Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Я тоже, пройдя первичное собеседование, попал на 2-х недельное обучение. Обратите внимание! Не продажника, а именно сервисного инженера по обслуживанию 1С! Точно также первую неделю пичкали всякой дрянью, которая может быть и нужна внедренцу, но сервисному специалисту, по большому счету, до фонаря, так как его главная задача состоит в поддержании работоспособности программы, своевременном ее обновлении, изменении конфигурации под нужды клиента и т.д. и уж в последнюю очередь, если представится возможным, то что нибудь продать к уже имеющемуся у пользователя комплекту. .Думаю "учителя" не особо в теме, землю не топтали. Зомби в общем...
Зарплата серая. Часть официально, часть в конверте.Также после первой недели сказали, что теория слабовата, но ничего мол подучишь. А со следующей недели практические занятия. В Понедельник, видимо они пришли на работу с большого бодуна, обо всем забыли и говорят, что нужно учить теорию о том какая их компания крутая и какой у них гендир супер заново и потом снова пересдавать. О практике никто уже и не заикался. В среду снова экзамен и уже говорят, что не подхожу. Заметьте, за 8 дней ни одного практического занятия. Те кто со мной были все приезжие, не из Москвы. Так и не понял: наверное продажника хотели из меня сделать.
Обратились в компанию 1С: Франчайзи Ю-Софт за помощью в подборе программы для ведения учета в строительной компании, как и еще в две фирмы-франчайзи 1С. Общение началось с менеджером отдела продаж Александром, затем наш директор несколько раз встречался в их офисе с менеджером и руководителем отдела продаж Алексеем. Первое впечатление о компании было великолепным: продажники выяснили кто мы, чем занимаемся, как работам, чего хотим и т.д. Понравилось, что подобрали несколько вариантов решения наших задач, объяснили особенности каждого предложения. Мы были уверены, что эти люди действительно нам помогут! Подписали договор, оплатили счет и... Программу мы ждали почти неделю, затем ее несколько раз пытались установить, но каждый раз чего-то забывали подгрузить из-за чего она не работала. История с установкой и настройкой программы длилась почти месяц! В конце концов, мы сами нашли программиста, который нам все сделал за 4 часа. Затем программу нужно было обновлять, после первого же обновления, которое делал специалист из Ю-Софта, программа опять перестала работать! За два месяца, по нашим ощущениям, мы познакомились со всеми внедренцами, сопровожденцами и специалистами горячей линии Ю-Софта! Получить ответ или добиться какого-то внимания возможно только через продажников, которые конечно извиняются и предлагают то выезд, то удаленное подключение. Специалисты из сервиса нас упрекнули, что во всем виноваты мы сами, т.к. не умеем работать в программе. Уважаемые юсофтовцы, в программе у нас не получается работать исключительно после вашего в нее вмешательства. Кроме того, мы с удовольствием бы прошли обучение, если бы у вас были курсы по работе со строительными приложениями. Все же мы прислушались к вам и пригласили консультанта из фирмы-разработчика, с которым лишь убедились, что работаем в программе правильно, а проблемы возникают именно из-за вашей безграмотности. Через три месяца сотрудничества с вами наше терпение лопнуло, и мы решили переговорить с вашим генеральным директором, с которым нас так и не соединили. Единственный руководитель, который брал на себя смелость поговорить с нами это руководитель отдела продаж и один раз нас соединили с коммерческим директором. Уважаемый Сергей Алексеевич Шанин (именно этот человек значится генеральным директором ООО "Ю-Софт Ритейл" в договоре), если уж вы не можете организовать качественную работу своего сервиса, то хотя бы имейте смелость выслушать нас, своих клиентов, а не прячьтесь за юбки своих секретарш!
В результате сотрудничества с Ю-Софтом меня едва не уволили с работы, а сейчас лишили годовой премии...
Поскольку коллектив маленький, а фронт работ большой, в компании нет четкого распределения обязанностей между сотрудниками. То есть менеджер-консультант по продажам становится закупщиком, экспедитором и еще тем, кем нужно начальнику.
Оплата работы постоянно меняется руководителем, который умело снижает планку оклада и повышает % от продаж. % от продаж определяется начальником; оказывается, это не % от оборота проданного менеджером товара, а % от разницы проданного товара к закупочной цене этого товара у поставщика. Нетрудно посчитать, что получаются копейки.
График работы изначально определяется как 5-дневная 8-часовая неделя, однако, по факту начальник заставляет выходить и в субботу, на 6,5 часов, а также оставаться среди недели на несколько часов.
Компания www.alfaprinta.ru
Работает по чёрной кассе, не оформляя сотрудников, пользуясь рабочей силой гастарбайтеров оказывая им нелегальное жильё на территории производства.
Прошу Вас принять меры по данному сообщению.
Бывший сотрудник www.alfaprinta.ru.
Знаю ситуацию и политику компании "изнутри"...
Уважаемые соискатели!!!
Если Вы, не дай бог, попали каким-либо образом на собеседование в данную компанию-БЕГИТЕ НЕ РАЗДУМЫВАЯ!!!
Поскольку в компании:
1) зарплаты черные, отпуска и больничные оплачиваются в 50ти процентном соотношении от "белой" зарплаты"...
руководство разнообразными способами считает НЕОБХОДИМЫМ лишить Вас ЗАРАБОТАННОЙ (вашим горбом) ПРЕМИИ- залезть к вам в карман это в порядке вещей.
(им же нужно заработать себе на очередной отпуск :)
Решение проблем путем мирных переговоров ни к чему не приводят-только к ухудшению отношений с руководством...
2) выходить на работу в выходные дни... при этом вы не получаете 2ую оплату за выход...Не вышли-Вас могу уволить...
3) официальные документы в виде больничного и т.п. для руководства данной компании не имеют АБСОЛЮТНО НИКАКОГО ЗНАЧЕНИЯ... Вас могут уволить...
4) Про корпоративные праздники и поведении сотрудников (в т.ч. руководства (особенно это касается прекрасной половины человечества) ведут мягко сказать... как девушки легкого поведения. Их не останавливает ни свои мужья, дети, ни тем более семьи женатых мужчин.
5) как заключение: повышение в 1С РАРУС можно получить двумя способами (нужно быть"своим " человеком" либо "через постель...).
Никому не советую работать в этой компании. Зарплату обещают нормальную, но никогда не исполняют обещанного. Если озвучивают "вилку" - значит получите по минимуму. Работа "от звонка до звонка" - карточная система прохода, опоздал на минуту - будешь иметь выговор, и кучу разбирательств с кадрами. Премии бывают только у начальства, и то не у всякого. Во время рабочего дня на улицу не выйдешь, даже с места лишний раз не дернешься - вычтут рабочее время, опять выговор и объяснительные. Руководство друг с другом договориться не может, чем заняться, подчиненных тем более грузят противоречивыми заданиями. Часто выгоняют работать в выходной и не оплачивают этого. Плюс контроль содержимого компьютеров и интернета. В общем, куча истрепанных нервов за мизерные деньги.
Никому не советую здесь работать. Каждый год смена ген.директора, а за ним и всего состава руководства с вытекающими последствиями. Текучесть кадров каждый день кто-то приходит и уходит. Руководство, особенно последнее, под управлением Шумского и начальницей кадров Грызуновой, которая всех увольняет налево-направо, под угрозами, что уволит по статье, тех кто сам не уйдет из старых (найдет за что), беспредел вообщем.
Хочу предостеречь всех, кто решит посетить или трудоустроиться в салон красоты cherish (чериш) Ленинский проспект, 2/1 на первом этаже гостиницы Варшава.Директор салона Ольга, совершенно неадекватная женщина, которая абсолютно не умеет руководить коллективом, постоянные сплетни, скандалы в общем полный бардак и это всего то за несколько месяцев работы!!!Ну что уж говорить если в салоне такая текучка кадров.С работниками не заключается трудовой договор чтобы легче было кинуть, и при увольнении конечно же не выплачивается заработная плата.Салон по цене класса люкс а на деле эконом парикмахерская половина краски просроченная.
Пригласили на собеседование, очень уговаривали, что показалось странным. Сказали - от м.Молодежная 3 ост. на автобусе, далее 300 метров пешком. Сразу - враньё. Пешком там будете пилить не менее километра, причем по промзоне - гаражи, шиномонтажи с чурками "вах какой дэвушка идёт!" Представьте себе каждый день такие походы, а вечером по темноте, а зимой...
Дошла исключительно из спортивного интереса, раз уж большую часть пути прошла. Вошла в кабинет, на моё "здравствуйте" ответом было гробовое молчание, вместо этого с порога мне сунули анкету и сказали заполнить за дверью, в коридоре. Постояв в коридоре с полминуты и тихо офигевая )) захожу обратно и говорю: "отметьте пропуск, я ухожу". "А что - не будете проходить собеседование?". "Нет", - отвечаю, - "вряд ли мы сработаемся, если вы начинаете знакомство с кандидатом с вранья и неуважительного отношения. До свидания". Как вы понимаете, ответом мне было то же гробовое молчание - принцип корпоративной культуры такой там ))
Компания конечно крупная и процветающая, но вот коллективчик гнилой. Сотрудников не уважают, рабочий график не соблюдается приходиться работать круглосуточно в прямом смысле. А если начинаешь отстаивать свои права сразу увольняют (незаменимых работников нет). С премиями всегда мудряд, ни разу не получали премию в полном размере видете ли не все дистрибуторы дают отчет по продажам или аналитик пропустил что то в отчетах. Я работала на декретной ставке и когда моя коллега решила выйти с декретного отпуска меня уволи за 3 дня. На середине 4 квартала и при увольнении мне не заплатили бонус ни за 3 квартал, ни за половину отработанного 4 квартала. Где справедливость к сотруднику? И я надеюсь , что эти деньги застрянут в одном месте у того человека, который принял решение не выплачивать их.
Компания хорошая, коллектив очень дружелюбный и отзывчивый. Генеральный директор Алексанян А.Г. оставляет о себе только положительные эмоции, понимающий и грамотный руководитель. Постоянно появляются новые и интересные объекты. ЗП платят в срок. Были трудности в компании, так директор продал свое авто для выдачи ЗП в срок, задержек ни разу не видел. Иногда организация выбирается на корпоративный отдых. (Пейнтболл, шашлыки и т.д.) Ушел из компании по причине переезда в другой город.
Приятно было с Вами работать и успеха вам во всем.
Зазывает клиентов заключить с ними договор... и совершенно не выполняет своих обязательств, результатом чего становится потеря денег и времени, а так же нервов.
Работает тока для себя, хамское отношение к клиентам, не желание решать проблемы клиентов, зато огромное желание у этих клиентов побольше отобрать у низ денег.
Всем кто попался на удочку от МТС стрим могу сообщить следующее:
Поначалу обещают график 2х2 и зп 29000 грязными.
День первый. Вас приглашают в Агентство где предлагают работу в кампании стрим с графиком 2х2 и грязной зп 29000 руб. вы соглашаетесь и вам дают адрес (в районе строгино)
День второй. Вы пришли, говорите мол из Агенства и вас направляют к сотруднику по персоналу, где вы проходите мини тест (типа что такое ip адрес)
День третий. Начало обучения. Молодой человек по имени Максим рассказывает вам тонкости службы поддержки стрим и после 6 часов нравоучений вам выдадут толмут из 50 страниц материала для изучения (ночью) и сдачи первого теста.
День четвёртый. Сдаёте тест1 из 25 вопросов – проходите дальнейшее обучение (рассказывают про стрим ТВ) и также в конце дня выдают толмут для прохождения теста №2
День пятый. Сдаёте тест2 и проходите дальнейшее обучение по базам поиска проблем, получаете толмут для следующего теста.
День шестой. Сдаёте тест3 и вам сообщают, что вы успешно прошли все испытания, выдают ещё талмут по правилам работы (где не указанно про штрафные санкции, не указано что больничный не оплачивается, и что вы не имеете право на отпуск). Далее собирают паспорта, делают ксерокопии и сообщают, мол вам перезвонят и позовут на работу после проверки вашей личности службой безопасности. После 2-х недель ожидания вам позвонит женский голос и сообщит: К сожалению вакансии на позицию тех. поддержки клиентов у нас только-что закончились, осталась позиция на исходящие звонки (убалтывать клиентов подключиться к их долбаному стриму) и с графиком 5х2 и сдельной работы. Т.е. Уломали вы 10 лохов получите по 40 руб. за каждого, никого не уломали – ничего не получите. Да и про штрафы не забывайте, там список из 150 случаев по которым на вас возлогаются штрафы, пример (у вас неуверенный голос, штраф 30%) и остальные 149 подобные. Так что думайте, стоит ли вам потратить 6 дней и 2 недели впустую.
