Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Стала менеджером в Симбате в 2015 году, успешно справляюсь с работой и вполне довольна зарплатой. Постоянный график подходит женщинам с детьми, хотя иногда приходится подольше оставаться в офисе. Важный плюс - оплата мобильной связи и вообще забота о персонале. С руководством установились теплые отношения, с управляющим никаких проблем нет.
ООО Регистр-Нк на Южнопортовой д. 21 стр. 20 гендиректорКрохмальный Н. И, нанимают на работу без должного оформления, работа тяжёлая, зарпдлата смешная и без индексации. Отношение у мастеров и администрации как к животному. Условия отвратительные. Позавчера часть работающих уволили без выплаты зарплаты. Воры, кидалы!
Услышали название,развернулись и ушли ,компания это по сути печать на колесах,наберут под объем без договоров и обязательств, расчет на то что вы прозреете и уедите...Рога и копыта а не фирма...Не платят и не заплатят.Расскажут про 90000 за 45 дней,хоть и немного,но и их вы не увидите,вычтут за общежитие и в итоге пожмут плечами,мол мы думали что будет нормально.Не ведитесь берегите свое время,удачи всем и добра!!!
ООО "Фреш Майнд"
Агентство эффективных коммуникаций переживает не лучшие времена. По факту, это Даутова Елена Маратовна, генеральный директор, в единственном лице. Всех остальных она усиленно призывает оформиться за условную "серую" зарплату, обещая выплаты нормальной рыночной суммы в конверте, но про это можно сразу забыть. Вся команда этого агентства ушла еще летом, объединившись в профсоюз (!) для того, чтобы получить свои тогда еще "белые" зарплаты. Черз интернет несложно найти информацию о том, что ООО "Фреш Майнд" с лета втянута в два судебных процесса, так что все заработанные усилиями свеженабранных дизайнеров-копирайтеров средства уходят туда и в налоговую инспекцию, выставившую в свою очередь компании штраф за неправильно поданные документы. По инерции компания все еще держится на плаву за счет пержних своих достижений.
Схема такая: вы приходите в практически пустую комнату, где возможно еще пытается доработать до выплаты денег какой-нибудь одинокий дизайнер, и Даутова начинает вам рассказывать о реорганизации компании, перечислять крутых клиентов. Они действительно будут - Sony, с которой подписано соглашение о корпоративном обслуживании, Caterpillar, Bofrost, Корпорация А. Н. Д. Все они по прежнему думают, что их обслуживает зарекомендовавшее себя с 2006 года серьезное агентство, а на деле их материалы и корпоративные тайны дают в руки людям с улицы, которые работают с ними две-три недели, пока не прозреют, что обещанных денег за их работу не будет. Елена Маратовна все это время будет вежливая и заботливая, как мать родная. За это можно и напрячься, и после работы подзадержаться - ведь разбалованные клиенты хотят свои макеты получить через пару-тройку часов, в сетевых агентствах на таком обслуживании у дизайнера пара компаний и он занимается только ими. Здесь уже с утра ждет список, где все скопом требуют своего обслуживания и дизайнер мечется от верстки журнала до KV для Sony-центров, от афиш к западным кинофестивалям до оформления аудиторий и коридоров ВУЗа по брендбуку Новатека.
Ну и самое печальное в конце. Первый раз Елена Маратовна заплатит, даже, возможно, вовремя, как обещала. На следующий платеж она сообщит, что вот сегодня не сняла наличку, а по карте перевести "ну сам понимаешь, проценты..." Это затянется на всю следующую неделю, чтобы следующий платеж можно было бы подтянуть еще на недельку, а там еще через две недели работы тебе сообщат, что и всю следующую неделю "не обещаю"... Ну и лицо при этом удивит новым выражением, обещаю.
Катерина: Абсолютно неадекватные и непрофессиональные руководители производства. Руководство высшего звена даже не подозревает, что творится на производстве . Все заминается на уровне Козыра-Пирогова. Один не понимает, как и кто его за нос водит.А вторая, пользуясь мягкотелостью своего начальника творит за его спиной, что вздумается. Но, возможно, это стиль менеджмента такой...
Работал в компании Руководителем проектов более двух лет. В компании много проектов и большая загруженность сотрудников. Ушел так как не было карьерного роста, хотя на собеседовании HR это обещала. Время конечно потрачено не зря научился работать в режиме многозадачности, но обещанного карьерного роста, не было хотя я проработал в компании больше двух лет. Александр. .
Я работаю в компании Потолкофф уже где-то два-три года. Мне очень нравится моя должность - менеджер по продажам, поэтому работаю с удовольствием. В Потолкофф я нашла много друзей, а еще радует очень уютный и приятный офис. И зарплатой я довольна. Т.к работаю официально, все больничные мне оплачивают.
