Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Условия спартанские: жестяной бокс, не утеплен, отопления нет, умывальника нет, душ отсутствует, комнаты для переодевания нет, комнаты для обеда нет, подъемник без фиксаторов, страшно за свою жизнь. Постоянные переработки, которые оплачиваются, внимание, никак Зарплата в конверте и при увольнении не надейтесь получить последнюю зарплату. Отчисления в фонд соц. Защиты вычитается из черной зарплаты, то есть все налоги работник платит сам за себя.
Управляющая Елена постоянно орет на своих подчинённых и оскорбляет их, постоянно разговаривпет матом. И рассказывает о том что ее мать нарушила ей психику (водила домой мужиков и гнобила ее) Администраторов увольняют одним днём. Постоянная текучка. Объявление на Авито дают каждые два месяца.
Принимают на работу ассистентов менеджера. Директор организации - Баев Геннадий Иванович. Старый маразматик. Сперва принимает людей на работу, а потом а потом вставляет палки в колеса, мешает работать, а потом успешно увольняет. Проводит планерки по 2-3 часа каждый день (это в фирме из 10 человек). Оскорбляет сотрудников за глаза. Краткая справка: КДК Фиора - бывшая дочка фирмы Бестфарма, сейчас как бы отдельная. Сам Баев Г. И. Работал в Бестфарме кладовщиком и всех там зае.. Ал, так как лез во все дела. Когда он оттдуда ушел в КДК Фиора, все перекрестились.
ходить по квартирам и обманывать стариков. обходят дом, и выбирают именно стариков. и продают им какие то чудо-аппараты которые от любой болезни лечат по 8000р. Положительные стороны
Неоправданный контроль регионального управляющего, ущимление прав все сотрудников магазина (выходы в выходные дни на работу !!!без права табелирования; отпуск за свой счёт, только по согласованию с ней(с ним) - на каком основании? Есть директор в магазине и его заместители, чтобы выполнять подобные функции!)! Ежемесячное уменьшение заработной платы, при увеличении требований от руководства- следовательно : текучка кадров, бардак в магазине, постоянные недовольства покупателей - несоответствием цен, скандалы в коллективе.
---------
Будте добры -Примите меры !
Для плодотворной работы требуется: ответственный коллектив ( такой был изначально) и отличный Региональный Руководитель ( такого сейчас нет!!! Человек придумывает глупые задания и поручения, (например, как оформить доску с объявлениями в кабинете, несогласовывает уценку на товар, заставляет ремонтировать игрушки и выставлять на продажу в зал ( без уценки)!!!! Положительные стороны
Друзья я являюсь бывшим сотрудником данной компании , и мне как и многим благополучно не выплатили деньги, в данный момент я взялся за эту фирму очень серьезно, прошу вас связаться со мной кто работал в Москве и в московской области на любых вакансиях менеджер , бригадир , разнорабочий и так далее , в данный момент мы составляем коллективную жалобу в трудовую инспекция и в дальнейшем для передачи иска в суд для достижения цели по выплате заработной плате каждому кто работал в данной организации и для привлечения и наказания данного работодателя ! вот мой номер телефона 8 909 907 99 93 .
Хороший коллектив, интересное направление и если вы молоды, не обременены семьей детьми, то Вам сюда. У меня был общий интерес, что же такое IT рекрутинг. Интересно было попробовать, я из сферы HR, и развиваюсь в обучении и развитии персонала.
Проработала месяц, поняла что не моё, я больше отдаю чем получаю, и видимо не моё это совсем. В мои привычные принципы обучения, не укладывалась то, что мало теории, я предполагала, что будет база, и потом уже практика. Честно, был сильный стресс, так как привыкла делать хорошо, и боишься накосячить. В итоге, я приняла решение заниматься тем, чем занимаюсь, что могу делать хорошо, не получая стресс и получая больше, как показал первый месяц даже в финансах. Если вы планируете развиваться в сфере IT подбора, студент или только окончили вуз, это хорошая платформа, если вы с опытом, будет сложно, как и мне адаптироваться, тут надо забыть всё, чему учили вас раньше, и начинать с нуля.
За коллектив, отдельное спасибо))
Мне интересно работать в компании и это самое главное. Есть возможность расширять свои знания, работать над нестандартными проектами, учиться дальше и повышать квалификацию. Здесь чувствуешь, что ты в движении, что не стоишь на месте. В этом плане люблю наш коллектив, это открытые к новому люди, с которыми интересно работать.
ООО Ритц Контракт (Ген. директор Милосердова Гользадя Хайевна) для работы привлекает водителей с личными рефрижераторами. С подписанием договора тянут время. Отработав 6 дней без договора я отказался так дальше работать. После двух (!) месяцев напоминаний договор был подписан задним числом. Пошел уже третий месяц как я не работаю, а зарплату так и не получил. Одни "завтраки". По-хорошему не получается. Придётся идти в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Цирк какой то, компания предоставляет услуги почти 200 российским банкам, обеспечивая отчетность кредитных организаций Центральному Банку. Сам Инфотел, при этом показывает убыток миллион рублей по бух учету 2017 года. Плотно сидит на теме обналичивания оборотных средств, под очень большие проценты, ваяют фиктивные договора, подписывают фиктивные акты. Такое можно делать наверно только в Российской федерации, Предоставляя услуги Центральному Банку РФ, показывать убыток и уводить денежные средства из компании по фиктивным договорам для полного уничтожения налогооблагаемой базы или для оплаты мизерных налогов. Борец с обналом работает с компанией Инфотел которя сидит на обнале. Смешно и грустно. Руководство - унылое [censored] в лице Полетаева Максима.
