Отрицательные отзывы о компаниях в Москве

Здравствуйте, меня зовут Сергей. Я ищу людей кто пострадал от Гончарова Владимира последний телефон и почту которую знаю vova_120985@mail. Ru, 89854453518. Человек пообещал золотые горы и я повелся. Слышал, что я такой не один. Пишите мне на почту sergej. Nichaev. 73@list. Ru. Вместе мы сила, а по одиночке так и будет человек обманывать нас. И не бойтесь нечего.

К сожалению, Компания ТЭК МОСЭНЕРГО, в которой я работаю вот уже семь лет, осуществляет свою деятельность с грубыми нарушениями трудового законодательства - по решению суда мое увольнение было признано незаконным и было предписано меня восстановить с выплатой за вынужденный прогул в течение шести месяцев, за судебные издержки и моральный ущерб. Однако, уволив меня незаконно за прогул и восстановив - издан приказ и организовано рабочее место - работодатель продолжает оказывать на меня давление с целью моего увольнения: выплаты до сих пор не произведены, к работе не допустили, в пенсионный фонд и в налоговую не предоставлены сведения о том, что я работал эти шесть месяцев, приказом, без основания причин, мне объявили, что я нахожусь в вынужденном простое по вине работодателя тем самым понизив мне заработную плату. И в довершение ко всему подали апелляционную жалобу, чтобы отменили решение суда, ссылаясь на искажённые, мягко говоря, факты! Мой случай не единичен - уволили сотрудника информационной поддержки, который тоже подал в суд, по соглашению сторон, а сотрудник никакого Соглашения не видел и не подписывал! Ещё один сотрудник судится - не выплачена премия! Подумайте хорошо прежде чем устраиваться на работу в данную Компанию.

Ребята! Чоп Профессионал 5! Контора на Преображенской площади в Москве. При собеседовании наговорили столько сладкого, что и мёда не нужно, на деле же обыкновенный"чёрный" ЧОП! Всё и вся нарушается, для проверок ведут"особые журналы", зп задержка минимум на месяц, проблема забрать документы! У меня старший был САМАРГИН - мусор-вертухай, этим всё сказано. В ЧОПе клановость, землячество и стоять по 19! Часов на ногах. Все хорошие посты поделены, а на проблемных идёт ротация вновь прибывших, как всегда всё самое грязное стараются решить молодыми сотрудниками. PS: Охранял больницу № 36, ул. Фортунатовская № 1.

Контора ООО "Кульбит" ( г.Москва), директор Сидор Виктор Иванович 1984г. рождения. Халтурил у них, вёл объект в Солнцево, контора занимается наружными сетями, так вот, по завершению объекта (апрель месяц) до сих пор торчат 25 т.р. , сперва кормил меня Сидор В.И. "завтраками", а потом вообще перестал трубку брать, добавил все мои номер в чёрны список, на вацап не отвечает. Будьте бдительны , на словах поёт как соловей, а на деле шкура конченая! Сейчас у них объект "ЖК Нормандия" (адрес: Тайнинская 9). искали туда геодезиста за копейки (я отказался за 25т.р., как только отказался, меня кинули на з/п за апрель) Контакты Офис находится на метро Киевская (Бережковская наб., 16, корп. 2) Телефон: 8-915-050-0374 - Сидор Виктор Иванович Почта: kyllbit@gmail.com s.victor84@list.ru Коллеги, будьте бдительны, Сидор В.И. кидает на деньги только так!

В целом В Крыму в АО Гуов работать было можно, до того момента пока не пришёл некий директор по специальному строительству Зацепин Б. В., сразу он установил свои порядки, вызвал подрядчиков и объявил либо они строят по его условиям, либо он их убирает через некого влиятельного лица в аппарате МО и достраивает собственными силами которых правда не, поставил своих надзирателей, в том числе даму с винным загаром Осокину О. Ю., которая употребляет с утра до ночи, но уперто пытается строить собственными силами в составе пяти человек на все 22 объекта, зарплаты понизили, рабочую неделю продлили, по субботам пока надсмотрщик Осокина выпивает прямо в офисе, работяги делают справки и графики до бесконечности пока ее не увезёт Водитель, ситуация достала, гендиректор АО Гуов не региурует никак хотя уже были коллективные обращения о беспределе Зацепинской команды, в общем работать к Крымском гуове не рекомендую пока там Зацепин и команда!

Падонки да и только, кинули по зарплате в 3 месяца, обманывают начиная с собеседования, расчет не дали. Да засуньте себе в очко мои деньги и хихикай дальше, реально проклинаю вас и ваш долбанный гнилой коллектив, который крысит обеды, чтобы вы сдохли.

компания занимается строительством, работали бригадой, денег не увидели за месяц, обещали выплатить но кинули на 420 000 рублей всю бригаду, руководят граждане армении, постоянно меняют телефоные номера, будте осторожны не ведитесь делают левые договора особености работы работают с ао ржд.

Узнал от коллег из других фирм семейства Трансмашхолдинга, что не только у нас, но и у них тоже очень давно практикуется не учёт переработок, а просто добавка к зарплате в виде премии. При чём у них премии начисляют за каждый час переработок, а у нас не важно сколько часов. Считают количеством смен. В выходной, в праздничный день, или в ночь. И не важно 4 или 14 часов там пришлось отработать. В любую погоду, мороз, метель, дождь, зной - надо ехать и делать ремонты вагонов. У нас принуждают работать в праздники. Хочешь-не хочешь, - Надо! Так дважды вызывали из отпуска, в праздники. Угрожали увольнением если не приеду. Нужда заставила повестись на этот вызов. Пришлось приехать. Конечно никто и не собирался компенсировать стоимость перелёта из места проведения выходных праздничных дней после отпуска. Да ещё потом по истечении месяца, работы почти без выходных, выдали надбавку, как будто только 3 смены переработал в этом месяце, а не все 14! На вопрос, а где остальные деньги за отработанные дни-смены?? Ответ был, что у директора денег не оказалось и отдаст в следующем месяце! Так отдавал несколько месяцев по маленьким частям. При том что и себе и кому то другому находил средства, в это время, и на отпуска и на премирования! В расчётном листке из бухгалтерии, никогда переработки не показываются. Всегда только строчка "Премирование", которое назначается только лично самим ген. директором. Как то прочитал, что в ТК есть ограничения по количеству переработок в месяц, квартал и год. Так тогда получилось, что годовую норму переработок успел выработать уже ко второму месяцу наступившего календарного года! И тогда похоже остальные переработки в следующих месяцах, того же года, можно считать нарушающими статьи из ТК? Есть ещё проблема. Возможно это только у некоторых из фирм семейства, где такие руководители как у нас экономят на спецодежде и инструментах. Или просто так кажется из-за пренебрежительного отношения к рабочему персоналу. А не были бы на столько жадными, то с достаточным количеством удобного инструмента и в удобной спецодежде, все работники работали бы лучше и лучше отзывались о своей фирме и руководстве. И менее равнодушно бы относились к качеству своей работы и производимой продукции. Есть и положительные стороны работы в дочках Трансмашхолдинга! Оформление на работу официальное. Выплата больничных за все дни болезни. Отпускные выплачивают. По истечению 3-х месяцев испытательного срока начисляют обещанную зарплату. Правда только предлагают эту надбавку в виде дополнительного соглашения к уже существующему договору, подписанному с первого дня работы. Ничто не вечно. И эту работу тоже пора поменять. Как говорят другие сотрудники, что тут болото!

Работа в ФЭСТе, а именно в московском офисе под руководством Сивохиной А. Считаю адом. Начну по порядку. Существуют люди с заниженной самооценкой, которые дорвались до власти. Это как раз про Сивохину А. Женщина не профессионал, неуравновешенная и абсолютно готова на всё ради того, чтобы оставаться у власти. Довелось ей возглавить Московский тендерный отдел в ФЭСТе вместе с единомышленником. Набрали сотрудников (3 человека). Обещали всем после испытательного срока премию, но для этого нужно попахать. К слову, работы было очень много, в лучшем случае успеваешь все до конца рабочего дня. Собственно, 2. 5 месяца все было хорошо, ничего не происходило все пахали, пахали и еще пахали. Но после 2. 5 месяцев у Сивохиной А и её единомышленника, что-то в голове ёкнуло, и они поняли, что не хотят делиться с другими премиями. И тут началось. Докапывание на ровном месте, оскорбление, требование делать работу не по своим обязанностям, собрание отдела, где унижались все кроме её и её единомышленника. А также настраивание сотрудников отдела против друг друга (как я понял, чтобы отдел коллективную жалобу не написал), к слову, в одном из собрании чуть до драки не дошло. Многие сотрудники замечали, что рыскали по их рабочему столу и рабочего компу. Так был момент, при котором один сотрудников ошибся в пользу заказчика на 12к. Сивохина А. Пяткой себя в грудь била перед директором, что всё смотрела и проверяла (хотя никогда этого не делает) и готова оплатить из своего кармана, что и сделала. Но позже начала гнобить сотрудника, который в свою очередь не выдержал и решил ей отдать из своей ЗП эти 12к. Если я начну расписывать конкретные моменты маразма Сивохиной А., то боюсь на несколько томов наберется. Поэтому подытожу в московском офисе работало 6 человек (5 тендерных специалистов и один сотрудник отгрузки). После её прихода через пару месяцев ушёл сотрудник отгрузки, которого Сивохина А. Загнобила за то, что он ей просто не понравился. После её «работы» за 8 месяцев ушли уже 3 человека, а конечном итоге, ушли все и особо хочу подчеркнуть что ушел и её единомышленник. T.e. Теперь премию отдела получает только она. И последнее, к сожалению, директор ФЭСТа не замечает, сущность Сивохиной А. Или не хочет замечать, хотя по сути она на работе только лясы точит, а работу делают сотрудники, которых она чмырит. А чтобы руководить большого ума не надо. .

Компания открылась менее года назад, но пока не заключила ни одного контракта. Собственник компании, гражданин КНР, занят преимущественно борьбой с сотрудниками, которых обвиняет в том, что компания нерентабельна, хотя все переговоры ведёт исключительно сам, поражая потенциальных контрагентов некомпетентностью. Условия работы неудовлетворительные: работники вынуждены пользоваться личными компьютерами, так как рабочих в офисе всего два. С начала работы уже было уволено 4 сотрудников, причём, с нарушениями ТК, руководство явно принуждает к увольнению, в том числе шантажом и угрозами. Руководство периодически принимает необдуманные решения, вину за их исполнение возлагает на сотрудников. В данный момент руководитель давит на беременную сотрудницу, вынуждая написать заявление "по собственному желанию". Фактически, реальных рабочих заданий за год было очень мало, никакого развития, личностного и профессионального роста работа в этой компании не предполагает. Кроме того, компания-учредитель в Гонконге - фиктивная либо имеет серьёзные проблемы с законом, так как результаты due diligence, проводившихся сторонними организациями, были неудовлетворительны. У компании-учредителя так же есть проблемы с финансовой документацией, к ним возникали вопросы у валютного контроля банка HSBC. На собеседовании соискателям рассказывают о государственных компаниях Китая, которые готовы купить всё, что предложит Лумин, но фактически у этой компании нет ни одного подписанного действующего соглашения ни с китайскими, ни с другими компаниями. Так же соискателям рассказывают о ежегодных премиях и выплатах, но фактически работники сидят на серой з/п, и не получают не то, что премии, но и оплату за сверхурочные часы. Так же к работе привлекаются иностранцы без соответствующих разрешений. "Правая рука" генерального директора, господин Цзин, гражданин КНР, ведёт себя непрофессионально и неэтично: повышает на сотрудников голос, может пытаться применить физическую силу, угрожает и откровенно врёт, ведёт себя так, как будто российские законы ему не писаны. Не далее как на прошлой неделе сотрудница - мать-одиночка была вынуждена написать "по собственному желанию" и уйти с мизерной компенсацией. Ужасное отношение к сотрудникам и несоблюдение даже базовых требований охраны труда. Крайне не рекомендую рассматривать эту компанию для трудоустройства.

когда вы узнаете, как всех сотрудников кидают, как не платят зп, налоги и кидают с увольнением с угрозами и прочими, даже юристов, как судятся все бывшие сотрудники, вам тоже сразу захочется уволится, но тут вам начнут угрожать, не платить деньги в конвертах и говорить что можешь идти но сначала сделай передачу дел (собственно придуманач процедура которая не имеет юридической силы) то есть поработай ещё месяца 2 бесплатно пообщайтесь с бывшими например юристами да и с некоторыми настоящими сотрудниками этого бедлама у компании множество имен зовут на собеседование а в процессе разговора ты понимаешь что это те же самодуры которые с тобой уже раз 10 назначали встречи под другими именами и названиями и вытаскивали инфо .

+Барс [censored] не идите туда работать, Женя Вострецов постоянно п. Здит про зарплату, постоянно задержка, но мне заплатили за 2016-2017 года, не знаю как сейчас, но когда работал был геморрой именно по зарплате! Татьяна Анатольевна и ее прихвостень Женя друг друга стоят, как говорится каждой тваре по паре! Проходите этот ЧОО стороной!

Являюсь родственником бывшего сотрудника. До такой степени разочарована. Работал родственник в вашей компании представителем в магазинах, усердно и честн работал. Что имеем: маленькая зп в размере 50 т. р. Из которой около 10 т. р. Уходит на бензин, который оплачивается из собственного кармана. Мобильная связь которая тоже оплачивается из кармана. Обеды предусмотрены на словах. Но по факту за вами установдена слежка по телефону. Шаг влево шаг вправо - растрел. Ну или штраф... оформление не по ТК. Вопросы задавались видимо "в рельсу" ответа нет. Зачем им платить налоги. Лучше в карман, правда? Ну и обычно рабочий день начинался не с 9, в с 7.20 когда в официальную группу все начинали писать доброго утра руководителю, и если ты вруг этого не напишешь, тебе сделают замечание. Вася, почему ты не пожелал доброго утра или хороших выходных госпаже Березкиной?! Секта. Поклонение старой деве. Иначе всех ждут угрозы с ее стороны об испытательном сроке и она всех поувол няет. Зная что есть незакрытые участки. Торговые точки. Не в ее интересах. Но столько уже человек уходило из-за нее. Найдите ей уже мужика, а?! методы изживания сотрудников, которые не улыбнулись этой бабушке. Хамка, которая не умеет разговаривать. адекватно с сотрудниками, которые хотят и могут работать. Насчет того, что и в московском представительстве так же работают люди различной национальности - это тоже правда. Они неплохие. Есть достойные люди, которые так же бегут от этой Руководительницы. Задержка зп, остутсвие компенсации за бензин телефон. Отсутсвие соц пакета. Это малая часть неприятностей, которая ждет тех, кто будет работать в должности мерчей или супервайзеров. А так же неограниченное посещение количества магазов. Ну и отпуск тогда когда тебе разрешат. Госпожа Березкина!! Опомнитесь!!! Что за рабство и хамство вы развели?!?!

Компанию ООО Олви групп и второе её название ООО Оазис групп просим вас остерегаться. В этой компании проработали несколько месяцев, нет оформления, зарплату не платят, задолжность три месяца, и относятся к коллегам не уважительно. Нас 8 человек, которые остались без зарплаты за три месяца. Мы готовы идти до конца. Подаём жалобу в инстанции и главному секретарю президента Пескову. Что бы разобраться во всех оферских делах этой компании.

ООО Флайбридж Инжиниринг зарегистрирована по адресу г. Москва, ул. Миклухо-Маклая, д. 34, пом VI ком 26 офис 19 , но реального офиса с сотрудниками и входящей корреспонденцией не имеет. Директором юридически является некое подставное лицо Дьяченко Антон Владимирович , а фактически ей руководит вор , обманщик и мошенник некий Сафонов Илья Иванович. Фирма позиционирует себя как раскрученная и перспективная , хотя имеет огромные долги по зарплате сотрудникам. Выходом , дабы заработать и обогатиться , Сафонов видит только обмануть заказчика , заключить с компаниями по поставке стройматериалов и комплектующих партнерский договор , при этом понимая что не выполнит не на каплю партнерских обязательств, а заказчику выставляет счет без партнерского договора , с завышенными ценами, причем любая его работа - цены космически завышены . КРАЙНЕ НЕ РЕКОМЕНДУЮ СОТРУДНИЧЕСТВО С ЭТОЙ ШАРАШКИНОЙ КОНТОРОЙ , НАДУРЯТ ОБМАНУТ И КИНУТ - МИЛЛИАРД ПРОЦЕНТОВ !!!