Отзывы о компании ЗАО Тесли

как по мне, то по началу обещали "золотые горы", а когда отказались их платить и я стал возмущаться не про себя, а вслух, меня быстренько под шумок уволили
не ходите люди работать в Тесли, они у себя то навести порядок не могут, а берутся делать это с другими

Работал в тесли инженеринг. Там есть такой Гришин Юрий. Обманывает. Некомпитентен. Никогда не идите туда работать. Если хотите проблемы то вам в тели инжиненеринг.

Собеседование прошло в общем в неплохой атмосфере. Но вот по зп остаются какие то непонятки. Подскажите кто знает какие в реале проценты платят менеджерам. Так и не понял схемы на собеседовании. Вроде 5% и больше, но при каких то условиях. И есть минимум прибыли при котором не платят вообще.

Отработал полтора года в Новосибирском филиале. При приёме на работу называли одни условия, потом по факту в течении полугода несколько раз меняли уровень бонусов менеджерам в худшую сторону. При увольнении не выплатили годовую премию за 2012 год, увольнялся осенью 2013.

Проработал в данной компании 4 года. Прошел путь от менеджера по продажам до директора направления.
Решил написать свой отзыв на ЗАО "Тесли", т.к. много чего написано несправедливого по отношению к ней.
Насчет того, что кого-то обманули с заработной платой или расторгли трудовой договор не рассчитавшись, я судить не могу - со мной рассчитались полностью и по зарплате и по премии с продаж.
Коллектив в компании отзывчивый. Есть отдельные сотрудники, которые не горят желанием тебе помочь, но всегда есть возможность объяснить важность и срочность и быть услышанным.
Заработная плата адекватна и отдел персонала ежегодно индексирует ее на величину инфляции. При приеме на работу сколько обещали, столько впоследствии и платили.
Предложение о повышении в должности исходило от отдела персонала. От поставщиков и партнеров в Тесли идут обучающие семинары настолько часто, что если присутствовать на всех, то работать времени не останется. Семинары бесплатны для всех.

Что касается управления и бизнес-процессов внутри компании, то они все время моей работы находились в постоянном изменении, т.к. компания активно росла. За 4 года открылась целая сеть филиалов и новых направлений работы, очень сильно выросла численность компании. Конечно из-за такого взрывного роста некоторые функции у работников менялись, но сказать, чтобы я не понимал или не мог выяснить кто и за что в компании начал отвечать я не могу. В компании вообще есть внутренний сайт, где можно посмотреть кто и за что отвечает и вообще есть вся информация по компании и каждому сотруднику.

По БОШу и многим другим объектам, где компания привлекала и привлекает сотрудников на срочные или постоянные договора могу сказать, что не слышал ни об одном работнике, уволенном необъективно - это было или откровенное воровство материалов или банальная пьянка или прогулы. После выплаты аванса на следующий день несколько монтажников стабильно пропадало или приходило на объекты откровенно нетрезвыми. Как таких не увольнять?

Всем, кто недоволен своей работой в Тесли скажу просто: тот, кто хочет ищет способ, а кто не хочет - оправдание.
Я же провел 4 отличных года в этой компании, сильно как мне кажется вырос в профессиональном плане, 5 раз был в Европе в оплаченных Тесли поездках и благодарен всем бывшим коллегам за помощь в работе. Желаю успехов этой компании.

ЗАО "Тесли" - кидалы!Работают с монтажными группами, первые два-три месяца заманивают авансами,а потом жестко кидают так что еще два-три месяца бесплатно работаешь. На объекте "Бош сервис", Вашутинское шоссе, кучу народа перекидали на деньги, в том числе и меня!Начальники, Федоров Дмитрий и Алейников Сергей - полный неадекват, воруют у своих же сотрудников, продажные твари.

организация гавно деньги не платят только обещают и завтраками кормят уволили без содержания должны 100 000 тысяч и не отдали

Написано много но не совсем правдиво. Работаю в компании очень давно и практически развивался вместе в ростом компании. Пришел на кладовщика, вырос до менеджера по работе с клиентами. В качестве кладовщика прошел многое: физический труд, оперативность комплектации, отгрузки, когда нужно сделать много и срочно. Были и всплески эмоций клиентов, сотрудников НО коллектив всегда устраивал (очень дружные ребята), зар.плата тоже (и оклад, переработки, премии все было). Насчет "скотского отношения к персоналу" не правда, я чувствовал себя нужным компании и компания мне это давала понять. Перешел в менеджеры, очень рад, своему развитию. Чувствую поддержку руководителей в том что они помогают стать мне хорошим менеджером.
Всегда будут недовольные чем то или кем то НО верить всем это бред. Советую самим на своем опыте это пробовать. Увольняться я не планирую:)

Ужасное отношение к сотрудникам со стороны Отдела персонала!
Все сотрудники,перекидывают работу друг на друга.(Нет нацеленности на ОБЩИЙ результат,это печально.)

Всех хочу предупредить,сто раз подумайте прежде чем идти в эту компанию работать!!!По руководству и структуре-это ужас!!!Просто ужас!!!Ни кто не хочет работать,а все перекидывают работу друг на друга!Отдел кадров ВООБЩЕ НЕ ПОНЯТНО ЗАЧЕМ НУЖЕН,а НАЧАЛЬНИК ДАННОГО ОТДЕЛА НЕ АДЕКВАТНЫЙ и НЕ КОМПИТЕНТНЫЙ!!!Остался огромный осадок после такого отношения. Еще на ресепшене сидит не понятная женщина,которая якобы Руководитель секретариата,если ты простой работник(НЕ руководитель),то она язвит в ваш адрес!Постоянно сидит на рабочем месте пьет кофе и ест плюшки!
Обращаюсь к Ген.Директору!!!!-подумайте о судьбе своей компании пока не поздно и подумайте о своих кадрах.

ХОТИТЕ ПОПАСТЬ В КОЛЛЕКТИВ,ГДЕ ЧЕЛОВЕК - ЧЕЛОВЕКУ ВОЛК??? ТОГДА ВАМ В ТЕСЛИ!!!!!!!

Работа в компании не понравилась. Основная проблема, мне кажется, в непрофессионализме руководителей организации. Никто из работников не знает кто конкретно и за что отвечает и действует по приципу "против всех". Именно руководители должены организовать коллектив, направить его, а они в своим подчиненным относятся как к скотине. В этом, думаю, ответ на вопрос, почему здесь никудышная организация труда и почему обманывают с оплатой за отпуска при увольнении. Так же хочется отметить разнузданное, хамское поведение некоторых сотрудников, в частности менеджеров по продажам.