Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Здесь нет такого, что никто ничего не делает, вокруг деловая атмосфера, прежде всего работа, нет закулисных интриг, вопросы решаются совместно. Есть на каждом этаже в одном из корпусов открытые кафетерии, где можно посидеть попить кофе, еще там радио играет корпоративное. мне еще нравится, что можно забронировать переговорную для деловых встреч, это удобно.
Хожу на корпоративный английский
для сотрудников и корпоративный
фитнес. Удобно и дешевле,
чем если самому записываться.
А еще нравятся беседки во
дворе, громадный склад и
заводы - супер современные.
мне как работнику очень
льстит, что про эти заводы
знают мои друзья
Относительно спокойная обстановка в коллективе.
Других преимуществ нет.
Компания является дочерней организацией более крупного интегратора в данной области деятельности. Отсюда идут структурные проблемы в управлении компанией и трансляции задач и целей.
Цели и задачи компании размыты и плохо определены и это при наличии массы руководителей для, которых это должно быть основной работой. Кстати, руководители составляют практически 10 % всей численности персонала.
Бизнессдеятельность компании основывается на сотрудничестве с крупным госзаказчиком, что только расслабляет и руководство и персонал давая иллюзию бесконечной стабильности.
Разработка и производство собственного оборудования происходят в условиях некой самоуверенности и переоценки его качества, потенциала и ценности для рынка. Особенно на фоне более успешных конкурентов.
Персонал компании апатичный и медлительный, что является следствием устоявшейся системы работы компании и способов управления ей.
Лучше всего заказывать работы, где можно напрямую общаться с автором-исполнителем своей работы. По своему опыту могу посоветовать фирму www.dip-otli4no.ru. У них там даже нет никаких посредников, цены вполне лояльные по нашим-то временам.
Приятный офис,не очень далеко от метро
Устроился работать распространителем листовок Н2О. Оплату обещают 70 копеек за одну штуку, (так оно и есть только с большим НО). Казалось бы работай и радуйся, сделал 2000 листовок, получил тысячу рублев и гуляй смело. всего то 10 домов по 200 квартир. В итоге, в первый пробный день получил 280 листовок, вместо 500 обещанных, ну думаю ладно, сейчас за час раскину и домой, завтра дадут побольше. Но оказалось что и этого более чем достаточно, в каждый подъезд надо заносить штук по пять по шесть, по конкретным ящикам (адресам), потом все это еще фоткать, (листовки часто перепутанны) все это надо распределять, выравнивать, фоткать, считать. В итоге эти 280 штук растянулись домов на 13-ть. и ушло часа четыре-пять. Теперь ясно отчего такая текучка кадров и работают только одноразовые новички. Видел деда, который загружал тысяч десять листовок в пять сумок и рюкзак, наверно его правнуки еще разносить уже в своей старости будут. Запасся на века.
Я, Иванова Марина Викторовна Начальник управления в компании «ROSATOM»
Светлану Вислобокову знаю лично. Она ведет мое дело в Пресненском суде 02/9377-2016, честно и высокопрофессионально защищает мои интерсы, как обманутого заемщика банка КБ ДельтКредит. Практически отстояла мои интересы по иску к банку АО КБ ДельтаКредит о признании договора незаключенным дело №02/6384-2017,так как после всех аргументов Светланы ни судья, ни ответчик практически не смогли возразить ничего по существенным признакам, а лишь ловко и низко использовали формальный признак - истечение срока исковой давности. В настоящее время Светлана отстаивает мои интересы по ИП №160369/17/77055-ИП так как судьями Пресненского суда и приставами Таганского РОСП нарушены мои гражданские, конституционные права! Светлану знаю давно! Она в принципе не способна на обман! И всегда защищает тех, кто не имеет бабло для проплаты лжи
Случайно наткнулась на отзывы компании Ренессанс жизнь. Неправда, если только это агент-неудачник, естественно зарплаты у агента нет, соответственно заявление на увольнение тоже никто не потребует.
Пришла в компанию на специалиста, через год по результатам моей работы перевели на должность вед специалиста, отношение к работникам хорошее, зарплату платят 2 раза в месяц (без задержек), зарплата белая (не высокая), коллектив отличный, сейчас нахожусь в декрете, после вернусь обратно и надеюсь делать карьеру
В компании «Металл – Инвест», расположена по адресу: 4 – ый проезд Подбельского дом №3 (завод Альфа-Пластик) проработал один месяц на должности менеджера по продажам, заплатили за отработанный месяц 11000 (одиннадцать) тысяч рублей.
Директор - Боталов Рома, субтильный молодой человек, внешне напоминающий дятла, постоянно сосущий электронную сигарету и сидящий у себя в кабинете в клубах дыма. Роман позиционирует свою компанию, как производителя сэндвич-панелей, однако нет никаких объективных данных подтверждающих данный факт. Даже на образцах продукции, которые находятся в офисе, в маркировке указаны контакты другой организации и нет ни слова о компании «Металл-Инвест».
Помимо самого директора, в организации работает один бухгалтер и два менеджера – ВСЕ! Весь остальной штат по легенде Романа им уволен по причине передачи сотрудниками инсайдерской информации конкурентам…все, как один сливали инфу у него под носом, а он этого не замечал.
По моему мнению людей здесь нет по причине отсутствия адекватной и понятной системы мотивации, компания работает в серую, чтобы с вами заключили договор хотя бы на испытательный срок, надо постараться. На испытательный срок (два месяца) окладная часть не предусмотрена (мне ее не заплатили), бонусная часть – объясняется Романом не внятно, расплывчато, конкретных ответов он избегает, якобы есть обновленная таблица по мотивации, но она у него хранится где-то на жестком диске. В таком же духе он рассказывает про создание презентации компании «Металл – Инвест», что, мол рекламщики ее делают (он это твердил еще со времен собеседования), что программа 1С допиливается и скоро в ней все будет просто и понятно (по факту в этой программе нельзя даже сделать корректный просчет фасонных элементов).
Первое, что нужно спрашивать, придя на собеседование – это договор с прописанным окладом и таблицу для расчета бонусной части (что бы их именно показали, а не рассказали), уточните, с какого дня с вами будут заключать этот договор. Ничему не верьте на слово, только по предъявлению бумаг, без них не приступайте к работе. Рома –это типичный разводила и вся его посредническая деятельность перекупщика на этом построена. На собеседовании и обучении он будет красиво и складно вещать про светлое будущее и перспективы развития, что скоро здесь будет работать 50 менеджеров, отдельный колл-центр по холодным звонкам, будут логисты, проектировщики, тренеры по обучению, отдел строительства «под ключ» и многое в этом же роде. Смотрите по сторонам и сами делайте выводы из увиденного, а на болтавню - не обращайте внимания.
