1. Для линейного персонала 1 этап собеседования с руководителем отдела, без тестов на IQ и т.п.
2. Welcome Day, адаптация, план обучения
3. Достойная заработная плата
4. Дружный молодой и амбициозный коллектив
5. Дрес-код Casual для бэк-офиса
6. Лояльность персонала, как безоговорочная поддержка руководства, обратная связь
7. Удобный график работы, возможность пойти в отпуск в удобное для тебя время
8. Работа в команде над интересными крокетами, получение премии за результат
9. Повышение квалификации: компания может отправлять сотрудников на конференции, семинары, выписывает деловую литературу, оплачивает справочные системы
10. Высокая возможность вертикального карьерного роста у компонентных сотрудников
11. Компенсация обедов. Столовая в БЦ, кухня в офисе
12. Работа в БЦ класса А, стильный и уютный офис
13. Участие с спортивно-развлекателях и интеллектуальны играх. Корпоративы
14. Отсутствие текучки кадров
15. Непрерывное развитие бизнеса, расширение филиальной сети
С 2016 года Компания не оплачивает фитнес, нет ДМС.
Но это не окончательное решение.
|
|
|
|
|
