Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
0. В компании работает большое число профессиональных людей, многие с дипломами лучших ВУЗов страны
1. Оплата выше, чем в российских проектных институтах и небольших профильных фирмах.
2. Повышение уровня английского языка (методом резкого "погружения").
3. Большое количество тренингов. Единичные случаи - в лондонском офисе, большая часть - на глобальной интерактивной корпоративной системе. Но тренинги не привязаны к реальности и времени на них ни у кого нет.
4. Большой размер суточных в коммандировках.
Собственно, это все плюсы. Сюда можно было бы добавить "Опыт работы в международной компании", но не будем спешить, т.к. о нелицеприятной стороне компании хорошо известно в профильных кругах (это раз) и предлагаемый здесь опыт в большей части для соискателя бесполезен (это два).
Стабильная белая ЗП, которая выше рынка по городу. Отличное руководство в лице Петросяна М.А. Периодически компания проводит тренинги для повышения квалификации своих сотрудников. Удобный график работы.
Многие процессы регламентированы, а значит всегда понятно как действовать в той или иной ситуации. На высоком уровне обучение новичков и ввод в работу. Зарплата белая, поступает вовремя и всегда ожидаемая сумма. Веселые, интересные корпоративы в основные праздники. Руководство лояльное и адекватное, отличный коллектив. Есть возможность по договоренности и необходимости иногда работать удаленно.
Смотрю положительно все пишут, как все солнечно и перспективно, не зря едят свой хлеб определенный отдел, ибо таких сотрудников нет в ниженаписанных отзывах по СПб. По факту обещают одно, на выходе это надо заработать с учетом выполнения показателей, тоесть в большинстве отделов это оклад мизерный или почасовая ставка и премия, которую компания постоянно задвигает в сторону увеличения выполнения определенных показателей, зачастую невыполнимых. По оплате труда, несколько лет не повышали, в настоящий момент подняли и то не всем премиальную часть, копейки. Офис кому как, от метро далековат. Столовая есть, с холодильником + подогрев, если хватает времени и есть желание дома что-нибудь приготовить, можно обедать. Руководители, нормальных единицы, в большинстве сидят на пятой точке, все зациклено на регламентах, которые и то не могут нормально написать по новому продукту или процессу. Оплата вовремя, вопросов нет, но еще раз показатели. Премии сверх оплаты только как лучший сотрудник месяца, это как руководитель определит, очень редко.
