Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Уважаемые соискатели!! Убедительная просьба НЕ ОТКЛИКАТЬСЯ НА ЭТИХ МОШЕННИКОВ!!! ОНИ ИЩУТ КРУПНОГО ИНВЕСТОРА, ЧТОБЫ ЕГО НА**АТЬ НА ДЕНЬГИ!!! У ОДНОГО ИЗ ДИРЕКТОРОВ БЫЛ СВОЙ БИЗНЕС, КОТОРЫЙ ОН БЛАГОПОЛУЧНО ПРО**АЛ..
ТАК ЧТО ТАКЖЕ ИНВЕСТОРЫ! ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ - ЭТИ УРОДЫ СУЮТСЯ ВЕЗДЕ И ИМ НАДО 2МЛ РУБЛЕЙ! КРАСИВО ВЕЗДЕ ВСЁ РАСПИСАЛИ - НО ЭТО РАЗВОД!! ГОВОРЮ ЭТО, КАК СОТРУДНИК, КОТОРЫЙ ВМЕСТО 7500Р ПОЛУЧИЛ 2000Р ЗАРПЛАТУ ЗА 10 ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ!! А ОБЕЩАЛИ, ЧТО ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА БУДЕТ 25000Р СТАБИЛЬНО!! ЕЩЁ И 2000Р НЕ ХОТЕЛИ ВЫПЛАЧИВАТЬ И ССЫЛАЛИСЬ, ЧТО " ЗАВТРА ОТДАДИМ", " ПОСЛЕЗАВТРА", " ЧЕРЕЗ НЕДЕЛЮ"... РАБОТАЮТ У НИХ ШКОЛЬНИКИ И ХАМОВАТЫЕ ДЕВУШКИ-ПОДРУЖКИ, КОТОРЫЕ ПОСТОЯННО РАЗГОВАРИВАЛИ СО МНОЙ ТАК, БУДТО Я ИМ ЧТО-ТО ДОЛЖНА...
У этой компании всегда есть выгодные заказы на интересные темы. Я работаю здесь автором уже давно, и мне нравится получать стабильную зарплату и бонусы за хорошую работу. Регистрация бесплатная.
Строительная компания ООО "СпецСтрой" (Карточка компании прикреплена в фото) ООО"СпецСтрой" ИНН: 7706796531 Фактический адрес: ул Верейская д. 17 оф. 117 Юр. Адрес: улица Полянка Б., дом 51а/9, ЭТАЖ 8 ПОМ I КОМН 1 Фактические руководители: Фокин Илья Николаевич (Крупное фото) (в компании не числился, но вел все дела в основном решал все по финансам (не раз привлекался по статьям мошенничества приложены документы из Дорогомиловского суда Москвы) Фокин Никита Николаевич (На фото с Ильей справа) (учредитель и родной брат И. Н.) Были подрядчиками ООО "СтройСпецСила" и "ЛСР-М" Основные объекты ЖК Донской Олимп, ЗИЛарт. Два этих молодца кинули всех кого только можно было кинуть. В группе лиц по предварительному сговору уклонялись от начислениям по зарплате втч по налогам, оплаты подрядчикам итд. (вся информация есть на сайте арбитражного суда по ИНН и ФССП) Информация представлена в целях ознакомления и предотвращения мошеннических действий этих товарищей в дальнейшем! Все материалы взяты из открытого доступа и открытых площадок.
ООО Система, г.Москва, директор Львов Павел Олегович, субподрядчик строительства сетей Ростелекома. Официального трудоустройства нет, десятки рабочих из Украины, денег если дают, то только на еду и жилье. Отработал полтора месяца, денег увидел только дней за десять. У некоторых рабочих уже просрочены иммиграционки, задолженость по зарплате по два месяца, им просто не за что вернуться домой.
Компанию посоветовал товарищ, сам он в этой сфере долго работает. Неплохие вроде ребята молодые. Оформлять официально не стали, ну ок, обучение не оплачивалось, хоть работа шла полным ходом, но сулили хорошие деньги (50000 в месяц для Москвы хорошо, думаю). Штат 3 человека оформителей и рук. Народ начал оттуда текать, просили выходить в ночь, потом в день, заказов уйма, руки стирались в кровь, глаза слипались под утро. Новые сотрудники после обучения сливались. Итак. После месяца работы начало уже хорошо получаться, но зарплату не выдали под предлогом "шло обучение". Ок. Но когда прошёл второй месяц в таком темпе, а жить на что-то надо, у рук-ва появились некие претензии, никак не касающиеся работы, а лишь моих личных качеств. Конечно, я ночую на работе по сути, делаю всё в одного. Зарплаты как бы нет. До сих пор. Никто не может ответить когда и в каком размере мне полагается её получить. Ведь есть оклад, на словах, и есть то, что обещали мне эти прекрасные люди. Пораспрашивав ребят которые оттуда ушли выяснилось, что им заплатили копейки, удержав от 10000 и более. Мне насчитали за 2 месяца 14 рабочих дней, собираются выплатить меньше 3000. Кидают сотрудников видимо не в первый раз.просто юзают народ, а зп оставляют на себя. Никому не советую туда идти.
Кадровое агентство аутсорсинговая контора Байкал, группа вк https://vk.com/club74440180.
Набирает людей на вахту 30 дней, по факту люди работают по 45 смен и больше. Делается так: вы приезжаете, подписываете договор на 30 (45, 60) смен, сразу же вас уведомляют что оплата будет через 10 дней после окончания основного срока (по договору) вахты. И типа многие отрабатывают свои 30 смен, а потом остаются на пять-семь смен, и через 37 смен получают оплату за все смены. На деле не так. По факту вы отрабатываете свои смены по договору, а расчёт могут переносить бесконечно. И плевать что в договоре прописано 10 дней на выплату зп. Ещё они говорят, вы можете уехать после окончания вахты и приехать через десять дней за зп. На деле вы удедете, будете им звонить в москву, а вам будут постоянно говорить о переносах даты вашей выплаты.
Если вы решили остаться работать дополнительные смены до расчёта, чтоб не уезжать и не приезжать потом за деньгами, то расчёт вам так же будут переносить постоянно. Якобы из за того, что у них могут расчитывать только шесть человек в день и это один раз в неделю. А надумаете позвонить/написать в офис (отвечает некая конькова, https://vk.com/oxanakonkova страница вк, обманывает как может особенно новичков), с офиса дадут знать вашему куратору от конторы на месте, и начнётся экзекуция перед всеми работниками. В итоге вы окажетесь самым виноватым за то что потребовали свои деньги согласно условиям договора.
И самый главный вопрос к этой шаражке: человек подписывает договор на 30 смен минимальный срок вахты (не на 45, не на 60), для того чтоб работать там 60 смен?
В Еврошопе в Час пик на МКАДе-87км работает не адекватная тетка,то ли администратор то ли директор этой точки, к сотрудникам относится по хамски,оскорбляет при людно,доводит до слез и сотрудники сами увольняются,унижает человеческое достоинство, заставляет впаривать людям всякую ненужную хрень, а если сотрудник не продает то она грозится уволить, в договоре прописаны штрафы что нельзя делать на рабочем месте,если кому будет интересно напишу,а лучше скопирую и выложу на обозрение,чтобы люди которые к ним захотят устроится на работу знали какие долбоящеры там работают. Несоблюдение трудового кодекса,нет никакого соц. пакета и налоги вряд ли отчисляются! Уважаемые директора,со учредители,акционеры пожалуйста проведите воспитательную беседу со своим сотрудником который управляет данной точкой, люди не быдло и не скот чтобы с ними так обращались и разговаривали, к животным и то лучше относятся, а Ваш сотрудник просто хамло и сразу Вас предупреждаю что заставлю уволенному типа по собственному желанию сотрудника написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру!
Осторожно мошенники!Китайский образовательный центр Москва, он же RussianChinaEducation Centr, он же ООО Северно-западная корпорация развития. Руководитель, Ген директор Юров Александр Сергеевич. Работают со школами, вузами, привлекают школьников и студентов на обучение китайскому языку. Предлагают взять кредиты под обучение, кидают своих сотрудников на з/п, официально не оформляют, работают на комиссии. Не рекомендую сотрудничать и взаимодействовать с данным центром или как они его сейчас называют платформа. Занимаются обманом, меняют офисы и юр лиц. На ген директора Юрова А.С. уже заведены адм и уголовные дела! Будьте бдительны! НЕ РЕКОМЕНДУЮ!
Компания занимается сбором и продажей металлолома. Постоянная текучка сотрудников. Агресивный работодатель (оскорбления, унижения, угрозы), при увольнении всех обманывают с оплатой, неоплачевыемые переработки. Категорически не советую там работать! Бегите!
Проработав в компании ООО Центр Регион Строй почти два года, оцениваю условия работы в ней так: (Оценка относится к производственному сектору компании) 1) Уровень ЗП 6 из 10. 2) Своевременность оплаты -1 из 10. (Задержки неофициальной части могут спокойно превышать 4 месяцев!) 3) Рабочее место 7 из 10. 4) Коллектив 8 из 10 (имеется ввиду взаимоотношение). 5) График работы 7 из 10 (Всегда можно договориться об отгуле). 6) Текучесть коллектива 3 из 10 (50% сотрудников меняется раз в три месяца). 7) Возможность реализации знаний, повышение квалификации 2 из 10 (компания не создана для этого). 8) Возможность карьерного роста 8 из 10 (Можно за год до какого-нибудь ЗГД по строительству дорасти, только смысла в подобном не много). 9) Стабильность компании – 3 из 10 (всегда есть ощущение, что с минуты на минуту должен ворваться УБЭП и всех арестовать или придя завтра на работу, тебе сообщат что компании больше нет). 10) Организация СМР и качество с технологичностью 1 из 10 (мне парой казалось, что у нас цели были сделать плохо, долго и дорого). На мой взгляд, в компании три главных проблемы это 1) Отсутствие желания делать качественно и в срок объекты. (Менялось куча прорабов руководителей, результат практических всегда один). 2) Отсутствие как такого нормального снабжения. Для компании обыденностью является, когда снабжение может выставлять счёт по 5 раз на один и тот же товар. Второй человек в компании не всегда мог ответить, когда произойдёт оплата и даже если он говорил, что оплатят завтра, то это могло совершенно спокойно произойти через неделю) Вот из-за такого, производство в принципе не могло что-либо спланировать! 3) Задержки выплаты денег подрядчикам и ИТР. Были моменты, когда у людей денег не было на еду, оплату квартиры, лекарств! Был случай, когда человек УМЕР из-за того, что он в нужный момент не мог купить себе лекарств, у него не было денег на еду (кормил я и прораб) и как я считаю виноват в большой степени главный инженер, который не смог/не захотел у руководства компании выпросить жалкие 40. 000 зп для человека (Приблизительно через три месяца после начала работы в компании у человека появились проблемы со здоровьем, ему прописали лекарства и лечение, на которое у него не было денег, ещё месяц человек работал-ждал выплаты зп а после уехал без денег а через пол года умер в больнице)!
Работать в данной компании вообще не имеет смысла. К сожалению, из-за подобных компаний государство с каждым годом ужесточает законы, усиливает контроль за расходом денег, платит с задержками и т.п. На данный момент, с таким подходом к производству эта компания должна разориться и уйти со строительного рынка, они приносят только вред строительной отрасли и большинству людей так или иначе связанных с компаний! До сих пор не понимаю, как я мог так долго проработать в компании и что меня держало в ней. Приходил в компанию с намерением стать профессионалом, но, откровенно говоря, качественный опыт в данной компании практически не приобрёл, больше на объектах, не связанных с компанией.
Да не может быть никаких положительных качеств в данной организации, видно насквозь при первом посещении.
Посещала данную организацию в качестве соискателя на вакантную должность специалиста (менеджера).
Адрес: Москва, Шоссе Энтузиастов, дом 14
В принципе, разговор с кадрами можно заканчивать, даже не начиная, т.к. принимает 30-32 летняя "выскочка" с явным провинциальным отпечатком на глупеньком личике и интеллектом на уровне троечницы поселковой средней школы. Апломб конечно зашкаливает, и самомнение.
Я приготовила достаточно содержательное резюме, где полностью указала все аспекты профессиональной деятельности. "Выскочка" видимо или не умеет читать и не готовиться к собеседованию, либо неспособна воспринимать информацию, либо имеет умственные отклонения - начала расспрос о функционале по-предыдущим местам работы, задавая одни и те же вопросы по несколько раз. Особенно ее интересовали некие дополнительные тренинги и сертификаты, конкретику смысла которых она объяснить не в состоянии, видимо наслушалась тренингов себе подобных люмпенов.
На все мои вопросы отвечала односложно, используя эпитеты как "Ну и чё", "Ни я", "ясно", "понятно". Словарный запас 100 слов, как у известной героини сатирического романа Ильи Ильфа и Евгения Петрова.
Затем было несколько восторженных восклицаний о руководстве "компании", их юности (25-30) лет, а также озвучен регламент работы - туалет по расписанию, опоздание на 1 минуту штраф, больничный - нельзя. Слушать противно.
Зайдя на сайт (кстати дешево и паршиво оформленный) на странице презентации увидела следующее:
"Компания имеет сеть филиалов на всей территории Российской Федерации, а так же материально-техническую базу состоящую из сети нефтебаз и складов для хранения светлых нефтепродуктов, твердотельного сырья в Новосибирской, Омской, Барнаульской областях". ТАКОЕ НАПИСАТЬ МОГ ТОЛЬКО НЕОБРАЗОВАННЫЙ УБЛЮДОК, А РУКОВОДИТЕЛЬ ДОПУСТИТЬ ТАКУЮ МЕРЗОСТЬ....
БАРНАУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ!!! СТЫД И СРАМ ПОЗОРНИКИ С ЗАВЫШЕННОЙ САМООЦЕНКОЙ!!!! Барнаул - это административный центр Алтайского края!!! Видимо в школе не учились, или все мысли были в Москву перебраться и понты кидать дешевые!!! Мерзость!!!
Все отзывы, которые здесь опубликованы, в точности описывают и мою ситуацию знакомства с МИФ. Хоть эти отзывы и 2-х-годичной давности. Перед знакомством с МИФ были положительные впечатления о данной компании. Сейчас впечатление испортилось. Вышли они на меня сами, предложили вакансию маркетолога. Хотя у меня не было опыта в издательстве и т.п., но они сказали, что это не минус, а скорее плюс. Прошла 1 собеседование с HR по скайпу, дальше дали выполнить тестовое задание. Оно довольно большое. Честно скажу, я не люблю делать тестовые задания, особенно такие, которые предполагают составить стратегию продвижения. Т.к. на это требуется гораздо больше времени, чем 1-2 дня. Но так как я была очень заинтересована в данной вакансии и компании, я его сделала. На это у меня ушло 2 дня. Кстати сказать, шаблон ТЗ сделан в Excel таким образом, что заполнять его ооочень неудобно. После выполнения ТЗ назначили 2-ое собеседование с маркетологами (ответ, кстати, дали позже, чем обещали). Оба собеседования произвели положительное впечатление (все такие милые, доброжелательные, улыбающиеся) Обещали ответить через 2 дня. Но прошло 2,3, 4, 5 ....дней. Я решила написать сама вопрос: Когда можно получить фидбэк? Ответа на мой вопрос так не поступило.... Очень жаль. Для меня профессионализмом компании считается любой ответ кандидату - положительный ли он, или отрицательный, это знак уважения. Поэтому, наверное, к лучшему, что дальнейшее взаимодействие с МИФ у меня не сложилось. Подкупает home office и имя Игоря Манна, но Игорь Манн уже давно отошел от дел + сказали, что зарплата складывается и % от продаж (то есть оклад + премии, но какие они будут по факту неизвестно). Имейте в виду те, кто собирается проходить собеседования в данной компании. Идей в тестовом задании предложила довольно много, посмотрю, возможно, какие-то из них скоро будут реализованы МИФом, посмотрим=)
Кидают с оплатой за работу.
Суть - договорились сотрудничать по созданию кампаний в Яндекс Директ. Оплата 25т. Согласовали комплекс работ. Половина - предоплата.
Комплекс работ выполнен (для справки - это создание 7 новых кампаний, доработка 8 старых. Многовато за 25т, но рассчитыван на долгосрочное сотрудничество).
Обещали золотые горы - "у нас будет огромный бюджет и у тебя процент с него". Говорили о "миллионе в месяц", в итоге за первый месяц потратили 100т. рублей.
В результате - менеджера по рекламе Андрея не устроило "количество конверсий" (хотя по характеристикам трафика было лучше, чем в прошлый период), оплачивать вторую часть работы он отказался.
Думаю, это просто обычный развод - берут разового работника и получают с него работу за полцены.
Будьте осторожны - если они так относятся к наемным работникам, то, возможно, также относятся и к клиентам.
