Для просмотра контактных данных работодателя зарегистрируйтесь или войдите на сайт.
О компании
Курортный магазин - группа компаний, объединяющая "Единую курортную сеть России и ближнего зарубежья", туроператора "Курортный магазин", Институт развития туризма и курортного
Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
В кампании уже более 5 лет. Интересная работа, есть все условия для развития, всегда есть к чему стремиться. И морально и материально. Дружелюбный и отзывчивый коллектив. Руководство всегда готово помочь и объяснить в трудной ситуации и задачи. Компания практически стала родной!
Большой весёлый коллектив. Корпоративные праздники и выезды всегда в игровом формате. Очень энергичный и пульсирующий идеями Генеральный директор, с огромной тягой к инновациям и интернет-технологиям. Серьёзное техническое обеспечение офиса. Ещё о коллективе: увлечённые, общительные люди, добрые, в основной массе. Сама компания долгое время была стартовой площадкой для будущих специалистов в туризме. Сейчас не так: сложившийся профиль офисного костяка, саморегулирующаяся система, оттачивающие навыки специалисты. Здесь нет чувства, что тебя подсиживают, подставляют и прочей дряни, все равны и каждый отвечает за свой фронт работы, вкладывая всю свою творческую и созидательную энергию. Оборудованная кухня в офисе.
Непрофессионализм и непорядочность. Изначально на собеседовании меня ввели в заблуждение, что будет обучение. Выйдя на работу, я была сильно разочарована. Менеджер по обучению понятия не имеет, что такое дидактика, социо-игровая методика, психологические особенности усвоения знаний, обладает средними аналитическими способностями и низким уровнем культуры, допуская некорректные высказывания о конкурентах: «Другие компании, которые работают по внутреннему туризму, сами заходят к себе на сайты и пишут отзывы!» Ее речь засорена словами-паразитами («соответственно» я насчитала 8 раз в одном предложении), допускает орфографические ошибки в раздаточных материалах, неправильные ударения в словах, например, катАлог, облЕгчить. Неудивительно, что с таким обучением весь call-центр пишет имена клиентов с маленькой буквы, например, имя Тамара – томара , Элеонора – иллионора И если непрофессионализм менеджера по обучению ужасает, то непорядочность менеджера по персоналу, которая обзванивает соискателей от имени «Курортного магазина», вызывает брезгливость, о которой даже не хочется писать. Неудивительно, что девиз компании, который я постоянно слышала от супервайзера: «Человек-человеку – волк»!
Компания и правда лохотрон.Система у них такая-летом набирается куча народа ( берут почти всех, кто работал в туризме и кто не работал), обучения нет.Изредка , когда ты сам тыкаясь, как слепой котенок, совершишь ошибку-на тебя наорут и покажут, как правильно.
Но чаще просто орут- и ты сам разбираешься со всем этим, еще и попадаешь на деньги.Когда месяца через три ты понимаешь, что набрался опыта, научился работать с программами и туристами-тебя как праило, либо сокращают, либо ставят невыполнимый план и ты уходишь сам.Заработать там можно максимум тысяч 20 (работая каждый день). проценты начислят очень хитро, иногда ты за тур, проданный в мае-получаешь деньги в августе...
прекрасная компания курортный магазин))
буквально недавно откопала чей-то пост и с удовольствием его тут публикую, т.к. он на удивление органично вписывается во всю систему отношения хозяин-раб курмага. так что читайте и наслаждайтесь:
ОДЕЖДА
Мы советуем одеваться соответственно зарплате. Если вы носите дорогие костюмы и сумки, ваши дела идут слишком хорошо и в прибавке вы не нуждаетесь. Если вы одеваетесь плохо, вам надо научиться лучше управляться с деньгами и в прибавке вы не нуждаетесь. Если вы одеваетесь средне, вы правильно тратите деньги и в прибавке не нуждаетесь.
ДНИ ПО БОЛЕЗНИ
Мы больше не принимаем справок от врача. Если вы смогли дойти до врача, сможете дойти и до работы.
ХИРУРГИЧЕСКИЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВА
Операции отныне запрещаются. Пока вы работаете на нас, вам нужны все ваши органы. Вы не можете удалять что-либо. Вас нанимали в целом виде. Любая операция может быть причиной увольнения.
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДНИ
(прим. Отсутствие по личным нуждам – не оплачивается)
Каждый работник имеет 104 персональных дня в год. Они называются Суббота и Воскресенье.
ОТПУСК
Все работники будут идти в отпуск одновременно. Отпускные дни 1 января, 8 Марта и 1 Мая.
ОТСУТСТВИЕ ПО ПОВОДУ ТРАУРА
Это не причина пропускать работу. Вы ничем не можете помочь умершим друзьям, родственникам и коллегам. Пусть неработающие проводят их в последний путь. В редких случаях, если ваше присутствие всё же необходимо, похороны должны быть организованы вечером, а мы будем любезны разрешить вам работать в обеденный перерыв, чтобы вы могли уйти на час раньше.
ОТСУТСТВИЕ В СВЯЗИ С СОБСТВЕННОЙ СМЕРТЬЮ
Может быть причиной отсутствия. Однако вы должны предупредить нас за две недели, чтобы успеть обучить вновь нанятого работника.
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТУАЛЕТА
Мы установили, что сотрудники тратят слишком много времени на посещение туалета.
В дальнейшем мы введем посещение по алфавиту. Работники с фамилией начинающейся на А будут идти в туалет с 8:00 до 8:20, на Б с 8:20 до 8:40 и т. д. Если вы не смогли использовать своё время, вы будете ждать до следующего дня. В экстренных случаях вы можете поменяться с коллегой, однако необходимо письменное разрешение обоих начальников.
Дополнительно, вводится трёхминутное ограничение на пользование кабинкой.
По окончании трёх минут вы услышите сигнал, туалетная бумага втягивается в коробку, дверь открывается и будет сделана фотография. В случае повторного нарушения фотография будет опубликована в стенгазете.
ПЕРЕРЫВ НА ОБЕД
Худые работники имеют 30 минут на обед чтобы поесть как следует. Нормальным людям достаточно 15 минут перекусить. Толстякам дано 5 минут, чтобы выпить похудательный коктейль и таблетки.
Спасибо за служение нашей компании! Мы делаем все возможное для вас. Однако все вопросы, комментарии, страхи, беспокойства, жалобы и предложения могут быть направлены в любое другое место. Приятной работы.
С уважением, ОТДЕЛ КАДРОВ
Уважаемые неработающие менеджеры по туризму, не идите в эту контору, ибо делать там нечего!
Для всех желающих работать и зарабатывать в крупной компании хотелось бы прокомментировать предыдущие отзывы по нескольким пунктам.
Во-первых, главный критерий успешной карьеры в "Курортном магазине" – это желание трудиться и совершенствовать свои умения. Именно от него зависит ваш доход. Сделать 25% от плана (такова задача менеджера в течение 1 месяца работы) – это реально.
Во-вторых, оформление по ТК происходит после успешной сдачи аттестации на уровень SL-3. По времени – спустя месяц и 1 неделю после начала работы.
В-третьих, за данный срок (месяц + неделя) сотрудникам необходимо сдать 3 аттестации. На подготовку к каждой из них дается необходимое время. Кроме того, руководители офиса всегда готовы помочь новичкам, ответить на интересующие вопросы.
Главное, оклад (15000) сотрудники начинают получать уже после сдачи аттестации на уровень SL2 (с 01.07.2010 г.), т.е. спустя 5 дней после начала работы.
Подробнее о правилах приема на работу, условиях и обучении можно узнать непосредственно в компании "Курортный магазин". Желаем успехов!
Менеджер по набору персонала компании "Курортный магазин" Дарья Омельченко, тел.: (495 783-70-34, доб. 125
