Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
современные и просторные аудитории, удобные места работы преподавателей, возможности для проведения мастер-классов, тренингов, выездных мероприятий, свобода в принятии решений по методам обучения и выбираемым подходам.
Положительных моментов в работе нет. Фишка в том, что работать надо много, а денег за это получать придется мало. Когда у Вас возникнет мысль о повышении зарплаты, либо о желании расти и развиваться выше, руководство Вам ответит в зависимости от ситуации: 1) чтобы больше зарабатывать - надо больше работать; 2) куча работы, которую Вы выполняете никак не связана с суммой Вашего дохода. В итоге, повышения Вы, конечно, не получите. Если согласитесь на 1 вариант, т.е. Больше работать - больше зарабатывать, будьте готовы к тому, что просто будете больше работать, но зарплату получать такую же. Читая, Вы можете подумать, что автор отзыва просто лентяй и не хочет ничего делать, только чай на рабочем месте пить. Уверяю Вас, это далеко не так. Автор просто за то, чтобы доход был пропорционален выполняемым обязанностям. 13-й зарплаты тоже нет, имейте это в виду, может быть смехотворная премия в конце года, а может и не быть. Здесь в принципе не принято платить премии специалистам. Про индексации забудьте. Ответом Вам будет сложная ситуация, кризис и т.д. Корпоративной жизни нет - руководство всеми своими действиями как будто показывает, что дружить и вообще общаться сотрудникам между собой не стоит, к этому почему-то относятся подозрительно. Если вдруг возникают какие-либо посиделки, то все за счет сотрудников. В коллективе есть сотрудники, плохо говорящие по-русски, так что запаситесь терпением, если вам придется общаться на рабочие темы. Принцип работы основан на взаимопомощи - Вас могут "попросить" совершенно бескорыстно помогать руководству другого подразделения, к работе которого Вы не имеете никакого отношения, так как у них завал работы, потом это может войти в Вашу обязанность, но доплаты Вы за это тоже не получите, но все ошибки, даже если не Вы их допустили, свалят все равно на Вас. Естественно, помогать "просят" тем сотрудникам, у которых намного выше доход и т.д. Руководство очень медленно, нехотя принимает решения относительно улучшения Вашего материального положения и т.д. - ответ всегда один и тот же "подумаем... Подумаем... Подумаем" и так до бесконечности. Долгие больничные не приветствуются. Если Вы в отпуске, или на больничном, будьте готовы к тому, что будут звонить, писать с вопросами по работе, несмотря на обстоятельства (высокая температура, плохая связь за границей и т.д., вне зависимости от того, что есть замещающий сотрудник. После выхода с больничного на работу руководство Вас может спрашивать, чем Вы болели, что с Вами приключилось и т.д., хотя этот вопрос является в высшей степени некорректным. Обедненный перерыв составляет 1 час, но так сотрудники обычно ходят в столовую, расположенную в БЦ, и, соответственно, обед занимает менее часа, руководство считает, что после 20-30 минут отсутствия сотрудник должен немедленно приступить к своим обязанностям, несмотря на то, что у него есть еще 30 минут отдыха. Долгое отсутствие не приветствуется. В предпраздничные дни работа строго до 17: 00, раньше никогда не отпускают, даже перед Новым годом, 31 декабря (если рабочий день) организация работает "до победного". Пятница, соответственно, тоже строго до 18: 00. Автор отзыва никому не советует поступать на работу в эту организацию. Только время потеряете - ни нормального дохода, ни развития, ни дружного коллектива.
Была на собеседовании в данной компании, и получение обратной связи планировалось на следующий рабочий день. По итогу от менеджера по персоналу, равно как и предполагаемого в дальнейшем руководителя сообщений не последовало. После выхода на связь с менеджером только на следующий день был получен отказ. С HR Brand издательство не знакомо.
Работал удаленно так как я из др. Области с сотрудником инвара Трипольским Петром. Работу сделал удаленно - написал программу. А денег вообще не вижу с их стороны. Ужасная фирма Инвар. Ни на что не отвечает этот Петр. Скользкий тип. Не советаю идти работать в фирму ООО ИНВАР к Львову Андрея Константиновича.
ООО РСК Наследие Директор Кирсанов Т. Т. Нанимают по срочному трудовому договору бригаду монтажников. На словах называют одну сумму зарплаты а в договоре прописывают "две копейки", когда бригада выполнит основной обьем работы у них якобы что то случается и всю бригаду увольняют без денег. Обходите их стороной.
Работа именно с Петром Трипольским (программист), который очень скользкий тип. Написал программу для ООО Инвара фирмы Львова Андрея Константиновича. Отправил программу, а денег в ответ по нашей договоренностей нет. Очень не добросовестная фирма. Не советую там работать, прибыль предприятия слабая.
Знакома с компанией давно, с недавнего времени стала частью команды, чему очень рада! Руководство огонь, коллектив огонь, все огонь! Все всегда помогут, подскажут, похвалят, это очень важно.
