Положительные отзывы о компаниях в Москве

На самом деле не так все плохо, как пытаются здесь рассказать. И работа разнообразная, можно много чему научиться, и начальство лояльное. Как и в любой компании: работаешь - получаешь деньги, филонишь - получаешь выговор. Честно, я не помню, чтобы кого-то оштрафовали даже за серьезный косяк.
Не отлаженные бизнес-процессы. Все остальное ок: и офис, и рабочее место, и отношения внутри коллектива. Не понимаю, почему те, кто льют грязь, не называют себя. Раз уж высказываете свое мнение - идите до конца. Или боитесь нести ответственность за свои слова? Также и в работе наверняка..

Ого!!! Отзывов ещё нет, но опровержение уже есть!!! =))

Я являюсь тем самым Ефимовым Дмитрием Алексеевичем, генеральным директором компании "Синергетические Системы" и хочу ответить на столь эмоциональный пост.


Род деятельности: освоение государственных средств по линии информатизации россии
Ответ: Доля контрактов с бюджетным финансированием в деятельности компании действительно высока (около 80 %). И этим во многом объясняются проблемы мая-июля, когда действительно имели место задержки с выплатой заработной платы. Однако мы делаем и другие проекты: http://www.rechevik.ru (для социальной адаптации инвалидов по зрению) http://semantic.synsys.ru/ (семантический анализ текста)
Компания является победителем Всероссийской венчурной ярмарки -2007, целый ряд наших продуктов имеют призовые места в номинациях Softool 2006-2008.

Был(а) только на собеседовании, работал(а) в компании: работал(а) в компании
Должность: разработчик
Дата начала работы в компании: 2009
Дата окончания работы в компании: работаю по настоящее время
Ответ: в нашей компании нет и не было должностей "разработчик"

Положительные стороны работы в компании:
Их просто нет.
Ответ: это высказывание оставляю на совести Tempopary

Отрицательные стороны работы в компании:
Это кидалово какого я ещё не видел.
Зарплату не платят месяцами.
Ответ : в связи с тем, что один из ключевых генподрядчиков, получив предоплату из бюджета, не перичислил полагающуюся часть нашей компании, в апреле-мае 2009 г. произошел кассовый разрыв. Руководство компании делало все возможное, в том числе предоставляя личные денежные средства персоналу. Ни один из обратившихся ко мне сотрудников компании не остался без поддержки.

Когда раз в неделю, когда раз в 2 недели генеральный директор Ефимов Дмитрий Алексеевич, либо один из его замов, собирает общее собрание и говорит: “У нас произошла небольшая задержка с платежами, произошёл кассовый разрыв, поэтому мы немного задерживаем выплату зарплаты. Вопрос с задолженностью по зарплате мы решим в течении недели, двух.”
Ответ: К сожалению, эти сроки - неделя, две - назывались со слов ключевого генподрядчика, который обещал погасить авансовую задолженность. Более того, когда в июне работа компании была сдана генподрядчику (в срок и без замечаний), деньги - уже за всю работу целиком - были выплачены генподрядчиком в конце июля. Персоналу все говорилось открыто, без утайки. Все иные денежные средства, в том числе подоспевшие в июне предоплаты по другим контрактам направлялись на погашение задолженности по зарплате.


Такие собрания проходят регулярно из месяца в месяц. Иногда дают немного денег, но задолженность не сокращается, а только возрастает. Такие сказки рассказывают, что диву даёшься. Четыре месяца слушаю эти сказки, имею задолженность по з.п. в три месяца, уже ни во что не верю. В течении четырёх месяцев работы нам выплачивали зарплату за один месяц мелкими порциями. Наблюдаю грустную картину полного морального разложения и наплевательского отношения к работе в коллективе, вызванного аналогичным отношением руководства компании к коллективу.
Все в поисках работы – кто-то ищет подработку, чтобы не скопытиться, кто-то ищет другую постоянную работу.
Ответ: К сожалению, указанная неверно должность Tempopary позволяет усомниться, что он действительно работает в компании. И тем более странно, что огульно очерняется весь коллектив - я не вижу морального разложения. Несомненно, задержка выплаты заработной платы не способствует росту лоялности к компании, но я считаю, что руководство компании в сложившихся обстоятельствах делает максимум.

Перед теми, кто увольняется, не рассчитываются вовсе. Т.е. несколько месяцев работы задаром.
Ответ: Это заявление не соответствует действительности. На сентябрь 2009 г. из компании со штатом в 41 человек уволились 3 человека, 2 из них все выплаты были произведены при увольнении, одному из них, уволившемуся последним, - выплаты производятся и в основном уже выплачены.

Тех кто пишет заявление об увольнении заставляют отработать ещё две недели бесплатно в довесок к имеющейся многомесячной задолженности.
Ответ:: Это заявление не соответствует действительности. Любой вправе выбрать, как уволиться - либо по соглашению сторон (тогда не нужно отрабатывать ни дня), либо по собственному желанию (тогда пишет - прошу уволить меня с такого-то числа, а заявление подает за две недели). И это если не считать возможности пойти в отпуск с последующим увольнением... Тем более абсурдно заявление о бесплатной отработке 2 недель.


Когда я пришёл на работу, еле выбил рабочее место (компьютер). Причём его отобрали у другого разработчика, воспользовавшись его временным отсутствием. Когда он вернулся, его попросили ходить на работу со своим ноутбуком. Я охренел конечно. Теперь я стал понимать, почему несколько человек ходят на работу с ноутбуками. Я думал это корпоративное добро, но оказалось, что народ ходит на работу со своим железом и работает за свой счёт.
Ответ:: Это заявление не соответствует действительности. Со своими ноутбуками работают два сотрудника, это связано с характером их работы и заранее оговаривалоссь при приеме на работу. Все программисты работают на совремнных рабочих станциях.

На моих глазах взяли менеджера и через пару недель его просто выгнали, просто так.
Ответ:: Этот менеджер не прошел испытательный срок, и его по ходатайству руководителя данного менеджера уволили. Отработанное время ему было оплачено. Такая ситуация абсолютно стандартна.


В общем обещают и зарплату обелить после испытательного срока, и технику закупить, и в новый офис переехать, и задолженность по зарплате погасить со дня на день и чего только не обещают. Чего не спросишь и не спросишь – всё будет. На деле полный ноль. /*sensored*/
Ответ: К сожалению, непонятно, кто и кому конкретно подобные обещания давал, тем более что должности "разработчик", как уже было сказано, в компании не было и нет. Поясняю. Оклад денежного содержания в компании устанавлен с каждым сотрудником индивидуальным трудовым договором. Зарплата белая. Есть надбавки за выслугу лет, за наличие ученой степени, за сложность и интенсивность работы. Есть премирование (до 100 % оклада в месяц по итогам месяца, до 1000% оклада по итогам года). Выплата зарплаты производится по пластиковым картам. Дополнительно предоставляется возможность кредитования в размере до 5 среднемесячных зарплат. Компания имеет достаточно оборудованных рабочих мест, включая компьютерную и оргтехнику, оплачивает чай, кофе, сахар, печенье, питьевую воду, приобретенную литературу, обучение сотрудников. Часть сотрудников в сентябре переехала в новый офис, так как в старом - тесновато. Текущая задолженность по зарплате сокращена более чем в 2,5 раза, и продолжает сокращаться. Компания заключила несколько многолетних контрактов с надежными крупными заказчиками.

Можно целую книгу написать о том, какое гавно и лохотрон эти “Синергетические Системы”. О том что, Ефимов Дмитрий Алексеевич – король /*sensored*/. Но пожалуй уже остановлюсь. Имейте в виду, что фирму можно переименовать, но если вы столкнетесь с Ефимовым Д.А., смело посылайте его на хрен со всеми его обещаниями.
Ответ: Я понимаю, что русский язык велик и могуч, и что за вставками модератора скрываются слова, которых в обществе лучше избегать. Если же кто столкнется со мной, думаю, лучше сначала поговорить. Обещания свои я привык исполнять, даже если внешние обстоятельства этому мешают.


На дворе конец лета 2009г., но как я выяснил уже на месте, тоже самое было и год назад. Что было до того просто не известно. Остаётся только горько сожалеть, что тогда об этом никто не написал. С того времени из разработки сохранился только один человек, который автоматически стал техническим директором. Весь остальной состав постоянно и непрерывно меняется.
Ответ: Это не соответствует действительности. Еще раз повторю - В 2009 г. из компании со штатом в 41 человек уволились 3 человека.


Оценка рабочего процесса в компании: 1
Оценка коллектива компании: 4
Ответ: Здесь автор поста снова кривит душой, так как ранее он охарактеризовал коллектив как полный ".. морального разложения и наплевательского отношения к работе.." Я считаю, что коллектив в компании замечательный. Рабочие процессы в компании поставлены, на мой взгляд, удовлетворительно, ЧТО СВЯЗАНО С БОЛЬШИМ КОЛИЧЕСТВОМ ПАРАЛЛЕЛЬНО ВЕДУЩИХСЯ ПРОЕКТОВ - сейчас более 7.

Забавно читать вышеупомянутый комментарий. Если вы не сработались с начальником, это не значит, что остальной коллектив плох, и сама фабрика тоже. Да, работал у нас этот главный инженер, было дело. Не такой изверг, как его описывают. А просто профессионал своего дела, строгий и требовательный к подчиненным. Да, с некоторыми сотрудниками он не нашел "общий язык", ну так тут надо исктаь золотую середину - если подчиненный саботирует работу, ленив, безинициативен, то вряд ли он будет мил руководсству )))Главный инженер ушел уже почти как год.
А коллектив на фабрике отличный, молодой, и очень дружный. Фабрика растет, расширяется, поэтому и штат расширяем. Руководство вполне адекватное, молодое, современное. Зарплату платят вовремя, кризис нас не коснулся. Так что welcome молодые и инициативные к нам работать!

- грамотное руководство; - обучаемость, постоянно отправляют на обучающие курсы и семинары; - высокая зарплата и премии; - гибкость рабочего времени; - уважение и признание;
- курить в офисе нельзя)))

Обратилась в агентство "Фларис" за продвижение нашего Интернет-сайта. Быстро изучили тематику ресурса, выявили сильные и слабые стороны. Провели много работы над сайтом. Все преобразилось, теперь посетители с Я.Директа звонят больше, чем это было раньше. Хочу выразить благодарность Якушину Андрею за проведенные работы.

основная проблема: хозяин откровенно обманывает по заработной плате. при поступлении на работу всё описывается в розовом свете а по факту ничего не выполняется.
1. не нормированный рабочий день. за переработку ничего не выплачивается.
2. перерыва на обед нет. условий для приёма пищи в офисе нет.
3. отпуск не возможен, только через скандал.
4. з\п выплачивается частями. белая часть на карточку, чёрная - наличными лично в руки от хозяина. Вы получаете в лучшем случае 50% своей чёрной з\п а остальную часть хозяин остаётся должен, и выплачивает эту задолженность только на следующий месяц и опять зажимает з\п уже за следующий месяц. Таким образом Вы реально живёте только на 50% от своей зарплаты и ждёте когда же Вам выплатят весь долг. Никогда!
5. хозяин постоянно использует ненормативную лексику в разговоре с сотрудниками.
6. хозяин считает сотрудников рабами и относится соответственно.

Склад в Новосибирске,Николаев Дмитрий-гондон.Развалил не одну контору-проктер,деловые линии...Техника в ужасном состоянии,зато сдал не рабочие аккумуляторы от ричей в пользу СТС(как бы).На ПРИЕМКЕ ОСТАЛОСЬ 2 ПРИНТЕРА на 6 человек (детали от остальных едут из Китая уже третий месяц!!!!)Как пережили Новый год-это феномен,работы было очень много!!!Рабочих два мулинета и три рича на весь склад!!!Всех отправил в отпуск за свой счет до 2-го февраля,якобы у организации нет средств,зато-поменял машину и купил квартиру за нал!!!!Уволил,либо вынудил уволиться сотрудников,которые отработали 3 и более лет взяв своих знакомых с которыми можно делать бабки.Работают наемники (не русские) с которых он имеет огромные деньги,ему выгоднее,что бы работали они,чем сотрудники.На пикинге наемники сожрали на 300000т.р,высчитали с сотрудников,которые не имеют отношения к пикингу.БЕСПРЕДЕЛ ПОЛНЫЙ.Уважаемое высшее начальство-проведите проверку по Николаеву Дмитрию.не возможно с ним работать и работать в такой атмосфере......

Склад в Литвиново. Работаю с января 2015 года кладовщиком по настоящее время. Техники и персонала сейчас достаточно. Нагрузка средняя, никакого аврала нет. Работаем в свои смены и просимся у руководства выйти в усиления, чтобы была возможность подзаработать (периодически разрешают). В случае когда много работы, разрешают подработки (никого не заставляют) . Зарплаты выплачивают вовремя, три раза в месяц, без всяких задержек (аванс, основная з.л, премия).Вся з.п. белая, приходит на карту. По итогам инвентаризации 2015 года, да было, с нас удержали часть премии за потери склада, а по итогам инвентаризации в 2016 году ничего не удерживали ( не было недостачи). Требуют выполнение KPI, но это сейчас везде, иначе премии не получишь. График 1/3- очень удобный. В принципе все устраивает, по этому и работаю уже больше двух лет и собираюсь работать дальше.

выпускали бы кроме трансформаторов еще бы столбы, провода,счетчики электричества и оборудование для проводки электричества .бригады набирали бы для проводки сетей -тоже вакансии были бы .спрос на проводку электричества огромный -вкопал столбы провел провода от трансформатора-и греби деньги а этим другие компании занимаются

Устроился в "Фореман Электроникс" на должность менеджера по продажам около полугода назад. Работа нравится. Да, сначала было немного тяжело привыкать к новому для меня виду деятельности, но коллеги помогли во всем разобраться в течении месяца, и после стал работать уже более самостоятельно. Работа простая - продавать то, что производит компания. Есть планы и от их выполнения зависит зарплата. Планы обычно выполняю без проблем. Зарплата в среднем около 60-65 тысяч руб. в месяц. Выплачивается стабильно. График - стандартная восьмичасовая пятидневка, периодически приходится работать по субботам. Это дополнительно оплачивается. Коллектив адекватный и дружественный, проблем не возникает. Начальник отдела продаж достаточно строгий, но разумный и просто так возмущаться на тебя не будет. Минусов в работе мало, но они есть - не всегда удается угодить клиентам, периодически бывает непросто выполнить план продаж. В основном же, работа устраивает всем.

Устроился сюда охранником. Пока снимал жилье в Москве, нужно было срочно искать нормальную работу. До этого просматривал много вакансий, везде заработная плата не больше 29 тысяч, однако это мало. Я бы даже сказал очень. Устроился на Завод Металлоконструкций на вакансию охранника. Нормальные условия труда, соцпакет, нормальная зарплата 45 тысяч рублей. Очень даже неплохо, мне на все хватает. Итак, что еще, график нормальный. Рабочее место с камерами, форма опять таки. Зарплата платится без задержек, аванс и получка и как везде это. Руководство строгое, но это касается плана работы, так просто если ты нормально выполняешь обязанности то и дела до тебя нет. Конечно хотелось бы повышения зарплаты, просто сейчас в кризис это чувствуется. Но знаю, что сейчас вообще срезают зарплаты много где и люди жалуются, поэтому вот и держусь за свое место. Мне нужно еще семью кормить, а лучше я не найду работы. До работы только добираться трудно, я далековато снимаю жилье. В остальном все устраивает.

молодой коллектив все очень дружные хорошее обучение хороший руководитель отдела продаж

Очень нравится работать в данной компании! Компания дает возможность роста и развиваться, постоянно мотивирует нас хорошо работать и соответственно получать за свой труд.
Со стороны управления проявления не уважения, лень, перекидывание своих обязанностей, Своя система штрафов за не выполнение его обязанностей. Начальник должен быть примером, а не паразитом в коллективе и компании.

Из положительного могу отметить следующее:
1. Обучают реально многому: если сравнить меня до и после, то разница колоссальная. И главное в этом, это то, что обучение идет не только по профессии, но и в личностном плане. Развил эмоциональный интеллект (до этого даже не знал о его существовании), узнал массу вещей по психологии, менеджменту, маркетингу. Есть своя корпоративная библиотека и это действительно полезные книги.
2. Адекватное руководство: редкий случай когда тебе ставят задачу, которая абсолютно четко сформулирована и при этом задача, которую я могу выполнить.
3. Коллектив: в целом нормальный коллектив, не считая того, что за частую большая часть сотрудников видят друг друга только раз в неделю, на общем собрании, остальное все время работают у клиентов или из дома.
4. Зарплата: когда я только пришел в компанию, то зарплата в 20 тыс. рублей меня не особо устраивала, но подумал попробую, а там видно будет. Не ошибся. Из компании я уже уходил с зарплатой в 3 раза больше и с огромным багажом знаний и навыков.
Из отрицательного могу отметить следующее:
1. Опоздание на встречу с клиентом или в офис на собрание или невыполнение поставленных задач в срок жестко карается. Я не спорю, дисциплина нужна, но на мой взгляд, все же, можно как-то снисходительнее быть.
2. Частые переработки. Да, клиенты важны и надо делать все, чтобы выполнить работу качественно и раньше срока, но о сотрудниках подумать тоже не помешает.