Отзывы о компании ГК Кухнистрой фабрика Zetta

Целый год проработал в должности дизайнера. Ну что сказать, работа не из легких, постоянно приходится быть на связи, часто подводят сотрудники из других отделов, поэтому клиенты бывали недовольны, но тут ничего не сделаешь. Надо просто быть готовым всегда сглаживать любой негатив. Деньги получал неплохие, около 65 в среднем в месяц выходило, зависит как продашь. Борьбы за заказы нет, их и так много, поэтому иногда даже хотелось, чтоб не вешали еще больше, пока со своими разберешься)) Ушел по семейным обстоятельствам, так как надо было уехать из Москвы на два месяца. Возвращаться уже не стал, двигаюсь вперед, но впечатления остались о работе скорее положительные, так как сейчас работаю в другой похожей фирме и очень скучаю по Зетте и нашему коллективу.

На мой взгляд отзывам в принципе верить нельзя, ни хорошим, ни плохим. Слишком хорошие могут сами управленцы писать, а очень плохие - обычно пишут конкуренты.
Я работала с сентября, на днях ушла из компании, так как выхожу замуж и уезжаю в другую страну. За это время многое повидала, да, текучка есть, как и во всей сфере продаж, потому что тут ты не просто сидишь и тупо втюхиваешь кухни. Сначала отучись, дорогой, две недели, выучи все модели, фасады, программу К3, а потом мы с тобой поговорим. Поэтому многие слетают, поэтому потом пополняют интернет негативными отзывами. Ну а вы как хотели? Продать кухню, создать оригинальный дизайн проект и т.д. не имея никакого опыта и представления - это невозможно. Поэтому нужно учиться. Обидно, конечно, что не оплачивается обучение, но да ладно. По зарплате меня абсолютно устраивало, так как тут высокий оклад - 40 тысяч. Остальное как поработал. Мало где готовы дать именно высокий оклад. Везде ставят якобы ЗП 100 000, а потом узнаешь, что это с процентами, а сам оклад 10 000.. Так что тут кто на что горазд. Если на начальном этапе кто-то готов сразу трудиться и вкладывать в себя, то да, а так, прийти и монотонно что-то делать тут не прокатывает. Радовало, что клиенты в основном более-менее обеспеченные приходят. До этого работала в кухнях Мария, мама дорогая, такого быдла я еще нигде не встречала. За каждую копейку придирались и думали, что у меня только и цель - обмануть их и продать подороже. В Зетте у нас такой цели не было, всё абсолютно под клиента, каждая деталька расписана - не нравится, бери подешевле.
Такие вот дела. Так что мой совет будущим соискателям не стеснятся и приходить на собеседование, заодно на деле посмотрите, как оно. Всем хороших продаж!!

Всем привет! Слава богу, что есть вот такие сайты, где можно узнать "политику" компании в отношении своих сотрудников. Получил на днях приглашение на собеседование. Прежде чем звонить и договариваться о встрече я сделал запрос, который меня вывел на этот форум. Ужас! Что можно еще сказать? Конечно, звонить я не буду ибо зря время терять не намерен. Могу отметить, что в период кризиса наружу вылазят вот такие "деятели" и "любители" за чужой счет себе состояние сделать.
Наше законодательство в целом способствует мошенникам чувствовать себя комфортно на рынке труда. При обращении в полицию и прокуратуру проверку проведут затребовав стандартный набор документов. В этих документах приказ о приеме на работу с з/п 6000 рублей, где стоит ваша подпись!!! Думаю, что комментарии излишни. Никто не будет заниматься вашими проблемами!!!Законы менять никто не собирается, ибо бизнесмены в один голос жалуются как тяжело им развивать свой бизнес. Вот такое у нас правовое государство.

Минусов хватает. Работы много, постоянно надо быть на связи , интенсив. Вариант точно не для тех, кто хочет спокойную жизнь . Заработать можно реально нормальные деньги , но приходится работать , выезды к клиентам постоянно .

Москва mathercare. Начну издалека. Прежде всего мы должны признаться самим себе в том,что те условия и отношения,какие мы имели в советские годы,между работником и работодателем,уже не вернуть. Целенаправленно созданная,заинтересованными кругами,внутренняя и внешняя политико-экономическая ситуация,явилась крайне благоприятной почвой для устремления в Россию западно-европейского бизнеса, заполонившего все и вся. В результате чего,как показывает анализ ситуации, произошло злокачественное, тотальное изменение отношений между работником и работодателем,в основе которого лежит несовместимость русского(нравственно ориентированного) и материалистического менталитета западной цивилизации, суть которого-извлечение прибыли(в личных отношениях выгоды) любой ценой! Историческая амбициозность старого света(с присущим ему мнением о Католической исключительности,справедливо отвергнутой православием,и ещё некоторыми скрытыми от непросвещённых факторами*)вызывает у них генетическую ненависть ко всему русскому. Mathercare и ее материнская сеть Алшая,включающая в себя множество различных брендов,являются яркими представителями транснационального( крайне агрессивного в отношении России)бизнеса с централизованным управлением и задачами завоевания мирового рынка(глобализация,против которой борются прогрессивные общества всех стран),и не только,но по данным авторитетных исследователей (*)этого вопроса,истинные цели и задачи таких корпораций далеко не бизнес, а мировое господство-власть при которой,жизнь простого человека и его права будут сведены практически к двум факторам - труд & морковка!В кадровой политики компании применяются технологии позволяющие выявлять и использовать,для последующего назначения на руководящие должности,людей с некоторыми негативными особенностями психики,обычно свойственные людям с не сложившейся личной жизнью. Которые склонны к таким понятиям, как зависть (к молодым и семейным на пример),гнев,крик,унижение,вспыльчивость и прочее,являющимися необходимыми для управления(по мнению руководства)ленивым и вороватым русским персоналом.Так же,в БЕСконечных обучающих программах-тренингах,используются явно агрессивные психологические приемы,затрагивающими личную сферу самосознания(душу),с элементами нейролингвистического программирования(НЛП)цель которых-коррекция сознания(русского менталитета)и адаптации последнего к западным формам мышления и мировоззрения, все что вы знали до этого(что заложено родителями, личным и религиозным опытом)- забудьте, теперь они покажут вам,как правильно надо понимать и что надо делать.<Выжимание соков> из подчиненных и экономия на всём чем можно,порой лишенная элементарного здравого смысла,является нормой и приносит хорошую прибыль компании за счёт здоровья наших граждан!Лож с улыбкой-норма,вас никогда не похвалят,т.к. похвала убивает стимул к совершенству в продажах, а если и похвалят,то тут же дадут понять,что радоваться нечему и укажут на ваши недостатки!Если вы приносите рубль,вы плохи потому,что не приносите два и так далее.В силу известных причин,западная методика управления компаниями широко усваивается и отечественным работодателем,что является весьма плачевным обстоятельством,несущим психологическую агрессию в отношении нашей личности и сознания!Ввиду выше изложенного,хочу обратиться к OPS и AREA менеджерам,имеющим не посредственное обращение со своими согражданами и от которых зависит психологическое здоровье вверенных им коллективов!Подавляющее большинство из вас,ввиду существующей системы отбора персонала и ваших личных убеждений,не подозревает о некоторых фундаментальных законах бытия,обуславливающих причинно-следственную связь отражения поступков и мыслей на личной жизни человека и его рода.Не считайте,что человек может творить,что угодно без последствий в его личной жизни!Будте благоразумны в отношении с подчиненными,не позволяйте заинтересованным лицам использовать ваши худшие человеческие качества,помните что вы-В ЛЮБОЙ МОМЕНТ МОЖЕТЕ ОКАЗАТЬСЯ НА ИХ МЕСТЕ,от вас зависит многое и эта ответственность онтологически неотвратимо отразится на вашей жизни,будте примером для ваших подчиненных в выдержке,благоразумии,мудрости,скромности,уважении,найдите возможность и своевременность сказать правду-лично или коллективу не нарушая корпоративной этики.Если для этого не обходимо пересмотреть своё мировоззрение и убеждения- сделайте это,хотя бы ради личного благополучия!

Работал в начале года начальником отдела. Знаю компанию из нутри.Поэтому поверьте ВСЕ положительные отзывы которые здесь есть. пишет один из собственников - отдел маркетинга.
Ранее писал отзыв о данной компании Кухни Зетта - с этого сайта -удалили - по непонятным причинам((
По порядку. Собственники двое - отец и сын- кабардинцы. поэтому делаййте выводы.Зарплаты зажимают. Если оклад 40000 рублей(в черную) и если получишь из них хотя бы 15 будь счастлив- штрафы вычеты- непонятно за что.Текучесть страшная.Причем на всех уровнях. Директора салона и отдел персонала уволили практически в один день - без обьяснений. Пенсионные отчисления вряд ли есть! всё в черную. Людей держут за скотов.90 процентов всех заказов идет с рекламациями.Постоянные звонки разгневанных клиентов. Не потому что сотрудники плохие - на производстве работают наши братья меньшие из южных респуюлик, которые по русски ничего не понимают.Постоянные визиты судебных приставов - описывают и вывозят имущество по исполнительным листам.До конца испытательного срока НИКТО не доживают -максисум 1-2 недели. Быстро понимают эту кухню((( Жаль клиентов которые ловятся на обширную рекламу.
Если вы хотите чтобы вас вкусно кормили и обращались как с идиотами- нормальное обращение собственника с сотруднику - вам сюда!!

Работала в компании больше полугода в отделе маркетинга. Писала информационные статьи, презентации, описания для каталогов, но никаких отзывов там не было.Могу смело об этом прокричать! Все кто пишет здесь гадости, скорее всего не оправдали ожиданий у руководства и не хотели хотя бы немножко поработать.Мне в компании все очень нравилось, коллектив дружный, столовая хорошая, офис современный, много бесплатных плюшек бывает.Директор совершенно адекватный и идейный человек, который в первую очередь заботится о клиенте и сотрудниках компании. Всем бы таких директоров!!! В зетте получила огромный и интересный опыт, есть сотрудники, которые уже по 5-7 лет трудятся, и менеджеры и дизайнеры проектов зарабатывают больше 100 000 рублей!И никто их не штрафует за просто так. Мало того, в компании постоянно придумывают как замотивировать сотрудника, как облегчить работу, одна crm чего стоит. Если бы не долгосрочная командировка мужа в другой город, ни за что бы не покинула Зетту! А все кто хочет халявы, то вам точно не сюда!

Лохотрон для тех кому не жалко времени и денег. На собеседовании говорят очень красиво. "Если вы попали на обучение 95% Вы наш сотрудник, все зависит от Вас" говорит на большом welcome Елена. Только она имеет ввиду все наоборот. По факту из 15 стажеров сдают только от 1 до 3 человек. Тест все сдают на 4-5 только это не основной фактор для принятия на работу. Самое основное продать кухню Георгию (сын владельца компании) и тут 95% стажеров заваливают. Смысл обучения в том что Вы ежедневно ходите по конкурентам и мониторите рынок кухни, тоесть приносите проекты с ценой и комментариями своими. Другие компании за это платят большие деньги и не всегда получают достоверную информацию. А тут кучка (даже не знаю как нас назвать) делают эту работу БЕСПЛАТНО. А то что 80% из нас снимают квартиру и нам через 2 недели нечем будет платить это их не волнует. К людям относятся как к скотам. У нас ситуация была ещё печальнее нам как и всем обещали 2 недельное обучение, потом у них не хватило персонала для обучение и было принято решение обучать нас 3 недели.При этом Елена клялась что через 2 недели нас всех 20 человек трудоустроят, так как это не запланированно. Через 2 недели подойдя к Елене с вопросом когда нас трудоустроят,ответ был гениальный "Вас ни кто не собирается устраивать", а потом добавила "Да ладно Вам тут осталось то неделю отучиться". И если Вы рассчитываете на зп 80000 забудьте, первые 3 месяца больше 35 000 не получите. В общем если у Вас есть время и деньги welcome в zetta на зп 35000 если повезет.

Все правда! был отличный сайт с отзывами оработе.нет, но его накрыли(( Ничего не изменилось! Валера с Георгием по-прежнему считают Зетту великой и классной компанией. Бредят. За 17 лет ничего улучшить не смогли и никак не могут понять что причина в них самих! Смена названия из Кухнистрой в Зетту не помог. Постоянно новые лица, тошнит уже. К сотрудникам относятся как к скоту. Одна донельзя большая фальшивая улыбка Георгия чего стоит. Одни обещания. Сотрудниками не дорожат вообще. Только костяком- такие есть. Их жаль( Терпят все. И всех называют дураками. Увольняют одним днем. Белая зп у них 20тр.Никаких бонусов никогда офисникам не выплачивают. У менеджеров и дизайнеров каждый 3 месяца меняется система начисления зп, их штрафуют по страшному, а так сказки рассказывают что нет. Все заказы с жалобами. В основном из-за производства, где главный Наврузбеков страший, который не знает о новых технологиях и логистике ничего и ничего знать и менять не хочет. Люди заказывают то что вроде есть на складе, а на самом деле нет и уже даже не закупить. Нет складского учета и не будет! Не хотят...Постоянные недовозы также. Оооочень много подводных камней. + маразм руководства. Курящих в компанию откровенно не берут. Чем нарушают ТК! Как-то Валерию показалось, что один из менеджеров курил и он его уволил...Как-то в один месяц один из лучших по продажам не выполнил план- сразу уволили. Людей за роботов держат! Как будто никто не имеет право на спад!А ведь всегда есть взлеты и падения! Увольняют Все увольнения с разборками. Постоянно кто-то кричит, плачет. Никто никогда не видел регламентов, списка обязанностей- на вас будут вешать все что можно, и не отвертитесь. Есть люди которые без оформления работают. В столовой вкусно, но не очень чисто и повара грязными руками накладывают и их пальцы еды касаются при этом ((( Постоянно недовольные клиенты вызывают полицию. И еще. Не читайте положительные отзывы- за них компания платит. Здесь ничего не меняется. В общем ДУРДОМ.

Работала в Зетте пол года менеджером в салоне, ушла, предложили новую работу, с другим окладом.
Мы договаривались с генеральным директором на фиксированный оклад и % от продаж. Первые месяцы нарабатывала базу и скорость работы, поэтому получалось сделать только только оклад и чуть-чуть %, а дальше было больше. Мотивация постоянно меняется, но зарплата больше 50 000 руб стала. Все оформляли по трудовой книжке, больничный 3 дня оплатили.

Работала по трудовой, все нормально оформили
Один раз была в отпуске, отпустили на 14 дней, без проблем Генеральный директор часто проводит совещания - итог - работа постоянно ведется с клиентами и всем персоналом
Клиентов много от рекламы, в выходные даже не хватает менеджеров.
Единственный недостаток: клиенты жалуются на сроки, но отчасти виноват склад или изготовление, порой отсутствие деталей на складе

Абсолютный неадекват со стороны руководителя. такое впечатление, что он не говорит, а бредит. ни в чем не разбирается. законы нарушает (причем все подряд) на каждом шагу. Почему им не занимается прокуратура?
Никогда не ходите туда работать - это наигнуснейшее место на планете.

Нет возможности карьрного роста, низкая заработная плата, черная часть зарплаты, неуважение со стороны руководства, нет поощрений, задержки после рабочего дня и многое другое. Все обещания директора - пыль.

Кухнистрой это худшее место для заработка. Зарплату урезали и то не выплачивают месяцами. Половина офиса разбежалась, салоны увольняются в полном составе. А Валера (хозяин) все ходит и говорит как все скоро хорошо будет, какая у него УНИКАЛЬНАЯ система мотивации и ТАКИХ возможностей ни в одной компании нет! А количество обращений в трудовую инспекцию и прокуратуру, из за не выплаченных зарплат, все увеличиваются. Одно из них мое. Кстати, сотрудники там, чем то ценным никогда не были, всегда была огромная текучка. На вопрос сотрудника(после месячной задержки зарплаты), "Чем мне за квартиру заплатить?"
Один из директоров просто сказал: "Займи у кого нибудь." И ушел.
Вам все это надо?

обещают зп 50000
обучение на дизайнера месяц, стипендия 5-9 тыс, в это же время работа полный день с клиентами
экзамен 80% не проходят , те 20% что прошли - зп до 20 тыс, штрафы