Отзывы о компании ООО "Восточная Горнорудная Компания"

Нравится, что коллектив у нас небольшой, но очень дружный. Все друг за друга горой, начальство понимающее и поддерживает тебя. Зарплата официальная, оплачивают и отпускные и больничные, есть медполис.

То, что не убивает, делает сильнее.

Хорошо платят, вкусные печеньки

Не смотря на то, что в есть минусы (как и в любой компании), компания нормальная. Работа всегда есть, зарплата белая без задержек, периодически растет. Коллектив вообще без комментариев, классные ребята все!
ДМС, печеньки
От метро не далеко, парковка есть.

Офис стал намного лучше после переезда в сити, дружный коллектив, есть дмс, зп белая, есть рост ( но всё индивидуально)

Классный большой офис в "Москва-Сити" с панорамными видом и в двухминутной доступности от метро Деловой центр, просторная кухня с обеденными зонами.
Оформление по ТК, зарплата 2 раза в месяц без задержек.
Дружный коллектив.
Высокая динамика развития компании, есть возможности для личностного и карьерного роста.
ДМС после испытательного срока.

Работаю в Рикоре чуть больше двух лет, за это время многое поменялось в лучшую сторону, увеличилась линейка выпускаемой продукции, сменился руководящий состав, который внес больше системности в работу компании в целом. Руководство строгое и требовательное, всегда держит в тонусе, лентяев, понятное дело, не держат. Я считаю, что самое главное - это когда любишь свою работу, то все идет как надо: зарплата, профессиональный рост. Тем более в этой компании все условия для этого есть.
p.s. с момента переезда в новый офис стало намного комфортнее добираться до работы по сравнению со старым офисом это небо и земля.

Уважаемый Хомич Максим Анатольевич, мы Вас брали на работу как профессионала и ответственного за порученный участок
топ-менеджера.
И рассчитывали , что Вы как профессионал, имеющий МВА образование и опыт, в соответствии с этим выстроите систему продаж (анализ рынка, позиционирование, ценообразование, разработка методики продаж, каналы товародвижения и т.д.)
К сожалению, ожидания не оправдались. Хотя Вам было дано время на адаптацию и вхождение в проблему. Ваша деятельность, вместо выстраивания системы, свелась к попытке продавать через старых знакомых и друзей.
Что касается ответственности, то проведя мониторинг Вашей переписки по электронной почте и адреса сайтов на которых Вы бывали в рабочее время, не трудно сделать вывод чем Вы занимались на рабочем месте.(разбирали отдых друга на Санторини, обсуждение фотографий, вина Рацина, продажу старой квартиры за 25000$, встречу с Анютой Кощевской, кухонные рецепты, варианты предстоящего отдыха и т.д.)
В нашей компании ценятся сотрудники, которые на работе работают, а не высиживают время и используют в личных целях ресурсы компании

читал предыдущий отзыв и плакаль - контора, в которой в открытую пишут что читают почту сотрудников и следят за тем куда они заходят в нете пытается заявить что сам-ты нехороший человек??????

и эти люди запрещают мне ковыряться в носу?????

задержать выход продукта на 2 года и упустить рынок - это мелочи, по сравнению с тем, чтобы не пропустить мимо ушей недовольство бывшего сотрудника?
Обычно в отделах кадров меня интервьюировали на тему что вам не понравилось в нашей компании и что, с вашей точки зрения стоило бы изменить - все логично, человек уже не связанный с конторой более честен, чем тот кто в ней еще работает.
Но тут.... дурак-сам дурак...... нужны ли еще отзывы?

В ответ на отзыв от 24 сентября 2008г.
Вы были приняты на работу технического директора, так как была рекомендация о Вас как о грамотном техническом специалисте по системам условного доступа (СУД).
Мы рассчитывали на Ваши профессиональные технические знания и практический опыт работы в этой области.
За время работы в компании Вы, к сожалению, проявили низкую техническую квалификацию по СУД.
Это выражалось в неумении профессионально выполнять поставленные перед Вами задания в технической области, четко формулировать методы их решения, невозможности организовать выполнение и дать грамотное техническое решение задачи.
В результате чего было принято решение о понижении Вас в должности до уровня рядового специалиста и понижением в оплате труда,
С данным решением Вы согласились и его не оспаривали.
В нашей компании, как и везде, ценятся грамотные профессионалы, которые отвечают поставленным перед ними целям и задачам.
Ваша профессиональная деятельность, к сожалению, таким требованиям не отвечает.

Несмотря на то,что не работаю в компании уже 4 месяца, хочу оставить отзыв. Лично у меня только хорошие впечатления. К сожалению, у большинства кандидатов приходящих на работу в компанию была цель сорвать быстрый куш. Очень мало ,кто загорался идеей и понимал,что в этой сфере деятельности не так все быстро и просто как ,скажем, в дистрибуции. У этих людей,зачастую, было совпадение по корпоративным аспектам,но не совпадение по целям.
И вот эти люди пишут негативные отзывы,вместо того,чтобы потратить свое дорогостоящее (как они утверждают) время на никчемную болтовню и призывы не ходить в РИКОР.
Господа, раз не сложилось, идите дальше,развивайтесь и ищите "свою" компанию. А лить грязь и выносить сор из избы,как мне кажется,не этично.
С наилучшими пожеланиями РИКОРУ и лично А.Г. Маргаряну.

У меня такое впечатление: эту компанию уже занесли в список Черных Работодателей, или нет ?
Значит так, цвет там и его отсутствие - вопрос важный.
Говорят же в основном про акустику.
Можно подумать, что мужики там пишут стихи для леди: все цветовые гаммы у нее, а причина разговора - они.
Было ли несколько Шекспиров ? Не было, даже если Вордсворт, к примеру, поработав в архиве, и восстановил какие-то строки
верным почерком, но пробежавшим 3 века, и туда же - в вечную память.
Отрицательных впечатлений может быть масса. Берем положительное. Классику нащупать можно, если у вас есть талант любить классиков. Вопрос: поверите ли вы своим современникам там ? Там чудеса, там леший бродит, русалка на ветвях сидит.
Есть ключевые фразы. Предположим: SONNET. Итак, попробуем вычислить массу нетто у всех мальчиков... Но Шекспир никогда не мерил людей на массы НЕТТО и БРУТТО. Это очень трудно решить, как умножил свой дар человек. На земле достаточно знать, что он сделал. Фамилии у людей есть. Не страшно, если ваша благодарность больше относится к родителям по существу, так как школа - их рук дело. А дело детей базируется во многом на полученной школе. Вопрос: а то ли задание получили технические специалисты ?
Оценок я не ставлю.

Не знаю, что там писали до этого, но у меня впечатления - словно я в сказку попал. Люди горят идеей и "зажгли" меня. Так что я верю, что всё получится.
А под лежачий камень вода не течёт. Так что если кого-то выпилили с работы за лень, то так ему и надо.

Работаю семейным водителем, все замечательно. Адекватный руководитель, очень положительная семья, условия, зарплата меня устраивает, да и выплачивается она всегда своевременно, что немаловажно. Если и бывают переработки, руководитель всегда идет на встречу и делает доплаты. Коллектив очень дружелюбный, но со вторым водителем руководителя не повезло. Халявщик и бездельник. Очень хотелось бы, что бы со временем подбирали уверенного профессионала. Думаю это дело времени .Найдём!!! всем удачи !

не обнаружил