Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
На производствах работал ни один год, сейчас получилось в Феликс устроиться. Очень комфортные здесь условия для сотрудников, хочется надеяться всех специализаций. Во всяком случае в цехе нас не прижимают. Форма, инструменты, зимой не холодно, летом не жарко – в общем работаем как люди.
Работа в Мосинтраст - это (выдержка c сайта HHру)
Стабильность - на рынке с
1992 года - да, действительно, компания стабильно не развивается с 1992 года, старые методы управления, тотолетарный режим работы, отсутствие малейших принципов автоматизации бизнес-процессов
Белая заработная плата - да, платят официально на карту, но будьте готовы к тому, что совокупный доход будет состоять из окладной (45%) и премиальной части(55%), в некоторых подразделениях даже есть KPI, за который надо продать душу, чтобы получить дополнительные 5-7 т.р. Также, премиальную часть вам могут не выплатить в случае увольнения при разногласии с руководителем, ну или же попросту, потому что вы не договорились с руководителем или не передали должным образом дела. При увольнении, могут предъявить "нам кажется, что ты не честно работаешь и не любишь своих кандидатов" и запугивать 2 недели не выплатой премиальной части.
- Высокие ставки. По меркам Челябинской области, да. Весь производственный персонал собираем с регионов. Судимы вы или нет уже не так важно, скорее всего, все равно возьмут, но не на каждый объект вы попадете. Будут выплачивать суточные. Есть система штрафов, зачастую за нарушение трудового распорядка - их тоже вычтут с заработной платы.
Премии и бонусы по результатам работы - за досрочное закрытие объекта или потому что так захотел генеральный директор. Ну про KPI уже написано выше.
Компенсация проезда (авиа/жд) от офиса до объекта - если вы работник, который устраивается по срочному договору, у вас вычтут стоимость билетов с заработной платы, если вы в штате-действительно покупают, замечаний нет.
Предоставление корпоративного жилья- обеспечивают жильем всегда, в случае выезда в командировки, жилье не всегда соответствует вашим ожиданиям. Помните,что в квартире с вами будут проживать коллеги по работе,а также если "повезет" тараканы,плесень и грибок.
Полное обеспечение спец. одеждой и средствами индивидуальной защиты. - выдавать спец одежду будут (но потому не забудьте вернуть за нее деньги). Не всегда хорошего качества (синтетика),тоже нужно быть готовым. А еще бывают случаи-когда вы должны уже приступить к работе,а работать вроде как и не чем.
Компенсация стоимости питания - суточные выплачивают, но периодически с задержкой, бухгалтерия не всегда торопится вам что-то оплатить
Уникальные возможности обучения и развития - уникальные-это значит никакие. Не припомню, чтоб кого-то из сотрудников, отправляли на курсы повышения квалификации. Персонал, который занятый на работах на производстве-да, обучают Накс, сварке т.д. Офисный персонал нет. В очень редких случаях (когда выгодно компании), могут отправить на обучение, но с тобой заключат ученический договор на 3 года, по которому обучение, стоимостью 15000 рублей, ты обязан будешь компенсировать при увольнении.
Гибкая система адаптации для новых сотрудников- соглашусь, настолько гибкая, что сотрудники увольняются на 3ий день приема.
Возможности для повышения уровня квалификации и личностного развития - описано выше, повторяться не буду. Тут хочется обратиться к компании (надеюсь, они это читают) уделите этому пункту особое внимание.
Корпоративное обучение и система наставничества - да нет, тут никакого обучения, учись сам в свободное время. О системе наставничества речи тоже не идет, офисный персонал обучают коллеги (если повезет с отделом) или же разбирайся сам, выпрашивай информацию, которую придется выгрызать зубами. У производственного персонала все иначе-дали молоток, сварочный аппарат бери и делай. Если повезет, достанется адекватный начальник, научит чему-то и покажет ход выполнения работ.
От себя могу еще добавить- штраф за опоздание в офис действительно есть (да-да, даже, если одна минута), с вас вычтут половину рабочего дня с премиальной части. Отпроситься к врачу, или задержаться на 1 час тоже нельзя, будте добры, писать заявление за свой счет. В отпуск (если он по графику) тоже могут не отпустить, слезно умолять перенести, потому что "производственная необходимость". Знаю,коллег,которых даже по донорской справке не отпустили.
Была на собеседовании в Высота-Сервис на должность специалиста по кадрам, опыта у меня хватает, до этого работала кадровиком на госпредприятии, очень надеюсь, что мне перезвонят. Работа ряжом с домой, пятидневка, официальное трудоустройство. Очень была бы рада.
Прошлой зимой я нашла квартиру своей мечты для съема. Все в ней было идеально, кроме того, что после прежних жильцов остался дикий бардак. А у меня как раз годовой отчет на носу, ну никак я сама не могла выгребать эти завалы. Пожаловалась подруге, а она рассказала мне про клининговой агентство Qlean и посоветовала не терять время, и сразу заказать у них генеральную уборку. Я раньше клинингом никогда не пользовалась, поэтому даже не знала, что там да как. В тот день и время. которые я указала при заказе, приехали несколько приятных и вежливых женщин. Сразу же приступили к уборке без лишних разговоров. Отмыли они, конечно, каждый уголок. Даже диван и кресла почистили, а то там была шерсть какого-то животного. В кухне и ванной комнате тоже навели порядок, отмыли унитаз от каких-то разводов и привели в нормальный вид ванну. Когда на следующий день пришел хозяин квартиры по какому-то вопросу, он помещения реально не узнал. И спросил, как возможно все так быстро отмыть. Я и ему дала контакты Qlean.
Нравиться работать в этой компании, хоть работы бывает и тяжелая физически. но нужно сразу понимать, куда идешь. Заказов очень много, так что сидеть без работы не получится. Можно самому для себя составлять график. этим не начальник какой главный занимается. Хочешь и выходишь каждый день даже без выходных. А кто-то всего пару раз в неделю выходит на уборки, но тоже какая-никакая копейка идет в доход.
Бронировали в этой компании следующую партию продукции ежедневного спроса для нашего диетмагазина. Товар пришёл конкретно в обговоренные сроки, без минусов и повреждений, чему рады. Клиенты ни разу не жаловались, он целиком славится спросом, по этой причине доставки закупаю огромнейшую. С Premium info Москва Торможённый проезд 6 собираюсь энергично работать и следом.
Закупали в этой фирмы поставку товаров повседневного спроса для нашего магазинчика. Товар поступил четко в оговоренные сроки, без минусов и дефектов, чему исключительно рады. Покупатели ни разу не жаловались, он целиком славится спросом, оттого доставки закупаю существенную. С Premium info Москва Торможённый проезд 6 думаю результативно сотрудничать и после.
Работала в Слепой курице, сейчас уволилась по семейным обстоятельствам. Работа мне нравилась, хороший коллектив, нормальное начальство, хоть и немного строгое. Зарплата выплачивалась без задержек, и график для меня был удобный.
Работаю на производстве Феликса. Здесь нас полностью обеспечивают рабочей формой, инструментами, оборудование хорошее (если поломки бывают в течение смены, то наладчики все быстро устраняют, в этом плане все довольно организовано). Зарплата от выработки зависит, плюс премиальные выплачивают – все на карту, все своевременно, без каких-то задержек. Из практики – довольно много молодежи приходит, их берут, не требуя опыта, навыков и т.д. Уже на производстве и обучают. Я считаю, что это очень правильный подход – растить на нашем предприятии своих специалистов, давая возможность расти в профессии. Поэтому у нас коллектив, где и вчерашние студенты трудятся, и те, кому еще год-два и о пенсии задумываться придется: отдыхать на пенсии или продолжить работу на предприятии. Главное, что у всех есть уверенность в стабильности работы, несмотря на катаклизмы, которые в последнее время все чаще и в нашей стране происходят, и за ее пределами.
Знаю, что для многих даже не так зарплата важна, а условия работы. Даже с хорошей зарплатой далеко не уедешь, когда или начальник сволочь, или коллеги не дают нормально работать. В таком напряжении о какой работе вообще может идти речь – дожить бы до зарплаты, порадоваться пару дней, а потом опять в гнилой коллектив с постоянными мыслями о долгожданном отпуске. По счастью, Феликс в этом плане, если не идеален, то очень близок к этому, и я говорю об этом не как продажник из офиса, а как специалист с непосредственного производства. Вот не обману, если скажу, что здесь нет ни одного человека мне неприятного, или что я в какой-то из дней без желания приезжаю на работу. Да, бывают сложные смены, когда трудимся сверхурочно, и между ними не получается отдохнуть полноценно, но это физическая усталость, да и смены такие не всегда же выпадают. Так что и пожаловаться не на что.
В настоящих микроэкономических положениях предприятия и компании стараются оптимизировать издержки и повышение продуктивности использования рабочего времени. СПБ-Москва способствует решить обе цели быстро, неплохо и естественно, а также устраивает нередко лекции по продвижению.
В современных макроэкономических ситуациях предприятия и компании пытаются убавить затраты и увеличить производительность контрафакции рабочего времени. СПБ-Москва способствует решить обе задачи быстро, виртуозно и просто, а также осуществляет частенько семинары по развитию.
В текущих макроэкономических обстоятельствах предприятия и компании добиваются сократить затраты и увеличение результативности использования рабочего времени. Топ Левел Москва благоприятствует решить оба дилемм моментально, добротно и просто, а также осуществляет частенько семинары по совершенствованию.
В сегодняшних макроэкономических обстановках фирмы и предприятия норовят убавить затраты и наращение производительности расходования рабочего времени. Топ Левел Москва содействует решить оба проблем мгновенно, хорошо и элементарно, а также устраивает частенько обучения по развитию.
