Отрицательные отзывы о компаниях в Москве

Добрый день!
Кратко:
Иван Рахманинов, руководитель веб-студии You2Web, не выплатил вторую часть оплаты (66%) за выполненную и принятую им работу. Больше месяца пытаюсь связаться с Иваном по всем известным мне контактам (несколько телефонов, мессенджеры, FB, почта, скайп и пр.) - он меня игнорирует, на связь не выходит.
Развернуто:
Я копирайтер-фрилансер. Хочу поделиться печальным опытом сотрудничества с одним из работодателей, бывшим руководителем веб-студии You2Web Иваном Рахманиновым.
К слову, насколько я понял, этой студии уже не существует - как я подозреваю, именно потому, что Иван оказался крайне необязательным и не очень порядочным человеком.
Наше сотрудничество началось около 2 лет назад. Мы отработали вместе пару проектов, после чего Иван исчез. Вновь появился в мае 2019 года с предложением возобновить сотрудничество.
Поскольку с человеком уже несколько раз работали, я согласился на 30% предоплату. Мне было переведено 5000 рублей.
Работа была сделана и принята, но оплата так и не поступила. Некоторое время после этого Иван еще отвечал на мои сообщения. В частности, четко пообещал, что оплатит остаток в период с 01.07 по 05.07. Но после этого перестал выходить на связь и просто исчез.
У меня есть все скриншоты переписки с доказательствами всего вышесказанного.
Контактные данные Ивана (вся информация взята из открытых источников (например, публикации самого Ивана на форумах)
Рахманинов Иван Сергеевич 28 лет (30 апреля 1987 г.)
Адрес: 117535, Москва ул. Россошанская, дом. 13/1
Рабочий: +74957408961; +74993941439
Мобильный: +79260318551; +79269783763
Личный: +79687178870; +79266039976
Домашний: +74953823160
почта [email protected]
e-mail: [email protected]
skype: face2bz
vk.com: you2web
FB: face2bz
Twitter: @You2web
Будьте осторожны! Не сотрудничайте с этим человеком без дополнительных гарантий того, что он выполнит свои обещания.
P.S Пока писал, увидел пост на стене Ивана в FB:
"В новом году обещаю не обещать, если не уверен что смогу выполнить обещание.
#ВНовомГодуЯОбещаю"
Видимо, у него так и не получилось

Макс Инжиниринг,полное кидалово на зарплату,работаем на ТЭЦ16,в Москве,за июнь месяц даже не было аванса, и не предвидится. Прийдется с товарищем Синельниковым судится,нанемает людей со всей страны и кидает ,так же не оплачивают во время хостел,итог в мае месяце всех выгнали из хостэла и не дали забрать свои вещи ,с формулировкой,мол ваша шарага не платит за общагу вещей вы не увидите,неделю могут не плотить суточные,постоянно чистят отзывы в нете,тут я думаю не выйдет ,не идите туда работать даже под дулом автомата.

ООО "ЛЕОРА" и ООО "А3" Генеральный директор Шишкова Светлана Владимировна, находятся по адресу г. Москва, Лужнецская наб. д.10А стр.12.Ни в коем случае не устраивайтесь на работу в эти фирмы, там сотрудников не ценят, отношение со стороны руководителя "Хамское" очень большая текучесть кадров, а самое главное - там обманывают людей не платят зарплату.

Люди добрые, держитесь как можно дальше от этой компании! Жулики и воры! В апреле 2019, позвонив в "Мосэнергосбыт", я заказала замену однотарифного электрического счетчика и установку плафона на лампочку в ванной комнате. Оказывается "Мосэнергосбыт" перенаправил мою заявку посреднику ООО "Энергосервисная компания". Я была уверена, что пришел классный специалист из "Мосэнергосбыта". Если бы я знала, что это хапуга из жалкой конторки именуемой ООО "Энергосервисная компания", я бы его на порог не пустила. "Мастер" Черных Сергей сначала 15 минут повозился в эл.щитке, потом криво прикрутив на двух шурупах светильник в ванной комнате, пошутил "сойдет для сельской местности". С нас за работу содрал почти 16 тысяч рублей. Мы с мамой пенсионеры, для нас это большая сумма, это месячная пенсия. Сначала он дал нам подписать акт с эмблемой "Мосэнергосбыта" об установке нового счетчика, а потом договор с ООО "Энергосервисная компания". Когда я сказала, что вызывала специалиста из "Мосэнергосбыта", он мне заявил, что Чубайс сделал так, что "Мосэнергосбыт" напрямую с клиентами не работает, а только через посредников. В договоре и приложениях к нему не было расписано какие работы были выполнены. Когда мама попросила расписать смету, Черных заявил, что это очень долгое занятие, не меньше часа, а он торопится. 12980= рублей я оплатила через Сбербанк-онлайн. Он потребовал ещё наличными 2660= рублей якобы за расходные материалы. Спокойно положил их себе в карман, не дав ни чека, ни расписки, никакого документа. Я делаю вывод, что он просто присвоил себе эти деньги. Когда же я в Интернете посмотрела сколько стоит этот простейший счетчик с установкой, у меня был шок. Полная стоимость: 2700= рублей!!!! Я в тот же день позвонила в офис ООО "Энергосервисная компания" и попросила прислать мне на мою электронную почту смету и тарифы за услуги (так как на сайте этой компании вы их не найдете). Девушка-оператор выслушала мои претензии и просьбу, посочувствовала мне: "да, что-то многовато с вас мастер взял", пообещала, что на фирме разберутся и со мной свяжутся. И всё.... Никто до сих пор (прошло 2 месяца) мне не перезвонил, а я не могу до них дозвониться, не отвечают. Когда же я почитала все отзывы об ООО "Энергосервисная компания", я еще раз убедилась, что это контора, которая получает деньги обманом. Поэтому повторяю еще раз: держитесь от этой "шарашки" подальше.

НПО Градостроительство или НПП Градостроителдьство.
Отмываются в этой конторе черный нал через целую схему подставных компаний.
"Обороты" отмывки неплохие - около 130 миллионов.

Работы проектные по факту выполняет горстка фрилансеров, которых в итоге почти всегда кидают с оплатой. Текучка кадров в самой фирме является нормой. Зарплаты серые, белая зарплата только около 20 т.р. Белые зарплаты получают только конструктора.

Управлял компанией "НПП Градостроительство" Комарчук ЕВ и потом с долгами сдал на банкротство в офшор. В новой компании НПО ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВО, подставной генеральный директор Юпатов ЮД. прикрывает обман.

Комарчук наживается и отгрохал себе в КП "Григорчиково" на ул.Боярская,55 дорогой коттедж.
Вся фирма работает на этом коттедже от помощников до директоров, все решают вопросы, в том числе и с запахом в его туалете, который появился после того, как он в очередной раз кинул подрядчика. На собеседовании Комарчук очень красиво расписывает перспективы роста и статусность его конторы, но по факту потом относится к тебе как к куску дерьма, которому он выплачивает зарплату.

"САМОЛЕТ девелопмент" уже велись на байки Комарчука куда он влез по проектам Детских садов на 360 мест. Либо налажен откат - либо тендерный отдел мышей не ловит.

Комарчук ведёт активное впаривание проектной документации "Смарт билдинг" по объекту "Грозный молл". Многоуважаемый Саид-Магомед наверное и не догадывается, что его ждёт на строительной площадке, когда начнутся инженерные работы. Но есть и помощник Бажуков ЮВ., он сидит в "Смарт билдинг" и помогает безболезненно срывать сроки, подписывать допсоглашения и отлынивать от штрафов.

Не советую ни работать на НПО Градостроительство, ни заказывать у них проектирование. Сорвут сроки, качество проектной документации будет непотребное, придется искать тех, кто возьмется исправить комплект проектной документации.

Уважаемые соискатели, те кто сейчас рассматривают данную компанию как постоянное место работы, подумайте 1000 раз! Расскажу свою историю, меня пригласили работать на должность и.о. руководителя отдела продаж с возможностью карьерного роста. В компании ранее отсутствовал в принципе отдел продаж, у них запущена рекламная компания в Яндексе и Google, в принципе как я поняла заявки идут, но процесс не налажен, услуги оказываются только тем клиентам, кто в принципе смог дозвониться до них. У них несколько разных сайтов, с которых и стекаются заявки. Бизнес-процессы не настроены от слова "совсем". Но в принципе меня для этого и приняли)) В компании достаточно тяжелая атмосфера, которую в основном создает генеральный директор Кривцов Андрей Сергеевич, который создает впечатление безграмотного руководителя, не знающего как ставятся задачи перед сотрудниками. Имеет очень ограниченный словарный запас, поэтому общение с ним затрудняется размытостью и не сформулированной речью! Каждый раз он говорит: "мы с тобой можем сработаться или можем не сработаться". Я человек терпеливый и на многое могу закрыть глаза, но человек переходит границы дозволенного обращения с сотрудниками, а особенно с девушками, конечно возмущению нет предела. Произошла ситуация, когда он обвинил меня, что я не позаботилась об оснащении рабочего места менеджера по продажам канцелярией, хотя заранее о такой обязанности мне не говорили. Но как мне кажется адекватный руководитель это может перевести в задачу и все! Но к сожалению, Андрей Сергеевич неадекватно повел себя в данной ситуации, начав орать на меня, на мою просьбу о том, что со мной не надо разговаривать подобным тоном, он сказал мне чтобы я убиралась из его компании, здесь платит он и как хочет будет разговаривать! Естественно я незамедлительно ушла! Я считаю, что подобное обращение в первую очередь как к человеку- НЕПРЕЕМЛЕМО! Андрей Сергеевич, управлять конфликтами можно, только тогда когда на личности не переходят, а то что устроили вы это уже оскорбление! Вы абсолютно не знакомы с этикой делового общения! Поэтому, если вы, уважаемые соискатели, не хотите чувствовать себя рабами, "ни кем", т.к. вам платят, проходите мимо!!! Слава Богу что наше общение было на столько кратковременным, боюсь задачи другого рабочего масштаба им не по зубам! А хотят роста прибыли и компанию вывести на другой уровень! Да тут с психиатра начинать надо!

О работе. О людях. О равнодушии. Стоит ли оно того? Накатило огромное желание рассказать свою историю. В "Заманию" пришла работать будучи активным, амбициозным человеком. Детей люблю, общий язык с ними находить умею, организовать что-то интересное- тоже. Опыт работы с детьми разных возрастов был за плечами. Началась моя история классно: крутой коллектив, в котором умеют дружить. В этом коллективе собрались самые разные ребята, но одно могу сказать точно: все были творческими, яркими, добрыми, лучезарными личностями, которые умели быть командой и легко принимали нового человека. Первые поездки в главный офис на тренинги... Я была очарована: яркий офис, все друг с другом дружат, на тренингах не нудные лекции, а прикольные игры, яркое знакомство и главное- утверждение, что Замания- это семья. И все друг другу- друзья. В офис можно обратиться с любой проблемой или вопросом- тут поймут и помогут, потому что "мы- команда". На работу в парк неслась, как на праздник. Ломала все планы, если нужна была помощь. Творчески и с душой подходила к своей работе: и детей привлечь к играм, и разнообразить квест, и разрешить конфликт. Коллектив свой любила очень. Изменения пришли неожиданно: в парке появилась новая управляющая. Не ожидая особого подвоха, в команду "приняли" сходу. Работали как и раньше- с душой, на позитиве, выкладываясь на 110%. Но спустя полтора-два месяца, когда человек полностью освоился, начались первые проблемы. Сначала проявилось равнодушие: покушать или сходить, пардон, в туалет, стало проблематично: покидать рабочее место без разрешения нельзя без замены, а заменять стало некому: людей не хватало, а начальство не спешило нас сменить. Потом человек перестал здороваться с большинством работников без какой-либо причины. Дальше- больше. Ко всем, кто хоть немного был не по-душе, начались придирки с последующей фразой: "Пиши заявление, если что-то не нравится" или "Ты уволен", если было понятно, что человек достаточно молод и неопытен и не станет спрашивать: "На каком основании?". Дух команды постепенно подрывался и с каждым днём становилось всё меньше позитива, всё меньше улыбок и теперь многие приходили на работу без какого-либо запала. Обязанности выполнялись, но всё больше- чисто механически. На работниках всё больше начинали "ездить"- настойчиво вызывать в выходные. И Если раньше было желание находится в парке, пересматривая все свои планы, то теперь такого желания не было. Но начальство это не устраивало: " а что, ты не можешь сделать свои дела и приехать?" Ладно, что так происходило в выходные. Но то же самое касалось и болеющих. Если человек всё же не позволял так относиться к себе, он становился неугоден и от него избавлялись под любым предлогом. Итого: уважения к людям- ноль. О повышении: Если ты всё же позволяешь "ездить" на себе и вкалываешь не смотря на свои желания, планы и самочувствие, помни: твои нервы и организм- не железные. Со мной так и произошло. Перед отпуском простажировалась на должность "Ивент-менеджера" (Менеджер по праздникам). Два из трёх ивентов ушли и срочно нужен был человек на эту должность. С первого рабочего дня после отпуска приступила к работе. Но ненадолго: теперь "неугодным объектом" стала я, когда не дала себя "опрокинуть" с графиком работы. С того момента началась ещё большая давка моральная. И с каждым днём всё больше придирок, взглядов исподлобья, "поездок на шее", нервотрепок. При том я всё ещё числилась на старой должности, а на новую вплоть до дня увольнения документально переведена не была. Хотя работы и ответственности возложено было теперь гораздо больше. По отношению к ребятам тоже начались и оскорбления. Одной из девочек управляющая дала поджопник, считая, видимо, что имеет на это право. В итоге меньше, чем через месяц, терпение лопнуло. Нервы сдали. Ушла. И не одна: в то время несколько человек ушло практически за неделю. О равнодушии: Конечно, можно было обратиться в главный офис, где изначально обещали помочь. Это и сделала. И до меня туда ребята обращались. И после. И количество заявлений об увольнении кадровики, конечно, видели. Но, видно, не так уж мы важны, как об этом нам говорили в самом начале. И не так уж любят своих работников, как говорят об этом в постах, публикуемых в интернете и на тренингах. Ибо никто не помог. Никто не обратил своё драгоценное внимание на массовые увольнения и просьбы помочь. Сквозь пальцы смотрят на то, что посещаемость парка детьми упала очень и очень сильно. Были мысли, что "Вот знал бы всё генеральный- вот бы устроил взбучку! Ведь его парк практически убивают. Его команду обижают". Написала ему, описала ситуацию. Очень переживала и ждала ответа. Где-то на 4 день он был. Было понятно, что человек удивлён и не в курсе, что творится такое в одном из его парков. Но оказалось, что и это- не так. И снова- тишина и бездействие. Не описать словами в каком упадке находилась после работы в этом месте. Сколько слез было пролито и нервов попорчено. И, это, конечно, дало свои плоды: здоровье решило тут же дать сбой. Не то на нервной почве, не то- от того, что мчалась на работу на обезболивающих и отодвигала всё, что беспокоило, на второй план. А может- всё вместе.

Эта шарага работает в ХМАО пос. Светлый под генподрядом "Центрэнергогаз". Нас вызвали бригаду из 12 человек пообещав заплатить сварщикам за месяц 115-120 тысяч а монтажникам 100 т.р. По телефону так красиво обрисовали условия и про зарплату, аж от радостей у нас полные штаны были. Но приехав на место работы узнали, что попали в кабалу. Задержки на 2 месяца, договоров никто в глаза ни видел, прорабов набрали с вокзала, из началства там никого не найти и не кому обращатся с вопросами, условий никаких, полная антисанитария как в комнатах так и в душевых. Воды питьевой нет, приходилось с магазина каждый день 2-3 баклажки 5 литровой минеральной воды покупать и все за свои кровные деньги. На рабочем месте инструментов нет. В вахтовке мест нет. В столовой жрать невозможно. Но это еще оказались только цветочки: как обьясняли нам мужики зарплата у них вся черная и выдают наличкой и с большими задержками на 2 и более месяца. А кто уезжает домой то они могут вовсе не расчитывать на свою зарплату. Так и нас кинули. Мы в итоге отработали месяц и за свой счет купили билеты и уехали кое как. Кстати от Светлого до ближайшего городка Югорск за такси отдали 8000. За все это время мы получили 16500 на каждого брата. Выходить мы еще в минусах уехали. И все. А где остальные наши бабки? РЕБЯТА обходите этих мразей стороной. Кинут вас 500 процентов это точно.

Выбирала между тремя офферами на одинаковую сумму, которая для моего уровня в целом среднерыночная, да и предыдущие пару мест работы с учетом индексации были плюс/минус в том же диапазоне.
Выбрала в итоге компанию Biganto Visual (ООО Биганто), так как понравился формат компании: без крайностей стартапа, но и не бюрократическая корпорация, свой собственный офис, все выглядит цивильно, и видно, что деньги есть. Сами проекты тоже показались интересными и незатертыми.
Первая странность, что не готовы были сразу брать в штат — предлагали на испытательный срок или контракт, или штат, но с окладом пониже, а потом повысить. Выбрала контракт. Поторговались и сошлись на треть ниже оговоренной суммы, пару месяцев можно потерпеть. Далее рассказ про то, что они честные люди, благодарность что я выбрала их. Гендир специально уточняет, что мы говорим именно о дальнейшем продолжении работы в штате, а не просто разовой работе. Подтверждаю.
Далее скажу лишь что все оговоренные изначально условия оказались обязательными только для меня. С их стороны неоднократно менялись в одностороннем порядке методики приема (проверяли "на глаз", считали что хотели и как хотели), примеры, на которых производились тесты (втихую подбрасывались левые примеры не из оговоренного пула или специально отредактированные). Иногда у них не оказывалось данных (о наличии которых было написано весьма двусмысленно — но это и я проглядел, и я за это поплатился удлинением работ недели на три), или они к моменту тестов оказались ненадлежащего качества. И это все при том, что платят мне не за отработанные часы, а фикс по завершению проекта. То есть за достижение четких и высоких метрик, а тут начинаются, как правило в виде сюрприза во время попытки сдачи, махинации с датасетами, переопределения что и как считаем, потому что им так нужнее, и прочие неприятности.
Руководитель отдела имеет опыт в своей узкой области, но о разработке в реальном мире знает ориентировочно ничего. Официозно вежлив. Периодически грозился всех уволить или "не оставить", мой рекорд — насчитал 10 раз за один день. Меня постоянно в чем-то подозревали и озвучивали подозрения, причем не в вопросительной, а в утвердительной манере. Первые два месяца, даже после получения пропуска, при входе и выходе из офиса меня конвоировали от двери до двери, хотя все помещения на электронном ключе и просто так попасть можно только в туалет и на кухню.
Первый проект сдала в надлежащем качестве, хоть и с задержкой, из-за описанных выше проблем с данными и меняющейся на глазах методикой оценки.
По второму проекту все прошло более гладко. Хоть этого и не было в перечне работ, я добровольно немного повозилась с оптимизацией кода: ускорила его и подготовила для красивой демонстрации и упрощения дальнейшего вывода в продакшн. Результаты были признаны превосходящими ожидания, даже несмотря на опять мелкие подтасовки с тестами. Сказали что готовы все принять, только подпишем акты приема на следующий день, после выходного, сейчас все уже ушли (действительно, вечер).
После приемки, идем с начальником и гендиром обсуждать итоги испытательного срока и устройство в штат. Мне делают оффер и предлагают чуть больше половины суммы, которую я называл. И это даже ниже минимальной границы, указанной в присланной рекрутером вакансии. Раньше против моей суммы они не возражали и не торговались, и даже сам факт, что она может быть изменена и условия при которых это произойдет не обсуждались от слова совсем. Я спросила, чем это вообще аргументировано? Может некоторая задержка со сроками? Задержка обоснованная, особенно с учетом что приемка была нарушена буквально в каждом пункте, да и сами сроки выбирались пальцем в небо и возможность задержки прописана в условиях, а два серьезных проекта за такой срок вообще-то очень здорово. Или какие косяки по проектам? Их не было, все было идеально. Ответ был в духе "мы вас так видим". И больше ничего, никаких аргументов, никаких претензий по испытательному сроку. Далее они начали рассказывать, как они хотят продолжать со мной работать и предлагать еще поработать с ними на контрактах, я ведь уже видел, как у них все честно. Или устроиться на эту меньшую сумму на испытатльный срок, а потом может быть меня повысят. Я выразила в мягкой форме отсутствие интереса, и мы закончили.
И вот выходной, завтра с утра я должна приехать и подписать акты сдачи, чтобы получить свои деньги и официально закончить сотрудничество. И тут пишет несостоявшийся начальник и ставит меня перед фактом, что им внезапно нужно проверить и перепроверить результаты, убедится что это работает на другой машине/калькуляторе/утюге, и мне сообщат о результатах проверки, а пока он ничего подписывать не будет. При этом все официальные шаги сдачи уже пройдены, а подобной активности в условиях не было. Все мои предложения приехать помочь игнорируются, говорят что проверять будут несколько дней, хотя все запускается за считанные минуты. Ценой некоторых нервов удалось выяснить, что это они поняли, что на их "сахарные" условия я соглашаться действительно не собираюсь, как и заниматься дальнейшей подержкой, и теперь это все их и только их. Далее идет разговор с гендиром, вернее ор на меня, где мне доходчиво объясняют, что денег не дадут, пока не проверят все, что хотят.
Итого еще неделя ожидания, в течение которой один раз приезжала консультировать по проекту, чего я делать была не должна, и пару раз приезжала вхолостую. прежде чем все подписали и все выплатили.
Теперь я заново ищу работу (те офферы протухли), и недополученная прибыль не сравнится с оплатой за этот проект, который к тому же вышел сильно ниже моей ставки в штате.
В качестве завершающей ноты пообщалась с юристом, и выяснилось, что такие договоры в качестве испытательного срока не очень законны, в общем как и последующий обман с трудоустройством — сразу можно начать с заявления в гос инспекцию труда, а продолжить, по желанию, иском с отсуживанием компенсации. Чем не план.
Выводы делать не буду, все с ними и так понятно.

Доброго времени, хотел бы Вам рассказать о своём опыте работы в "чудной" компании Транссвязь (тета терминал, связьком ИП соминин).Занимаются перепродажей китайской (и не только)радио техникой под своим и иными брендами . Прищёл на собеседование в эту компанию по рекомендации одного товарища, с его слов зарплата там от 80 кк плюс шёл я должность управленческую. По факту зп 50 кк плюс проценты от действий (15 % монтажи и иные вещи преносящие им бабки). Собеседование проходило весьма в доброй атмосфере и директора (на встрече их 2 было, а так 3) создавали впечатление логичных взрослых мужиков/комерсов, что не могло не радовать, приняли на работу после собеседования (я не верил своему счастью , думал буду руководить отделом периодически ездить на выезды и решать вопросы по расширению отдела). А по факту вечно решаешь/разгребаешь вопросы доставшиеся от предшественников (до меня оттуда уволилось около 6 человек, выяснилось в ходе работы в компании ). И так как оборудование (с которого им достаётся большая моржа/выгода, китайское то и проблемы соответсвующие, кривое ПО, написать нормальное жалко 150 т.р. ибо и так доходы норм, и на все остальные технические аспекты раций им срать. Главное реклама и заверение менеджеров что у них отличное оборудование).Распологаются они на горбушке в небольших каморках на 5 человек вместе со складом. Поесть по хорошему негде или на складе в коробках с продукцией, или (как делал я) наплевать на правила есть у себя за столом но вечно приходящие клиенты и курьеры создают лишнию шумиху. Туалет платный для сотрудников тц 20 р (и это 21 век Москва)по зарплате больше 60 кк не выходило, как бы ты не бегал по клиентам не решал вопросы не продвигал их "бренды" ибо комерсы они и в африке комерсы, к тому же ещё сектанты (это отдельная тема), вечные проблемы с 1с несколько видов отчётности, за камерами которые в каждом помещении (и пишут звук) смотрит пару товаришей (прям реально слушают и проходят переодически разбираться). Конструктивную критику не любят, подерживают в коллективе дух крысятничества (чтобы сотрудники сами своих сдавали). Это что касается работы отдела в которым я "руководил"(задачи моим сотрудникам ставили обходя меня - руководителя, что попахивает бредом ибо нафига руководитель тогда вообще если задачи ставят сами без учёта загруженности сотрудника его штатными обязанностями и куча прочего/схожего шлака от которого опускаются руки что либо предпринимать). По поводу коллектива - в целом нормальные пацаны и девушки (так как у них низкие зарплаты 30-45 кк и это объединяет) не считая отдела менеджеров и его руководителя, если кто из его подчинённых сделал крупную продажу то он любым способом перевернёт всё так что вся моржа достанется ему и руководство смотрит на это весьма лояльно, но так как менеджеры тяжелей ручки ничего не поднимают и у всех базы клиентов свои то сидят торгуют и не парятся. И да есть плюсы у этой компании это соблюдение выплат ЗП (всегда вовремя) и соблюдение праздничных дней - -строгое - это радует. По поводу сектантства: руководство (3 тела) в саентологах , раньше по рассказам старожил агитировали и сотрудников, при мне такого не было, но на всех отчётных документах имена их проповедниках и само руководство часто говорит заученными фразами (складывается впечатление что они походили на курсы какой то мотивационной фигни и при любой возможности чаше во время критики начинают кормить тебя приторными речами). При приходе проверок по тц (налоговая и тд) всё закрывают оставляют 2 человек, значит с бухгалтерией не всё так чисто (но это мои субъективные догадки).

Работал я там оченььь долго, знаю о чём говорю, что по факту, руководитель К.Ю.Н. обещал выплатить зарплату после увольнении за ТРИ месяца задолжал, ушёл я по собственному желанию, но уже три месяца прошло, так и не отдал денег, но не только я один, с кем он так поступил, есть ещё сотрудники с кем поступил также....простыми словами....кинул Надеяться что отдаст, надежды уже нет, у таких как он совести нет...... Напишу только для того чтобы люди в будущем, кто бы это ни был, будет это работник, компании, спонсоры и т.д. обходили все его стороной. Он обманет. Юр лица будет менять постоянно, и прикрываюсь кем угодно. Но СУТЬ НЕ ПОМЕНЯЕТСЯ. ЛОЖЬ,ОБЕЩАНИЯ Каждое моё слово чистая правда, руководитель мошенник, двуличие везде, ложь, одни пустые обещания для личного обогащения, на всех ему наплевать,не выплата зарплаты при увольнение, задержки зарплаты месяцами и выплаты частями, полное несоблюдение Трудового законодательства, чёрная зарплата. Схема проста. Генеральным числится сотрудница этой же компании, а он в тени рулит, если это можно так назвать. От этого и безнаказанность и свобода действий для него нарушать закон и людей. Будьте осторожнее и проверяйте тысячу раз прежде с такими связываться!!!

Осторожно мошенники ООО"АРТ-СТРОЙ" Москва ИНН7716789170, Директор Полянский Дмитрий Иванович, сдают в аренду строительную технику, и башенные краны, которых у них нет. Присылают Договор, берут предоплату и скрываются.
От организации общается Дмитрий тел.: 89153757444. Будьте внимательны читайте договора, мошенники заманивают низкой ценой аренды.

Советую всем соискателям организацию ООО "Оптик-Вижн" (сеть салонов оптики Очкарик) ОБХОДИТЬ СТОРОНОЙ. Пройдясь по отзывам этой "замечательной" компании, к сожалению можно найти только старые. В компании огромная текучка кадров. Когда пришла, меня это почему-то не смутило. Кто бы мог подумать. Ведь зарплата белая, расположение от метро очень удачное, офис удобный и комфортабельный. Можно смириться с системой штрафов (а они распространяются на все), с запретом мобильного телефона в рабочее время, с постоянным прикладыванием отпечатка пальца (при том, что оборудование доисторическое и категорически отказывается его считывать). Но проработав месяц уже становится понятно с чем связана такая текучка в офисе. Такое ощущение, что всех уволившихся (отработавших такой короткий срок, как 1 -2,5 месяца) все устраивало.... При мне за пару месяцев сменилось человек 5 на различных участках. Отделы по подбору персонала и кадровый отдел не вызывают нареканий. Бухгалтерия - особый случай. Здесь руководство двуличное и занимается самодурством, их кредо - гнобить своих сотрудников. В курс дела не вводят ("барахтаешься" сам), отсутствуют внутренние регламенты и инструкции, будьте готовы к тому, что вас кинут в одиночестве, будете задерживаться, пытаясь выполнить работу в срок, и "спасибо" за это никто не скажет, но все должно будет быть закрыто и сдано в срок. Помимо того, что сам входишь в курс дела на своём участке, спрос такой же, что отработал там лет 5. В специфику ведения участка никто не посвятит (ведение внутреннего документооборота, взаимодействие с салонами, другими отделами) все ошибки, которые сделаешь повесят на вас. Смежные отделы, особенно связанные непосредственно с салонами, будут вас подставлять. Времени на адаптацию и введение в должность не предоставляется. Если успеваешь на своём участке и уходишь домой вовремя, то обычно находятся дела на других участках на которых необходимо в своё личное время срочно-обморочно помочь, в обязательном порядке (на своих выходных ехать на работу и пахать, как папа Карло) на что предоставляются выходные, которые брать не желательно, ведь руководство считает, что выходные сотрудникам на восстановление своих сил перед новой рабочей неделей не нужны. Оплата труда сотрудника не соответсвует предъявляемым требованиям. Разгребать за ушедшими сотрудниками бардак, что на своём участке, что на чужом, который никто во время их работы почему-то не замечал и выслушивать за них как же так, это в порядке вещей. Личностные оскорбления - это отдельная тема. Неуважение к сотрудникам, поливание их грязью считается нормой. Видимо тут дело в самоутверждении... Руководство занимается вешанием ярлыков и раздачей психиатрических диагнозов. Вы услышите нецензурные оскорбления в свой адрес, а также в адрес предыдущих сотрудников этой компании. Работа под ор, крики и мат станет для вас нормой. Хотите, чтобы вас опустили ниже плинтуса? Хотите, чтобы вам занизили самооценку? Хотите находиться в постоянном стрессе? Хотите, чтобы вас уничтожили как профессионала и растоптали вашу личность? Хотите, чтобы вам порекомендовали пить транквилизаторы? Хотите, чтобы вас довели до нервного срыва? Тогда вам в "Очкарик" (ООО Оптик-Вижн) обеспечит психологическую травму и низкую самооценку. За счёт вас самоутвердятся, потешат своё самолюбие и вытрут об вас ноги.

Довелось поработать в данной компании в отделе АХО.Руководитель АХО, некая АллА, похоже родственник или любовница кого то из руководителей.Сидит целыми днями в одноклассниках и на сайтах магазинов и при этом унижает и [censored] подчиненных.Не может сложить себе цены.Все что может ответить по телефону - присылайте ваши мысли на почту с директором не соединю..Вопрос - зачем она там нужна вообще ?Если ей нужно сваливает на несколько дней и тогда на фирме тишина и покой.Короче не советую с ней работать.