Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Про Грибуш ничего плохого сказать не могу, я недавно работаю в Городе красоты и она у нас бывает в салоне очень редко. Эта работа меня пока что устраивает, хоть и устаю за смену сильно. Но в целом отношение к персоналу у нас нормальное, я со всеми быстро подружилась.
Ушла из Города красоты два месяца назад, но сейчас жалею. Новое место работы совсем не оправдывает моих ожиданий, причем чем дальше тем больше. Если все и дальше так пойдет то буду проситься в Город обратно. У нас там и платили без задержек и поменяться можно было без проблем, сменщица моя была просто золото всегда выходила за меня когда ее не попрошу. На новом месте все совсем по другому, к моему огромному сожалению.
Процветают не выплаты з.п.При этом ведомости аккуратно подсовываются.По словам власть имущих,кризис из за того,что предприятие в долгах.Вот пусть директор и гасит из своей з.п,а не из нашей.
Не советую иметь дело с такими работодателями!
Работал в Самаре.
Никаких серых схем по зп, отпускные рассчитывают как положено. Работа сопровождается дегустациями тортиков, пробуем еще до того, как они попадают на полку. ))
Доброго времени суток! Работаю в Хлебпроме (офис г.Москва) уже шестой год. Отличая компания - все по ТК, ЗП белая (2 раза в месяц), за все время работы НИ РАЗУ не задержали, даже во время кризиса 2014-2015года, ежегодная индексация. Два раза в год - организуется корпоратив на природе, не обходят стороной 23 февр.,8 марта,День торта,1 сент.,НГ ( так что есть возможность проявить себя творчески). Много программ для профессионального развития, если у сотрудника есть желание и мозги , то всегда есть возможность профессионального роста ( у внутренних сотрудников приоритет перед внешними кандидатами). Самое высокое начальство открыто для диалога ( только необходимо приходить с фактами/цифрами , а не эмоциями).Конечно на местах есть начальники-самодуры, но человеческий фактор ни кем не отменялся, тем более все мы - очень разные. Но в целом такая политика - не приветствуется. Всем советую!!!
Мне нравится что не задерживают з/п и она еще белая. Сейчас в Краснодаре тяжело с работай и с выплатами. а тут все четко день в день. работаю уже несколь лет, начальство адекватное, не достает. Хорошая короч контора.
Положительные стороны работы в компании:
ДМС для сотрудников
Отрицательные стороны работы в компании:
В настоящее время реорганизовано в ЗАО "Райффайзенбанк", путем слияния "Райффайзенбанк Австрия" и ОАО "ИМПЭКСБАНК".
Зарплаты вопреки обещаниям остались на уровне 2005 года, вновь принимаемые сотрудники получают значительно больше тех кто отработал год-два, при этом существует практика приема на работу по договору подряда на 3 месяца с последующим перезаключением договора. Соответственно новые работники не имеют отчислений в фонды, не могут пользоваться ДМС и ощущают остальные правовые последствия отличающие договор подряда от трудового договора. К сожалению, работа вертикали управления основывается на личных договоренностях ( в т.ч. телефонных) с полным отсутствием ответственности руководителей за последствия по принятым решениям. Система эффективно работавшая в одном банке после её корректировки новыми управленцами стала неработоспособной. Как следствие увольнение целыми отделами (есть и такие примеры) и большая текучка кадров.
Проработала в Банке 5,5 лет, из минусов могу сказать только о з/п и ее повышении. Конечно, в любом случае, данная мотивация зависит от руководителей, но это проблема встречается там частенько.
Отличное руководство и сотрудники.
HR на высоте, никаких претензий. Все отлажено и четко работает. Рекомендую всем как работодателя! Современный банк, в европейском стиле, сразу видно, что вы работаете в 21 веке!
Работаю в школьнике который находится на ул. Генерала Тюленева. С сентября зарплату урезали практически в половину по сравнению с предыдущем годом (хотя цены в магазинах и за кварплату ниже не стали), теперь зарплата составляет приблизительно 28 000, годом ранее была от 38 000 причем об этом стало известно только в конце октября когда заплатили УРЕЗАННУЮ зарплату на поддержания штанишек и чтобы на метро было на что доехать (зарплату платят месяцем позже, например: отработал сентябрь в октябре в КОООНЦЕ только получаешь деньги). До этого зарплау новую не афишировали по каким-то своим корыстным причинам. Трудовой договор на руки не дают. Работаешь по 10-11 часов вместо 9. При сдержанных эмоциях работать в школьнике ЮЗ тяжеловато, зарплата стала маловата, а работы прибавилось)))) Большое спасибо директору Ин....е и команде))) P/S для нологовой: Предлагают подписать договор на 4 часовой рабочий день, для того чтобы оклад сделать 7 000, по факту работаешь 10-11 часов, договор на руки всеми правдами и неправдами не дают. С Наступающим 2016 годом дорогой мой школьник ЮЗ. Всем коллегам терпения, руководству премию, соискателем совет, вшкольнике зарплаты НЕЕЕТ, обещанной..
Очень порадовал отклик соискателя о проведении собеседования в нашей компании, причём анонимный! За три года трудоустроила в нашу компанию почти 200 чел. и все, абсолютно все, благодарны. Трудно себе представить, что работая 18 лет в рекрутинге, смогла бы вести себя так неадекватно, как аноним прописал. Бывают отказы, ну и что? Такова жизнь… Но угрожать (чем: тюрьмой?, избиением?, убийством?) оскорблять, унижать, кричать, доводить до слёз!!! Судя по отклику, я правильно сделала, если собеседование на самом деле состоялось, что отказала претенденту. Если судить по стилю изложения, явно у кандидата проблемы с психикой, но такова моя работа….
Умиляют и оценки в рейтинге, данные анонимом. Не работал ещё в нашей компании, а уже оценил процессы, управление, коллектив. Если каждый отвергнутый кандидат будет размещать такие «пасквили», по причине, что ему отказали в трудоустройстве, то и трудоустраиваться некуда будет.
Договор большинство получают примерно через месяц, а некоторые и через пол
года. Вас будут кормить "завтраками" и придумывать всякую ерунду, только,
чтобы оттянуть этот момент. А когда человек с недоверием решает уйти, то
получает договор в течении 2-3 часов. В договоре чётко прописано, что
сверхурочные часы оплачиваются в будние дни первые 2 часа коэффициент 1.5,
а последующие 2-х кратно. Так же 2-х кратно в выходные и праздничные дни.
Но такой коэффициент платят не всем (выборочно - кто более ценен), в
основном платят за все часы коэффициент 1.5! Кроме того, оплачивают зачастую
только с оклада не учитывая премию и прочие доплаты (дело в том, что премия
и прочие доплаты — это их особая система, позволяющая при любом удобном случае
не заплатить работнику деньги - но это отдельная тема) в итоге общая
стоимость сверхурочного часа зачастую ниже основного часа. Это какой-то
бред. Но самое печальное, что если Вы отказываетесь работать сверхурочно
(за меньшую стоимость часа соответственно), то Вы сразу попадаете в чёрный
список и когда Вы накопите несколько не отработанных сверхурочных дней, то
Вас попросят уйти с работы. И хорошо если Вы не вступали в конфликт с
начальством. Но если вступали, то на Вас могут повесить чужие "косяки" при
увольнении и удержать расчёт зарплаты для погашения навязанного Вам долга.
Сам организационный процесс хаотичен и не понятно - то ли это
контролируемый хаос, то ли бестолковое руководство компании никак не может
организовать себя самих. Часто приходится задерживаться на работе из-за
этого самого бестолкового начальства, которое внезапно вспомнило о срочной
работе, которое пролежало в заготовочном состоянии в уголке несколько
недель. При этом за эти несколько недель было не мало разгруженных дней,
когда можно было эту работы выполнить, но руководство не посчитало нужным
всё спланировать и организовать заранее. А ведь так не хочется
задерживаться за более дешёвый час сверхурочно. Спецодежду выдают так же
как и договор - может через месяц, а может и через пол годика (а вдруг Вы
уволитесь раньше). Бухгалтерия настоящий враг собственному производству.
Чтобы добиться денежных средств на материал для изготовления деталей (в том
числе и срочных), нужно побегать по кабинетам и по несколько раз втолковать
не понимающему руководству зачем необходимо выделять финансы - детский сад!
А чтобы выбить деньги на покупку простой отвёртки - это нужно очень по
потеть и возможно через пару месяцев Вы получите эту отвёртку, но до этого
Вам придётся крутить винты практически пальцем.
Вернёмся к зарплате. Очень важно сразу договориться о сумме, которую Вы
будете получать во время испытательного срока и сумме после испытательного
срока (но даже в этом случае не всё так очевидно). Дело в том, что
экономический отдел работает в "ПромТех-Дубна" эффективнее остальных
отделов. Как я уже писал выше Вас будут обделять обещанным при каждом
удобном случае. Например, забудут выплатить сверхурочные (или только половину), забудут выплатить командировочные, забудут поднять зарплату после окончания испытательного срока, не заплатят отдельную обещанную премию за выполнение заказа в особо короткие сроки. Или вот решили Вы уйти на другое предприятие, но Вас ценят здесь - тогда Вам предложат зарплату выше. Вы решили остаться, но в следующий месяц Вы можете обнаружить, что ничего не изменилось или изменилось частично (но место на которое Вы рассчитывали на другом предприятии уже занято другим кандидатом). Конечно во всех вышеперечисленных случаях Вас будут успокаивать и обещать разобраться. И поверьте Вы можете многого добиться, но, во-первых, пройдёт несколько месяцев и Вы будете получать ту же зарплату, что получали в начале, а компенсировать Вам ни кто ничего не будет (если говорить о повышении зарплаты). Во-вторых, Вам придётся это делать периодически (где-то раз в два месяца) (если говорить о сверхурочных и командировочных). В-третьих, Вы потратите не мало нервов. В-четвёртых, на Вас начнёт косо смотреть руководство, а это чревато... Всё это проделывается экономическим отделом с одной единственной целью - чтобы Вы устали добиваться своего и либо просто работали, либо освободили свою должность, на которую они будут с надеждой ждать человека особых амбиций. Ведь не зря за 4 с небольшим года существования "ПромТех-Дубна" успело уволиться уже около 450 человек из устроенных 750 (на данный момент в организации работает почти 300 человек).
И так, если Вы всё же решились устроиться в "ПромТех-Дубна", то напомню ещё раз - договаривайтесь обо всём заранее, а лучше если Вам вышлют копию трудового договора на почту в электронном виде, чтобы Вы могли спокойно изучить его и все вопросы решить до устройства на работу.
Удачи.
Служебный автомобиль и корпоративная связь.
Приличный офис.
Пятидневка.
Высокий оклад, высокие премии.
Большая компания, более 15 филиалов в России.
Все нижесказанное относится к бизнес направлениям техника/запчасти/сервис.
Компания не выдерживает никакой конкуренции ни по технике ни по сервису ни по запчастям.
Склад находится в такой тмутаракани что ни какой клиент туда ехать не согласится при желании посмотреть/пощупать, а своих складов с техникой и запчастями на филиалах нет. Бизнес процесс в компании неуправляемый, все филиалы обслуживают 3 человека в Мск из них двое - начальник отдела и его заместитель, которые далеки не только от ситуации в регионах и филиалах, но и от продаж в принципе. Кол-во паразитной работы у менеджера просто зашкаливает т.к. те самые три человека не успевают обслуживать филиалы. Например можно легко потратить 2 дня на то что бы развести запчасти клиентам, которые просрочили из за косяков в Мск. Ассортимент техники и комплектации техники просто бестолковые, наличия практически нет, 90% техники на складе б/у. На мелких и средних клиентов можно просто не тратить время им ваши предложения будут не по карману, а крупный клиент не захочет работать с вами т.к. на рынке есть компании с лучшим сервисом, наличием техники в регионе и запасом запасных частей.
Зарплата в компании черно-белая. И черная часть, куда идут и бонусы с продаж, частенько задерживается на неопределенный срок, может быть и месяц и два и полгода.
Все переговоры и принятия важных решений идут по телефону и если случается косяк то уже не вспомнить кто кому что и когда разрешил/запретил/сказал. Так же компания не утруждает себя обзавестись клиентской базой и придется по старинке заводить блокноты и писать писать писать, вспоминая, кому что говорил и когда.
Если кратко то компания торгует дорогущей, крайне неизвестной и не конкурентной техникой, которой в 80% случаев нет в наличии и к тому же на неё нет запчастей. А если техника и есть то поехать посмотреть клиент откажется как услышит где это находится. Резюме: продажи техники этой компанией это не её заслуга, а недоработка конкурентов. Если произойдет кризис то компания свернет направление "техника".
p.s. если вы думаете что знаете что такое текучка кадров, враньё и золотые горы, то это просто вы в Агропром МДТ не работали )
Всё, что касается произведённой продукции нареканий, нет; качество хорошее в своей ценовой нише и торговать ей не стыдно. С зарплатой тоже все стабильно.
Казалось бы - мечта. Редко предлагают продавать, то что сам бы купил. НО…
Всегда есть, НО…
Презентация для будущего претендента на мою должность…
Т.к. в Москве я физически был - первым и пока единственным, то общение с коллегами из Краснодара происходило лишь через мобильные устройства (изредка работодатели приезжали в Москву по делам, на выставки, да, и так просто - проверить, что к чему).
Руководитель производства (отец ген. директора) - простой, адекватный, приятный в общении человек, профессионал своего дела (это можно было бы отнести к плюсам компании; правда, настораживает его полное невмешательство в дела дочери, так что тебе (можно на «ты»?) от его положительности ни тепло, ни холодно)
А вот сам (т.е. САМА) ген. директор - невоспитанная, надменная, "всезнающая" САМОДУРКА, с патологическим недоверием к людям, которые для неё – необразованный скот и расходный материал … похоже, девушка посещала всевозможные новомодные курсы... и думает, что в жизни всё как ГУРУ напел... И вообще, если ОНА тебе скажет прыгать, значит тупо прыгай и цыц…
И Ваше мнение , продиктованное огромным опытом, знанием местного рынка, пожеланиями и возможностями клиентов, многолетние приятельские отношения со многими из них..., вся эта мелочь её не интересует. ОНА ещё пешком под стол ходила, когда возможно ты (ну, я уж точно) уже продавали, и не "простейшие железные конструкторы для детского творчества", а сложнейшие приборы и оборудование для оборонки.
Ни «добрый день» тебе, ни «пока», ни «спасибо» от неё не дождёшься … сразу в лоб, к примеру – высунь язык, встань на правую ногу и прыгай…всё… и никаких объяснений... можешь даже не спрашивать зачем, почему, для чего ... ОНА уже ушла…в себя... и ничего не слушает, это ниже ЕЁ достоинства... либо как ОНА сказала, либо вообще никак.
А самое главное - ты, отчитывайся, отчитывайся и ещё раз отчитывайся, … Или нет, лучше давай РЕЗУЛЬТАТ, или нет, всё же давай отчитывайся и давай РЕЗУЛЬТАТ…,короче, задёргала ...
Причём , вся отчётность должна делаться в ручную, о складских программах Она похоже не слышала, или скорее денег жмёт, как всегда…
Похоже, что ОНА и сама не знает чего же хочет в конечном счёте, нахваталась поверхностных знаний, перспективы всей не видит, не просчитывает варианты …
Короче, ген. Директор – дилетант , не уважающий людей, которые на неё «пашут» …Она ещё в куклы не наигралась, а ЕЙ живых людей доверили…и, если ЕЁ не сменить на профи, компания постепенно прогорит. А жаль...оборудование ведь удачное делают. Правда, жаль !!!...
Так что, будущий претендент на мою должность, я для тебе всё подготовил, склад нашёл, оргтехнику подключил, наладил, инет тоже функционирует, основных клиентов отдал, процесс пошёл потихоньку (ну, уж что успел с нуля за 3 месяца, извини), пользуйся, (была масса задумок и наработок, но ОНА своей истерикой отбила всякое желание это развивать дальше, так что я их оставлю себе, извини) .
А ты готовься, если будешь доставать ЕЁ всякими предложениями, типа: расходов на рекламу, скидок для клиентов, бонусов для них (это будет восприниматься, как будто ты себе в карман клянчишь, Христа ради) …, то тоже получишь пенка под зад. И даже спа-си-бо-о-о вдогонку не услышишь… «Вали, держать не будем». Впрочем, если ты бесхребетный и любишь заглядывать начальству в рот, да, ещё если будешь практиковать жополизство богоподобной, то шанс прижиться есть…но я надеюсь это не про тебя.
Удачи тебе!
P.S. ПОВТОРЮСЬ : Не пытайся общаться с Ней на равных. Она с первых же минут даст тебе понять, что ты «грязь из под ногтей». Это очень шокирует с непривычки. Видимо мне везло до встречи с НЕЙ, другие работодатели хоть изображали панибратство и уважение (а может и правда уважали?...благодаря таким как ОНА теряешь веру в нормальных руководителей ).
В компании ЗАО "АДМ Партнершип" постоянно задерживают заработную плату. После того как задолженность превысила 2-ух месячную зарплату, написал заявление. После увольнения выплаты полностью прекратились. Прошло более месяца. Деньги никто возвращать даже не думает. Буду писать заявление в трудовую инспекцию. Не советую устраиваться в это место.Такая ситуация в компании уже не в первый раз.
