Отзывы о компании ООО Бунге СНГ

Когда буду в Москве , предварительно запишусь на приём к руководителю "Бунге" , именно к руководителю, а не к взяточнику. И послушаем запись ведения беседы с кандидатом на одну из должностей , а потом расскажу о своих профессиональных качествах, где я работал, какой у меня опыт и сопоставим кого взяла на работу, вместо меня за откат , кадровая служба (Пронина ) и какой я специалист. Но я точно знаю , на предложенном мне вакантном месте находится Олин человек с меньшей квалификацией чем я .

Ольга Пронина это этакий эталон кумовства, лжи и фальши из далеких 80 х . Черный кардинал плюющий на людей.
Наивный человек кто хочет попасть на завод без повеления этой госпожи. Сколько людей на моих глазах хотели получить работу, но увы, один внешне не понравился, другой просто не понравился , на место третьего уже есть Олин человек, но сразу взять без конкурса не может, поэтому едут многочисленные кандидаты, через объявления , агенства, а место уже давно занято.
Ольга это подло и бессердечно, покайтесь за свою ложь, ибо мир переменчив и просить будете вы Ольга Пронина.

Пригласили на собеседование в Бунге в Колодезном Воронежская область, собеседование проводила Ольга Пронина и провела его формально, увидев фальшивое лицо , а потом и услышав вопросы, которые мало задают на собеседованиях , плюс с самого начала отсутствие интереса к собеседнику , стало понятно, что я просто зря приехал, и как выяснилось позже, естественно я не подошел. Как мне объяснил работник этого завода, с улыбкой, что пустая трата времени ездить сюда на собеседование , Ольга Пронина всё равно возьмет своего человека. Делается вброс нужной анкеты, формальное собеседование, которое собеседованием то назвать нельзя и человек Ольги Прониной на заводе. Несправедливо, что профессионалам говорят до свидание, а друзья и знакомые Ольги Прониной на заводе. И этот факт знают все , я был в шоке, западная компания, а по сути цитадель кумовства и наплевательского отношения к кандидатам.

Начну с того, что село Колодезное, где расположен завод БунгеСНГ имеет удаленность от города где то 40 км, безработное население местных сел и деревень мечтает работать на этом заводе, хоть кем то. Ввиду этих причин на заводе БунгеСНГ, в отделе персонала процветают "откаты", и трудоустройство , на хорошие вакансии, предлагаются только "своим".
Да, для вида в общую сеть отправляется несколько резюме, чтобы иностранные собственники ничего плохого не подумали, и естественно работу получит именно человек Ольги Прониной (это начальник отдела персонала), которая считает себя по уровню уж не ниже директора завода.
Ольга Пронина ведет себя нагло, уверенно и явно злоупотребляет своими полномочиями, т.к. работники завода от нее зависят, потерял работу и езжай в Воронеж за 40 км работать.
Девченки рассказывали,что Ольга Пронина приглашает на собеседование людей, чье место уже давно купили на заводе, просто для вида. Даже если проверить детально и внимательно, то выяснится, что ключевые и "хорошие" места на заводе Бунге СНГ занимают родственники и близкие друзья Ольги Прониной.
Этот факт должны знать иностранные руководители в Москве, на английском будет направлено письмо в их адрес, просто надоел этот феодальный строй в Колодезном, Ольга творит , что ей хочется.
А как же имидж компании? Куда смотрит строгое руководство?
Я слышала, что в прокуратуру надо писать о таких фактах и собственник завода может быть примет меры.

Белая ЗП, ДМС, питание, доставка персонала
Завод разваливается на глазах, управление основывается на сплетнях, склоках. Директор рекомендует работать с персоналом методом гнобления, а особо нерадивых-выдавлить. Это дословно. Отдел кадров сидит на откатах, Ольга Пронина проталкивает своих людей на все возможные должности. Поломана система контроля, учета, так как специалистов выжили, а кто остался кроме судачеств ничего не умеют. Процветает воровство.

Держитесь подальше от этой компании. Сборище интриганов, стукачей и подставщиков, несмотря на международный статус.

- Нестабильность (за три года сменилось четыре генеральных директора и четыре главных бухгалтера).
- Низкие зарплаты (несоответствие круга обязанностей и объема работы уровню оплаты). Взамен уволившихся сотрудников на открывшуюся вакансию приглашают соискателей на зарплату, как правило, выше, чем была у предшественника, но затем практически не индексируют ее.
- Нет открытости информации о внутренних перестановках и делах компании (многое решается и воплощается в жизнь без доведения до заинтересованных лиц, что порождает сплетни и напряженную атмосферу в коллективе)
- У ряда менеджеров высшего звена отсутствует представление о порядочности.