Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Соглашусь с первым постом — отношение к сотрудникам как к быдлу, зарплату неофициальную платят с задержками, бардак, грязь и отжимают где только возможно
Бред полнейший, ВЕСТА — не банкрот! Как утомили эти заказные статьи… Друзья, если ищите подлинную информацию — читайте авторитетные интернет издания посвященные непосредственно нефтебизнесу. «Одесская сеть "Веста" - один из самых непубличных игроков украинской розницы. Не исключено, что именно из-за этого вокруг бизнеса Сурена Сарданяна курсирует исключительно негативная информация, пророчащая продажу или банкротство сети со дня на день.» — источник oilnews.com.ua. А банкротство можно отследить пользуясь гос. сайтами, например http://www.irc.gov.ua
Положительные стороны компании Пожалуй, положительной стороной можно назвать только стабильную выплату ЗП, практически без опозданий, но, этот факт нивелируется тем, что зарплаты в компании очень маленькие. Отрицательные стороны компании 1. При собеседовании вам этого не скажут, но по умолчанию считается, что за последний месяц работы в компании денег вам не видать (неофиц зп). 2. Что касается профессионализма — за последние пару лет все толковые управленцы из компании ушли. По сути компания держится только на том, что основной бизнес — продажа бензина был, есть и будет прибыльным. Слава у компании такова, что туда уже мало кто хочет идти, поэтому на данный момент берут лишь бы кого, поэтому зачастую на управляющих должностях оказываются люди, которые полностью или по большей части некомпетентны. Управляющая система прогнила полностью. 3. По поводу «социального пакета» и «льгот» — У компании есть «добрые» традиции — например «приглашать» под угрозой увольнения работников на субботники — драить кабинеты по выходным. А на новый год вас будет ждать «аттракцион невиданной щедрости» от хозяев — новогодние подарки в виде шариковых ручек с логотипом компании. 4. Рядовые работники в основном сидят там из-за необходимости получения хоть каких-то денег и невозможности уйти куда-либо — тот, кто может свалить оттуда долго там не задерживается 5. Вцелом отношение у хозяев к работникам как к быдлу, это чувствуется во многом. Компания, охватывающая 60% пассажироперевозок в городе жлобится организовать доставку сотрудников из отдаленных районов города. Одно время практиковалось, что сотрудник должен в обязательном порядке оставить 20% ЗП в одном из магазинов принадлежащих хозяевам, купив там любой, даже не нужный товар. Никаких бонусов от хозяев не ждите — только штрафы. 6. Случилось заболеть? лучше умереть — пока вы будете на больничном денег вам никто не заплатит (неофиц зп) 7. Каждое ваше опоздание и уход хоть на 1 сек фиксируется эл. системой — и в зависимости от милости/немилости хозяев ждите в конце месяца штрафа 8. При собеседовании вам тоже об этом не скажут, но, сразу же при приеме на работу вам дадут чистый бланк приказа на увольнение — вы его обязаны будете подписать, но число там стоять не будет…выводы делайте сами…)
