Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Здравствуйте! Занесло меня к сожалению в контору ЧОП Легис, что на Златоустинском Б. переулке. Сразу бросилась в глаза текучка (люди едут с регионов по объявлениям) тутже кто-то увольняется. Со сном на обекте никак. Официально зп копейки по МРОТ остальная зп в конверте, не понравился, чихнул не втом месте или почесался в неположенное время - кидают на деньги (при увольнении на поток поставлено), последнюю зп получить в полном объеме малая вероятность. В общем крупная шарашка. Всем добра!
Здравствуйте. Приехал в Москву из Дагестана на заработки, нужны были деньги. Приняла меня на работу эта организация, работал на Солнечногорской наливной станции 2 месяца. Не заплатили 42000 р. Эта кидалово у них поставлена на колёса, таких как я людей было много, граждан России и Белоруссии. Почему оставляют таких аферистов заниматься предпринимательской деятельностью, или это для Москвы обычная нормальная предпринимательская деятельность. С уважением Арслан.
Работал в компании несколько лет назад. Проект, над которым работал, закончился, и я вынужден был уйти. Работал в другом месте. Непроизвольно сравнивал коллективы. И с надеждой ждал – вдруг понадоблюсь. Иногда созванивался с бывшим руководителем. Всегда было приятно с ним общаться. А пол- года назад свершилось: он мне позвонил и пригласил к себе! Как приятно было встретить знакомых, ставших друзьями, коллег! В общем, я теперь снова работаю в хорошем коллективе, занимаюсь интересным делом. И меня не особенно тяготит то, что до работы приходиться добираться около двух часов. Зато я среди приятных мне людей! А это дорогого стоит. Хочу поблагодарить руководителя за то, что он меня не забыл!»
Серая заработная плата. Хамство со стороны руководства (в частности финансового отдела, отдела логистики) кадровая служба просто закрывает на это глаза и ничего не делает, хотя и кадровой службы как таковой тоже нет. Не выполненные общения в плане интересной работы участия в проектах а так же получении премия за проекты.
Работал водителем автовоза руководство ни о чем игра на компьюторе отношение хамское начальник колонны без умения водить авто даже легковое!!!!!но очень удивляется как водители управляются с автовозом!Степанишевский-к тебе огромная просьба научись уважать тех кто работает на твою зарплату и можнет быть и тебя будут уважать а не ходить вокруг тебя только из-за того что ты якобы руководитель
МОСКВА, 29 июл - РАПСИ. Федеральный арбитражный суд Московского округа отказал в удовлетворении иска компании Strabag International GmbH (Германия) о взыскании с ОАО "Тоннельный отряд номер 44" неосновательного обогащения в размере 47 миллионов рублей за работы по строительству объекта гоночной трассы Moscow Raceway, сообщили в понедельник РАПСИ в суде.
Кассационный суд отменил решение арбитражного суда Москвы от 12 декабря 2012 года и постановление апелляционного суда, которые удовлетворили требование германской компании.
Руководитель пекарни фатма разбрасывается пустыми обещаниями,народ увольняется,новый персонал не набирается при рассказе что на вакансии стоят очереди,постоянные прогулы персонала и в последствии чего прощение и не какого накозания,хамстао в сторону сотрудников которые не дают себя подмять под руководителя пекарни,угроза не выплата премии,не решает проблем поставленных перед ней,при ситуации говорит что не верит в проблему,можно много ещё чего написать но хотелось бы что бы узнало руководство и приняло меры
Помощь оказалась неправильной, консультации можно смело выбрасывать на мусор, как мне сказал один хороший знакомый-юрист. Качество очень низкое. Отношение к клиентам хорошее, цены вроде нормальные, но за эти цены вас консультируют не юристы, а студенты. Явно что второй раз я уже на это не куплюсь!
Промучилась в компании месяц, хотя тревожные звоночки были с первой недели. Более непрофессионального подхода к своим обязанностям со стороны руководителей, бухгалтера,HR, ассистента менеджера представить сложно. Ген. директор и директор по развитию (Морозова М. и Долина Е.) "профессиональные" психологи и коучи, которые практически не участвуют в жизнедеятельности своей компании. Непосредственный руководитель менеджеров Сухова И. психологические навыки использует только в целях манипулирования, запугивания и затравливания сотрудников, что не пресекается со стороны дирекции, а в каком-то смысле даже поощряется.
Мое собеседование: сфера обучения мне всегда была интересна и при отсутствии опыта в этом направлении рискнула откликнуться на вакансию, приглашение пришло сразу. Вот была радость!
HR компании совсем не смущает отсутствие опыта в данной проф. области. Это и является их основной фишкой заманивать с улицы подобных кандидатов с "горящими" глазами.
С наигранной доброжелательностью мне сообщили, что во всем помогут разобраться, постепенно будут вводить в курс дела и как "в коллективе не хватало именно меня" теперь снова не хватает)).Расписали огромный потенциал компании, открывающий перспективы карьерного и профессионального роста. Купившись, на чужие фантазии, на время забыв про необходимость еще и зарабатывать, я сразу согласилась на эту "интересную возможность". Мне предложили на выбор, работу с оформлением по трудовой книжке или по срочному трудовому договору. Я выбрала работу по трудовой книжке. HR позвала коммерческого директора, она же руководитель отдела и главный надзиратель заведения. Тут мне строго заявили, что в "моем случае" возможно оформление исключительно по срочному трудовому договору. Под моим случаем имелось ввиду : опыта в этой сфере у меня нет, нет уверенности что я могу себя проявить и мой стиль одежды не достаточно деловой. В свою очередь HR была в кофте с люрексом, директор ходила в кожаных штанах и леопардовой майке, ну да ладно.
Как проходило обещанное обучение и адаптация: в первую неделю на меня кинули провальный проект от увольняющегося менеджера и еще пару компаний, с которыми, по вине Бюро акцент, были проблемы с бухгалтерией. Вдогонку сбросили какие то пересыльные письма, таблицы, и разбирайся как хочешь. Данные задачи в план не засчитывались. При этом сам план, состоящий из огромного кол-ва "результативных" звонков, нескольких встреч с заказчиками (транспортные расходы менеджеру не возмещаются) и "суммарной прибыльности/маржинальности проектов" (руководство само до конца не определилось с правильным употреблением подходящего слова), оставался обязательным к выполнению минимум на 80%. Все время работы в компании я трудилась, не поднимая головы, и постоянно задерживалась - без толку. Со слов Суховой И. я работала медленно, но сама она не стеснялась постоянно подкидывать все новые и новые задачи, не давая доделывать старые. Зачастую задачи противоречили друг другу или даже были взаимоисключающими. В "благодарность" за работу я получала недовольство и едкие комментарии, к примеру, - "Ты, наверное, отупела за время поиска работы!?".
Сотрудницы компании общались как в обществе анонимных склочниц и сплетниц, ставя в приоритет осуждение коллег "за спиной" вместо решения рабочих вопросов.
За год компания поменяла более трех полных штатов менеджеров, при штате в 3 человека. На их костях и построена абсолютно мертвая CRM база.
KPI и планы похожи на взятые с потолка. Компания переходит из рук в руки на умирающем рынке, на котором подобные провайдеры со своими услугами сомнительного качества и ломовыми ценами уже давно не востребованы.
Моя должностная инструкция, которую я так и не увидела, вероятнее всего состояла из одной фразы большим шрифтом: "ВЫПОЛНЯТЬ ВСЕ И НЕ ПРЕРЕКАТЬСЯ". Некоторые сотрудники даже в перерывах мыли полы.
Любой человек, желающий почувствовать себя наивным непрофессионалом, которого можно эксплуатировать и уничижать за копейки имеет возможность устроиться в компанию ООО "Бюро акцент" и прочувствовать на себе все вышеизложенное.
