Отзывы о компании Стандарт-Групп

Больше всего мне нравится коллектив - молодой, общительный, веселый. Для меня самое важное в работе, кроме денег, это атмосфера. Далеко не в каждой фирме мне было уютно. А если мне некомофортно, то и работать с полной отдачей я не могу. Вот и вся наука. Ненавижу, когда вокруг меня одни флегмы. Хорошо, что тут не так.

В Стандарт Групп мне нравится, и любимое время – когда начинается жара в конце месяца. Просто бешеная гонка за выполнение показателей плана! Сразу видно, кто включается в работу по полной, а кто продолжает сидеть на попе ровно. Ну и пусть сидят, мне больше достанется, когда этих сидельщиков попросят поискать другую компанию для безделья.

Ну не нравится мне, когда количество бездельников превышает число работящих. Хорошо, что такие у нас не задерживаютя, хотя некоторые периоды приходится работать в атмосфере унылости.

Мне моя компания нравится, я работаю чуть больше года и вполне всем довольна. Многому за это время научилась - в компании сотрудников регулярно обучают продукту, развивают навыки продаж, адекватное руководство. Работы всегда много, по мне так это хорошо. Коллектив доброжелательный, нареканий нет. Если перед вами стоит задача развиваться, учиться, расти по карьерной лестнице, то "Стандарт Групп" вам подойдет.

Давно работаю в компании, видел и хорошие времена, и тяжелые. Ни разу не кидал компанию, и компания не кидала меня. Не смотря на то, что в стране сейчас ситуация крайне непростая (практически все мои знакомые так или иначе говорят о повсеместных сокращениях!), уверен, что со «Стандарт Групп» все будет отлично, так как мы продаем всегда востребованный на рынке продукт.

Ну и лично мое вознаграждение напрямую зависит от того, насколько хорошо я продаю. Даже сейчас мне жаловаться не на что. У меня было много возможностей для карьерного роста, но я сам отказывался – дело в том, что меня устраивает делать то, что я умею делать действительно хорошо, а брать ответственность за бестолковых менеджеров, постоянно пинать их, чтобы они работали, а не просиживали рабочее время, чтобы меня потом еще поливали грязью за это. Нет такой радости мне не надо, я итак хорошо зарабатываю.

Ну и всем известно, кто первым бежит корабля перед бурей. Пусть бегут! Только постоянный поиск хороших кадров и отсев бесполезного балласта позволит собрать действительно сильную команду, которая сможет обеспечить и свой рост, и рост своей компании.

По поводу данного отзыва мы можем сказать следующее:
1. Сотрудник, написавший его – Анна Зайцева, которая была принята в компанию на руководящую должность объективно не справилась с задачами, которые перед ней были поставлены ТОП-менеджментом компании, по срезу за три месяца (то время, которое она работала в компании) показатели по KPI были выполнены на 30% из заявленные 100…
Мы все понимаем, что на работу мы приходим работать и плановые показатели должны выполняться, в ГК «Стандарт Групп», на собеседованиях соискателям об этом всегда сообщают.
Поскольку планы систематически не выполнялись нам пришлось попрощаться с данным сотрудником.
2. Анна заявляет, что у «Стандарт Групп» нет собственных лабораторий и мощностей – это не так, у компании есть несколько лабораторий, более того, у нас у первых во всей отрасли появились первые испытательные лаборатории в Московской области в г. Серпухов, по адресу ул. Оборонная д. 2, любой желающий может приехать и убедиться в наличии оборудованных испытательных лабораторий. С аттестатами аккредитации органов по сертификации и испытательных лабораторий можно ознакомиться на сайте http://standard-g.ru/company/accreditation/
Напоминаем, что для того, чтобы получить документ от Росаккредитации орган по сертификации и испытательная лаборатория должна соответствовать множеству требований, оборудование, наличие квалифицированных экспертов и т.д.
3. ГК «Стандарт Групп» работает на рынке сертификации с 2006 года, за это время компаниями, входящими в ГК было выдано более 80 000 документов, поэтому утверждение о том, что Клиенты никогда не получают документы – не соответствует действительности вообще! У нас огромное количество постоянных Клиентов, которые к нам регулярно обращаются и рекомендуют нас своим партнерам, с некоторыми отзывами можно ознакомиться здесь: http://standard-g.ru/company/reviews/
Помимо этого всегда есть возможность зайти на сайт Росаккредитации и убедиться в наличии выдаваемых нашими органами по сертификации документов.

Вообще не понимаю чего там кто-то жлуется о проблемах с выполнением плана. Я вот выполнила план буквально за один звонок только начав работать, а за месяц и вовсе перевыполнила. Выполнение плана - это наша зарплата - неужели так сложно сделать себе приятное и получить кучу бабла???!

КОгда меня спрашивают почему ты все еще тут работаешь, отвечаю просто - я зарабатываю хорошие деньги, мне нравится этим заниматься. Многие мои знакомые поуходили, всем всегда что-то не нравится. Это вообще нормально - идеальной работы не существует, как и людей вокруг. Но я уходить пока не собираюсь - а зачем? Деньги платят, клиентов море, рабоыт тоже хватает, чего еще желать на современном нестабильном рынке труда?

Годная частная крупная компания, которая работает в высококонкурентной среде.

Азарт соревнования ощущается и внутри компании. Кто сделает больше? Кто перевыполнит план продаж? Кто получит больше денег? Рабочая атмосфера к концу отчетного месяца раскаляется! Идет колбаса! Лично мне комфортно работать в таких условиях.

С ЗП все просто - продал на лям, получи 100к только ща эту продажу плюсом к окладу. Выполнил план - получи еще бонус к ЗП. По сравнению с ритейлами, где я работал раньше, ограничений заработка и удержаний считайте нет, хотя если бы начали драть за косяки, то работа пошла бы лучше. Но это мое мнение. Руководство же куда лояльнее меня.

В общем, умеете работать, а не халтурить - добро пожаловать. Не умеете работать - лучше не идите, чтобы потом не сотрясать воздух, будто бы вас не поняли.

Обращаюсь ко всем кто решил пойти работать или работает в этой гавно компании!!! бегите оттуда. Что вас ждет? Для начала красивый офис для заманухи! Приятный Hr и все! еще куча обещаний обещаний обещаний и прочее. в компании нет денег на выплату заработной платы! Мурат - собственник бизнеса кидает ВСЕХ! начиная от сотрудников заканчивая посредниками,которые делают для них все работы! на всех сайтах пишут отзывы сотрудники, которые лично дружат с Муратом. Но правда одна! даже если вас устроят по Трудовому договору, где пропишут зп = 18 000 рублей, а пообещают 30 000 при увольнении вам - не выплатят ничего! Более того, в компании за последний год раздули штат от 30 до 150 сотрудников, но никому не платят! если вы посмотрите кабинеты в головном офисе на Автозаводской - они все пустые. Люди просто в отчаянии доказать свои права бегут оттуда. На сайте вакансии висят постоянно. нужны все абсолютно, начиная о менеджеров по продажам, заканчиавая руководителями. после работы в этой компании остался один негатив! вранье вранье вранье везде. Мурат - жадный и не честный человек! на данный момент в Трудовую инспекцию подано более 10 жалоб на эту шарагу. Дело о закрытии компании - дело времени.
если вы получили приглашение на собеседование в СтАндарт групп, Стандарт Тест, ПрофЭксперт, Пожстандарт и другие компании (у них более 10 юр.лиц) - не ходите даже на собеседования. Это развод!всем удачи, а мы в суд!

Я работаю в компании 5 лет, с тех самых пор, когда она была еще совсем крошечной организацией. Сейчас, конечно все иначе, компания огромная множество офисов в Москве и регионах России, есть подразделение в Турции и Италии. Я работаю в офисе управляющей компании на Автозаводской - офис новый, в шаговой доступности от метро. Зарплата рыночная, выплачивается вовремя, работы много разной интересной. Везде есть свои достоинства и недостатки, но в целом я всем доволен.

В жизни не связывайтесь с этими проходимцами. Посредники. Развод на деньги полнейший.
Полная некомпетентность персонала.
Ужас. Бежать что есть мочи от туда.
Говорил с начальством по итогам своей сертификации
Жаловаться буду и дальше.
Уволить всех надо
Обманывают людей

Я работаю в компании "Стандарт Групп" менеджером по продажам. Могу сказать за себя, что "Стандарт Групп" - это компания для целеустремленных и умных людей, которые умеют и любят работать! Бездельники, лентяи, аферисты здесь не задерживаются, как и менеджеры по продажам, которые не умеют продавать. Те кто зачастую пишут негативные отзывы, просто привыкли высиживать рабочее время, а потом выражать недовольство, что зарплата маловата.

Товарищи!!! не связывайтесь с этой организацией!!! нам довелось с ними поработать, прислали сертификат "Экспертное заключение" - полностью не соответствующее нашим запросам! Прислали макет для согласования, мы им прислали замечания, в ответ нам было сказано что переделывать они ничего не собираются! будем обращаться в суд! надеюсь данный отзыв поможет при выборе сертифицирующей организации!

Работала здесь практически два года, до того как ушла в декрет. Отзыв решила ставить потому, что крайне много негатива вижу о Стандарт Групп в последнее время в интернете, что называется, не смогла пройти мимо. Чувствуется, что конкуренты не дремлют.
В Стандарт Групп можно и приятно работать, несмотря на общую нестабильность рынка, компания растет, развивается, открываются новые офисы в регионах. Не может не вызвать уважения.

Офис в особняке, много баб в коллективе, причём часто меняются - ТЕКУЧКА ))))

Расскажу как устроено в Стандарт Групп (Стандарт-Тест) .
Отдел развития - в нём текучка т.к. и оклад 10.000руб. и особых навыков для того чтоб звонить целыми днями не нужно . Берут почти всех. При приёме на работу это естественно не разглашается по понятным причинам. Люди которые работают там достаточно давно, являются составом в отделе продаж.
Вновь пришедшие соискатели являются так называемым "мясом"- они и есть состав отвечающий за развитие "звонари"...
Постараюсь пояснить развёрнуто от первого лица Руководства:
Всем известна ситуация в РФ на сегодняшний день - коротко мы называем её - КРИЗИС
Вкладывать большие деньги в рекламу можно и казалось бы нужно, но есть такой вид рекламы и сбор ЛИДОВ с помощью "мяска" (звонящие люди) достаточно эффективен и может быть почти бесплатным ( напомню о его цене в Стандарт Тесте - это оклад 10.000 руб на нос)
Как замотивировать «НОл - Конечно яркими примерами коллег которые на сегодняшний день зарабатывают не плохо и всего добились сами -это чистая правда, но !!!!!
Зачем нам увеличивать штат людей которые будут заниматься текущей работай ( это взаимодействие с всеми подразделениями документооборотом и т.п. эти люди действительно профессионалы своего дела, знают продукт и действительно могут провести "под ключ" сделку на ура и принести доход без срывов)
Звонить им просто некогда, да и незачем , у каждого свои задачи. А кто же будет звонить да ещё и бесплатно почти? А звонить будут люди которым обещаны золотые горы, звонить и "спамить" на почту может почти любой, рано или поздно он начнёт получать запросы от клиентов, передавать их "экспертам" и в ответ получать заоблачные цены и тихо офигевать вместе с клиентом от их размеров, естественно клиент отваливается и человек продолжает "ЗВОНАРИТЬ"... Но клиент тот не отваливается, а получает адекватное предложение по цене из отдела продаж где люди занимаются именно работай с продуктом и знают всю кухню изнутри , (замечу проработав там достаточное время, менеджеры давно работающие практически не звонят с предложениями, то есть не занимаются поиском - У КАЖДОГО СВОИ ЗАДАЧИ )
Напрашивается здоровый вопрос – КАК УДЕРЖАТЬ "ЗВОНАРЯ" КАК МОЖНО ДОЛЬШЕ – бросается "подкормка" один или два запроса оцениваются по адекватным ценам и с помощью наставника доводится до итога, чтоб получил копейку и увидел, ЧТО ДАААА, ТУТ МОЖНО ПОДНИМАТЬ, и продолжает звонить далее по схеме выше…
Средний срок годности звонарей около двух трёх месяцев…
Хотелось бы увидеть хоть один факт, исходя из которого можно сказать, что ДАННАЯ СХЕМА НЕ ЭФФЕКТИВНА…..