Отзывы о компании ГК Спортмастер

Важный момент все нижесказанное касается центрального офиса конторы, а не магазинов.

Офис в Кочновском - обшарпанный похожий на советское НИИ времен 90x с заляпанными стенами и ободранными полами, примечательно что кабинеты руководителей в большинстве своем в аналогичном виде. Туалеты в ужасном состоянии еще хуже чем на вокзале, засс*нные и грязные унитазы с постоянно плавающим дерьм*м что красноречиво говорит об уровне культуры некоторых сотрудников. Из-за плохо работающей вентиляции во всем офисе на всех этажах постоянно присутствует запах столовой не самый плохой вариант потому что, в некоторых переговорных расположенных рядом с туалетами присутствует совсем другой запах. В бизнес центре 4 лифта, 2 ходят 3-7, другие 2 с 8-12, при этом два из них постоянно заняты техническими службами, в итоге у лифта постоянные очереди по 30 человек. На собеседовании будет петь о перспективах, ДМС, индексации зарплаты, о известности компании, о лояльности руководства, по факту кинули с зп, договорились об одной сумме, а уже по факту сумма оказалась совсем иной, объяснили просто - кризис. Официальный оклад 30-35% от общей суммы, остальное это премия, в один прекрасный момент премию могут и не дать, таким образом держат сотрудников в тонусе, зп средняя по рынку. В конторе интенсивная текучка кадров, как успокаивает себя руководство - это потому что не все понимают специфику работы в нашей замечательной компании. Весь офис утыкан камерами, не удивлюсь если в туалетных кабинках тоже имеется пара-тройка, дабы справляющий нужду не утаил какие корпоративные секреты, одним словом Большой брат наблюдает за тобой везде. Даже скринсейвер на вашем рабочем компьютере прокручивает слайды напоминающие, что компьютер перед уходом надо блокировать, враг не дремлет, дословно "помните что запрашивая лишние права доступа вы берете на себя дополнительную ответственность", мобильник должен быть на вибре и прочий маразм. Не в одной компании в которой мне приходилось работать мне не приходилось подписывать такое кол-во бумажек о правильном поведении в офисе, о правильной работе за компьютером, о технике безопасности и о неразглашении военных тайн, это при всем при том что моя должность не предполагает владение этими тайнами в принципе, тексты этих договоров меняются ежемесячно,будете бегать отдел кадров переподписывать договор о коммерческой тайне, и информационной безопасности, вообще в конторе помешаны на секретности, прям оборонное предприятие. Опоздание на 5-10 минут приравнивается к госизмене, система контроля рабочего времени постоянно глючит и в конце каждого месяца вам будут приходить письма о вашем отсутствии на рабочем месте и вам каждый раз придется отмечаться у руководителя о том что это ошибка. Все решения принимаются руководителем выше,все инициативы наказуемы ибо только люди выше знают как выполнить задачу правильно, даже если сами в этом ни черта не смыслят. Все задачи срочные,все дедлайны всегда горят, зачастую поставленные задачи противоречат здравому смыслу, это понимают все, но так пожелало руководство. Доступ в интернет строго ограничен, трафик учитывается, доступ к большинству сайтов закрыт, почтовые сервисы заблокированы, браузер только эксплорер. В конторе даже нет кулеров с водой, по мнению "прозорливого руководства" это дорогое удовольствие поэтому велено установить проточные фильтры на краны, фильтры которые не меняются с момента основания конторы. Перед уходом нужно обязательно выключать свой компьютер, иначе выговор и штраф, экономят электричество категорически запрещается пользоваться принтером в личных целях, поймают - штраф. При выписке канцтоваров вам придется развернуто обосновывать каждую позицию, зачем и для каких целей и как часто например вам нужна ручка, ластик или степлер. Техника на грани фантастики, добиться замены (даже если это мышь), это куча согласований на всех уровнях и тонны заявок с обоснованием необходимости у руководителя, а тот в свою очередь у своего руководителя, и т.д. Общение в компании не приветствуется, пришел тихо сел поработал 8 часов, тихо встал и ушел. В конторе так же нет корпоративных праздников по непонятным причинам они под запретом (экономят бабло). В 2014 году компания решила поздравить сотрудников с наступающим Новым годом, подарив каждому по бутылке просроченного на пол года шампанского. Самое смешное при этом, что при увольнении вас заставят подписать "Акт дарения", бумажку по которой вы являетесь дословно "благополучателем подарка" в размере 345р 20 копеек, той самой пресловутой бутылки просроченного шампанского (прикрывают свою ж*пу как только могут) Еще на Новый год дают подарки ребенку НО строго от 3х лет, т.е. Если ребенку 3 года 11 месяцев подарок не положен, степень крахоборства зашкаливает.

Ну и плюсы конечно есть - суточные дотации на питание в размере аж 50 рублей, а так же скидка на товары компании аж 10%, подвох в том, что скидка распространяется только на новую коллекцию товаров, которые позже можно купить и так, со скидкой гораздо более 10%. Из плюсов все.

В целом унылый совок, с советским же подходом к управлению, с чудовищной бюрократией помноженной на тотальное жлобство и параноидальный контроль сотрудников на всех уровнях, в следствии чего годами тянущиеся достаточно тривиальные задачи, дефицит компетентных менеджеров, да и вообще толковых сотрудников,проще говоря если вам до пенсии осталось пару лет, или вы человек умеющий найти подход к начальству,(лизоблюдство тут почете) и выполнять порой совершенно нелепые, противоречащие здравому смыслу задачи, потому что так хочет кто то из руководства, то это ваша компания.

Я думаю,что нет смысла вновь рассказывать о свинском отношении,о работе на износ,о 62 рублях в час и 1% от продаж.
Как только я устроилась в данную компанию у меня начались проблемы со здоровьем.Началась жуткая аллергия на подбородке,которая с каждым днем становилась все больше и больше. За 2 выходных почти все сходило,но стоило выйти на работу и все начиналось заново.Меня хватило на 3 месяца.Вот теперь сижу лечусь дома.Безработная,но счастливая!!! А аллергия началась на пыль и грязь в магазине + ЧАСТЬ ВЕЩЕЙ ОБРАБОТАНА ОТРАВОЙ ОТ КРЫС И МЫШЕЙ!!!Подумайте 100 раз перед тем как иди туда.Мне просто повезло тем,что у меня такой организм и все полезло сразу наружу,а ведь у многих все скапливается внутри.

Господин Страхов, Вы в курсе что творится на ФРЦ? Люди бегут быстрее чем успевают набрать новые кадры. Зарплаты урезали так, что в пору спросить - мы вообще что нибудь зарабатываем. Если раньше за 16 ночных смен я зарабатывала 30-32 тыс.руб., то теперь максимум 25000руб., и ставки падают с каждым месяцем. Я понимаю что кризис, но нельзя же так по хамски. Когда читаешь объявление о работе и видишь указанную там оплату - то возникает вопрос где мои деньги. Последний раз такую оплату я получала года 1,5 назад. Штрафов столько, что в них запутался сам руководящий состав и похоже штрафует от балды, за все подряд. Общежитие уже совсем не бесплатное. Транспорт урезали. Чтобы сдать больничный надо еще умудриться отловить корпоративного врача. практически все службы (отдел кадров, отдел персонала, АХО, руководители подразделений) работают с 9-00,в то время как ночная смена заканчивает 8-45, а автобусы, что отвозят людей на станции отпровляются в 9-10, 9-15, 9-20, они все в разные стороны. То есть если надо решить какой то вопрос добираться будешь сам, с учетом того, что общественный транспорт ходит с разрывом в 40 мин. Условия работы тоже оставляют желать лучшего - системы кондиционирования похоже работают только в кабинетах управления, а на самом складе и в раздевалках хоть умирай. В столовой люди травятся через раз, да и цены как в хорошем ресторане, на дотацию в 50 руб. можно поесть 1/2 гарнира + компот + кусок хлеба. Но наши жалобы ни кто не слышит, только с каждым днем все сильнее закручивают гайки. Практически весь опытный состав (тех кто проработал более 2 лет) либо уволился, либо срочно ищет другую работу. Вы уверены что руководство ФРЦ все еще работает на Вас, а не на Ваших конкурентов?

«Пир» в Спортмастере «во время чумы».

Если Вы пришли работать в Спортмастер (далее СМ), а тем более в СБ, будьте готовы к тому, что вам дадут «пинка под зад» без какой либо причины. Вообще вся история СБ СМ имеет свои странные особенности.
Еще не остыли страсти по попытке «развести компанию» http://www.psj.ru/saver_people/detail.php?ID=18294, как опять СМ «наступило на новые грабли».
В начале 2014 года в данной компании была проведена очередная реформа СБ. Цели и суть ее мне до сих пор не понятны.
В масштабах всей России, в компании была проведена переаттестация персонала СБ. По результатам аттестации 60% опытных сотрудников было предложено уволиться, что и произошло. Какую выгоду преследовали реформаторы компании, непонятно. Данная реформа не что иное. как «пир во время чумы». Все знают, что в кризис, игры с реформами СБ приводят к плачевным результатам.
По протекции, в компанию переехало все СБ из X5 Retail Group. По крайней мере так произошло в Западноуральском филиале СМ. Ранее СБ в данном филиале возглавлял из г. Пермь Сосалов В.Н.При этом один руководитель прекрасно справлялся с вопросами безопасности во всем регионе.
С проведением реформы ее возглавил некий Дедов Н.А. из г.Екатеринбург, кстати бывший сотрудник X5 Retail Group. О «победах» Дедова А.Н. в X5 Retail Group мало что известно. Общественности известно только о «…просроченной красной икре и вагоне засохшего хлеба…», о которых так любит рассказывать сам источник.
Дедов Н.А. незамедлительно увеличил штат приближенных исполнителей и заместителей, что стоит компании ежемесячно примерно около миллиона рублей в месяц. А какова результативность данных затрат? Нулевая. За полгода Дедов Н.А. так и не смог вывести филиал на желаемые результаты по проценту недостач. На подведении итогов года деятельности СМ, в октябре, ему снизили премиальную часть на 10%. Что незамедлительно отразилось на подчиненных. Но не на приближенных, а на тех кто по дальше от кормушки. Были депримированы сотрудники находящиеся на так называемом «испытательном сроке», в частности источник информации для данной статьи , с устным резюме по телефону-« у вас нет показателей», был уволен. Доказывать Дедову Н.А. о том что за два месяца рабаты в закрепленных магазинах произошло снижение процента чистой недостачи , было бесполезно. Руководство СБ Западноуральского филиала СМ всегда готово развернуть ситуацию выгодной для себя стороной. Для этого есть старая избитая уловка - протокол селекторного совещания СБ ( проводящимся по понедельникам) не ведется. Так удобнее обвинять подчиненных в том, что от руководства они получали указания и распоряжения, которые направлены снижение процента недостач, но их систематически игнорировали и не выполняли. Не очень удобно Дедову Н.А. правило- «что записано пером, не вырубишь топором».
Дедов Н.А. сам не увольняет, боится конфликта, для этого есть «правая рукавица» Смольников Е.Н. Информация о деловых качествах которого характеризует его как опытного прожектера и бумагомарателя, в реальности не имеющего опыта и деловых качеств необходимых для обеспечения безопасности бизнеса в ритейле, но отлично «рапортующего» о победах.
Если хотите развалить компанию, возьмите руководителя СБ из продуктовой сети, а лучше из X5 Retail Group, что собственно и произошло с Западноуральским филиалом Спортмастере. При таких сложившихся «благоприятных» условиях, крах филиала – только вопрос времени.

Адрес: Алтайский край, г. Бийск, Спортмастер ТЦ "Созвездие"

Беспредел одним словом! Куда, простите, смотрит головной офис в Москве?! Набирают небольшие группы стажёров для бесплатной трёхдневной работы, но в итоге никого не принимают в штат!
Отношение к стажёрам, как к стаду баранов. С вами даже говорить там никто не станет, потому что все к в курсе, что вы здесь только на время стажеровки.

Знаю тех, кто уходил с работы в 2 ночи, в 3-4 часа утра. Отвратительное отношение к своим сотрудникам со стороны Директор и Директор. Очень умееют хорошо вешать лапшу на уши, постоянно врут, недоговаривают, подставляют. Без объяснения поставленных задач, выдвигают необоснованные требования, требуют отчеты. Если не вышел рылом, могут и выгнать. В коллективе подхалимтсво, жополизничество.

Ужасное отношение почти всех начальников к рабочему классу. Куча начальников-идиотов, которых приняли на работу ТОЛЬКО ПОТОМУ, ЧТО ОНИ РОДСТВЕННИКИ ИЛИ БЛИЗКИЕ ЗНАКОМЫЕ, ДРУГИХ НАЧАЛЬНИКОВ, НЕ ОБРАЩАЯ НИКАКОГО ВНИМАНИЯ НА ИХ УМСТВЕННЫЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СПОСОБНОСТИ. Рабочих склада заставляют РАБОТАТЬ СВЕРХ НОРМЫ, а после этого ПРИДУМЫВАЮТ НЕПОНЯТНЫЕ ШТРАФЫ КОТОРЫЕ НАЛАГАЮТ НА СКЛАДСКИХ РАБОЧИХ, ЧТОБ НЕ ПЛАТИТЬ слишком много, и все это на центральном складе в городе Железнодорожном. И такое отношение к рабочему классу почти во все подразделениях. Куча мертвых душ, за которых эти начальники получают зарплату. Куча грузчиков-таджиков и узбеков, которые вместо аккуратного обращения кидают и портят товар. А ведь таджиков и узбеков становиться все больше, И НЕУЖЕЛИ СКОРО ТОЛЬКО ОНИ БУДУТ РАБОТАТЬ НА ЦЕНТРАЛЬНОМ СКЛАДЕ СПОРТМАСТЕРА. Когда приезжает проверка из Москвы это все конечно убирается, и с виду все очень хорошо. Проверка уезжает, все по старому. ХОТЕЛОСЬ БЫ ОБРАТИТЬ НА ЭТУ ПРОБЛЕМУ ВНИМАНИЕ ФАРТУШНЯКА и СТРАХОВА. Ведь так долго продолжаться не может, и возможно скоро у людей исчезнет доверие к СПОРТМАСТЕРУ.

Офисы на ул. Бориса Галушкина, Докукина, теперь на Серебрякова. Самая жадная контора в мире! Удавятся за копейку. Жуткая бюрократия, такого нет ни в одной фирме. Беготня с бумажками между офисами - бухгалтерия на Галушкина, пропуска на Ярославской. Большой дурдом. Куча начальников-идиотов (блатные) над другими начальниками-идиотами. Организационная пирамида, созданная, чтобы тырить в мутной воде деньги у Фартушняка и Страхова. Круговая порука и охрененная коррупция в компании. Не ходите, если дорожите своей карьерой и временем!!!
Находится отдел кадров у черта на куличиках. Ладно бы туда подъехать в том случае, если это не просто так. А то мало того, что пришлось ехать туда, так еще и после прохождения собеседования не перезвонили - пришлось звонить самому. Ладно и это. Но, когда после прохождения собеседования мне говорят о том, что вдруг эта вакансия вообще закрыта (как и все вакансии в бухгалтерии и экономическом отделе) - это вообще нонсенс! Это, видимо, у них такие развлечения, что бы безработным скучно не было...