Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Устроился в ГринТех Энерджи с первых месяцев после прихода компании на российский рынок и продолжительное время работал из-за огромного интереса к этой отрасли. Зарплата была невысокой, но правда выше, чем платили тогда на наших предприятиях. Продвинулся до должности проектировщика. Позже компанию начали узнавать, появилось очень много интересных заказов. Постепенно условия труда, зарплата и все остальное стало улучшаться. За все это время я не потерял интерес к профессии и стал экспертом. Зарплата сейчас выше многих коллег-ровесников.
Очень дорожу своим местом работы в этой компании, а занимаюсь я там экспертизой отчетов об оценке. Работа мне очень интересная, хоть и ответственная, но эта ответственность мне как раз и нравится. У меня свой личный уютный рабочий кабинет. Рабочий график у меня стабильный и с генеральным директором компании Пыловым Михаилом Васильевичем у нас хорошие отношения.
Работаю уже несколько лет в Балансе, занимаюсь разработкой бизнес-планов. Работа трудная, но до жути интересная, а главное, оплачиваемая. Михаил Васильевич Пылов, наш директор, собрал очень крепкую команду профессионалов своего дела, каждый дополняет друг друга и нет внутренней конкуренции, которая бы тормозила развитие компании. Здоровая атмосфера внутри фирмы и нормальная оплата - и все сотрудники ценят такую работу, в итоге от нас за все время ушла только одна девушка, и то из-за беременности.
За самой должностью я не гнался, мне было важнее закрепится в хорошем месте, проявить себя, чтобы рассчитывать на продолжительную работу в компании, стабильную заработную плату и стаж. Могу поблагодарить Михаила Васильевича Пылова, он очень помог мне на первых парах, когда только устроился, уважительно относится к сотрудникам!
Проработала тут 2 год, занималась экспресс-оценкой всех видов имущества, ушла в связи с переездом заграницу. ЗП здесь белая и высока, Пылов - твёрдый и строгий, но справедливый начальник, коллектив в целом сплочённый, все хорошо друг друга знают, нет постоянной текучки и новых лиц.
Работаю здесь уже на протяжении нескольких лет и занимаюсь малярными и покрасочными работами. Работа мне нравится, хотя без тяжелых рабочих дней не обходится, но зато я получаю не плохую заработную плату и главное, что своевременно. Мне очень повезло с коллективом с которым мне приятно работать и общаться вне рабочего времени. Даже не думал о том, чтобы сменить работу.
Выражаем свою благодарность специалисту, Николаю Александровичу.
Николай высококвалифицированный менеджер, очень оперативно и грамотно помог подобрать оборудование под наши задачи, а так же решить вопрос с доставкой станков. Работа с такими ответственными специалистами располагает на дальнейшее сотрудничество с Вашей компанией.
Надеемся и в будущем все будет так же профессионально и оперативно.
Большую часть своей профессиональной деятельности я работала руководителем. Предложение от Новой Зари на позицию эксперта выбрала из прочих, совершенно осознанно. Расскажу почему.
1. Стабильность.
Производство и Торговый дом продолжают свою традицию с 1864 года, то есть больше 150 лет. Даже в годы Великой Отечественной войны фабрика работала, производя одеколон для офицерского состава нашей армии. Велика вероятность, что и при следующих социальных катаклизмах Новая Заря будет эффективно развиваться. Это доказывает, в частности, последний кризис, в период которого на производстве было установлено современное высокотехнологичное оборудование.
2. Новая Заря относится к реальному сегменту экономики.
В то время, когда большинство компаний торгует чужим, мы производим и продаём свою продукцию.
3. Известность.
После национализации Торгового дома Брокара в советский период и создания марки Новая Заря, мы получили мировую известность. Такие линии парфюма, как "Красная Москва", "Злато скифов", "Русская красавица" известны по всей Земле и ассоциируются с духом России.
4. Уникальность личности руководителя.
Антонина Петровна Витковская - парфюмер мирового уровня, автор нескольких десятков ароматов, в том числе, именных духов для звёзд первой величины, таких как: Алла Пугачёва, Вячеслав Добрынин, Николай Басков, члены правительства страны и т. д.
Антонина Петровна - талантливый предприниматель, она смогла сохранить производство в центре Москвы, что не удалось ни фабрике "Красный Октябрь", ни "Часовому заводу", ни "Русскому Шёлку", ни многим другим фабрикам.
Вот уже четверть века производство и торговый дом Новая Заря консолидированы единым собственником. Антонина Петровна приняла на себя ответственность за бренд в период, крайне тяжёлый для страны. Она, наверное, знает тут "в лицо" каждую молекулу и потому, уверена, как правильно всё делать.
И разве кто-нибудь утверждал, что с гениями легко?
5. Развитие. Рост.
5.1 Многие сотрудники пришли в Новую Зарю с топовых позиций на рядовые и растут вместе с Новой Зарёй. Это естественно прийти с должности генерального директора маленькой фирмы на вакансию специалиста в компанию с мировым именем.
Здесь есть уникальные сотрудники, проработавшие более 40 лет и прошедшие путь, например, от работницы цеха до коммерческого директора Торгового дома.
5.2 Появляются новые линии продукции, в том числе, рассчитанные на молодёжную аудиторию. Поэтому, на позиции продавцов - консультантов собственной сети магазинов - салонов мы видим молодых людей.
Кстати, мы постоянно открываем свои новые магазины - салоны в исторических местах Москвы, вот сейчас, на Тверской. Есть вакансии продавцов-консультантов, администраторов, охранников - контролёров.
Мы проводим полный ребрендинг рекламных материалов, поэтому ищем в штат веб- дизайнера и копирайтера; москвичей с профильным образованием и опытом работы в индустрии красоты, лучше, с парфюмерией и косметикой. Ведь для идеального и оперативного представления нескольких тысяч наименований продукции нужно время, опыт, удобная локация.
6. Расположение.
Компания находится в центре столицы, в пешей доступности от 4 станций метрополитена. Я живу рядом и добираюсь до работы быстрым ходом за 20 минут.
7. Великолепный коллектив. Человечность.
Люди, которые прижились в компании, прекрасно ладят друг с другом. Полное отсутствие интриг. Так как - начальник у нас один, а для качественного и своевременного выполнения задач нужно работать вместе, возникает взаимопонимание. Абсолютная доступность топ менеджеров для обсуждения рабочих вопросов.
О человечности, личный пример. На третий день моей работы, в моей семье случилась беда - экстренная госпитализация близкого человека. Мне было достаточно, предоставить справку из больницы о том, что я сопровождала маму с инсультом в стационар.
Отдельная благодарность коллегам нашего отдела персонала за то, что они взяли на себя все дежурства по представлению кандидатов Антонине Петровне. Я могла в эти моменты навещать маму. Конечно, на близкой локации стационара я настояла, и врачи скорой меня поняли.
Надеюсь, я предоставила достаточно аргументов в пользу работы в Новой Заре.
Что касается отрицательных отзывов, я, например, прочитала их задолго до трудоустройства. Однако, медицинское и психологическое образования дали мне возможность понять, что это пишут обиженые люди, которым отказали в работе, или они не справились с поставленными задачами. Помните: "Нельзя обидеть необижающегося!" Работайте над собой.
По поводу оскорблений в свой адрес, напишу ответы под ними.
И, кстати, я рада, что они есть. Ведь, наряду с оскорблениями Антонины Петровны мы здесь с ней, как бы в одних условиях.
Обращение к кандидатам:
Чтобы работать в Новой Заре её надо любить и принимать, это важно.
Читайте условия вакансии внимательно.
Нам действительно нужно с Вами встретиться, чтобы понять впишитесь ли Вы в наш замечательный коллектив, иногда, бывает достаточно беседы по телефону. Мы проверим, достоверно ли то, что Вы обозначили в своём резюме и нам нужны документальные подтверждения того, что Вы написали.
И помните: "У Вас не будет второго шанса произвести первое впечатление!"
Приходите к нам помытыми, ухоженными, в деловом стиле.
В частности, рекомендую избегать рабочей одежды американских фермеров (джинсы).
Обращение к руководству сайтов, предоставляющих возможность, писать отзывы:
Вы реально нам помогаете, создавая "защиту от дурака". В тоже время, предполагаю, что было бы правильно, если бы вы проверяли данные тех, кто пишет. Ведь писать отрицательные отзывы могут и конкуренты компании. И, при информации о конкретном авторе, у нас была бы возможность давать наши комментарии по поводу его претензий.
Работал в москоу шоу почти два года, уже не первый раз в этой сфере - так что есть с чем сравнить. Я бы там работал и работал бы, но обстоятельства не щадят никого из нас, пришлось увольняться, хоть и нехотя, копеечку я там свою имел плюс проценты с мероприятия, коллектив слаженный, даже не смотря на то, что за период моей там работы как-то раз даже текучка наблюдалась, все равно ладили все, понимали друг друга.
На производстве Металл Экспорта стою за гильотиной и листогибочным станком. Всё с чпу, особо сильно не напрягаюсь, домой возвращаюсь не измотанным. У мастера нет привычки вмешиваться и подгонять людей. Иногда бывают непростые смены, но в этом случае вспоминаю предприятия, где подобный режим был нормой, при том что оплачивали меньше. За места здесь держаться, поэтому если вакансия откроется советую не медлить с резюме.
Отличная компания. Не знаю, кого обманывали с зар.платой, у менеджеров проблем с этим нет. Да, оплату получаем после завершения сделки, но все честно. Есть тяжелые проекты и тяжелые клиенты, бывают спорные ситуации. Через пару месяцев после начала работы можно получать уже хорошие деньги.
