Отрицательные отзывы о компаниях в Москве

Даже не знаю с чего начать свой отзыв, так как такой беспредел ещё поискать. Хорошо живётся там только врачам, начальству и подхалимам. Обыкновенному регистратору там будет очень тяжко. Многое ещё зависит от отделения и возможно на Щепкина все по другому, но патоморфологическую лабораторию на Октябрьской ни в сказке сказать ни пером описать. На огромной обьем работы тут всего два регистратора, а регистратор там является смесью и секретаря и лаборанта и личным ассистентом всех докторов в отделении и администратором и должен знать куда делась бумажка, который потерял кто-то, почему форму не везут в стирку и ещё куча всяких "почему" и регистратор все равно будет крайний и во всем виноват, даже если его вины тут и близко не было. Обязанности не совпадают с должностной инструкцией. Регистратор вынужден выполнять часть работы лаборантов, так как те не успевают, болеют, и имеют прочие иные обстоятельства. Также регистратор является личным ассистентом всех докторов в отделении, которые имеют в большей или меньшей степени неоправданно раздутое самомнение и считают, что регистратор должен бегать за ними по отделению на побегушках и напоминать им о их же прямых обязанностях и звать поработать на вырезке. Что не позволяет доктору подойти и спокойно позвать самой остаётся только догадываться. Наверное зашкалившееся ЧСВ. Тебе ещё и скандал устроят, хотя регистратор не должен сидеть на вырезке. Но так как лаборатории закон не писан читаем дальше. Коллектив отвратительный, нормальных коллег пересчитать хватит пальцев одной руки. Подставы, сплетни, склоки, подхалимство, куда без этого. Начальство обманывает с зарплатой, не оплачиваются переработки. Когда регистратор остаётся один и на него падает вся нагрузка, и дёргают все, ведь все вокруг считают себя начальниками, и ты должен как-то успевать и с клиентами работать и на телефон отвечать и материал разобрать и на вырезку сесть и решить кучу текущих вопросов и поручений от начальства. Приходилось все три недели задерживаться, уходить позже всех. Причём когда ты обедаешь или в туалете, и звонит телефон или дверь, то именно регистратор должен бросать все и бежать, иначе начинается Армагеддон с паникой, всемирным потопом и психозом. Иначе телефон начинает звонить по всей лаборатории, а клиента обязательно надо встретить. Каково же было мое удивление, когда пережив этот ад, мне не доплатили ни копейки. В табеле даже не были отмечены часы переработок, а заведующий сделал вид будто он вообще не понимает о чем я и вроде как и забыл что я одна работала. А зарплата регистратора для Москвы очень смешная, даже сказать стыдно что платили в заплату 22 тысячи, тем более за такой объём работы. Хотя стыдно пусть будет начальству, а именно Гриневичу Вячеславу Николаевичу, в неразлучной компании со своей старшей лаборанткой Романовой Марией, которые напару обманывали с зарплатой, часть которой утекало в их карман. Это на их совести, все равно потеряют больше того, что забрали, но уже в другом размере. Также там есть третья ставка, но на неё никого не берут. Стоит ли говорить, что остальные сотрудники отделения получают очень даже не плохо, полноценно обедая, никто в обед их не дергает, некоторые на кухне проводят больше половины рабочего времени. А чего стоит тот факт, что у меня и места своего рабочего не было и все полгода работы я подпирала за столом второго регистратора! После моего ухода его правда вроде соизволили оборудовать. Руководство постоянно меняется. Жаль что с их сменой ничего не меняется. Я как раз застала смену руководства и что могу сказать.. Хотя и сказать нечего, потому что это уже край неадекватности. Новое начальство, Буланов Д.В. также в компании уже своей старшей лаборантки Кочкаревой В., стало придираться что очень медленно разбирается биологический материал. А реально ли за 15 минут разобрать более 100 баночек и пробирочек, где часто несовпадают маркировки, где нужно все сверить и записать? Ведь если ошибка, то кто виноват? Конечно регистратор. А ещё не забываем про звонящий телефон и клиентов. Корпоративная этика не соблюдается, новая старшая лаборантка орет аки на базаре. Также практикуется выживание с работы любыми способами кто не понравился или просто нужно место. И все равно как ты работаешь. В это число попала и я. Но я в отличие от других все для себя решила и утром написала заявление, нервы мне дороже, и часом позже меня заведующий попросил уйти, якобы ему не понравилась моя работа. В душе я только посмеялась, мое заявление было уже заполнено)) Конец истории. P.S. До сих пор жалею, что я там работала и не уволилась сразу, а потратила еще полгода на такую гнилую компанию. Очень сожалею, что мне пришлось познакомиться и взаимодействовать с таким ужасным руководством, неуважающим чужой труд. Хочу предостречь других соискателей, читайте отзывы и относитесь внимательно к выбору работодателя!

Мой опыт работы в рольфе Звезда Столицы Каширка или как стать безропотным рабом за деньги. Обещают, в принципе, как и везде, достойную зп, отличный инструмент, оборудованное рабочее место (пост), медстраховка и т.д. Подозрения закрались ещё на моменте пробного дня, т.к. если слесарный цех ещё оборудован и инструментом и подъёмниками, то в кузовном совсем всё плохо. Места катастрофически не хватает, и маляры, и арматурщики, все работают в проходе, практически на головах друг друга. Это первое. Второе. Уличная парковка, которая убирается "так часто", что от колёс целые колеи остаются, как от лыжников. Опять-таки, третье, рабочая одежда не предусматривает высоких резиновых ботфорт, так что, зимой, весной, осенью, будь готов добираться вплавь. Хоть и основная форма весьма сносная. Четвёртое. Рабочий инвентарь. Тушите свет, короче, работаешь тем, что сам купил и принёс. Добротный инструмент старожилам. Почти ничего нет, мало что заказывается. Пятое. Первые 3 месяца на стажировке работать будешь, под руководством механика, к которому тебя прикрепляют. Всё бы ничего, но будь готов, что будут затыкать тобою любую брешь. То подделай, там помоги и пр. Но любой твой мало-мальский косяк обязательно запомнят и обсудят. А это уже Шестое. Персонал. Если механики, простые работяги, что в кузовном, что в слесарном, это те люди, которые хотят принести детишкам домой что-то, то мастера это отдельная песня. Просьбы о помощи будут постоянные, помощь в ответ - как повезёт. Отдельные впечатления остались о мастере, в такой вредной среде, как ОТК и мастер кузовного - Пантюхове и Дочкине. Как шерочка с машерочкой. Может, в техническом плане они толковые ребята, но как люди самое настоящее Г с большой буквы и с кляксами на конце. После стажировки закидают самой говённой и не прибыльной работой, дескать, мы посмотрим ещё, чего ты стоишь. Вкупе с самым низким разрядом, который они непременно дадут, это, конечно же, поспособствует твоему желанию делать всё лучше всех и дольше всех. Опять-таки, 12 часов смена по графику 4/4 не даст тех денег, в которые ты так сильно будешь вкладываться. Минимум задерживаться надо часа на 3-4 (иногда ночевать там), выходить в выходные, которые уже давно не идут по отдельному тарифу, ну и терпеть всё, что мастерам взбредёт в голову. Напоследок вердикт: Рольф давно уже не тот, каким был 10, 8 лет назад. Уже давно шарашка с обычным желанием побольше содрать и поменьше дать. Чтоб как-то подняться необходимо очень долго работать и доказывать не пойми кому свою состоятельность.

ООО "Гермес-Газ", он же 000 "Ацетилен" Производство и продажа технических газов. Итак, что вы получаете, трудоустроившись в эту великолепную организацию? Если вы устраиваетесь в офис - вам еще повезло (вы не такой как все, ага), вы просто будете по несколько месяцев ждать свою зарплату. Вернее, даже не так. Вы будете получать не ЗП, а каждый раз разные суммы денег, через непредсказуемые промежутки времени. Можно получить три раза за 1 месяц, а можно сидеть без денег 2-3 месяца. При этом задолженность организации перед вами все больше и больше, и в итоге вам вообще станет непонятно, сколько же вам должны. Потому как расчетных листков тут нет. Вам просто дают немного денег, без каких-либо пояснений. Вы должны сами вести личную бухгалтерию, чтобы просто знать, сколько вам должен Гермес. Если же вам прям очень нужны деньги, ну свадьба у вас там или похороны, вам следует идти к директору, который очень редко бывает на месте, и, если вы будете очень убедительны в своей нижайшей просьбе, господин Ефременко милостиво даст вам, нет, не денег, которые и так вам должен, а обещание дать вам ЧАСТЬ ваших денег "завтра" или "в пятницу". В какую именно пятницу, не уточняется. Иногда, говорят, дает. Еще участь менеджера незавидна потому, что он постоянно вынужден пи**ить клиентам, что все газы есть в наличии и все ок, в то время как поставок жидкого газа нет неделями. Если же вы решили устроится на производство-склад, то ко всем вышеперечисленным прелестям с зарплатой вы получаете вдобавок бесценный опыт работы разнорабочим. Потому что на какую бы вакансию вы не пришли, и какой бы опыт не имели, думать забудте, что у вас есть какие-то там еще четкие обязанности. Вы должны делать все что скажут. Сказано грузить машину (или чистить снег, или монтировать оборудование) - и будь ты грузчик, оператор, водитель, маляр, кладовщик или контроллер ОТК - ты будешь это делать. Спецодежда и СИЗы в 2018 году не выдавались вообще, в то время как люди работают в основном на улице и в очень грязных условиях. Но, мыло и чистящую пасту для рук и перчатки пока выдают. Ну и наконец в конце 2018, перед новым годом были массовые увольнения, уволились сразу несколько руководителей и работники склада и офиса. От безнадеги и усталости от вечного вопроса где взять денег, которые ты вроде как заработал, но их нет. Новое руководство вроде бы нормальные ребята, на первый взгляд по крайней мере, пытаются что-то менять, но вот беда в том, что именно в "газовой" сфере они не плавают абсолютно, из-за чего не понимают, тонкостей, опасности производства, заставляют рабочих нарушать технику безопасности, а любые попытки опытных рабочих обьяснить, что какая-то операция недопустима из-за очевидной опасности для здоровья и жизни, воспринимается как попытка рабочего отлынить от работы, воспользовавшись его, начальника, неведением в этой сфере. Вобщем, пытался быть максимально честным и непредвзятым, все как есть, решать, работать тут или все же поискать другую вакансию. Если вас устраивают изложенные условия - идите. Но я лично, проработав там несколько лет, не советую. Из-за задержек и долгов очень трудно вырваться на другую работу, и оказываешься в болоте, из месяца в месяц ожидая, когда же наконец сбудутся предсказания директора и все "наладится".

Извините что длинно, но это того стоит. Реальная переписка в ООО "Вестерн Петролеум Транспортейшн" или "Когда директор - идиот". Исх . № Генеральному директору ООО " Вестерн Петролеум Транспортейшн " Ануфриенко Илье Викторовичу копия: Начальнику Департамента Ж/д перевозок Иванову В . В . СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА (на 4 листах). Уважаемый Илья Викторович, письменно отвечаю на Вашу устную просьбу об объяснении моего отсутствия на рабочем месте 03 марта в 8 часов 20 минут утра. "Я, Петров Д. А. , 03 марта текущего года подъехал к офису около 8 часов утра, но, узнав, что наш офис постигло повторное затопление канализационными стоками (первичное затопление, насколько Вам известно , произошло вчера - 02 марта ) , не стал заходить в здание, в котором расположено наше офисное помещение. Учитывая вчерашний опыт устранения сточных вод с пола нашего офиса, я предположил, что данная процедура займет у соответствующих лиц никак не меньше 15-ти - 20-ти минут , в течение которых я не смогу попасть на свое рабочее место. Поэтому я не стал заходить в здание , а совершил прогулку до ближайшего магазина и купил минеральной воды. Между 8-15 и 8-20 утра ( точное время я не могу указать , т. к. я не посмотрел в этот момент на часы ) я зашел в здание , что зафиксировано камерами внешнего наблюдения. Пройдя в комнату охраны , я увидел , что работы по устранению сточных вод еще не закончены , и , спасаясь от неприятного запаха , зашел в другое помещение нашей организации , где у нас располагается кухня. Я не встретил своего непосредственного начальника Иванова В. В. в офисе до момента Вашего телефонного звонка ему , поэтому он не знал , где я нахожусь в это время. Через несколько минут в офисе я встретил Иванова В. В. , который сообщил мне , что Вы его спрашивали , где я нахожусь и что Вы уже заочно вынесли мне строгий выговор. Я сразу же позвонил Вам , но Вы не брали трубку. Я не смог обратиться к Вам лично в тот момент, т. к. Вы отсутствовали в офисе. Только через некоторое время Вы сами мне перезвонили , и я пытался Вам объяснить , где я нахожусь , но на 6-й секунде разговора связь прервалась , и все мои попытки вновь с Вами связаться привели к неудаче. В течении всего этого времени работы по очищению офиса от сточных вод продолжались , и только , когда они закончились в 8 часов 45 минут утра , я смог попасть на свое рабочее место и приступить к своим служебным обязанностям. Хочется Вам напомнить , что утром у меня много текущей работы и , учитывая , что начало рабочего дня и так задержалось на 45 минут из-за форс-мажорных обстоятельств ( прорыв канализации ) , я не смог выполнить Вашу просьбу о письменном объяснении причин моего отсутствия сразу же , как Вы мне об этом сообщили , т. к. до обеда делал всю необходимую текущую работу. Более того , для того , чтобы написать данную записку я потратил часть своего обеденного времени , которое хотел потратить на служебные дела , что сегодня было необходимо из-за задержки начала работы на 45 минут. В дальнейшем Вы позвонили Иванову В. В. , и он передал мне Ваши пожелания , в достаточно жесткой форме , о срочной необходимости написания данного документа , также он передал мне Ваши слова о том , что , если этого документа не будет сегодня на Вашем столе , то я получу второй строгий выговор. С моей стороны данная ситуация выглядит несколько абсурдно в плане документооборота , т. к. выносить какой-либо выговор можно исходя из документов ( служебная , объяснительная и т. п. ) , предоставленных ( в данном конкретном случае ) мной на Ваше рассмотрение. А т. к. я только пишу данный документ, опираясь на который , Вы можете вынести столь жесткое решение , то у меня еще не может быть никакого выговора : ни "первого" , ни тем более "второго" , иначе мы входим в глубокое противоречие с элементарной человеческой логикой. Сейчас ситуация выглядит так , что Вы вынесите мне выговор в любом случае несмотря ни на какие мои объяснения , что говорит о том , что Вы либо не хотите , либо не можете разобраться в этой ситуации. Все-таки, надеясь на Вашу, думаю , что этого не произойдет , и Вы сделаете правильные выводы из произошедшего. После обеда я приступил к дальнейшему выполнению своих непосредственных служебных обязанностей , в частности подготавливал документы для выставления бухгалтерией счетов-фактур нашим партнерам по аренде вагонов за февраль месяц , благодаря которым наша компания должна получить платежи от наших партнеров. Предупреждая Ваши вероятные последующие вопросы о том , почему это было сделано с запозданием , сообщаю Вам , что , внимая Вашим угрозам о втором выговоре , я занимался не выполнением своих прямых служебных обязанностей , а писал данную служебную записку. Я прекрасно понимаю Вашу некоторую нервозность , связанную , по моему мнению , с трудностями , с которыми Вам пришлось столкнуться и не очень удовлетворительными результатами работы компании, но давайте успокоимся и сделаем правильные выводы , ведь мы прекрасно понимаем , что все эти трудности имеют целый ряд причин , ни в коей мере , не связанных с моей работой и выполнением мною моих служебных обязанностей. Я Вас заверяю в том , что я прекрасно осведомлен о времени начала моего рабочего дня , и я очень стараюсь выполнять все свои служебные обязанности для того , чтобы наша компания успешно работала и развивалась. Исходя из всего вышеизложенного , предлагаю считать произошедшее утром- недоразумением , если Вы будете не согласны с таким моим предложением , то предлагаю другой вариант разрешения данной ситуации. Так как в отличие от других работников нашей организации, я не страдаю пагубной привычкой - курением , я никогда во время рабочего дня не делаю никаких перерывов на , так называемый , "перекур". Могу предложить считать мое утреннее отсутствие с 8 до 8-20 утра моим суммарным "перекуром" за все предыдущее время моей работы в нашей организации , но , опять же , хочу Вам напомнить , что курил бы я или не курил , пришел бы я в 7-30 , в 8-00 или в 8-30 на работу , я все равно смог бы к ней приступить только в 8-45 утра. Также предлагаю ввести в нашей организации "плавающее" время прихода сотрудников на работу и выделить для этого получасовой отрезок времени. Например , если сотрудник должен приходить на работу в 8-00 , то у него есть возможность прийти на работу с 8-00 до 8-30 , уходить же с работы сотрудник будет в строгом соответствии с ТК и со своим приходом на работу , т. е. если пришел в 8-15 , то и ушел в 17-15 , учитывая часовой перерыв на обед. Предложенный порядок прихода на работу исключил бы "постоянную боязнь сотрудников опоздать" и позволил бы , в подавляющем своем большинстве , ликвидировать проблемы приезда сотрудников на работу , связанные с автомобильными пробками , снегопадами , затоплением метро и т. п. субъективными обстоятельствами , которые сопровождают нашу стремительно меняющуюся жизнь в мегаполисе Москва. Во всех цивилизованных странах успешно применяется данный подход , несмотря на гораздо меньшее количество пробок на дорогах и более мягкий климат. Надеюсь получить письменный ответ на это мое предложение. По собственной инициативе я начну претворять это предложение в жизнь и буду сегодня работать до 17-45 для того , чтобы компенсировать временной форс-мажор начала нашей сегодняшней работы в офисе , связанный с прорывом канализационных стоков. Приношу свои извинения за столь частое упоминание этого неблаговидного факта , но из-за того , что эта проблема возникла уже второй день подряд , советую Вам над ней хорошо подумать , т. к. завтра и послезавтра у нас выходные и офис будет закрыт , и мы можем в понедельник , придя на работу , обнаружить вместо офиса бассейн площадью 150 метров , наполненный сточными водами , что вообще исключит возможность нашей работы в офисе до устранения последствий аварии. Одно из решений , по моему мнению , это оставить дверь в коридор , который ведет из комнаты охраны до санузлов , из которых и приходит вода , открытой. И запереть три двери , которые ведут из данного коридора в комнаты офиса. Данное решение позволит охранникам все время наблюдать за полом офиса и санузлами и исключит возможность затопления нашего офиса. Мое решение работать сегодня до 17-45 тоже может являться одним из видов компенсации моего сегодняшнего, по Вашему мнению, проступка перед нашей организацией. Если же Вы все-таки решите , что все мои объяснения являются неудовлетворительными и решите подходить к этому вопросу с позиции абсолютной власти и чистого формализма , то я готов понести наказание , исходя из степени моей вины. Но я считаю , что мое 20-минутное отсутствие на работе в начале рабочего дня , что и отсутствием-то назвать нельзя , не является столь чудовищным проступком , за который можно давать мне , по Вашему мнению , "выговор" , а уж тем более "строгий выговор". Не хочу повторяться , но в заключение опять хочу Вас заверить в своей искренней надежде на Вашу мудрость и желание действительно разобраться в данной ситуации. Для этого я приложил все свои силы и не могу себя ни в чем упрекнуть. Также надеюсь, что в дальнейшем буду посвящать себя всецело работе , а не написанию подобных документов. Заместитель начальника департамента ж/д перевозок /Петров Д. А. / PS. После написания сразу же приступил к работе по подготовке документов для выставления счетов-фактур нашим партнерам по аренде вагонов. Обещаю , что эта работа будет сегодня выполнена. Далее последовал Приказ о выговоре. ПРИКАЗ № г. Москва О наложении дисциплинарного взыскания на Петрова Д. А. В связи с неисполнением Петровым Д. А. - заместителем начальника ж/д департамента - без уважительных причин трудовых обязанностей (отсутствие на рабочем месте с 8 часов 00 минут до 8 часов 15 минут) Приказываю : 1. Объявить Петрову Д. А. выговор. Основание : 1) Служебная записка заместителя начальника ж/д департамента Петрова Д. Ответ Исх. № Начальнику Департамента ж/д перевозок Иванову Виталию Валерьевичу. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА. Уважаемый Виталий Валерьевич , прошу Вас подтвердить тот факт , что я , Петров Денис Александрович , не мог присутствовать на своем рабочем месте с 8 часов до 8 часов 45 минут утра в связи с затоплением канализационными стоками пола нашего офиса. Прошу Вас также подтвердить тот факт , что как только необходимая уборка помещения была произведена и канализационные стоки были убраны с пола нашего офиса , и появилась возможность пройти на наши с Вами рабочие места , это произошло в 8 часов 45 минут , я и Вы незамедлительно приступили к своим трудовым обязанностям. Заместитель начальника департамента ж/д перевозок /Петров Д. А. / Понятно, на этой бумаге написали "Подтверждаю" и следом был написан ответ турецкому султану. Исх. № Генеральному директору ООО "Вестерн Петролеум Транспортейшн" Ануфриенко Илье Викторовичу , копия : Юрисконсульту Захарову Тимуру Александровичу. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА. 1. Захарову Тимуру Александровичу ( юрисконсульту ). Уважаемый Тимур , наш Генеральный директор Ануфриенко И. В. подписывает юридически ничтожные документы по своей ли вине или Вашей , мне это неизвестно. Выясняйте этот вопрос сами. Из-за недостатка элементарных знаний у нашего Генерального директора и отсутствия у него образования , прошу Вас , как , вероятно , компетентного человека в данной области, согласно занимаемой Вами должности , разъяснить Генеральному директору последствия вынесения им необоснованных выговоров сотрудникам нашей организации , и мне в частности. Для того чтобы Вы имели объективную картину произошедшего , прилагаю к данной записке копию Приказа о наложении на меня , Петрова Д. А. , дисциплинарного взыскания в виде выговора и копию моей Служебной записки, на основании которой и было наложено на меня вышеуказанное дисциплинарное взыскание. Прошу Вас также раскрыть перед Генеральным директором такое элементарное понятие , как "уважительная причина" , т. к. Ануфриенко И. В. , согласно подписанному им приказу , основанному на моей служебной записке , не считает затопление сточными водами пола офиса и невозможностью из-за этого присутствия сотрудников на своих рабочих местах уважительной причиной. Особо хочу отметить тот факт , что не только я , но и другие сотрудники нашей организации не смогли приступить к выполнению своих трудовых обязанностей на рабочих местах в период с 8-00 до 8-45 утра. Но Приказ о наложении дисциплинарного взыскания был вынесен только в отношении меня , и время в нем было указано совершенно другое , а именно с 8-00 до 8-15. Обращаю также Ваше внимание , что я ознакомлен с Приказом о наложении на меня дисциплинарного взыскания, который не имел номера , а также в пункте 1 ) "Основания" не указаны исходящие реквизиты документа , на основании которого выпущен данный приказ. Поэтому в юридическом смысле данный Приказ , как документ , ничтожен. Основываясь на том , что в первоначальном варианте Приказа , с которым Вы меня хотели ознакомить , вместо слов "Служебная записка" в пункте 1 ) Приказа №_ стояло словосочетание "Объяснительная записка" , и Ануфриенко И. В. при мне попросил Вас исправить данное несоответствие , а также отсутствие в приказе исходящих реквизитов моей Служебной записки , любой здравомыслящий человек и , надеюсь , Вы в том числе , сделает вывод о том , что Приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания был составлен до того, как я представил документ, на основании которого был выпущен данный приказ , что алогично и неправомерно с позиции действующего законодательства. Надеюсь, что у Вас хватит сил и терпения объяснить Ануфриенко И. В. , что если у документа нет некоторых обязательных атрибутов он ничтожен и не имеет юридической силы. 2. Ануфриенко Илье Викторовичу. Уважаемый Илья Викторович Вы подписали Приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора , основанием для которого явилась моя Служебная записка. Я делаю однозначный вывод о том , что Приказ был подготовлен Вам на подпись до того , как к Вам поступила моя Служебная записка. Прошу Вас внимательно читать документы , которые к Вам поступают , так как , не ознакомившись с моей служебной запиской , Вы подписали подобный Приказ. Прошу Вас еще раз внимательно ознакомиться с моей Служебной запиской. Вы приказываете объявить мне выговор в связи с неисполнением мной без уважительных причин трудовых обязанностей. Наверняка, Вы , Илья Викторович , можете с улыбкой ходить по фекальным стокам "по воде аки посуху" , воображая себя Иисусом , и канализационный аромат вызывает у Вас прилив сил , бодрости и нестерпимого желания работать. Но, увы , я обыкновенный человек и не обладаю столь паранормальными способностями. Я не могу выполнять свои трудовые обязанности в подобной обстановке , т. к. запахи фекалий вызывают у меня тошноту и рвоту и я один из многих на нашей планете людей , которые не умеют летать , и не могут по воздуху перенестись на свое рабочее место , преодолев водные канализационные преграды. Хочу Вас сразу предупредить , что невозможность попадания на рабочее место с 8-00 до 8-45 ( до завершения уборки помещения ) и неприятный запах кроме Иванова В. В может подтвердить Ваш помощник Федосов С. А. , а также сотрудники охраны. Я прекрасно понимаю , что Вы начали превращать в жизнь свои устные угрозы о моем увольнении и хотите , видимо , по совету юриста нашей компании Захарова Т. , использовать для этого Статью 81 пункт 5 ТК РФ , поэтому я прошу сообщить мне , какие именно трудовые обязанности я не выполнял с 8-00 до 8-15 , что привело к наложению на меня дисциплинарного взыскания.

Кравцов Александр Николаевич,директор данной фирмы принимает на работу не заключая трудовые договора,зарплату выплачивает с большой задержкой и то не полностью. Обманывает заказчиков не производит ремонт электро двигателей и другого оборудования.Неоднократно менялось название фирмы.Не устраивайтесь к нему на работу. адрес москва 2проезд перова поля д.7

Дмитрий К****ков был заурядным продавцом в rovere до сих пор загадка как он со своим физкультурным образованием (полученным в Питере )сумел подобрать уже почти разваленную компанию Rover .Есть мнение что уже Шу**ев отдал бренд знакомым Кож***ва за долги , но это только гипотеза сотрудников компании . Второй соучередитель Люб**н Владимир ,. Глав инженер там парень с Азербаиджана по имени Зико .Являясь корешем Кож****ва по армейской службе буквально за пол года вырос в глав инженеры .При этом не имеет представление чем вакумная лампап отличается от диода , Отсутствует даже среднее образование .Нагнал своих братьев с родины работать инженерами что и привело к полному загниванию и без того ху,,,го сервиса и .Нормальные сотрудники были сокращены ибо в отличие от азерботов требовали зп и норм условий труда . Коротко о продукции :компания затаривается на самым самых дешовых фабриках китая , на качество им совсем по фиг .Приведу только один пример : В зоводской прошивке их планшетоав зачастую встречались рекламные вирусы , клиенты жаловались постоянно и только через пол года усиленного давления они спадобились выпросить у завода изготовителя нормальный софт .Большая часть их продукции работает на самом дешевом и паганом проце Spredtrum 7731 c .Как резултат их продукция постоянно греется и ужасно глючит (вся опеарационка лабается в китае буквально на коленях ) .В 2017 перешли полностью на мясорубки и диппеляторы т.к высокие технологии оказалиь им не по зубам и не по мозгам (с таким штатом ) .С бабками сотрудников как в 2011 так и 2018 кидают в легкую (роверовская школа все таки ). @ Вся инфа предоставлена сотрудниками компании(разного года работы ) и является проверенными фактами . Обходите данных м ...ков.Используйте наш опыт

Адский труд почти за бесплатно. Дрючат за невыполнение нормы. Есть премии за перевыполнение плана, но добиться их практически нереально. Когда работы нет, заставляют написать заяву на отпуск за свой счёт, чтобы не оплачивать дни вынужденного прогула. Нормальных условий труда не создаётся. Хамское отношение господ/хозяев/патрициев (г-жи Ефремовой) к рабам. При такой низкой зарплате и при таких условиях - это форменное рабство! Крайне не рекомендую связываться с этими рабовладельцами, которые думают только о собственной выгоде! Обещают чуть ли не золотые горы, а в итоге получаешь большой и толстый dick. Надо бы переименовать компанию ELAR в LIAR, потому что столько лжи и пустых обещаний, что хоть стой, хоть падай!

ОКС групп компания лицемеров и подлых людей. если хотите проделать работу чтобы в будущем Сергей Свицков и Андрей Горожанкин присвоили себе и не заплатили Вам ничего то Вам по пути с этими людьми. Или если Ваш стиль работы как можно изощреннее обманывать клиентов - Вам также по пути с этими ребятами.

Довелось мне посотрудничать с компанией студияФ - www.studiaf.ru Компания работает на гос. контрактах с гос. органами, снимает для этих самых органов соц. ролики, документальные фильмы, рекламу.  Руководит компанией, если так можно сказать,  Денис Семенов. В компании есть несколько сотрудников (администратор, монтажер), которые давно работают, остальных сотрудников нанимают на пару-тройку проектов и отправляют в утиль. Набирать сотрудников стараются из регионов, чтобы не платить большую зарплату. К слову сказать, зп за проект копеешная. А геморрой от работы с гос. органами на пятьсот тыщ рублей. Кто хоть раз работал с гос. органами, тот поймет. "Начальник" эту работу позиционирует как удаленную, занятость на пару-тройку часов в день. При этом, почему-то считает, что звонить и спрашивать отчеты, задавать вопросы или просто поговорить за жизнь,  он имеет право и в выходной,  и проходной. Телефонная связь не оплачивается, при этом клиент может находится где нибудь в Вологде и не пользоваться бесплатной связью типа вотсап. Как правило мобильные телефоны заказчики не раздают и общаться приходится по стационарному телефону. Задача администратора состоит в поиске видеооператоров и организации съемок в регионах. Компания работает на этом рынке уже более 7-ми лет, но базы операторов нет. То есть администратор шерстит интернет в поисках видеооператоров на проекты. При этом "начальник" считает, что за три копейки, которые он платит, администратор должен еще создать базу операторов для его компании. Которую за семь лет, по неизвестной причине, не создали постоянные сотрудники этой компании. Теперь расскажу немного об экономике, вернее экономии. Денис любит экономить, то есть не платить за дополнительно сделанную работу или выдавать в бонус в сумме 0,001% от суммы проекта, когда экономия за проект составила  более 20%. Волшебные слова, "спасибо", "пожалуйста"  и пр., просто отсутствуют в лексиконе. Денис считает, что если задачу поставить хамовато-приказным тоном, то задача решится в два раза быстрее. Тем более, что задачи он ставить не умеет, поэтому задачи, а точнее попросить решить тот или иной вопрос, может монтажер или сценарист. Четкого понимания, кто за что и на каком этапе должен отвечать за работу нет ни у кого из сотрудников. В общем, если будете проходить мимо студииф, проходите мимо.

нет достоинств

Работала воспитателем в гимназии 1540 здание 3, руководитель этого отделения не умеет работать с педагогическим коллективом, не оказывает помощь по просьбе педагога, не умеет руководить и все проблемы сваливает на педагогов.Там присутствует нарушение ТК и не нормированный рабочий день 12 часов ежедневно вместо 36 в неделю. Деньги бывает задерживают или выплачивают не полностью, когда приходишь бухгалтерию за ответом они просто посылают.В отделе кадров постоянно теряли мои документы и я приносила их раз 5 по новой за семь месяцев этой адской работы, что я выдержала.Главным было не развитие и воспитание детей, а заполнение бумажек и написание планов. Няня в группе где я работала позволяла себе бить детей.На мои замечания не реагировала а с точностью да наоборот доносила на меня руководителю. Кроме всего люди там не задерживаются и ужасная текучка кадров