Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Я хотел попасть на работу в эту компанию, потому что здесь неплохие возможности. Во-первых, финансовые. Во-вторых, есть шанс развиваться в плане карьеры. Уровень дохода сейчас вполне устраивает. Получаю довольно неплохие проценты с продаж, количество сделок постепенно растет. В основном все складывается удачно. База отличная, всегда есть, что предложить клиенту. С оплатой проблем нет.
Работой доволен, условия для сотрудников хорошие. Приличный офис, новые рабочие столы и вообще приятно находиться тут в течение рабочего дня. Оплата конкурентная, есть реальная система мотивации, регулярно начисляются премии и бонусы, учитывая индивидуальные показатели.
Подшипниковый Альянс, Подшипник Групп, Комментарии:Отрицательные стороны
Компания тухлая, позиционирует себя официальным представителем заводов, на самом деле все доки левые (достаточно посмотреть сайты производителей где указаны официалы, этой компании нигде нет в списках) врут клиентам: подшипники Китай- продают как российские или импортные, склад заставляет стирать маркировку Китайскую, руководитель много обещает при собеседовании, на самом деле все не так, з/п не платят, а если платят то копейки, больничный не оплачивает, переработки не оплачивает, штрафует за малейшее опоздание, подделывают документы на продукцию, постоянная текучка, сидят 2-3 сотрудника на постоянке, остальные на постоянку не нужны!!! если не хотите терять время, даже не суйтесь в эту дыру. Положительные стороны
Отличная компания, где дают возможность развиваться в финансовом и профессиональном плане. Проводится корпоративное обучение. Для менеджера по продажам вполне реально 70к в месяц зарабатывать, это оклад и проценты. Работаю недалеко от дома, мне только пара остановок на метро. Уже покупал у нас кое-что из мебели, т.к. для сотрудников неплохие скидки.
Нашла вакансию на просторах интернета в этой шаражкиной конторе. Было интересно сходить посмотреть, пообщаться. Так вот,мне прислала менеджер или кто она там не знаю на почту как к ним приехать. Написано было через [censored] Метро Войковская/Сокол это можно было понять. Но на прямоггь ответа с настоящим номером и маршрутом так сложно было? В общем за это минус. Я поехала до сокола. И была в шоке,когда узнала что идти надо было( как написано в письме 85 метров от метро). А 2 км пешком. Хоть бы написали на какой трамвай/автобус и до остановки Куда ехать. Зачем. В общем-то пришла тела,с опазданием ( спасибо надо сказать менеджеру ,которая не умеет писать письмо с прямым текстом как проехать до конторы) . И была я в шоке,прям "пахнет" успехом их офис. Ну двух этажное здание. Со стороны бизнес центра. Заходишь туда,и видишь алкашей охрану. Дальше проходишь и видишь клоунаду. Самое главное у них офис и магазин в одном флаконе. И на первом этаже есть сам аля-магазин. Туалета даже нет. То есть есть уголок для мытья посуды и все. Прикольно. А между прочим,у приличной фирмы есть возможность всегда организовать все условия для сотрудников и для кандидатов на собеседования. Например,организовать корпоративныц транспорт и туалет. Ах да, больше 20 там никто не получает. Отдельная тема,про собеседование. Началось все с того кем я работаю. Почему я опаздала. А ничего,что нормальные люди работают и как бы едут с работы ради 20 минутного интервью с менеджером. Дальше меня спрашивали почему я не согласна с зарплатой 20 тысяч. А кто согласится жить за эти копейки. Уборщица и то больше получает. И как можно было сказать: А вы что стоите с секундомером у дверей и засекать успеваете кто во сколько пришел? Даже мне стало смешно от вопросов. Оказывается, конфликты в отделах они не заинтересованы разрешать между сотрудниками. Не компетентность уже видно. Нормальный работадатель не допустит,чтобы в отделах были конфликты между подчинёнными. Да и решит все вопросы,а у них все на самотёк. Охрана труда,как мне сказали у них есть ( в чем очень сомневаюсь). Я спрашивала конкретно : Обучают ли новых сотрудников ? Ведут ли отчётность ? Им глубоко наплевать на безопасность своих подчинённых.Халатность присутствует. Если пожар,сгорят все ,им же плевать. Оказывается менеджер по кадрам обязан заниматься беготней. И выполнять только секретарскую работу. А как же профстандарты ? Тоже наплевать видимо. Ответственность за это нести не будет никто. В общем,если хотите потратить время зря и послушать сказки про то,как обязаны получать ,20 тысяч рублей и копейкой больше вам сюда. Официального оформления нет.
Стареющая, толстеющая дама с красноречивой фамилией Любивая ищет мужчин. Как только кандидат, приглашенный на работу, отказывается выполнять НЕ служебные обязанности его быстренько увольняют не заплатив деньги. Сначала все выглядит очень прилично и работа не вызывает подозрений.
Работодатель не оформляет официально заработную плату, соответственно, не платит налоги в полном размере в ФСС и т.п., часто задерживал зарплату на несколько месяцев, а тому, кто не оформлен официально, просто не выплачивал всю сумму. Также на доверительный отношениях взяты Генеральным директором крупные суммы денежных средств в долг на развитие фирмы у нескольких человек (сотрудников), которые были потрачены бесцельно и не возвращаются в полном объеме, ссылаясь на отсутствие денег, хотя договора на работу заключались и денежные средства поступали на расчетный счет организации. Генеральный директор часто находиться в алкогольном опьянении, рабочий процесс не управляется, обвиняются только сотрудники, что Заказчики не хотят больше работать с таким безответственным подрядчиком, который не выполняет свои обязательства и не контролирует ход выполнения строительных работ на объекте, только требует своевременной оплаты по завершению каждого объекта, которые выполнены с большими замечаниями со стороны многих Заказчиков.
Возможно с вами связался рекрутер и позвал на собес. в Danfoss - есть у них филиальчик в подмосковье. И оговаривается зп 120 + бонусы. Поддержки релокации нет. Далее созвон с HR и технарём в Скапэ, где у вас спросят конечно какие паттерны вы применяете =) И дадут задание аж на неделю, но я за выходные справился. Сделать надо круд в виде SPA + API. А потом они проверяют решение ещё неделю , после чего рекрутер сообщает об отказе по причине "патамушта". Скорее всего больше 80 они в принципе платить не будут, просто интересуются профессиональным решением задачи. А вам оно надо ? Их задачу я кстати приложил, может пригодится кому.
