Отзывы о компании ФПК "Гарант-Инвест"

Хочу поблагодарить за оперативность реагирования сотрудника КБ Гарант Инвест Елену Кравцову. Требовалось сделать срочный перевод дочери в Уфу. Это был ближайший банк, однако до закрытия оставалось буквально 7 минут. Я очень обрадовался, что не пришлось ожидать в долгой очереди, а менеджер Елена очень быстро и с улыбкой провел операцию, это заняло не более 5 минут. Деньги дошли в течение дня - спасибо, что помогли в моей маленькой, но на тот момент очень насущной проблеме.

Почитала отзывы. Господа, к какой-то удивительной аргументации вы здесь прибегаете, чтобы по каким-то непонятным причинам выдавить из себя негативный отзыв о ФПК. Дресскод, контроль интернета, сплошные санкции за все и вся. На бумаге в любой крупной компании будут прописаны правила, это не значит, что за нами ходит конвой и бесконечно проверяет. Это совершенно нормальный перечень нормативов, было бы более странно, если б в корпорации его не было. Глупостям верить не советую, работать очень комфортно и никто по пятам не ходит. Ведите себя достойно, не опаздывайте систематически на работу, одевайтесь подобающе, не смотрите на рабочем месте сериалы и не трещите в соцсетях, и будет вам счастье.

Мне довелось в гостевом режиме побывать в Гарант Инвест на Колобовском, и мне вовсе не показалось, что такие проблемы в коллективе. Со мной общались две девушки - Оксана и Елена. Невероятно приятные, открытые. Обсуждали медийную поддержку предстоящего мероприятия. Зачастую клиент не знает, чего хочет и не может составить четкий бриф. С Гарант Инвест мы сработались за считанные минуты, потому как у клиента есть понимание желаемого результата, размер бюджета, грамотный и конструктивный подход к обсуждению деталей. У меня остались самые приятные впечатления и об офисе, и о людях, и об их профессионализме. Оставлю эти впечатления здесь, возможно, они поддержат ребят из ГИ.

А что вам на Колобовском не нравится?Электричество, вода, интернет - вы шутите что ли? В каком офисе нет этого в 21 веке. Напишут какой-то ереси лишь бы придумать, что в Гарант Инвесте не так. Все у нас так. Работаю с арендаторами не первый год, люблю свою работу и партнеров. Офис отвечает всем современным требованиям, добираться удобно, ремонт и кондиционер, что еще нужно? Я бы лучше думал об уровне зп и бонусах, которые в Гарант Инвест на высоте.

Мне кажется, что здесь оценивают не по объективным критериям, а исключительно по субъективным и эмоциональным. Это не очень содержательно для соискателей. Если хотите оставить стоящий отзыв, пишите по делу. Я работаю в ФПК “Гарант Инвест” более 3 лет, за это время не было ни одной задержки зарплаты (это мне кажется важной информацией), хорошие условия труда (новая техника, интересные задачи, теплые, светлые, отремонтированные помещения), молодой, но опытный коллектив, возможность выезда в командировки, наличие соцпакета. Для меня эти критерии стали ключевыми в выборе работодателя и я не разочаровался.

Я люблю работать. Не всем это знакомо, но мне действительно важно быть при деле, причем при хорошем, созидающем. В Гарант Инвест тружусь с 14 года и ни дня не сожалею вот почему. Мне дают решать задачи ТОЛЬКО в моей компетенции - я сотрудник отдела маркетинга. На предыдущей работе грузили совершенно отвлеченными от моей профессии делами, это не мое, не люблю решать чужие вопросы. В Гарант Инвест в этом плане все четко. Потом еще момент важный для меня - своевременность зарплаты. Мы проходим сейчас кризисный период, но с зарплатой проблем не было. Работа разнообразная, интересная, но в рамках профессии. Буду работать и дальше, уже удалось вырасти в своем отделе, надеюсь и на дальнейший рост, готов к большим объемам.

Я не понимаю людей. которые ищут в своей работе один негатив. Вот кто это все пишет, зачем? "Спортивные мероприятия проводятся в дождь" - это самый веский аргумент для трудоустройства, конечно! То, что в принципе в компании систематически проводятся спортивные мероприятия, мотивирующие сотрудников, сплочающие коллектив, а также масса корпоративных вечеринок, совместных выездов, что есть соцпакет и забота о каждом, индивидуальный подход - это не ценится? Почему? У нас есть не только горячая вода - у нас есть теплые отношения! Вот, что важно и что нужно ценить в работе + все факторы стабильности, которые ищет большинство соискателей. Мне просто было страшно почитать, что тут пишут, невозможно, поверить, что мои коллеги пишут эти отзывы. Очень похоже на заказной негатив.

Алексей Корнаков, Москва, IT-отдел ФПК Гарант Инвест, работаю с 2014 года в компании, обслуживаю ТРК Перово Молл. Были другие предложения по работе за 4 года, но я быстро соотнес потенциальные плюсы и минусы и остался в Гаранте вот почему:
1. Меня устраивает уровень моей зарплаты и своевременность выплаты
2. Я люблю работать погружением - есть возможность задержаться и закончить начатое, и это плюс, а не минус- были варианты ограниченного времени работы. Мне это не удобно.
3. Стабильность. Алексей Юрьевич знает, что делает и поддерживает компанию на уровне уже четверть века. Это ценно и мотивирует работать и расти внутри компании.
4. Не могу назвать себя слишком общительным человеком, но мне нравится мой коллектив и совместные мероприятия. Не готов с ними попрощаться.
Вот мои краткие выводы, почему я все еще в Гарант Инвест. Буду рад, если отзыв окажется полезным.

С ребенком посещаем уже в третий раз детские мероприятия в Парквике, которые организует Гарант Инвест. Обучающие программы для детей чудесные просто. Захотела в благодарность поделиться, т.к. проходила стажировку в Гарант Инвест 2 месяца в 2016 году под руководством Боровицкой Татьяны Ивановны. Я могу сказать, что то, что я увидела за это время и с кем пообщалась - все на высшем уровне. Зарплаты у сотрудников белые и платят их вовремя. В компании очень заботятся о качественном результате работы, каждая задача обязательно проверяется, но это хорошо и я ощутила себя частью большой и сильной команды. Не было ни одного конфликта на работе (отдел бухгалтерии). Самое приятное было, что я прошла стажировку, и с большой радостью осталась бы работать, если бы не семейные обстоятельства. Спасибо Гарант Инвест за участие в самых разных спонсорских проектах, надеюсь, услышать ваше имя еще не один раз и буду рада вернуться к работе с вами, как только сынишка подрастет))

Уважаемые соискатели и коллеги!
Представляю Вашему вниманию свой отзыв о ФПК «Гарант-Инвест». На данный момент я работаю в ФПК «Гарант-Инвест» Директором по работе с персоналом в Управляющей компании.
Я внимательно ознакомилась со всеми отзывами и хочу выразить признательность за Вашу реакцию в любом случае, не в зависимости от того, положительная она или отрицательная.
Довольно часто эмоциональный фон любого аспекта преувеличивает или преуменьшает реальную картину. Это есть человеческий фактор – и это очень важно.
Итак, ФПК «Гарант-Инвест» глазами Эйчара: В этом году компании исполняется 25 лет – юбилей!
Историю компании и развитие можно почитать в открытых источниках. На данный момент ФПК «Гарант-Инвест» это три основных дивизиона : банк, девелопмент и ритейл. В общей сложности ФПК обеспечивает рабочими местами около 1300 человек!
В компании очень развита корпоративная культура. Тема спорта особенна интересна и поддерживается сотрудниками компании. Каждый год в год проведения олимпийских игр, в ФПК «Гарант-Инвест» тоже проходит своя внутренняя Спартакиада. Так же на регулярной основе проводятся корпоративные мероприятия разной направленности.
В компании действительно сложно пройти испытательный срок, но не потому, что его как то специально вам усложняют. А потому что требования компании к уровню профессионализма высоки. Компания оценивает только качество работы.
Интересные факты: текучесть кадров в управляющей компании очень мала, по статистике за 2017 год 0,02 %. Да в дивизионе ритейл она есть и немаленькая, что вполне присуще данному виду деятельности и речь идет именно о линейных позициях. Более 250 сотрудников работают в компании более 5 лет, немало персонала кто трудится более 10 и 15 лет. Это показатель стабильности и мы рады, что данный факт имеет место быть в ФПК «Гарант-Инвест».
По всем руководящим позициям у нас есть установленные KPI, на основании их оценивается работа. На том же построена система мотивации в компании.
В компании разработаны и работают современные кадровые программы.
Отдельно хотелось бы дать комментарий по поводу отзывов в адрес руководства. Я прошу обратить внимание на «язык» и уровень культуры этого сленга.
Руководителей компании не обсуждают и не осуждают – работодатель всегда рассчитывает на лояльность сотрудников, взамен обеспечивая каждого сотрудника интересной работой, социальным пакетом и достойной оплатой труда.
ФПК «Гарант-Инвест» – социально ориентированная компания, это коммерческая организация, здесь надо работать. Здесь нет легкой работы, здесь ее много и она очень интересная, у нас точно не скучно.
Желтая пресса – тоже пресса, мы открыты и готовы принять и понять Ваше мнение. Но в свою очередь, прошу Вас быть лояльными и благодарными к работодателю. ФПК «Гарант-Инвест» платит за свою работу и гарантирует Вам стабильность.
За 25 лет работы в компании не было смены собственника и имени, ФПК «Гарант-Инвест» это имя на рынке труда.
Касательно «хамства» - это неприемлемо в компании, у нас есть свой корпоративный кодекс, который об этом гласит.
Да у нас есть дресс код – официальная форма одежды, у нас банк и к нам приходит много клиентов, компания должна поддерживать свой имидж и соответствовать ему.
Каждый день на наши вакансии откликаются сотни соискателей, мы рассматриваем все резюме, у нас есть своя собственная база потенциально интересных кандидатов. В случае конкретной вакансии и соответствия профессиональным требованиями, мы обязательно свяжемся с Вами и пригласим Вас к нам на интервью.
Иногда мне задают вопросы кандидаты, почему у вас столько вакансий и вы ищите долго?
Отвечу просто: у нас очень высокие требование, нужных нам специалистов не так много на открытом рынке труда.
Не бывает плохих работодателей и соискателей, бывает совпадение профессиональных интересов и ожиданий или несовпадение.
Когда вы видите компании с очень красивыми отзывами, задумайтесь, такое бывает, что бы все были довольны? Всегда?
Про горячую воду и прочее просто нет возможности и необходимости это пояснять.
Если Вы профессионал, Вам нужна интересная работа и стабильность, Вас не пугают большие объемы работы и Вы готовы отвечать за свою работу на 100 %? Да?
Наши двери всегда открыты для Вас.
С уважением,
Шаронова Юлия
Директор по работе с персоналом УК ФПК «Гарант-Инвест»

Хочу предостеречь сотрудников и соискателей, в конторе внедрена система слежения за пользователями "стахановец", можете погуглить.
Все ваши письма, пароли-логины, сообщения из мессенджеров голосовые и текстовые, куда лазили и прочее логгируется и может в любой момент посмотреться. Не знаю, на сколько это законно. Будьте бдительны.

Разумеется, ни на какую конкретику из ранее заданных вопросов, «Гарант-Инвест» отвечать и не собирается, не надейтесь, ибо ответить нечего, или мир смешить. Было принято другое гениальное решение – реакция в стиле директора «сельпо в Гадюкино»: спасибо Вам за то, что написали… мы ценим!…, и выражаем!..., примем меры!...
Но даже этот их текстик, по сути, шедеврален ) Вчитаемся:

«Уважаемые Соискатели ФПК "Гарант-Инвест"! Почему соискателям пишут? Вроде как на этой страничке, в основном, не соискатели, а недовольные. Но читать-то могут потенциальные соискатели! А тут про нас ТАКОЕ написано, ай-ай-ай… Наглая ложь! У нас прекрасная компания! Не читайте эту ересь! Это все бездельники и тунеядцы пишут! А на самом деле в компанию приходит:

«огромное количество откликов на наши вакансии, мы получили более 13 тыс. 950 откликов соискателей!» ОГРОМНОЕ количество откликов ))) Мы престижны! Интересно, откуда эта цифра? Видимо, из годового отчета о деятельности Управления персоналом. «В результате нашей работы получено 13 950 откликов, из них проведено собеседований…., из них принято на работу….» Все это, безусловно, подчеркивает престиж компании на трудовом рынке Москвы! Люди рвутся к нам работать! Локти кусают при отказах!
Интересно было бы из этого же «годового» отчета посчитать количество уволенных за аналогичный период, а также их средний стаж работы в компании.

«Сожалеем, что не можем уделить должное количество времени Вашим сопроводительным письмам и всем Резюме». Да уж куда там, вы ж завалены работой по самые уши, чтобы еще на каждое письмо реагировать! Увольняем-принимаем, увольняем-принимаем… Но – увольняем исключительно бездельников, которых ой как много развелось…

«благодарим за Ваше огромное желание работать в ФПК «Гарант-Инвест». Не стоит благодарности, вся Москва в очереди стоит в офис без горячей воды, увешанный портретами президента, на зарплату ниже среднего уровня! И мы потерпим! С ОГРОМНЫМ желанием

«следовать нашим принципам и корпоративному духу». Интересно, откуда соискатели знают принципы и корпоративный дух Гарант-инвеста? Ну даже, если как-то узнают – неужели вы правда считаете, что из-за них и пойдут работать? Нет, это не анекдот, люди, они и ПРАВДА ТАК СЧИТАЮТ! Про корпоративный дух, это Вы, вероятно, про спортивный театр? Про бег в мешках? Ну, разумеется! Соискатели аж слюной исходят от желания следовать корпоративному духу! Только ради этого и идут к вам работать! А принципы – это какие? Никому не известно, на сайте их тоже нет… Ну-ка – поведайте принципы!

Как ни крути этот их пост – СЕЛЬПО В ДЕРЕВНЕ ГАДЮКИНО получается ) Дескать, надо что-то написать, показать народу, что мы реагируем – вот и пишется благодарность за «огромное» количество откликов ) Эти вот нелепые потуги как-то отреагировать – приводят в дикий восторг )) Образ сразу возник: артиста забрасывают тухлыми помидорами, а он в ответ кричит: а у меня идеальный слух, людям нравятся мои концерты ))

Кстати, а почему вы никак не удалите комментарии целиком с этого сайта? Никак не договоритесь?

Уважаемые Соискатели ФПК "Гарант-Инвест"!

Финансово-промышленная корпорация выражает искреннюю признательность за огромное количество откликов на наши вакансии, мы получили более 13 тыс. 950 откликов соискателей!

Сожалеем, что не можем уделить должное количество времени Вашим сопроводительным письмам и всем Резюме, представленным на наше рассмотрение, и благодарим за Ваше огромное желание работать в ФПК «Гарант-Инвест», следовать нашим принципам и корпоративному духу. Ваше резюме обязательно останутся в нашей базе потенциальных кандидатов.

Желаем успехов в поиске работы, процветания и удачи во всех начинаниях.

Уважаемая inga.
Если имел место факт некорректного поведения сотрудников, Вы можете сообщить о нем на адрес обратной связи: mail@garant-invest.ru. Мы обязательно рассмотрим Ваше обращение. Также хотим напомнить, что собеседование - это двусторонний выбор, не только Вы выбираете наиболее подходящую для Вас компанию, но и компания выбирает сотрудников, наиболее подходящих для выполнения задач компании. Желаем Вам удачи в дальнейших поисках работы.

Очень приятно, что ФПК «Гарант-Инвест» официально отвечает людям. В этой связи, было бы очень полезно получить ответы на некоторые вопросы по условиям работы в компании.
1) Зарплата в компании выплачивается строго по законодательству Российской Федерации? Нет «конвертов»?
2) Действительно ли в здании по Колобовскому 23 отсутствует горячая вода?
3) Есть такой у Вас документ – Корпоративный кодекс. Вот скажите, там действительно есть пункт, примерно следующего содержания: «Высший менеджер обладает правом самостоятельно определять время начала и окончания рабочего дня и обеда, однако это время не должно расходится с официально установленным» (что в переводе означает, что Корпоративный кодекс наделяет Высших Менеджеров ПРАВОМ приходить на работу раньше, и уходить позже)? Это действительно есть?
4) Скажите, а действительно у вас изданы брошюрки с описанием дресс-кода, включая рекомендации по длине юбок и каблуков? И правда ли, что переодеваться на работе допустимо не более, чем за 15 минут до начала рабочего дня, и не менее, чем через 15 минут после?
5) Действительно ли в ФПК запрещено использование интернета в личных целях, включая чтение новостей, просмотра погоды, и доступ на тот или иной ресурс нужно получать от руководства, которое определяет – необходим ли он Вам?
6) Верно ли, что если день спорта выпадает на проливной дождь, то спортивные мероприятия под открытым небом не переносятся?
7) Правдой ли является, что на обязательных спортивных мероприятиях нужно, чаще всего, бегать стометровку, метать ядра? Или сейчас уже применяются только Веселые старты – бег в мешках и больших ботинках?
8) Соответствует ли действительности, что новогодние корпоративные праздники под названием «Альпийская сказка» проходят на открытой бетонной площадке ТДК «Тульский», накрытой брезентом; где из алкоголя только легкие напитки типа глинтвейна, из еды, в основном, жареные сосиски и пирожки?
9) Правду ли говорят, что ради поддержания благоприятного имиджа в ФПК действует запрет для сотрудников публикаций в социальных сетях в своих аккаунтах собственных фотографий в плавках и купальниках?
10) Действительно ли, по высказываемому мнению руководства ФПК, человек, который уходит с работы вовремя, а не задерживается – не сделает карьеру в компании?
11) Правда ли, что опоздание на работу даже на 1 минуту приводит к устным выговорам, а в рецидиве может привести к штрафу?
12) Куда пропали отзывы сотрудников о ФПК на других сайтах – orabote.ru, и др.? Другие компании никуда не делить, а ФПК «Гарант-Инвест» - пропала. Не могли бы Вы пояснить данный факт?

Прошу Вас ответить мне на данные вопросы. Ведь это – и есть условия работы, помимо заработной платы. И все это очень важно знать нам, потенциальным соискателям ваших вакантных должностей.

Заранее благодарим Вас!