Отрицательные отзывы о компаниях в Москве

Обеды на любителя в местной столовке за 50руб.
Компания абсолютная лажа-обходите ее стороной!
Огромная текучка,причем во всех отделах офиса,про розницу я не в курсе,но уверен что такая же ситуация.
Все руководство поставлено по знакомству-т.к. бизнес семейный-видимо выбирают по степени лояльности семейству Бондюшовых.Зарплата полностью серая-но это не так страшно,если не знать что реально кидают на деньги при увольнении как и меня-жаловаться бесполезно-моей коллеге которая пошла на принцип,когда ее попросили уволиться напрямую сказали-не ты первая,не ты последняя кто угрожает с нами судиться,видимо в Люберцах у них все схвачено,раз позволяют себе так относиться к людям.Внутри компании и отделов офиса бардак полный-бизнес процесс не отлажен,никто не хочет брать на себя ответственность-все посылают друг к другу,бюракратия процветает в общем.Короче-если хотите экстрима и много свободного времени и главное нервов,то можете рискнуть)))но я вам не советую-обходите эту конторку стороной-везде конечно не сахар,но лучше поискать что-то по-лучше!

10 лет исполнилось самому старому сайту отзывов России jobrate.net, который системно занимается вымогательством денег у бизнесменов и работников, публикуя на них клевету и оскорбления на своих страницах.
За столь внушительный срок конкуренты сайта jobrate.net канули в небытье, закрытые за многочисленные нарушения законодательства о персональных данных и клевете, вынуждены были менять домены, начиная все с нуля. Сайт jobrate.net по загадочной причине остается цел и невредим, возможно, отстегивая кому надо долю в надзорных органах.
Когда только зарождался этот теневой бизнес, владельцы сайта позиционировали себя робин гудами, стоящими на страже интересов трудящихся. Однако уже совсем скоро выяснилось, что за определенную мзду они готовы удалять негативные отзывы, не моргнув глазом, без оглядки на свободу слова, которой они охотно прикрываются. Наивные авторы отзывов потом забрасывают админа письмами: «Почему вы стерли мой отзыв, так не честно!»
Что на это ответить? Потому что сайт создавался для вымогательства и шантажа, ваш отзыв обогатил владельца сайта на 200 долларов, вы больше не нужны.
Основной товар jobrate.net: личные оскорбления, обиды сотрудника (объективные и субъективные), интриги конкурентов, сведение счетов работников друг с другом, результаты деятельности нездоровой психики. Все это материализуется в тысячи отзывов, за удаление которых компании ( в основном небольшие) готовы платить сайту jobrate.net деньги.
Программировал сайт Андрей Пашенцев (1981 г.р, Харьков, Киев)

Получив первые претензии от компаний по поводу клеветы и оскорблений, Аркадий Брук опомнился и решил спрятать данные о владельце сайта. Тем более, что бизнесмены бывают горячие и мстительные. Так он и просидел в тени десятилетие. Репутационные агентства, паразитирующие на подобных сайтах никогда не рекомендовали его клиентам для размещения положительных отзывов. Сайт заражен вирусом, которые скачивает личные данные авторов отзывов, это отражают некоторые системы проверок. Зачем это нужно Аркадию Бруку неизвестно.
В настоящий момент Аркадий Брук прячет свой домен в оффшорной зоне, именуясь FORTUNE Holding Group Inc.. Однако интернет помнит все.
ООО Ардис групп» действительно существует и находиться в Москве по Лялиному переулку д 3 стр. 3.
По некоторым данным, компания поставляла игровые автоматы, пока в 2009 году игорный бизнес в России не был запрещен. Ардис групп сменили публичную вывеску на поставку автоматов без денежного выигрыша, но не исключено, как это бывает в практике, сейчас они поставляют оборудование для подпольных казино. Такие версии следовало бы проверить правоохранительным органам.
Это их основной сайт: ardis-group.ru
А по этому адресу находиться дубль сайта: profdp.de
Аркадий Анатольевич Брук рассчитывал создать сетку сайтов отзывов, чтобы поставить вымогательство денег на поток. Помимо jobrate.net , были созданы сайт jobrate.ru – полный близнец.
Также зарегистрированы домены о работодателях и вакансиях: jobcafe.ru, profrabotnik.ru.
На Ардис групп зарегистрирован домен для желающих взять кредиты: kredit-store.ru.
Также зарегистрированы еще несколько доменов, некоторые из которых не были пролонгированы на право использования: 500diet.ru, bioactive-raspberry.ru, bioactiveraspberry.ru, botan-gdz.ru, doctordiet.ru, feminissimo.ru, fl-shop.ru, magicsvadba.ru, masculissimo.ru, milanfashion.ru, moiphoto.ru, profrabotnik.ru,star-wars-lego.ru, stroyka-house.ru, znatok-remonta.ru.
Всех их объединяет отсутствие реквизитов владельца сайта. На некоторых указан телефон ООО АРДИС ГРУПП», работающий в режиме автоответчика: 8(965)799-13-09.
Во всех случаях Аркадий Брук принимает все меры, чтобы оставаться в тени.
Деньги от вымогательства принимает на кошелек webmoney: R232834385866.
Поскольку Бруков не так уж много в России, а бруков, владеющих ООО «Ардис Групп», может быть вообще один, все дороги ведут к Аркадию Анатольевичу Бруку из Москвы, благородному отцу небольшого, но счастливого семейства. Информацию о нем можно без труда найти в открытых источниках.
В ближайшее время семейная идиллия будет нарушена многочисленными исками от компаний и вопросами от налоговой службы и полиции.

На сайте петиций размещено обращение, которое подпишут компании, пострадавшие от деятельности Аркадия Анатольевича. Мы будем информировать вас о развитии событий.

а мне компания понравилась и коллектив хороший

Все наработки и весь труд менеджера разбазариваеться на вновь поступивших на работу без опыта работы,постоянная неверная информация о работе с заказчиком,невыполнение договоренности,озабоченность руководства,непостоянство в каких-либо рабочих моментах,несогласованность,полная нерватрепка,абсолютный диктаторский режим,вранье по рабочим моментам,низская менталность,недоплата менеджеру...

Это самый настоящий ЛОХОТРОН!!!!!! Мария Галецкая - это выдуманое имя!!!!! Они даже извинятся в письменном виде за неудобства - не то что не умеют, "они" предложения пишут так, как школьники !!!! Сложно назвать это "Издательством". Смешно даже то, что сайт сделали себе - http://id-lider.ru/!!!!!! Ну да, так же обманывать людей легче. На эту работу липнут в основном беременные женщины, которые сидят дома в декрете и надеются заработать копейки.

Коммунизм .начиная от несправедливого(деревенского вида) Директора Саляхутдинова до старой маразматички деревенского вида бухгалтера Логиновой.В московском офисе нездоровая атмосфера,сборище гнилых и сделающих все за маленькую зп чтобы выжить в этом конкуретном городе Москва...неадекваты...люди не советую.особенно москвичам.)

Достоинства:
Достоинств нет. Руководство жулики, которые работают по американской системе рекрутинга и развития бизнеса. Суть заключается в том, что компания без рисков для себя ищет лохов которые будут искать инвесторов для покупки франшизы и это все за счет соискателя!

Дублирую этот отзыв на многих сайтов, дабы оградить честных соискателей от компании жуликов и машинаторов.
Все началось с того, что я откликнулся на вакансию на HH.RU Директор по развитию бизнеса (от 100 000 до 300 000 руб. на руки) Мебельная компания ZETTA в г. Новосибирск. Мне пришло приглашение на следующий этап с первичными материалами (ознакомительные презентации и видео курсы по компании Zetta), в котором описывалось, что если у меня, дальнейшее желание, то нужно написать об этом и мне предоставят возможность пройти следующий этап. Я желание изъявил. Этапом было запись видео интервью, через интернет сервис, в котором предполагалось ответить на ряд вопросов на камеру и отправку этого видео работодателю (последний вопрос был «Курите ли вы?», как отмечают люди в отзывах, если ответь на этот вопрос положительно, то тебе сразу будет отказано).
Но параллельно, решил поискать и ознакомиться с отзывами о компании. И как оказалось, компания-то имеет дурную славу и уличена в обмане и в негативном отношении к собственным сотрудникам. Но несмотря на это, ради прикола, я решил попробовать, что же будет дальше и посмотреть на сколько отзывы о компании Zetta в интернете правда или лож. Оказалось, все 100% правда и положительные отзывы заказные чистой воды.
Далее я составил письмо с вопросами и ссылками на негативные отзывы и отправил Вадиму Сосулину (это лысоватый мужчина средних лет, видел его в скайпе, на 5-м этапе прохождения конкурсного отбора), он выступает в качестве HR-менеджера, хотя в первом письме у него было в подписи: Вадим Сосулин - Директор по региональному развитию Кухни Zetta V.Sosulin@zetta.ru
В общем, на следующий день, мне Вадим Сосулин целую партянку написал с комментариями, уговаривая меня не верить тому, что пишут в интернете.
Я написал Вадиму Сосулину, что согласен с его доводами и попросил следующего этапа прохождения конкурса. На что Вадим Сосулин, мне выслал письмо, в котором предлагалось пройти психологический тест Кеттелла 16PF/Форма А состоящий из 187 вопросов(вот ссылка на этот сайт: http://psytests.org/cattell/16pfA.html). Тест я прошел успешно (но скорее всего этот тест все проходят успешно, так как компания Zetta, чистой воды мошенники, которые ищут глупых людей в ряды рабов для личного пользования).
Затем мне, было предложено, если я хочу (эта формулировка присутствовала почти во всех предложениях от Вадима Сосулина) получить полные материалы для обучения и последующего прохождения аттестации (экзамен) на знания материалов. Я написал, что хочу, получил материалы и приступил к изучению. А параллельно задал вопросы о том, что в отзывах говориться что компания практикует 2-3 недельное обучение (за счет соискателя, то есть за это время вам ничего не платят и не устраивают в штат компании) и господин Георгий Наврузбеков (это один из собственников компании, который фигурирует во всех обучающих видео, как эксперт и маркетолог компании) настаивает, что бы каждый сотрудник оформлял собственное ИП (Индивидуальное Предпринимательство) и работал, как бы оказывая услуги для компании Zetta, за которые они бы платили деньги в качестве ЗП. Такая форма, очень опасна для соискателя и удобна для компании Zetta. Так как, они платят пониженный налог на ИП (6% а не 43% если сотрудник был бы устроен в штат компании по ТК), а соискатель рискует всем своим имуществом, если случиться что. А по трудовому договору только своей ЗП. В общем хитро придумали!
На что любезный Сосулин ответил следующее, цитата из моего письма с ним:
1. Я: Схема оформления сотрудника в компанию, на основе ИП или стандартный трудовой договор? (Или все-таки господин Георгий Наврузбеков будет настаивать на оформлением ИП?)

Сосулин: Должность Директор по развитию продаж - штатная должность с оформлением +Договор, если Вы желаете работать в качестве ИП или ООО, нам не принципиально.

2. Я: Заработная плата начисляется полностью в "белую" или работает "серо-белая" схема?

Сосулин: У нас 100% белая Компания.

3. Я: Рабочая неделя 5/2 с 09:00 - 18:00 часов ?

Сосулин: Да 9 часов в день включая 1 час перерыва на обед. 8 часов рабочего времени в день. Начало и окончание соответствующее.

4. Я: Отпуск 28 календарных дней (целым периодом ) или бьется на 2 периода по 14 дней?
Сосулин: Как пожелаете, обычно многие разбивают на 14+14.

5. Я: После сдачи аттестации на основе присланных вами последних материалов, сотрудника сразу утверждают в должности и переводят на испытательный срок с назначением оклада + бонусной части по итогам работы?

Сосулин: После успешной сдачи аттестации назначается собеседование с одним из Собственников Компании, далее всё как Вы написали.

Я: Или после сдачи аттестации, сотрудник не устраивается в штат компании и начинает за свой счет проходить 2-х - 3 х недельное обучение, параллельно занимается поиском инвестора для проекта?

Сосулин: Ваше обучение – это подготовка к аттестации. Что после успешной сдачи аттестации, я ответил выше.

Таким образом, опроверг всю негативную информацию. Но это была полная лож (разоблачение в конце отзыва).
Все присланные материалы я изучил и попросился на сдачу экзамена, после которого должно быть интервью с одним из собственников компании.
В назначенную дату и время, я прошел опрос по скайпу с Вадимом Сосулиным. После он сказал, что берет двух дневную паузу, чтобы директора компании посмотрели в записис прохождения мною экзамена и приняли решение.
В назначенный день Вадик прислал мне письмо следующего содержания, я ржал до слез:
Добрый день, Перт Николаевич!
Вы произвели на нас хорошее впечатление, но по итогам аттестации Вы получили общий бал ниже проходного на должность.
Не могу Вам сказать более определённо, просто это общее коллегиальное решение Топ-менеджеров Компании на основании Ваших ответов на аттестации, с учётом результатов Вашего теста и Вашего предыдущего профессионального опыта.
В этом вопросе у каждого Топ-менеджера Компании своё видение того или иного момента и решение они принимают на основании их собственного, индивидуального мнения.
Но, есть вариант, который мы можем Вам предложить в качестве альтернативы.
Мы Вам сейчас не хотим просто сказать: «Всего доброго и успехов Вам в поиске…», мы предлагаем, то что можем предложить Вам в данной ситуации, а именно: начать сотрудничать с нашей Компанией в качестве нашего Партнёра Региона (город + область), а именно на условиях согласно Договора Партнёра Компании (приложение). Ознакомьтесь пожалуйста.
В случае Вашего согласия и в случае принятия Вами положительного решения, сообщите мне пожалуйста.
Всё в наших силах: мы откроем первый салон совместными усилиями в Вашем городе и всё сразу организовалось: и офис и демо площадка для встречи с новыми Соинвесторами и Ваша пост. часть оплаты и всё остальное. При таком уникальном предложении это совсем не сложно. Вам только и надо презентовать идею и направлять первых потенциальных клиентов к нам в Москву. Поскольку пока у Вас в городе они не могут увидеть как выглядят салон и образцы. Ну а мы то уж на месте, сделаем всё возможное, что бы он к Вам вернулся и сказал: начинаем искать помещение под салон. На всё до открытия 40-45 дней: помещение, малый косм. ремонт (обычно он всегда необходим). А мы за эти 25-30 дней сделаем и привезём образцы для нового салона и ещё + 10 дней на их сборку и установку. Вот и всё. И первый салон в Вашем городе открыт.

Я Вам это написал не для уговаривания, я Вам это сообщил, то как это происходит на самом деле.
С уважением, Вадим

А в преодолении лежал договор на ИП, ключевые моменты ниже:
ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ № _____

г. Москва "_____" ___________ 2018 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Грета», именуемое в дальнейшем "Заказчик", в лице Генерального Директора Безиной Натальи Петровны, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ИП ИВАНОВ ИВАН ИВАНОВИЧ, именуемое в дальнейшем "Исполнитель", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.

1.1. Исполнитель обязуется оказать услуги по привлечению потенциальных Франчайзи для Заказчика и управление процессом продаж и сервисных операций в своем регионе.
2. ЮРИДИЧЕСКИЙ СТАТУС ЗАКАЗЧИКА И ИСПОЛНИТЕЛЯ.

2.1. Заказчик нанимает Исполнителя с целью привлечения потенциальных Франчайзи и организации их дальнейшей работы в регионе.
2.2. Исполнитель обеспечивает правильность взаимоотношений между Заказчиком и Франчайзи, но не выступает официальной стороной взаимоотношений между конечным клиентом и Франчайзи.
2.3. Исполнитель осуществляет свою предпринимательскую деятельность в рамках разумного делового оборота, являясь при этом самостоятельной бизнес-единицей.
3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ, УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ.

3.1. Стоимость оказываемых услуг складывается из фиксированной ежемесячной платы и дополнительной премиальной части.
3.2. Заказчик обязуется осуществить 100% пост-оплату за оказываемые услуги не позднее 10 рабочих дней следующих за месяцем окончания работ.
3.3. По факту открытия первого СТМ-Франчайзи (СТМ – Салон Торговой Марки) Исполнитель получает единовременные вознаграждения в размере платы за работу в течении одного месяца – 60 000 рублей, компенсацию ГСМ – 4 000 рублей и компенсацию расходов на мобильную связь – 1 000 рублей.
3.4. Исполнитель получает единовременное вознаграждение за реализацию Франшизы на СТМ в размере 7% от суммы оплаченной Инвестором экспозиции (в зачёт берётся стоимость комплектующих без стоимости техники и аксессуаров).
3.5. Исполнитель получает единовременное вознаграждение в размере 50 000 рублей за нахождение на открытый собственный СТМ Франчайзи/Арендатора бизнеса.
3.6. После открытия СТМ-Франчайзи Исполнитель начинает получать фиксированное месячное вознаграждение за свои услуги в зависимости от объема продаж Исполнителя исчисленных в стоимости мебельных комплектующих в оптовых ценах по следующей схеме: при продажах до 5 млн. рублей – 60 000 рублей, при продажах свыше 5 млн. рублей – 70 000 рублей, при продажах свыше 7 млн. рублей – 80 000 рублей, при продажах свыше 9 млн. рублей – 90 000 рублей, при продажах свыше 11 млн. рублей – 100 000 рублей, при продажах свыше 13 млн. рублей – 110 000 рублей, при продажах свыше 15 млн. рублей – 120 000 рублей.
3.7. Исполнитель также получает премию KPI за достижение целевых показателей эффективности работы. Премия по KPI выплачивается поквартально и может составлять до 300% от суммы ежемесячного вознаграждения определенного п.3.6.
3.8. Заказчик выплачивает премию по KPI исходя из достижения следующих показателей, которые фиксируются и планируются на каждый квартал: выполнение плана оптовых продаж, выполнение плана оптовых продаж корпоративным клиентам, выполнение плана продаж бизнеса Франчайзи СТМ (стоимость и количество) и повышение эффективности работы СТМ.
3.9. Заказчик и Исполнитель определили, что минимальная гарантированная месячная плата за услуги Исполнителя не может быть меньше одного процента от объема продаж мебельных комплектующих в оптовых ценах за месяц.

То есть исходя из условий договора ИП (а Вадик говорил, что такого у них в компании нет и человек сам выбирает по какое форме ему удобно работать), соискатель должен за свой счет и время, найти Инвестора, отправить его в Москву и если у Zetta получиться его обработать и он откроет салон на территории, то тогда соискатель получит свою первую заработную плату в размере 60 000 рублей!
Вот такие пироги с этой шарашкиной конторой. В итоге я послал Вадика Сосулькина и Гришку Наврузбекова с из разводом и смотрю на другие, порядочные компании.
Желаю всем удачи с поиском работы и внимательно изучать своих будущих работодателей!
Не дайте себя обмануть и сделать лохом!
Не теряйте свое время (как я это сделал), проходите мимо компашки Zetta!

Молодой коллектив
Работы практически нет, все, чем приходится заниматься - это звонки клиентам из какой-то старой базы и оформление заявок на производство.
Как я уже сказал, объем работы настолько мал, что на производстве сокращена бОльшая часть работников, а те, кто еще что-то делает, делают это через пень-колоду. Поэтому продажнику только и остается, что слушать недовольных клиентов, матершину частных покупателей и утрясать недочеты производства.
Задерживают зарплату, к тому же она "в конверте". У руководства всегда есть возможность не заплатить за месяц работы. Плюс из-за непонятных вещей в бухгалтерии, суммы оплат, влияющие на зарплату продажников, всегда процентов на 25-30 меньше той, которую реально заработаете.
В общем, не тратьте свое время - ищите достойную работу в другом месте.

Остался очень мутный осадок, а сегодня нашел в интернете ссылки на сайт http://shelestfest.ru/ литературный конкурс "Шелест". Люди им перечислили деньги, до сих пор на сайте нет списка участников и никакой информации о фестивале. То, что это их сайт, стало известно случайно благодаря Гуглу http://www.bglife.ru/threads/7779/ вот здесь они рассказывают о себе. Сайт http://www.brra.bg при запросе выдает ссылку на того же Сергея учредителя, который учредитель и других "Ирисок". Они даже не скрываются, то же название используют. Интересно, как скоро их схватят болгарские власти?

Приглашают любой ценой к ним на собеседование (видимо отчитываться надо) людям с высшим образованием и опытом работы в сфере пк предлагают идти работать за 20 тысяч на склад (таджики метлой и лопатой зарабатывают столько) не тратьте свое время люди!

Нестабильность, ген директора меняются с завидной периодичностью, большая "текучка", постоянные сокращения персонала, чёрная з.п.

Владимир Иванович!Когда же вы поймете, что нельзя платить людям авансы(5000), монтажники тоже люди и пришли к вам зарабатывать и ПОЛУЧАТЬ деньги!!! Соискатели будьте внимательны при устройстве в эту фирму....

Здравствуйте, хотел поделиться информацией о работе менеджеров и поставке которую они осуществили в нашу компанию. в начале прошлого года, т.е 2012, наша компания пришла к выводу, что нужно приобретать компактор для пищевых отходов, дабы сократить затраты на вывоз мусора и предотвращения не приятного запаха. Я начал просматривать рынок, что бы узнать есть ли такие компакторы для нашего мусора. Вышел на компанию МАСТЕРПРЕСС, представился Ильей, и еще какую то (не помню уже), заключили договор на поставку Компактора Europress, привезли, было уже начало лета. Подключили вроде бы пока без проблем, на 2 день работы с компактора через ШВЫ пошла течь, т.е компактор был не герметичен. Отсюда складывается впечатление, что ребята которые работают в этой организации не проверяют и не смотрят, что они везут клиенту. Соответсвенно мы задали вопрос: Почему так получилось, говорят, что техническая ошибка, мы попросили исправить ее, но без успешно. Говорят, что все сделают и переделают, но по сегодняшний день так ни чего и не изменилось. Избегайте таких поставщиков как компания МАСТЕРПРЕСС.

Материалы дали, инструменты свои. Дали выполнить работу бесплатно.

Нанимал меня Самусев Юрий Анатольевич. Обещал что такой работы будет много. Я работаю монтажником. Заработная плата у меня должна быть по факту выполенных работ. Был выдан аванс 3 тыс руб. Отработал я 10 дней. Работу закончил, то что выполнило мной было принято, однако на вопрос когда будет окончательный расчет ответ такой: сейчас пока деньги идут, но обязательно рассчитаемся. В итоге: за 3 месяца мне ничего не отдали и не перевели. Компании фактически нет, это просто обман, договор я не заключал но даже если бы заключил идти в суд и пытаться получить деньги с компании у которой нет офиса и руководители ОКАЗЫВАЕТСЯ сами должны по суду скорее всего бессмысленно.

Берут на работу молодых девочек на мизерную зарплату, затем директор Мурзаев Дмитрий Александрович с помощником Мухамеджановым Камилем начинают требовать оказания сексуальных услуг, если девочки не соглашаются - увольняют без денег.