, за 6 месяцев здесь вы работала т у микробов устойчивость и поэтому пациенты с пневмонией и другими заболеваниями не выздоравливает, то что аугментин 500 3 раза в день это ударная доза вроде бы даже резервного антибиотика, то что таблетки с отзаркивпбщим действием пагубны при обострении гайморита, так как у них есть неожиданное действие, при этом от этого доктора заведующего чрезвычайно пахнет куревом, что дышать невозможно. Принуждал используя свое полодение написать неправильный диагноз пациенту с травмой. Другой доктор заведующий, все они реаниматолог и не понял сути консультации когда я ему в соответствии с порядком объяснил об наличии образования для него было существенно не моя находка у пациента, которой быть не должно и которая редкая по природе, а то что мешает она ему или нет. При этом были случаи когда пациенты личислись фельдшерами, среди которых, как я понял в прошлом со скорой помощи, и потом уезжали или с осложнениями пневмониями или вовсе заканчивалось все очень плохо и прибавив к этому двойные стандарты если они были эксратов и вендоров, как заявляла одна женщина, что она этим возмущена. Также свойство работников согаза отправить пациента в другой медпункт. Вот такая картина согаз медсервис ютлу от первого лица, как есть. Ещё также поначалу фельдшеры жаловались на тесноту. Двойные стандарты также га КПП и в столовой. На КПП ни разу не видел чтобы охрана экспата но всегда шмонали работников Реги и других так как наверно они не эксраты. В столовой работник экспат, что часто совпадали с работник заказчика имел право на двойные или составные порции.
