Отзывы о компании Стройгазконсалтинг

Почитала отзывы и решила поделиться своим небольшим опытом... Именно поделиться. Я никого не осуждаю, не даю оценок. Это мое субъективное мнение, наблюдения, предостережения и, возможно, полезная информация для новичков. Не знаю, читает ли кто из высшего руководства компании эти отзывы... Наверное, вряд ли... А жаль... Хорошо бы, чтобы такого рода информацию не "зачищалась СБ", а доводилась до сведения компетентных лиц. Иногда очень полезно выслушать мнение сотрудников, а не "оберегать" руководство компании от негатива, создавая иллюзию успешной работы.
Работала я в СГК около полугода. Я не знаю, что и как было при прежнем руководителе, которого многие просят вернуть, но в моменте - это не компания, а какая-то "лавочка аферистов", которая на этапе собеседования /проходила в декабре 2015/ уже разводит кандидата, рассказывая о перспективах, идущих в даль, о богатой и щедрой компании, с хорошими компенсациями и командой "ураган", которая пришла снести все старое и выстроить все новое по велению Родины, о том, что главное в компании - люди и человеческий фактор /!!!!/. Часто вы слышите такое на собеседовании? Такими красноречивыми словами специальнообученный человек /кстати, как выяснилось позднее, не имеющий никакого отношения к подбору персонала вообще, а, уж, к оценке персонала - тем более. Как он собеседовал Директоров департаментов можно только догадываться / убедительно рассказывал хорошовыученный текст, собеседуя кандидата. Как такой человек вообще мог быть допущен к отбору кандидатов - вопрос за кадром. Всем кандидатам, на моем уровне точно, рассказ был "под копирку". Ну, как вы думаете, если вам дают карт-бланш: люди - это самое ценное, что есть и чем дорожит компания, нужно выстраивать все по самым высоким стандартам управления, внедрять лучшие системы электронного документооборота, привлекать самых лучших специалистов от уборщиц до топ-менеджеров, быть лучшими, при этом еще вас оценят! Откажетесь вы от такого предложения?! Нет, конечно! Вот и я не отказалась. Вышла, надо сказать, к самому-самому Руководителю.... К нему, правда, не попала и в глаза видела один раз на финальном собеседовании :) :) :), что самое смешное. Зато попала в блок корпоративного управления и развития, в ту самую команду "ураган", для которых важен и уважаем человеческий фактор. Сносили старое беспощадно, но строить новое не умели, к сожалению., так как никогда не руководили организацией, которая насчитывала больше семи сотрудников. А тут свалилось под две тысячи душ как минимум только в московском офисе. Управление дилетантов, совершенно никчемных людей, с очень непривлекательным послужным списком, что удивительно для такой крупной, серьезной компании. Амбиции этих управленцев на уровне больших зарплат, бонусов с выгодой только для себя. Видимо, это первое и последнее для них "теплое" место, где можно неплохо "заработать", чтобы потом лет восемь отдыхать.
Первое, что произвело легкий шок - это бу-шные канцтовары, которые были гордо выданы для приемной первого лица!!!! Тяжелые времена, как говорится, чем богаты.... А дальше началась ежедневная рутина в отделе корпоративного управления. Рабочего места не было. Мотивация была такая: переедете в новый офис через месяц, будет вам счастье. В новый офис так и не переехали, прошло почти полгода. Приютили на одном из этажей. Потом, кстати, очень часто "это приютили" выносили на показ. Мол, благодарите меня, такого молодца-руководителя, я думаю о вас всегда и пока вы тут, в моем отделе, вас не тронут. Работы в конце января привалит, пока считайте, что вы в "оплачиваемом отпуске". Странный посыл, но уже выбор сделан. Наблюдаем.....
Ни единая задача не была доведена до логического завершения. Ни одна! У этой задачи попросту не было заказчика. Взбрело в голову Евгению Чмутову угодить руководителю и удивить его по приезду из отпуска, он раздал задания помощникам этого руководителя, а помощников получилось три - их надо чем-то занять. Нужны ли эти задачи самому руководителю, нет ли - не важно. Главное - какие-то движения и галочки в ежемесячном отчете. Бонусы же - сильная мотивационная составляющая рабочего процесса. Предлагали вариант работы приемной /многолетний опыт был, можно было "продать" качественный продукт/. Нет, не принимается, потому что руководитель так не любит, надо вот так... Ок! Делаем так, как любит: разграничиваем полномочия, пишем положения, рисуем в быстроосвоенной новой программе, нужным шрифтом, в квадратиках - самим нравится - но по итогу, никакого разграничения полномочий нет, потому что и это не надо. Отвечают все за все, каждый должен быть в теме любого вопроса, слышать, видеть, читать между строк - как хотите - и точка!! Не обсуждается! А в конце дня тебе вообще могли сказать: "Ты что тут сидишь-то, в приемной? Время - восемь вечера. Тебе это надо? Конкретно тебе нужно сидеть после работы в офисе? Иди домой. Никому тут ничего не нужно, все решается на уровне двух-трех телефонных звонков на высшем уровне и смс. Документы можно все уничтожить, никому бумажки не нужны, срочного ничего нет.../а на самом деле нужны и есть!! Огребали уже все вместе и с переходом на личности. И сразу вспоминали об уважении к людям!!/. У тебя зарплата хорошая? Вот, сиди тихо и получай свои деньги." Это был дословный текст от руководителя. Вот и сидели мы с этими хорошими зарплатами, полностью демотивированные, профнереализованные...
С зарплатой, вообще отдельная история: то, что при получении первой зп я не досчиталась приличной суммы, это ерунда. Ну, перепутали гросс с нет. Подумаешь?! Не будем мелочиться - компенсируем премиями и выплатами при переезде в Санкт Петербург /на деле, в Санкт Петербург предложили переезжать с понижением зарплаты и без компенсаций/. Но обещали клятвенно. "Обещать - не значит жениться." Именно. Этот случай. Не дождалась.
Зарплата выплачивалась с трудом, с задержками, компания с арестованными счетами. Тем, кто обременен кредитными обязательствами, не ваша тема (хотя сейчас может что-то изменилось, пришли новые гении – кризисные реформаторы, на зп с шестью нулями – справятся!). На собеседовании задавала прямой вопрос, ответ был утвердителен: задержки были в прошлом. Но сейчас нормализовалось. Все вовремя. Видимо, ключевое словосочетание - были в прошлом. Все оказалось блефом. Ориентировались на то, чтобы закрыть позицию сильным кандидатом, дальше - не волнует.
Вторым серьезным потрясением был найм людей на работу. Представьте себе 8-10 человек, пришедших на собеседование. Все кучей сидят в приемной, волнуются. Тайм-менеджмент у руководителя хромал на обе ноги, поэтому сидим долго и знакомимся. А люди из другого города приехали. Одним днем в Москве, чисто для собеседования. Освободился! Ура! И.... Все валом в кабинет. На беседу. У некоторых вопросительное выражение лица. Ничего, сейчас поймете. Собеседование кучей, минут двадцать на все про все. Закончили. И.... Внимание!!! Через неделю я вижу все эти лица, кроме одного, у которого был испуг на лице, все они движутся мне навстречу по этажу!!! Уже работники. Берем всех! А одного руководителя департамента взяли так: коллега принес несколько резюме, на выбор /всех знал лично, предложил, чтобы не связываться с агентством, кандидаты были проверенные/. Первому, кому позвонили и кто ответил на звонок, сделали предложение. Прям по телефону! "Когда можете выйти - выходите! Рекомендации такого-то мне достаточно!" Я не шучу! Так и было. Правда, потом пришли новые люди и "предложение" забрали. Но это потом.... Всего не расскажешь, конечно... Много подковерных игр, пустой, абсурдной бравады, неприкрытой лести и фальши, провокации конфликтных ситуации. Можешь выйти из кабинета после разговора с руководителем на подъеме, а вслед услышать поток гадких высказываний в свой адрес по телефону в разговоре с другим сотрудником. Очень низкая культура общения. Понятия корпоративной культуры нет близко. Но все бу-дет! Обещает команда "ураган"!
Буду надеяться, что я оказалась в ненужном месте в ненужный час, что есть опыт. От ошибок никто не застрахован. Удачи всем и верных решений!

СГК-информ разговор шёл о именно какой то компании всё расписали какой оклад какая вахта даже где
прислали пакет документов на «устройство» на работу типа вызов и т.п.документы а по факту ещё одна анкета и кучка адресов куда эту анкету отправить!
короче лохотрон полный
заплатил при этом типа за почтовые услуги а пришла хрень какая то

Я работал СГК-ТПС-5 в г.Воркута, Сейда. Рабочий коллектив хороший, но руководители тупые, начиная с господина Симонова и его жены. С простыми рабочими они не разговаривают, а орут, сказать слово не дают. Зарплату платят как хотят, закрывают за месяц одно, а получаешь на 25-30% меньше и всё сваливают на Москву. Москва может быть здесь и ни причем, это наши руководители на воровались и не могут жить без этого. Ребята не устраивайтесь в эту компанию, горя на хлебаете. При увольнении полную зарплату не увидите, до бухгалтерии не дозвониться, бесполезно. Надо их поставить на место через трудовую инспекции и по судам потаскать.

Отправил свою анкету через СГК-Информ, мне пришел положительный ответ, что для меня есть вакансия, только нужно на почте за пересылку пакета документов заплатить 1800 рублей, ну конечно же я в надежде на трудоустройство, пошел на это. Пришёл так называемый пакет документов, ненужные несколько бумажек, с которыми извините за выражение только в туалет сходить, деньги содрали, результата ноль, очередная компания "рога и копыта", пользуются доверием людей и надувают как хотят, на сообщения по электронной почте и звонки не отвечают.

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, КОЛЛЕГИ!!!

ПРИГЛАШАЮ ВСЕХ НА РАБОТУ В ОАО "ГОРДОРСТРОЙ". ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА БЕЛАЯ, БЕЗ ЗАДЕРЖЕК 2 РАЗА В МЕСЯЦ, ДОБРОВОЛЬНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СТРАХОВКА, ВЫДАЧА СПЕЦОДЕЖДЫ, НОВЫЕ ОБЪЕКТЫ. РЕЖИМ РАБОТЫ С 8.00 ДО 17.00, ОБЕД С 12.00 ДО 13.00. СТ. М. БАУМАНСКАЯ ИЛИ КРАСНЫЕ ВОРОТА, МОСКВА, УЛ ДОБРОСЛОБОДСКАЯ, Д. 6, СТР.1.

ТЕЛ.:8(499) 265-01-27
МОБ.:8(963)668-76-75
ЕКАТЕРИНА

Работал водителем Ухта- Торжок, мне понравилось, есть небольшие недостатки(при ремонте), зарплата в срок 54000, езда без "гонок", коллектив отличный! Но не устроила вахта 60/30.

Люди! Не работайте на таких работодателей, с заработной платой дурят, режим как в зоне, условия труда никакие.

Просто помойка))))Есть типа самый главный по фио Бясовский ЛЛ полный имбицыл, закомплексованный ва.....л и пе......ух, служит ему обезьянка АБУ, я не знаю с какой помойки её подобрали (девочка с большими усами)))))) взял значит себе он Ливова, ну чтоб ноги об него вытирать, после того когда об него ноги вытирает директор Дибирев))) и есть стукачи Жопа спидозный и облезлый и Федот конченый убогий стукачило))))))

Работаю уже пять лет вахтовым методом. Работа в принципе нравится, т.к. деньги не плохие получаются. Решил для себя посмотреть новые возможности, и денег побольше заработать. Вот думаю в СГК-Трубопроводстрой-5 написать. Кто подскажет по этой организации(интересуют мнения людей реально там работавших)

А в судах так же всё проплачено, прокурор смс-ки нашим "олигархам"-юрисконсультам СГК лично отправляет из заседания, так увольняют одиноких матерей. Хотя на вид создаются акции, благотворительность, на самом деле воровство и обман. Каждый честный сотрудник бесправен как на территории СГК, так и вне её.
В судах тот же цирк и лжесвидетельства, ведь главное, как говорит Кошкаров М.В.- зам.начальника московского склада: "Надо жопу свою прикрывать, ведь ты работаешь в стройгазконсалтинге!", таким образом удачно и стремительно укрепляет свою вертикаль власти, так как и двух слов связать не может, на всё один ответ: "Так точно..."

Гадюшник, в котором без блата, крыши, постоянных подношений на долго не задержитесь....не без амурных отношений. и прочее. Главное прикрыть жопу и оклеветать во благо. Если у вас есть здесь эти блага, то на работу можете даже не ходить, просто отмечаться.....

Вся зарплата белая. Соц пакет сразу после окончания испытательного срока. Большуший штат сотрудников, на десяти этажах хорошего офисного центра "Башня-2000". Премии. График у всех 5/2 с 9 до 18. Но из-за раздутого штата и завязанности на объемах предоставляемых Газпромом провели крупномасшатбное сокращение в Апреле, что говорит о тотальной зависимости компании.