Отрицательные отзывы о компаниях в Москве

Не рекомендую. В отделе продаж кумовство и круговая порука. Новичку первые полгода премий ждать не стоит - своим мало.

Не рекомендую данную организацию для трудоустройства.
1) В компании ужасная текучка кадров, на постоянной основе работают около 20%, и то периодически, кого то из них увольняют. Любимая фраза РГ и РО: "Никого не держим, если что-то не нравится, то до свидания".
2) Оклад средний по рынку, обещают платить премии и бонусы, но это ложь, в компании введена жесткая система штрафов, в результате придираются ко всему, чтобы оштрафовать и уменьшить премиальную часть.
3) Подработки оплачиваются, как половин стандартной смены, 50% а работаешь полный день.
4) На работе не здоровая психологическая атмосфера, за Вами постоянно следят, используют камеры, звонки прослушивают, в туалет выходить буквально по очереди, пошел вне очереди — объяснительная и штраф. Руководство неадекватное, за спиной обсуждают сотрудников, могут нагрубить, не стесняются выражаться не нормативной лексикой, могут ходить по рядам, где сидит линейный персонал и начинать делать претензии по поводу вещей на столе, будь то вода или учебный материал, после чего, требуют с сотрудника объяснительную, и начисляют штраф. Перерывы строго по расписанию, ушел раньше, хоть на минуту, объяснительная и штраф, задержался на минуту, объяснительная и штраф.
5) Кухня. Она для всех одна, маленький закуток, в котором одна маленькая холодильная камера, и не факт, что вы сможете положить в нее свои продукты.
Компания периодически меняет юридическое лицо, название и домен, но по факту организация остается одной и той же. Эта организация осуществляет свою деятельность под разными именами, ООО МФК "СмартКредит", ООО МФК "Смартмани.ру" или ООО МКК "Кредиттер". Названия компании — "Смарткредит", "Кредиттер". Основной офис организации расположен на данный момент по адресу г. Москва, ул. Ленинская Слобода д. 19 стр.6, 2 этаж, комн. 6, 7.
Телефон: 8495-995-95-60
Сайт:
https://smartcredit.ru
https://smartmoney.ru
https://creditter.ru
P.S. Работал Верификатором и Андеррайтером

Ушаков ТБ обвиняется в мошенничестве по ст 159 часть 4.
Ссылка на страницу Мосгорсуда
https://mos-gorsud.ru/rs/presnenskij/services/cases/criminal/details/ba2725e0-4a7c-11eb-b8e9-b99c81495c2f

Обманули, все как в вышеперечисленных отзывах, кинули и тех, кто вкладывался, и тех, кто работал там, хотя все так хорошо казалось, ну удачи Вам, надеюсь вы это прочитаете, обязательно Вам вернётся сполна)
Не рекомендую к сотрудничеству

Компания Essmove com аферист. Алексей Березин ( Контакты:
@berezin_a https://ttttt.me/berezin_a)
предложил работу, написав сообщение — я представляю интересы компании на
территории СНГ. Essmove оказывает юридическое сопровождение физических лиц в
работе с международными
компаниями. Essmove предоставляет возможность клиентам компании принять участие
в процессе слияния, продажи и поглощения. Условия сотрудничества
.
Фиксированная заработная плата в размере 18.000 рублей в месяц.
Выплаты производиться два раза в месяц на банковскую карту. Первая
выплата в размере 9.000 рублей
29-30 числа, вторая в размере 9.000 рублей 13-14 числа каждого месяца.
На сайте
essmove.com клиент из
группы сотрудника имеет возможность оценить Выплата заработной платы,
премии производиться
в будние дни. *Первая выплата заработной платы в размере 6.000 рублей, будет
доступна 29-30.12.2020 Я согласился Отработав с 22.12.20 по 30.12.2020 и в один выходной день, сайт перестал работать. Все контакты и адреса почты перестали отвечать[email protected]; старший менеджер Марина Капранова[email protected]_kapranova:[email protected]; [email protected]
Т.е. аферисты Березин Алексей, Капранова Марина не оплатили мне 10 000 руб. Сайт компании и адреса не работают по сей день. Отключены так же связанные с основным сайтом https://essmove.com/ почтовый сайт https://roundcube.timeweb.ru/

Партнерская программа zel.biz / cpa.zel.biz
Руководитель Сергей Смирнов неадекватный человек,
позволяет себе хамить сотрудникам без оснований.
Официального оформления в компании нет ни для кого.
Есть штрафы от 100$ на основании придирок руководителя, которые взяты с потолка.
О штрафах на собеседовании не предупреждают.
Отработанные дни не оплачивает.
Сейчас на рынке становится всё больше и больше таких компаний.
Если компания не предоставляет никакого оформления по ТК РФ, не советую связываться.
Обычно это чёткий показатель того, что руководство будет экономить на всём и вы даже пожаловаться в Трудовую Инспекцию не сможете.
Не тратье впустую своё время на такие компании.

Приветствую дорогой читатель и спешу тебя обрадовать, что данный отзыв будет тебе весьма полезен для принятия решения в вопросе трудоустройства в ОА Концерн-Гранит офис которого располагается в Москве с видом на улицы Арбата.
Итак
При выборе данного места тебе ооочень сильно надо будет задуматься о том, стоит ли идти, так как мое впечатление от данного места не может привести каких-то разумных доводов в пользу положительного решения.
С чем тебе придется столкнутся — с какими трудностями:
1) Естественно начальство.
На данный момент (06.07.2020) Вам как не крути придется иметь дело с полководцем во плоти, с гением инженерной мысли, хотя кого я обманываю, скорее с гением красивого слова, его величеством всея вездесущим — начальником-менеджером (он же полководец). Ибо поставить доверенное лицо, большие боссы и знакомые люди поставили, а объяснить, что, до как обустроено — не объяснили. Но ничего сейчас же не советские времена, когда человек на пути к руководящей должности должен ступенька за ступенькой всё понимать, всё планировать, пройти через жернова всех уровней, чтобы в конечном итоге из тебя как будущего руководителя получилось то самое ценное, то самое нужное что необходимо для организации — нет, сейчас это уже не главное, так как не советское время.
Наиболее важная черта - это умения говорить красивые слова, иногда даже по делу + до кучи умение договариваться. И такому полководцу будет все равно, будучи уже сотрудником данной организации, как ты реализуешь тот или иной функционал в этой новой для тебя системе.
Есть сроки, есть договоренности — надо сделать — ДЕЛАЙ
И тот факт, что сам человек (полководец) не понимает, что: нужно больше времени, чтобы что-то сделать, нужно больше людей чтобы не одному тебе это делать, нужно в первую очередь чтобы сам человек понял можно сделать тот или иной функционал или это технически невозможно говорит о качестве работы который Вам мой читатель придется заниматься, будучи сотрудником данной организации.
Пройдя все первоначальные тяготы данной работы, которая сама под собой подразумевает достаточно трудное ремесло вы сталкиваетесь с еще одной проблемой из разряда трудностей:
2) Оценка вашего труда
В какой то определённый момент Вашей деятельности в данной организации, предприятии, скажем так мероприятии — операции (Ы — извините но шедевры советского кино о них не возможно упомянуть) у вас как и у всего вашего коллектива возникают трудности: заказчик потребовал сократить сроки реализации какой-то функциональной настройки, поменять принципы работы уже реализованной части проекта, ну вообще всяко могут быть разное развитие событий так как "кто платит, тот и заказывает музыку" заказчик есть заказчик
И тогда полководец во плоти, подобно Митридату VI спрыгВ¬нув с коня и схваВ¬тив знаВ¬мя, сам кинулВ¬ся навстреВ¬чу враВ¬гам (заказчикам), проВ¬биВ¬ваВ¬ясь сквозь толВ¬пу бегуВ¬щих и кри-ча: "РимВ¬ляне (сотрудники ОА Концерн Гранит) здесь, видВ¬но, найВ¬ду я преВ¬красВ¬ную смерть, а вы запомВ¬ниВ¬те, что на вопрос: "Где преВ¬даВ¬ли вы своВ¬его импеВ¬раВ¬тоВ¬ра (полководца)?" - вам приВ¬детВ¬ся отвеВ¬чать: "При ОрхоВ¬мене" (при новых условиях от заказчика)".
И вот вы, как и весь ваш мигом сплоченный коллектив берётесь и выполняете поставленную задач.
Лишив себя полноценного сна, обычного рабочего графика, праздников, нормальной внерабочей человеческой жизни на протяжении долгого времени вы упорно сражаетесь — вместе, сообща.
У вас все получается. Вы смогли. Заказчик доволен — ПОБЕДА и тогда наступает день когда ВАШИ усилия окупятся.
Мы подошли к самому главному в моём долгом рассказе, за что я прошу прощения.
Полководец возвышаясь на всем сплоченным коллективом говорит
"Каждого оценю в отдельности и по его заслугам его и награда"
И оценивает, и даёт результат который Вас очень разочарует так как приближенным людям естественно награда будет больше да и какую установку данный полководец в свою очередь получает от своего начальства, такую линию он гнёт.
И главное, поскольку мы не забываем, что это мастер слова (но к сожалению не должной оценки, а нужной) в конечном итоге после продолжительной беседы тет-а-тет с полководцем Вы и сами будете думать, что не заслужили награду и вполне по объективным причинам, которые этот достопочтенный человек, боясь, что он будет наказан высшим начальством, все-таки решил Вам все высказать дабы в дальнейшем Вы стали только лучше, но сейчас до заслуженного уровня (награды конечно же) вы не дотягиваете. И уже после данного разбора полетов через время Вы осознаете в каком потрясающем трансе Вы находились, как красиво звучали доводы, защищающие точку зрения полководца
Т.е. вы работали целый год, без выходных, без праздников, вели переговоры с заказчиком (а это далеко не легкое дело поверьте мне) и много, много всего еще поверьте, я могу долго расписывать про все составляющие понятия "трудная работа" из этого всего награда ваша будет ничтожно малой по сравнению с тем на что вы рассчитывали и даже не рассчитывали а вполне оправданно заслужили
3) Карьерный рост
Тематику могу привести через следующий пример
Сотрудник с опытом. Работает не первый год. Старается не покладая сил.
Он справляется, он реально тащит сложные вещи за что ему почёт и хвала (единственное что и получает).
Но вот возникает необходимость чтобы на новое формирующееся направление набрать сотрудников, чтобы они взялись за узкую специальность и занялись ей.
Тогда вызывают этого сотрудника и начинается всё по новой, начинаются всё те же красивые слова, дифирамбы и монологи с целью того чтобы человек согласился с предложением уйти на новое формирующееся место. Но изюминкой это данного преподнесенного сюрприза является то что человеку дают выбор: остаться на своём прежнем месте или же уйти на новое формирующееся направление. Но естественно выбора никакого нету. Оказывают воздействие (пусть и не явное) на то чтобы ты сам принял решение собственноручно согласился на данное предложение, от которого у тебя и возникает вопросы ( здесь как бы и можешь пойти и можешь не пойти) но которые очень желательно для человека который тебе это предлагает.
И в конечном итоге не понятно какой из вариантов решения является худшим
4) Обстановка
Туалеты: не разделяются на женский и мужской
Столовая: в самом здании сделали квадрат 5х5 и там обустроили столовую
Интерьер: бывший завод (трубы, провода, кирпичные стены — привет пыль и ещё какая пыль) но поставим столы, поставил на них компьютеры и вуаля IT-центр
Проектор на котором можно показывать функционал платформы, презентации отсутствует
Нужно провести стимулирующий урок для коллектива для мотивации будьте любезны все к доске, сейчас я (начальник) фломастерами вам все нарисую: почему вы работаете плохо вот так вот сейчас, и как вы должны работать ( импровизация во плоти, благо есть опыт у человека и что-то нет а он может сказать толкового) после моего стимулирующего урока
Я еще могу много привести вам каких либо причин почему не стоит рассматривать этот вариант в качестве вашей работы это заняло бы очень много времени и для написания и для прочтения
Плюсы безусловно есть работая вы многое поймете (будет обучение будут наставники), приобрете опыт, з/п, работа в коллективе и прочее.
Но из всего вышеописанного я надеюсь Вы и сами поймете почему Вы сами себе должны сказать: "НЕТ" но все же решать в первую очередь вам самим
(также в дополнении хочется сказать, что если данную рецензию читают сотрудники, начальники данной организации в том числе люди, о которых я упоминал то смею вас разочаровать — это далеко не всё что я знаю и о чем я решил написать здесь. Есть ещё очень много вещей, фактов, событий, не состыковок, проблемных вопросов со стороны реализуемых модулей =), договоренностей с заказчиками, проблемами со сроками, о которых я мог бы упомянуть но не стал дабы не давать возможность реализовать мысли о том что "после прочтения всего этого изложения можно заняться всеми этими вопросами и улучшить организацию" не можно так как делать вам услугу я не желаю после того как в своё время проработал здесь и понимаю насколько это безнадёжное дело)

@Денис,
Откровенно криминальная контора, торгующая контрафактными брекетами — подделками под Ormco от дядюшки Лю. Регистрационки нет, сами брекеты отстойные. Испугались закона от 1 апреля и ищут подельников, которые хоть что то в этом понимают. Хочешь присесть на трешечку — вперед!

@Денис,
ОВК Профи Торг - эксклюзивный представитель компании Innovative Material and Devices (IMD) на территории Российской Федерации.
IMD является китайской компанией, которая занимается производством контрафактной ортодонтической продукции, скопированной с всемирно известного бренда Ormco.
Китайские технологии копирования вывели жуликов на новый уровень, позволяющий им находить максимально выгодный вариант обмана пациентов.
ОВК Профи Торг предлагает полный ассортимент контрафактной ортодонтической продукции, не зарегистрированной в Российской Федерации.

OOO «МПК-ТРАНС» «Нипетойл» Смотрю на эту организацию и диву даюсь что там у них в Марфино происходит! Целый день салярку (или чего они там возят) с каким то суррогатом мешают а директор ихний Володя с важным видом этим руководит. При этом мудя чешет постоянно и никого не стесняется. Хозяева этой фирмы воруют солярку у клиентов , директор у хозяев . Не контора а пипец ! ! ! !

Мне жаль эту компанию, которую представляет откровенная хамка.

Если вы хотите, чтобы вас ни с того ни с сего вынудили уволиться без видимых причин и без полагающихся выплат - вам сюда! Руководство меняет условия вашей работы (зарплатную сетку) по ходу пьесы. Полный произвол. "Экспериментируют" с рекламой, маркетингом, скриптами. Крайний - вы.

Компания продает брак, директор Максим, хам в офисе не появляется, когда пишет на почту даже не здоровается , 2 руководителя один из них Игорь, полный неадекват , с менеджерами общаться не умеет, постоянно орет как истеричка , спросить с ним нельзя есть только его мнение и он всегда прав, с клиентам разговаривать не может, делает 1 звонок в день что-то там бубнит под нос, как его взяли на должность руководителя не понятно, про брак знает и не говорит менеджерам , сидели раньше в своем отдельном кабинете брали себе хорошую воду чай и так далее , менеджерам привозили самый стремный чай , воду , красная цена, никакого уважения, Алексей примерно такой-же но рассказывает истории как он был менеджером все это знает и проходил я с вами ребята! а по факту такой же бес как и Игорь, плюсов в этой компании нет от слова совсем! если вы будете договариваться по условиям то фиксируйте все на видео диктофон либо чтоб они ставили свои подписи и как то закреплять эти договоренности , так как зарплату до конца они не отдают, а если будет чем-то подкреплена ваша договоренность можно подавать на них в суд! Кладовщик сам говорит менеджерам то что ребята там брак, а от руководства нет этой информации, продавайте все хорошо. Кому интересно и есть куда на них стукунуть пишите на почту дам информацию ivanov2020sergei@yandex.ru , принимают оплату на карты, продукцию везут в черную очень много что есть по их компании.

Начну с положительного. Красивый сайт, программа для звонков oki-toki удобная. Правда версия старющая как мир. Но это ничего. Работать удобно. Но есть одно но. Работать вы будете не только в этой программе, а еще и в программах каждого из магазинов партнеров. У большинства это привычная CRM. Работает компания давно с многими популярными магазинами России. Набирает операторов из Украины. Почему? Не понятно. Ну да ладно.
Теперь перечень магазинов с которыми вы будете работать и клиентам которых вы будете звонить.
1. Текстиль всем http://www.tekstil-vsem.ru
2. Магазин косметики deoshop.ru
3. Магазин електроники newmart.ru
4. saway.ru текстиль, белье
5. rukodelov.ru товары для рукоделия
6. Deltabook.ru учебники по иностранным языкам
7. masterosanki.ru прибор для корекции осанки (плохой)
8. andimart.ru оборудование для дома
9. bemileo.ru ювелирка
10. foulard.ru магазин "итальянских" платков, шалей
11. centerica.ru галерея фирменных интернет магазинов
12. japandostavka.ru "японская" косметика и бытовая химия
13. polesie-m.ru детские игрушки
14. freshskin.ru "професиональная" косметика
15. skinguru.ru "професиональная" косметика
16. holikaholika.ru магазин "корейской" косметики
17. sportklick.ru магазин спортивных товаров
18. autoprofi.com товары для авто
19. comp2you.ru компютерная техника
Теперь о минусах. Начну с обучения. В начале, пока вы будете работать с HR мененжером, обучение понятное и все отлично. Это первые 3 дня примерно после набора группы. Далее вас отправят на так называемый вступной экзамен к одному из старших кто будет вас далее обучать. Мне попалась Дарья Солейко. Что могу сказать? Ужас. Обучение после этого стало непонятным, ужасным. И большую часть времени вы будете тратить впустую. По ЗП. Самый старый оператор, самый топ, зп за ноябрь 21 тысяча рублей. Остальные не более 11 тысяч. Решайте сами. По штрафам. За невыход на работу и опоздания штрафы есть. Они большие, на них я не буду останавливаться. Штрафы за ошибки в работе, они тоже есть. тоже не маленькие, в начале говорят что их нет. Нагло врут. У нас только премии и мы не штрафуем. Далее на под конец обучения оказывается что штрафуют. Платят за минуту звонка + допродажи. Сразу скажу что допродаж у вас много точно не будет. Минута звонка 2,5 рубля в начале. Так же, первый месяц на ЗП можете не расчитывать. Она будет ну очень мизерная, так как обучение + стажировка и месяц улетел в пустую. Почти месяц. Первый месяц штрафов нет. В общем, главное, не попасть на обучение к Солейко Дарья. Она будет обучать по магазинам. Сразу все магазины вам не подключат, от чего и зп будет маленькой. ТАк как вас будут учить работать с каждым магазином. У каждого своя система в которой будете работать + свои сроки доставки и т.д. Регламент разный. Это все надо будет учить долго и муторно. Если что-то не будет получаться, вам будут упрекать, ругать, посылать на обучение заново. У нас из группы 2 человека отправили из 4. А такие как Солейко еще и разговаривать будут с вами как с "не человеком". И отпроситься куда-то во время обучения не выйдет. Солейко уж точно вас никуда не отпустит, а если уйдете отправит на обучение заново в новую группу. Будьте внимательны.
Как итог, работать не советую. Только потратите время, а удовольствия уж точно ноль.

АrtSmith,художественная ковка.Московская обл.,пгт Родники.
За полгода пришло и ушло человек 15, с ними не расчитались.
Мелкие заказы оплачивают (по заниженной цене).
На больших заказах "кидают" :
-заказчик не расчитался
-не принял работу
-не перевел деньги
.........
Кто работал на этой фирме отпишите,уверен таких много.