Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Люди! Не ищите работу в этой компании.
1. смешная зарплата (никогда не платят то, что обещают);
2. уволят без объяснения за 1 день (просто ты кому-то не понравился, абсолютно не учитывается твой профессионализм, особенно велик риск вылетить из бухгалтерии и кадров);
3. риск заразиться любой инфекцией (по коридорам ходят толпы иностранцев, приехавших со строительных объеков выпрашивать обещаную зарплату);
4. Бесплатные обеды! Сильно не радуйтесь, часто в супе плавают чьи-то волосы, а в котлетах попадаются куски тряпок(личный опыт), причем помощники повара тоже иностранцы с купленными мед.книжками. Кстати, однажды руководство все же решило послать рабочих иностранцев на мед.комиссию, и каково было удивление. У одного поваров обнаружили сифилис.
Но не все так плохо, хорошие люди там встречаются, только надолго не задерживаются.
Положительные стороны работы в компании:
Простые люди, секретари, менеджеры, юристы, бухгалтера очень хорошие люди! Чудесный отдел Информационных технологий!
Отрицательные стороны работы в компании:
Ужасно, что есть в Экоофисе люди, разрушающие саму структуру управления!
Смешно наблюдать, как Уважаемые господа директора пытаются вывести компанию из кризиса, в который сами же и привели компанию!
Они пытаются за счет глобального сокращения кадров и жестокого урезания зарплат стабилизировать бюджет и постараться сделать все, чтобы свои зарплаты не уменьшить! Противно, что несколько людей, которых можно назвать ЧМОМ, могут сломить волю дружных и устоявшихся коллективов на объектах и Центрального офиса. не во всех отделах они есть, только в избранных!
Еще пару слов об управляющих - половина из них такого уровня, что управлять им нужно курятником, а не Крупными центрами, будь то офисным или торговым.
Господин Бонарь С.А. решил применить метод антикризисного управления! Ха-ха, я лежу под столом! Он об этом ничего не знает!
Такой уебищной ситуации нет ни в одной компании! Общаясь ч людьми из других управляющих компаний, рассказывая им ситуацию, сложившуюся у нас, они за головы хватаются, людей и зарплаты сокращать нельзя, так бизнес не строиться!
В заключение хочу сказать следующее - справедливость восторжествует! Прорвемся!
