Отрицательные отзывы о компаниях в Москве

Компания Монолит-М (Микромонолит-М) MONOLIT visual-solutions. Гендирка Черкасов Михаил Юрьевич. ИНН:7726411740. Фактический адрес Электрозаводская 21, 3 проходная 4 этаж.
Ищут дешевых работников, настаивают на работе по 10-14. Обещают договор, но потом начинают юлить и уходить от обещания. Обещают платеж каждую неделю, в итоге после первого платежа начинают кидать. Очень любят заговаривать зубы, завтраки, пустые обещания это их конек. Меняют условия оплаты труда на ходу как им удобно.
Если и решитесь с ними работать, то нужно жестко требовать обещанное. Никаких уступок. При первой попытке кинуть ставить их на место.
Про них есть отзыв на аналогичном сайте, я к сожалению прочитал его уже после как наступил на грабли. Вот ссылка: https://pravda-sotrudnikov.ru/company/ooo-monolit-m/otzyv-336390
В целом хочу отговорить людей от сотрудничества с Черкасовым. Он обманщик.

АТ Сервис они же Атитока, Атитока-Строй, есть еще несколько "помоек" . Ключевые персоны этой "банды": Краев, Высоковская, Баронова, Мороз. Мороз - генеральный директор, чисто номинальная, несамостоятельная фигура, которой прикрывают все свои махинации остальные интересанты. Краев - владелец, мстительный, недоговороспособный, любые переговоры использует как способ оттянуть время и нарушить свои слова, кидает даже близких людей, а уж про контрагентов или заказчиков молчу. Постоянно хвастается, что есть какие-то "погоны", с которыми он все "порешал" и которые его прикрывают. Так ли это, или нет, информации нет, но один раз от обысков в его офисе, с выемкой печатей от фирм однодневок он откупился. Баронова - юрист, инициатор всех юридических жульничеств: на кого в суд подать, где документы левые в арбитраж подать, ходит на грани с уголовкой и зачастую переступает эту черту. Не гнушается эта компания и подделкой документов, т.к. редко кто из клиентов арбитража передает документы на возбуждение уголовного дела. А зря, очистили бы рынок от мошенников и особенно мошенниц. Работая с компанией АТ Сервис вас "кинут": столкнетесь с угрозами, шантажом, запугиванием, штрафами, подделкой документом. Способов "кинуть" у них достаточно: не подписывать документы, затягивая сроки, не выплачивать гарантийные удержания, требовать возвраты авансов после выполненных работ, шантажировать срывом сроков и т.д. Арсенал мошенников достаточно большой и постоянно пополняется (практика великая вещь). Большинство подрядчиков не могут и не хотят судиться с Краевым, и предпочитают зафиксировать убытки и подальше держаться от этой компании. Арбитражный суд Москвы Атитока использует как способ заработать денег и "отбить" высоковероятный иск на 50 млн. от одного из Заказчика за недобросовестно выполненные работы (подтверждено экспертизой). Также не следует [censored] и текущим заказчикам. Не вздумайте подписывать закрывающие документы задним числом, "удобным кварталом", только после фактической сдачи работы! После получения последнего платежа - гарантийного удержания, вам принесут исковое заявление за просрочку оплаты. Например, посмотрите на арбитраже дело против Самсунга. Но если у компании Самсунг досаточно грамотные юристы, то не факт, что вам попадутся такие же. Сейчас Атитока по отработанной схеме замышляет еще несколько исков против заказчиков (Мираторг, банк Тинькофф). Такое ощущение, что Краев и "банда" вообще потеряли контакт с реальностью, совестью и здравым смыслом. Итого: Подрядчикам - идти на подряд не советую категорически, но если уже связались с ними, то ищите сильных юристов. Думаете у вас хорошие, конструктивные отношения с владельцем? Ну-ну ))) Потенциальным Заказчикам, совет - позвоните их бывшим клиентам, с которыми они судились. Вам они расскажут много интересного. Проверяйте на коррумпированность тех лиц, кто выбрал Атитоку. Я могу предвзято описать ситуацию, но мой совет - звоните тем компаниям, с кем судится Краев, вам все расскажут из первых и намного больше. Дальше решать вам, готовы ли вы принести большой геморрой к себе домой.

В компании достаточно большой парк своих автомобилей купленные на деньги обманутых диспетчеров, вся работа видётся в бумажном общем журнале блуждающий от диспетчеров до директора. Зарплату нужно ждать 2 месяца если после штрафа останется. Реальная чернуха

Компания распологается в Сити, ген. директор Коновольчук Инна Александрована. Фактически руководит Зандман Евгений Борисович и Трусов Антон Анатольевич.

Заничаются обманом сотрудников, не оформляют официально и меняют договоренности по заработной плате и бонусам на свое усмотрение.

Используют бренд Швейцарской компании Terreus Capital, но юридическое лицо АО "ЕвроТрас"

Самый правдивый и актуальный отзыв о работе в СНТА, всем читать до конца, расскажу о работе всех отделов. Собеседование - при звонке вам скажут, что собеседование групповое,по факту каждого желающего стать новым сотрудником кандидата, будут вызывать поочередно на беседу. Групповым собеседованием - это не назвать, просто просидите часа полтора в ожидании когда, светлый луч компании - Екатерина с Вами побеседует в течении 15 минут. Проработаете с ней пробный звонок, как ужасно вы бы не отработали звонок, это ничего не изменит, Вас все равно возьмут, так как берут всех, даже если бы я привел свою собаку на собеседование и она бы его прошла. На данном этапе Вам расскажут о 40к в первый месяц, 35к во второй о 30 в третий и так до 20к в процессе адаптации, а по стечении 4х месяцев, вы овладеете в данной компании мастерством суперпродаж. По факту первый месяц вы получите 20к, а остальные обещанные 20к в следующий месяц и то если бухгалтерия не забудет. Бухгалтерия в данной компании - это то место, которое не поддается логике, даже старые сотрудники не понимают, что за деньги они получают, так как выплата средств окутана завесой тайны. Отдел исходящих - отдел, где ты будешь звонить целый день секретарям различных компаний. Компании прийдется обзванивать свободные, мелкие и те которым твое ДПО даром не нужно, так как все сладкие компании давно заняты старыми сотрудниками. Так же в отделе, будет несколько человек делающих план, это те люди которые давно работают и получают часть заявок за свои направления с отдела входящих. Но ты новичок, без привилегий. Твоя задача первый месяц быть губкой и работать за 20к, сдавая периодически экзамены старым сотрудникам.Еще в данном отделе Денис расскажет Вам о перспективах заработка в 250к в месяц, через год работы, просто нужно перетерпеть. О самых классных программах обучения, о высоком качестве продукта и о том,что академия самая лучшая. Следующий отдел входящих обращений. Тут проще, чем в исходящем отделе, звонить секретарям Вам не прийдется, обзвон происходит по входящим заявкам, по процент от продаж 4%, при планах 250 000, планы редко кто выполняет. В данном отделе зарплата в первый месяц 20к, в следующий чуть больше. Но если отдел исходящих, по большей степени новички и Денис умеет поддерживать атмосферу дружескую, работать в исходящем отделе комфортней. А мне посчастливилось поработать в технической поддержке. И основательно познакомится с программами и тем качеством про которое рассказывают в отделе исходящих. Я как человек любознательный, решил сам обучится по программам, что продает данная академия. Моему шоку не было предела, первая программа, что я открыл - маркетинг. В данной программе набор старых учебников скаченных с интернета, а один урок меня отправил в нокдаун, среди учебного материала рекламная программа сайта продвигающего товары. Программа MBI предпринимательству, которой кичится ректор - скаченные рефераты студентов уральских университетов. Программа по психологии интимных отношений, прошу сдержать Ваш смех - книга Зигмунд Фрейд психология сексуальности. И этот список можно продолжать долго. Подведу итог: маленькая компания, которая стремится быть похожей на большую. С абсолютно непонятной системой оплаты труда. ДМС через год и то 50% стоимости.Страшная текучка. Если тебя устраивает заработок 20к и тебе нужен опыт продаж, двери СНТА открыты, мой милый друг. Если ты решился обучатся в АНО ДПО СНТА, АНО ДПО АМО, крайне не рекомендую это делать, проще купить в несколько раз дешевле документы в любой академии с лицензией и самостоятельно скачать программы обучения, заняться саморазвитием,но не переплачивать за некачественные учебные материалы, если их таковыми можно назвать, так как их пишет 1 человек и дипломы печатают в соседнем кабинете. Рекомендую не вестись на пафос. Усомнившихся в моих словах я приглашаю на дискуссию по адресу [email protected] по данному адресу электронной почты, можно посмотреть программы по которым я обучился, ознакомится с материалами, так же помогу с работой в крупной компании с хорошим чистым окладом. Спасибо за внимание.

Если хочется поработать бесплатно или что-то заказать и остаться без заказа в срок - то вам сюда. Директор - Н.Н. Гула - мошенник. Хватается за всё не осознавая сложности, тонкостей работы и объёма. Потом заказчику всё свалит на подчинённых. Кто считает, что умеет всё - только ребёнок до 3-х лет. И ещё Гула Н.Н. Он же предпочитает не платить новым работникам по 2-3 месяца, а потом уволить без расчета за последние месяцы.
Ещё советую почитать в инете: отзывы о работодателе "ООО "ПК ДЕЛЬТА"". Например: https://orabote.top/feedback/show/id/125474

само место - типография, где печатают трафаретной печатью на текстиле и куче всего ещё. всякие футболки с надписью и кепки с логотипами.
тут просто опасно находиться. в цехе везде, на полу и стенах и машинах лежит розовая пыль. после смены козявки в носу розовые. когда входишь - чувствуешь жжение при дыхании.
однажды неудачно вытерла пот со лба. на глазе одном появилась корочка красная, пришлось идти ко врачу. производственная травма. чем ещё там можно заболеть - это вопрос.
грязищу никто не убирает, даже чтобы банально подмести, всё засрано и в розовой вонючей пыли. собирают обрезки крупные и всё. куча химикатов, пыли от тканей и бумаги, никаких респираторов, воняет ужасно. сотрудникам некогда мести пол, специального человека для этого нет.
помещение завода, огромное пространство, перегородки из тонкого металла, как стены у гаража. бетонный холодный пол, старые паутинистые окна, гуляет ветер.
ещё хозяева здания строго, очень строго запретили кормить пришедшую к нам беременную кошку (тоже камеры), и однажды по всему коридору эхом отзывался душераздирающий плач котят. какая-то бессмысленная жестокость.
всю смену, чаще всего, стоишь на ногах, хотя получается сидеть. все заказы срочные, их очень много, приходится задерживаться и работать очень быстро. нередко, когда заказчик приехал и ждёт, а мы ещё печатаем в реактивном режиме.
однажды мы остались на час позже, а начальник ругал, что мы не остались дольше (пришлось уйти, потому что перерыв в электричках).
всюду камеры. и в цехе несколько, и в комнате, где мы переодеваемся и кушаем. начальник смотрит в них на телефоне. электронные пропуска, время записывать надо. зачем так пристально следить?
доплаты за вредность? нет, не слышали.
зп крошечная. ну реально маленькая. есть денежные штрафы, в цехе висит список. косяки вешают на сотрудников.
начальник постоянно подгоняет всех и орёт. приходит в цех покричать на всех. может поймать, когда человек уходит, и отправить обратно работать. или же прийти в обед и говорить, чтобы мы ели быстрее (хотя и так больше 15-20 минут мы не ели ни разу).
коллега мучился, хотел курить очень сильно, аж трясло у станка, но всё надо делать срочно. и начальник любит бухтеть на курящих и орать.
офис, где сидят менеджерицы, выглядит классно, там чисто и светло. а у рабочих какой-то адок, неужели нельзя было сэкономить на камерах и нанять уборщицу?
менеджерицы иногда помогают в цехе, например ловить футболки из сушилки. одна из них, стоя около конвейера, выглядела, будто переживала страшный ужас. отправили из чистой милой офисной конуры в грязный пыльный ядовитый ад.
меня уволили и много других людей в один день. вместо меня наняли милую девушку-татарку, наверное чтобы платить ещё меньше, чем мне.
ещё очень много однообразных ручных операций. например ленточка с надписью для бейджа - эта металлическая фигня присобачивается вручную. надевать и подавать, делать термотрансфер на футболку или другой предмет. машина делает только часть работы.
многие модные штуки с цветным рисунком печатают вручную, прокатывая ракелем каждый цвет отдельно. нам кажется, что прогресс наступил, везде роботы, но по факту автоматизация - это только чтобы побольше денег выжать и заставить работать быстрее. для сотрудников все плохо.
подумайте в следующий раз, когда вы будете заказывать футболку с надписью или классный мерч с названием вашего проекта.
из хорошего: можно ходить в столовую, там очень ламповая столовая и очень дёшево. обед - сто рублей. уютно, неповторимая атмосфера заводской столовой, которая немного застряла во времени.

Если вам более 40 лет, вас на собеседование не позовут. Попросят записать видео и сразу в течении минуты приходит отказ. Видимость того что вы проходили собеседование и как-будто не подошли. И закон не нарушили (по возрастному типу не должно быть дискриминации) и опять всех обманули.

Не тратьте свое время! На собеседовании говорят одни условия,по факту другие. Например говорят,что обучение 3 дня,далее работа.не правда, обучение 7 дней,потом стажировка неделю и далее испытательный месяц.некомпетентны руководитель, Екатерина, постоянно обманывает,не проводит нормального обучения,на все вопросы отвечает с раздражением.за месяц работы не провела ни одного кола,ни разу не сказала ,что что то не так, наоборот,все отлично. Потом позвонилаhr, со словами,что много жалоб от руководителя и что нет реакции на ее замечания (а их не было) и увольнение одним днём. Расчет выплатили спустя несколько дней после 20 напоминаний,кончено же не в полном размере,часть перевести забыли.

Добрый день хочу предостеречь всех кто собирается работать с данной конторой. Агентство не выполняет своих обязательств по отношению к рекрутерам, расставшись с агентством и подписав с ген. директором Марией Митроновой соглашение о расторжении договора, расчета на дату указанную в соглашении 07 июня так и не получила, на звонки, на смс, в вотсап вместо ответов и расчета - напряженное молчание, без пояснения причин отсутствия оплаты. Готовлю претензию, обращение в труд. инспекцию для проверки агентства, если договор будет признан фактически трудовым договором то закрытия на 90 дней этой конторы! поиск идет самым извращенным способом поскольку на размещении экономят то кандидатам звонить нужно по подборкам с контактами, условия по поиску кандидатов это сборная солянка из абсолютно разных профессиональных сфер деятельности, на такие условия не проводится даже элементарный предварительный анализ - есть ли вообще такие специалисты на рынке. Если Вы привлечете, схантите отличного спеца то ответа "от заказчика" будете дожидаться неделями, хотя Вам на обработку заявки и поиск дают всего три дня, и должен быть- стоять нужный кандидат, готовый на все, по итогу Вам могут в ультимативной форме сообщить что нужно на рассмотрение не меньше трех кандидатов, на доводы что на рынке таких спецов 3-5 максимум 9 штук, все это не важно. Большинство контрактов ведется таким способом что вы получите отказы по всем кандидатам, по некоторым контрактам перекладываются сроки рассмотрений - на неопределенный срок! В итоге или вы отказываете всем или кандидаты сообщают что условия озвучиваются совершенно не те что обсуждались Вами на собеседовании или того хуже - предложили фриланс, удаленку это когда закрытие заявки невозможно ввиду сторонней договоренности между клиентом и кандидатом, они то вроде бы работают вместе но вроде как контракт и заявка в силе и им нужен человек то "в штат" и вы должны продолжить работу над заявкой но не получаете вознаграждения. Такой номер может повторяться бесконечное количество раз. Смотря на сколько у Вас много опыта в рекрутменте и насколько часто Вы сталкивались с "кидаловом" со стороны агентства, ведь они ничего не теряют, закрыто не закрыто - рекруктер есть не просит и ладно, просто у вас минимальный фикс, вот как раз этого фикса и оплаты по закрытому контракту я и не получила до сих пор. Если данный отзыв появился на просторах интернета и Вы его читаете, значит ген. директор Мария Митронова не ответила на мои запросы, письма, смс и звонки и отзыв направлен на прояснения ситуации работы с наемными рекрутерами и позиции агентства по отношению к своей репутации! Период работы с 06 мая по 06 июня 2019 года

Не платят зарплату, не выдают уже месяцами, серая бухгалтерия, зарплату выдают с огромными задержками и маленькими частями! руководство относится к сотрудникам по хамски! Компания скоро закроется, сотрудники уже не хотят работать за бесплатно, уходят пачками, текучка огромная, слава о компании ходит дурная, бегите оттуда и ни за что не устраивайтесь работать! Филиалы каждый месяц приносят миллионы, но Москва все жрет, или кто-то из руководства себе в карман складывает, о сотрудниках совсем не думают! Перед 1 сентября, перед Новым годом не выплатили зарплаты за несколько месяцев, это вообще нормально!? Работая в этой компании живешь в долгах! Позор CityExpress!!!

Компания работает не добросовестно, как по отношению к своим клиентам, так и к сотрудникам. После двух месяцев работы в этом кошмаре я решила больше не продолжать издевательства ни над собой, ни над клиентами, которых обманывали с самого первого слова, как они обратились за помощью.Клиент звонит, уточнить о стоимости услуги, но тебя заставляют всеми способами не говорить ему сумму, если уже клиент настаивает, то ты заведомо говоришь ему сумму меньше того, что будет на деле, когда мастер приедет ремонтировать технику, т.к. не говоришь клиенту, что вы будете платить еще за другие доп.услуги или за диагностику, которую, якобы при осуществлении работ мастер проводит бесплатно. Все построено на том, чтобы клиент согласился на вызов мастера и оставил свои данные о месте нахождении, а телефон высвечивается в программе. Мастера в компании не квалифицированные, самоучки, работают не официально и без договора, т.е. если что случится, то мастер не работает в этой компании, он не оформлен и мы ничего не знаем. После работы мастеров техника также не работает или появились новые неполадки, также мастера делают вид, что что-то исправили или заменили запчасть, но потом выясняется, что мастера взяли деньги за то, чего не делали. Документальное подтверждение, договор и квитанция-это вообще что-то с чем-то. Договор представляет собой просто напечатанный текст на листе. В нем нет ни реквизитов компании...НИЧЕГО...даже может быть без печати.Квитанция от другой фирмы, которая не имеет отношения к этим услугам. После того, как мастер ушел и вы попытались использовать технику, но она не работает, при обращении якобы по гарантии вас ожидает сюрприз: вызов гарантийного мастера будет Вам стоить денег, гарантия, как они ее называют-это просто слово и если на запчасть они дают 3-4 месяца, то по ФАКТУ через месяц она испаряется и вам предложат вызвать еще раз мастера, как новый запрос. Но это еще не все...если вы соглашаетесь заплатить деньги за вызов гарантийного мастера и тут вас ждет сюрприз. Вызов мастера по гарантии вы оплачиваете, а работы нет, так вот -это все обман. После работ мастер попросит денег за свои услуги и на все ваши возмущения он скажет, что ничего не знает. ВЫ будете звонить в компанию и вас будут кормить обещаниями, что сейчас разберемся в этой ситуации, ожидайте и на этом все. Если даже вам и перезвонят, то найдут 1000 и 1 причину, чтобы вы заплатили. Мастера обучены и знают, как взять с вас деньги ни за что. Вы не знаете ничего о компании, т.к. у вас нет даже ИНН, по названию компании ООО "Профи" вам поисковик выдаст миллион компаний с похожим названием, где они располагаются вам тоже не скажут...ВАМ ВООБЩЕ НИЧЕГО НЕ СКАЖУТ и просто бросят трубку. По отношению к сотрудникам точно такая же ситуация. Большая часть сотрудников работает удаленно и из других городов. Когда вы понимаете, что не хотите работать в такой компании и ваши моральные принципы вам не позволяют так поступать с людьми, то вас сначала уговаривают остаться и еще поработать попробовать, что это не показатель и у тебя все получиться, но на ваше стойкое нет они соглашаются, говорят, что жалко им, что теряют такого сотрудника и когда ты доработал последний день и со всеми попрощался, то и с зарплатой можешь тоже попрощаться. Отработав февраль и март я до сих пор, а это 10.06.2019 года не могу получить свои деньги ,которые отработала.Сначала тебя кормят тем, что у нас задержка зарплаты, потом что сначала выплатят тем, кто работает, а вам после всех.... и так продолжается месяц и в конце после не отвечают на твои сообщения и блокируют тебя. Т.к. ты работаешь удаленно, ты никого не знаешь, кроме своего начальника и то, знаешь его по голосу и как он тебе представился. Артур Хорадомов, который является непосредственным руководителем операторов call-центра, принимает тебя на работу, проводит собеседование и обучение просто забывает про тебя, когда ты становишься не нужна, так и с клиентами они поступают, как получили деньги от клиента они про него забывают. В скайпе- hr_profi, в телеграме - @Artur_Nikolaevich и телефон +79251903367 . Он не отвечает на сообщения, заблокировал звонки и игнорирует тебя. Если вы столкнулись с этой компанией, то бегите от туда, как можно быстрее. Денег вы не заработаете и не уведите, а вот седые волосы, дергающийся глаз и кучу всего остального вам это компания сможет предоставить.

Работал в Папаме строительство посольства РФ. Наальник на тот момент был с 2016 года Александр Ерохин, человек он говеный, лживый и деньги фирмы разворовывал,работала у него бухгалтерша так он её уволил,что бы она его не сдала, а деньги то правительство РФ выделело на постройку посольства, работал он раньше в МСПА Моссиб можете почитать отзыв на сайте (http://www.rabotjaga.ru/catalog/7-102035.html)и в Главзарубежстрой, теперь у него своя фирма не идите не в коем случае работать к нему, у него тоже деньги не платят условия ужасные,авансов нет, потом несколько человек уехало это про Бельгию. К рабочим относится плохо, гнобит людей, хорошо получают у него только приближённые

Улучшить нужно все, иначе текучка кадров в данной конторке так и будет продолжаться. Всё нижеследующее - моё личное мнение, сложившееся за время работы в компании. Минусы: 1. Очень маленькая ставка (125 руб/час у продавца-консультанта; 140 руб/час у продавца-кассира; 165 руб/час у старшего продавца-кассира (это даже меньше, чем в Макдоналдс, ну вы поняли ;) ) и бонусы при невыполнении плана месяца тоже маленькие, вы можете очень стараться, много вкладываться в работу, продавать ТОЛЬКО стратегию, парфюм и лицо, иметь высокие показатели, но вы не увидите высокую зп, если не выполните общий план продаж (а вы его не выполните, потому что планы ставят заоблачные, именно с тем расчётом, чтобы никакой премии не было, а только голая почасовая зп, отсюда следует, что в основном у всех салонов по Москве отставание, которое растет с каждым днем и к концу месяца вы получите свои заветные 3 копейки). При том, что у меня был салон категории А в хорошем районе, а есть еще салоны категории B и С, смотря куда попадете, там зп еще меньше. 2. График непонятный (2/1, 3/1 4/2, 4/1, было 6/1 и 8/1 в праздничные и предпраздничные дни) составляет менеджер по своим каким-то задумкам и высылает в последний день месяца, то есть, ты сидишь в этот самый последний день месяца и не знаешь, надо ли тебе завтра на работу или нет). Это нарушение статьи 103 ТК РФ. И да, забудьте про праздники, для кого это важно, потому что каждый праздник вы будете работать. 3. Огромные поставки, тяжелые коробки, приходится волочить их по полу, чтобы донести до подсобки или накопителей. В подсобке это нужно уметь все компактно сложить, а потом найти по мере необходимости, поднимать эти жутко тяжелые коробки все же придется, потому что места там метр на метр. Чувствуешь себя грузчиком и разнорабочим, у которого уже нет сил даже стоять, но рабочий день в самом разгаре, а поставку можете разбирать до вечера, при этом не забывайте про клиентов, которые в обычном режиме приходят за покупками или ПРОСТО ПОСМОТРЕТЬ. 4. Отвечаешь головой за товар и его пропажу, в случае недостачи в инвентаризацию выносят мозг вопросами "Где товар?", "А ты знаешь, что такое материальная ответственность?", выслушиваешь необоснованные и глупые намеки от очень нелогичного менеджера, типа "не ты ли там дома мажешься этими кремами?". Товар и личные вещи сотрудников действительно воруют, и клиенты, и в коллективе, как бы не сама менеджер мажется этими кремами ;) (потому что это единственный человек в салоне, кто не показывает сумки, когда уходит, и кто знает о сумме лимита в ту или иную инвентаризацию, в который мы можем проворонить товар). Ну и конечно же, оплата недостачи с коллектива, не зависимо, по твоей вине произошло ли, был ли ты в этот день в смене, никого ничего не волнует, будьте добры, оплатите. С учетом таких маленьких ставок и бонусов (при том, что, казалось бы, товар очень дорогой, цены на него дико завышены, это сегмент люкс), еще и вычетом недостачи, вы мало что получите, а работать будете как не в себе, отлынивать не получится. (Начинаешь опасаться в минус не уйти при таком "чудном" раскладе). 5. Про час обеда можете даже не зарекаться, 20-30 минут от силы, иначе менеджер начинает выносить мозги словами "еще раз зайдешь в подсобку, вычту час из смены", даже, если ты туда по делу зашел. Так что про обед, походы в туалет, даже попить воды и прочее, забудьте (это без преувеличений, не забываем, что смены чаще всего по 12 часов). Придя работать в локситан, вы сталкнетесь с рабским трудом и рабским отношением. Планирую написать заявление в трудовую инспекцию по поводу отсутствия часа обеда, места и нормальных условий для отдыха и еды, да и для работы (12 часов на ногах без перерывов, садиться нельзя, даже когда нет клиентов, да и не предусмотрено, напоминаю, подсобка метр на метр, еду греть негде, на фуд-корт поесть не отпускают, ты всегда должен быть в салоне, чтобы тебя можно было выдернуть с обеда и ты побежал к клиенту с набитым ртом). 6. Женский коллектив как всегда, дружелюбием не отличился, дикие сплетницы, начиная с обсуждения друг друга за глаза, заканчивая перемыванием костей клиенток, которые не успели выйти из салона. Конечно же, есть те, кто постоянно все доносят менеджеру и бесперебойно жалуются, прям как в детском саду, а сами её люто ненавидят и не упускают возможности обсудить какая она неадекватная. 7. Про руководство отдельная тема, а особенно менеджера салона, вас будут задалбывать на темы "средний чек, корзина", "почему мало продаж парфюма, стратегии, лица??", "почему не делаешь диагностику кожи", писать некорректно в отчете по продажам, что твои результаты позорище и прочие малоприятные комментарии (и так по каждому сотруднику). С условием даже если ты все это делаешь, если у тебя нормальный средний чек, корзина и высокие продажи, по голове вас не погладят, найдется повод к чему еще привязаться. У многих из нас постоянно высокие чеки от 50 до 80 и 100 тысяч (при том, что мы сами дотягиваем такие суммы), это воспринимается руководством как должное, и никто вам не скажет, что вы молодец и вносите большой вклад в выполнение плана месяца. А вот в случае, если вы не смогли ВПАРИТЬ клиенту доп.продажи, pwp и не смогли поднять свой средний чек, или вообще какой-то косяк, то пожалуйста, менеджер не заставит себя долго ждать и вы будете долго выслушивать какой вы плохой сотрудник (это в мягкой форме, в реалиях салона похуже комментарии). Да, менеджер позволяет себе выходить за рабочие рамки и может откровенно повышать голос на сотрудников, [censored] негативно комментировать и высказываться в их адрес, тем самым показывать свое незнание, некомпетентность и неадекватность. Старается не брать на себя ответственность ни за что. Разбираться с клиентами не хочет (это входит в обязанности менеджеров и администраторов салонов), которые требуют возврата товара, откровенно говоря, орет, чтобы не перекладывали на нее ситуацию и ответственность, что мы не делаем возврат, и на следующий день делает возврат клиенту, логика у человека отсутствует, а также умение решать конфликтные вопросы тоже. Собственно, в первую очередь, именно из-за нее сбегают сотрудники и не задерживаются стажеры, так что, руководству стоило бы задуматься над этим. Отсюда следует, что менеджер и вышестоящее руководство не в курсе, что такое мотивация сотрудников, адекватное отношение, выполнение своих личных функций, а не взваливание их на нижестоящих сотрудников из-за собственного незнания и лени. Это далеко не вся история, но отзыв и так получился огромным. Конечно же, к трудоустройству не рекомендую. Работая там, складывается впечатление, будто крепостное право возобновили. Уважайте себя и подыщите что-то более адекватное и стоящее вашего времени. Если вы все же решились на трудоустройство в эту конторку, то не идите работать в салон в Европарке, даже если близко к дому, спокойно работать, а уж тем более развиваться и расти вам не дадут, вы там не задержитесь. Нет ничего лучше, чем уволиться из Локситан! Спасибо тем, кто дочитал до конца. Успехов!

Я ОТРАБОТАЛ 4 МЕСЯЦА , в итоге.
1. Кидают с окладом,
2. кинули на 150 000 рублей бонусов
3. Офис отстой , воды нет , кандеи не работают.
4. Директора меняются каждые 2 месяца
НЕ идите туда работать, это вруны.

ДЛЯ ИНВЕСТОРОВ, ребят все проекты которые указаны на сайте с ТРЕСКОМ ПРОВАЛИЛИСЬ, ВСЕ ДЕНЬГИ ИНВЕСТОРА ПОТЕРЯЛИ, САМИ ПРОВЕРЬТЕ МОИ СЛОВА , ЗАЙДИТЕ НА БИРЖИ И ПОСМОТРИТЕ,
С РАКИБОМ ОНИ НЕ СОТРУДНИЧАЮТ, А ГОВОРЯТ ЧТО ЧУТЬ ЛИ НЕ ПРЕЗИДЕНТ ИХ УЧРЕДИЛ.
УСТАВНЯК 10 т.р. зарег в квартире.
ЛУЧШЕ КУПИТЕ ЗОЛОТО, но не их токены. 159 УК по ним плачет.