Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Устроилась в ванилию и столкнулась с таким осуждением со стороны родни, что ужас. Само заведение нормально, порядочное даже, если вообще можно такое говорить про подобные места. Тем не менее, мне постоянно говорили, что это эскорт и прочее, прочее. Мне самой уже сложно даже называть такое интимом)) никаких проникновений, домогательств и прочего. Если решитесь тоже пойти работать – выбирайте ванилию тогда . там хотя бы не обижают
Всем привет. Меня зовут Лена. Я работаю в кадровой службе большой организации – Infinity Promo.
За несколько лет работы у меня накопился определённый опыт. В настоящее время обязанности службы персонала непрерывно дополняется – от кадровой службы требуется не только найти необходимого специалиста и проверить его документы, но и многое иное.
По своему функционалу приходиться быть шестикрылым Серафимом. Исходя из ситуации, подбирая в штат нового работника, необходимо учитывать и эмоциональный фон в коллективе, и совместимость сотрудников, и взаимозаменяемость и много других аспектов. Зачастую, кадровик даже больше переживает, чем тот, кто приходит на собеседование.
Хотелось бы поделиться некоторыми историями, которые типичные, но возможно, что они кому-то помогут быть принятыми на ту необходимую вам работу. Итак, прежде всего необходимо быть пунктуальным. Договорились на встречу в 11-00, например, и необходимо прийти заранее за 10-15 минут. В опрятном виде, конечно, без выхлопа, без красных глаз и отёчного лица. То есть – перед встречей, которая будет завтра, ложитесь спать вовремя. А если опоздание всё же происходит – машина заглохла, пробка, ребёнок заболел, то позвоните, предупредите, извинитесь. Честность всегда характеризует человека положительно.
И тут же – пришла молодая женщина. Всё совпадает, и всё подходит, но она нервничает. А это сразу видно – оказалось, что детей одних дома оставила. Ну, как она будет работать, если они заболеют, ведь бабушек и дедушек нет уже сейчас. Хорошо, что имеется сейчас такая возможность – и вакансию закрыть, и предоставить работу молодой женщине с двумя детьми. Она у нас и сейчас работает – удалённый офис, фиксированное рабочее время, в досягаемости звонка и решения проблем. Все только выиграли от этого – у нас на фирме появился прекрасный специалист, и женщина не разрывается между домом и детьми – работает из дома.
Это говорит о желании кадровика увидеть потенциального специалиста, необходимого сейчас. И вакансия закрыта.
А образование? Ну, если в вакансии отражено требуемое образование соискателя и обучение на рабочем месте не предусмотрено, то зачем отвлекать кадровиков, звонить, переспрашивать. Ни одно объявление кадровик (как сейчас говорят HP) – не публикует от своего имени. Это требование руководства фирмы. Или это открылась вакансия, в связи с ротацией кадров – сотрудники уходят и в декрет, и поближе к дому переходят на другую работу, и замуж выходят, уезжая далеко, и в другие города и даже страны (сотрудница вышла замуж за турка, и живет сейчас на море ) переезжают – сейчас очень многие, люди стали мобильными.
Но и приезжая на собеседование, необходимо соискателю не забывать не только необходимые документы, но и вежливость – работа с разными людьми, и неприятные отказы в приёме на работу, всё это приходится кадровику пропускать через себя, и нервы тоже не железные.
И как доходчиво объяснить молодому человеку, что он за год сменил четыре места работы, то он и на нашей фирме не задержится. Дело, наверное, не только в желание искать себя, но и всё же где-то задержаться чуть дольше, чем три месяца. Яблочко не наливное, как говорится, а он ещё и жалобы строчить начал – не взяли такого крутого специалиста на работу. Надо отдать должное, что приходится разруливать и не такие проблемы с вакансиями.
И тут же – если есть необходимость в получении работы, такой как менеджер по продажам, например, то умение говорить «без каши во рту», без иных дефектов речи – это основное, что сможет помочь вам прямо сейчас. Но на те же дефекты речи ни один кадровик не обратит внимание, если вы наладчик оборудования, слесарь или электрик. Так что всё очень индивидуально. Главное – это желание и соответствие. И я желаю вам найти ту работу, на которой было комфортно, а это начинается, как ни странно звучит, но в кабинете у кадровика.
Работаю полтора года, все норм. Деньги платят соответствующие труду, но вроде никто не жалуется. Работы много, без дела не сидим. Устраивают официально, для работы все оборудование и техника своя, накладок с этим нет.
Проработал больше года в бывшей ЗАО Фирма Новострой. Теперь ее кличут АО Фирма Новострой. На сегодняшний день зарплату не заплатили всем за январь этого года. Есть долги по ЗП даже за 2015 год. Недавно выявились несколько больных туберкулезом. Всех заставляют за деньги проходить флюорографию на передвижной лаборатории. Кого выявили с положительной реакцией просто увольняют, о лечении и речи нет. Когда наконец обратят внимание на беспредел, который чинит серый кардинал Балоян С.В. Руководители подразделений липовые, марионетки, подчас без должного образования, повлиять ни на что не могут. Балоян нигде не фигурирует, но всем этим кошмаром рулит. Известно о двух несчастных случаях со смертельным исходом, все спущено на тормозах, специалиста по ОТ недавно уволили, после него никого не приняли, контроля нет. Комментарии с отзывами регулярно вычищают, поэтому мало кто знает. Держат на руководящих должностях всяких контролеров и лодырей типа Сабины и Листопада, которые по указке Балоян гнобят работников, штрафуют и измываются. Накипело.
Уважаемыый аноним! Нам очень жаль, что чувство юмора вашего руководителя не совпало с вашим и вы воспринимали многое всерьез. Если у вас есть факты, а не только эмоциональное описание - можете обратиться в отдел кадров компании или высказать свое мнение напрямую человеку, о ком вы пишите. Иначе получается, что вы ничем не лучше человека, которого называете сплетником. Вы знаете куда обращаться за конструктивной обратной связью, если у вас остались вопросы.
Я не так давно работаю в ГК Новый, но уже успел составить некоторое впечатление о коллективе, начальстве и само собой о работе. Коллектив добрый, порядочный, взаимоотношения с руководством доверительные. Рад, что попал в эту компанию, пока все нравится, по зп уже получаю полную, испытательный срок закончился.
