Положительные отзывы о компаниях в Москве

Была в прошлом году, в ирайоных магазинах работала, потом перевели в викторию, под новый год вообще хорошо было по ставкам, а в этому году вернулась и на тебе, не платят!! За первую вахту дали зп, перевахтовалась и все типа за вторую платить не надо!! Сколько ждать то можно!?

Во Фрязино отработал, такой мальчик на подавайте рохлю туда рохлю сюда. Но никак грузчик спину накрывать. Никакого питания не было на объекте а это извините деньги!! Медкнижка требуется и здесь деньги.. Как-то когда про компанию читал думал везде одинаковые условия. А получилось там сям надо еще и заплатить, как то не хорошо

Красногорск - классное мето, пока автобус от квартиры до супермаркета довозит, успеваешь окрестности посмотреть. До этого в общежитие селили, в последний раз квартира и всего 4 человека вместе со мной, я очень довольна. Наконец почувствовала себя человеком. Вкусные обеды были, местные готовили, это видимо от самого магазина. Но местеко не для мерзлявых. Да с оплатой тоже задержка была, но все равно расчитались

В учреждении работаю уже четвертый год! Удивительно читать вдруг про свое учреждение негативные отзывы, видимо люди очень обиженные жизнью, а не работой… Ведется все по закону, зарплату ни разу не задержали, руководство в достаточной степени лояльно относится к работникам. Никаких «сюрпризов» по уменьшению премии нет, все договоренности соблюдаются.

Плюсы: В моей работе мне все нравилось, выучила весь каталог от а до я и слету консультировала всех клиентов по всем моделям и тд. Люблю общаться с людьми, поэтому работа доставляла удовольствие.
Минусы: Выучить все было сложновато, потребовалось время, если появлялись новинки иногда клиенты узнавали об этом раньше меня )))))

От лица фирмы, выражаю благодарность компании Лидторг за предоставление потенциальных клиентов по недвижимости, они являются для нас ценными. Большинство полученных контактов, годится для дальнейших продаж. Не подходящих лидов было выявлено мало. Обслуживание на высшем уровне, работа лид-менеджера впечатлила. С Вами работать одно удовольствие, надеемся на длительное сотрудничество.

Сменный график 2/2. Есть возможность работать недалеко от дома. Работаете в одиночку - начальство далеко, коллеги только виртуальные. Меняться сменами можно не более 2 раз в месяц с писменного согласия руководства. Взять день за свой счёт, скорее всего не получится. Реакция офиса на все виды обращений очень медленная и зачастую запоздалая, а без подтверждения вы не имеете права принимать самостоятельные решения, разумеется. Также немаловажно отметить, что рабочий день при графике 2/2 у всех разный. У кого-то он составляет 10 часов, у кого-то 11, у кого-то 12 - в зависимости от графика работы ТЦ, в котором располагается пункт самовывоза. Это очень важно, т.к. напрямую отражается в вашей месячной зарплате. Вы работаете в одиночку и это прекрасно, но если вам нужна будет помощь в работе, то её не всегда так просто получить. Дело в том, что в помощь администраторам создана специальная служба поддержки В зависимости от вопроса, ответ и разрешение ситуации можно ждать 10-15 минут, а можно ждать часами или даже днями - всё по ситуации. Кроме того, хоть коробки с товаром привозит и разгружает водитель-экспедитор, некоторые заказы бывают действительно тяжёлыми. Раньше зарплата была поделена на две части - "белую" и "......". Платят стабильно - два раза в месяц 10-го и 25-го числа на карту. 1 час = 70 руб. (по договору) + 20 руб. (премия) Кроме того, предусмотрено копеечное премирование за большие выдачи заказов и выслугу лет. Если ваш пункт самовывоза выдал 701 заказ за месяц, то к каждому отработанному часу прибавляется надбавка, которая составляет 5 рублей. Если 1201 заказ (а такое количество выдаю только пункты с огромной проходимостью и то только на НГ или в сентябре, когда пик продаж) - вам прибавят 10 руб. к каждому часу . Если вы отработали 1 год в компании, то к каждому часу вам прибавят 7 руб; * 2 года - 10,5 руб. * 3 года - 14 руб. * 4 года - 17,5 руб. * 5 лет - 21 руб. и т.д. Если вы обучаете соискателей, то за каждого человек подкинут 500 руб. Ещё есть система штрафов (недаром же в договоре вы расписываетесь только за 70 руб./час). Есть такое понятие, как инцидент, т.е. какое-либо нарушение технологии работы в программе. За каждый инцидент выставляется балл. Если балл "0" - вы не виноваты и штрафовать вас не будут, если "1 балл" - 50 руб., "2 балла" - 100 руб. И так, сколько наберёте - столько с Вас и снимут. Ещё опоздание на 5 минут, округляется до 15 минут и может вычитаться из зарплаты. Если опоздали на 20 минут - это приравнивается к получасу и точно будет высчитано из ваших кровных. Так что, лучше не опаздывать. В общем, учитывая все данные, прикинуть какой будет ваша РЕАЛЬНАЯ зарплата уже не так сложно. И да, вы работаете по трудовой книжке, а значит должен соблюдаться ТК РФ. Правда? Может и должен, но только не здесь. Не могу рассказать о больничных, но с отпусками дело обстоит так: через полгода работы вы можете взять 14 дней отпуска. О 28-ми днях отпуска руководство компании видимо не в курсе. Зато в курсе бухгалтерия, поэтому в один из дней вам позвонят из офиса и сообщат, что вы отправлены в "бухгалтерский отпуск" и должны написать заявление (это при том, что вы уже числитесь в отпуске). Теперь можете спокойно продолжать работать, но по бумагам находиться в отпуске, поэтому вашу зарплату разобьют на несколько непонятных кусочков и будут пересылать на карту совсем не в те числа, к которым вы привыкли. Кроме того, не всегда удаётся связать всё воедино и проверить всё ли вам начислили. Не могу сказать, что недоплата частое явление, но бывает. Сбои программы, не подали вовремя бумаги, забыли и т.д. Обязательно проверяйте всё, что вам перечисляют (!) и не забывайте сообщать о том, что у вас поменялся стаж - не сделаете вы, никто за вас не сделает. Отдельного внимания заслуживают сами пункты самовывоза. Все они очень разные. Где-то есть вполне хорошие условия - просторно, есть воздух, микроволновка, чайник, вентилятор, обогреватель и даже кое-где окна есть. Но это может быть и маленький душный закуток без микроволновки и прочих электроприборов, т.к. они могут быть запрещены администрацией ТЦ. В целом, наблюдается повсеместное отсутствие кислорода и такие распространённые проблемы, как головокружение, скачки давления, потемнение в глазах и тому подобное. Духота и жара - летом, духота и холод - зимой. Кстати, если что-то сломалось или закончилось (ручки, бумага, скотч, пакеты, картридж), то не ждите, что вашу заявку быстро выполнят. Этого можно ждать месяцами. Так же хочется упомянуть рабочую программу. Работает она не достаточно хорошо и периодически плодит ошибки, которые, также периодически, могут подвешивать на вас, т.е. выставлять баллы, а как мы помним, за них вычитаются деньги. Работа внешне выглядит очень простой, но внутренне - это работа в программе, с кассой и терминалом, деньгами, документооборот; это материальная ответственность за всё, что вас окружает на пункте самовывоза; это внутреннее движение товара, большое количество брака и исправление ошибок складских работников; взаимодействие с другими службами компании и конечно же клиенты. Это огромный объём информации, на полное усвоение которого требуется от 1 до 3 месяцев, но познакомиться и вникнуть в основы вы должны за 2 дня теоретического обучения в офисе и 1 день практики на пункте самовывоза у обучающего администратора. Потом сдаёте экзамен в офисе и отправляетесь на работу. Подводя итоги, назову тех, кому может подойти эта работа: - людям старшего возраста (преимущественно пенсионерам); - студентам; - молодым людям без опыта работы; - женщинам с детьми; - в качестве второй работы/подработки; - в качестве временной работы. ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Рыба гниёт с головы. Необходимо менять тех управленцев, кто несёт ответственность за развитие компании, кто поставил её в положение летящего с обрыва камня. Бездумное расширение привело к необходимости сократить расходы и лучшее, что смогли придумать - это урезать зарплату сотрудникам. В результате массовое увольнение и закрытие пунктов самовывоза. Похоже на начало конца и прямой путь к банкротству.

Пишу про IT департамент: Зарплата не индексируется и её не повышают, вертикального роста в принципе нет, люди сидят на своих должностях по 5 - 10 лет. Задачи - занудный энтерпрайз. Аналитики слабые, тестирование ручное. Корпоративный булшит начиная от уникальной миссии, самомотивации, тимбилдингов и дрескода до атрибутики, ручек, блокнотиков и т.д. Коллектив разрознен, текучка присутсвует.

Объявление о работе нашем в интернете. Созвонился, пришёл на собеседование. Предложили работу на авто компании по заказамм "Яндекс такси". Условия оговорили следующие: смена 10 часов, месячный оклад 45 т.р., ежедневный аванс 500 р., оплата проживания в общежитии. Вместо трудового договора предложили подписать договор об оказании услуг, якобы на испытательный срок (второго экземпляра на руки не дали). Работал в первую смену с 4.00 до 15.00 (час на обед, час на пересменку). Отработал два месяца (июнь-июль 2018) во время ЧМ по футболу, работал без замечаний, не ленился и не "отстаивался", без "залётов" (авария, отказ от заказа, алкоголь и пр.). Кроме авансов денег так и не увидел. При увольнении написал заявление о перечислении денег на карту, принадлежащую мне и "работодатель" пропал. Прошло три месяца. По телефону до "менеджеров" дозвониться невозможно, трубку не берут. Контакты руководства на сайте отсутствуют. Вот этот сайт www.Bobtaxi.Ru (перевод: "нечистоплотные масквичи"). Будьте внимательны.

Работадатель очень недобросовестный, будьте предельно аккуратны проделывая работу на словесных договоренностях, договоренности будут в последствии изменены не в вашу пользу. Не жертвуйте собой и вашим временем (возможностями), никто этого не оценит. Не ценят сотрудников и клиентов.

Droice Labs (типа американская компания, на самом деле индусы, российское название АИМ Технологии) Контракт подрядчика (вы об этом узнаете после оффера), вы работаете на своем оборудовании несмотря на должность (об этом вы узнаете примерно на первый день работы, контракт вы получаете примерно через 2-3 недели) Если вы что-то слышали об индийских кастах, то вы будете среди низших При этом менеджмент ниже плинтуса Короче, держитесь подальше.

Зубрицкая уроженка западной Украины. Для нее все в данном городе это "москали несчастные". И общается она со своми сотрудниками как с рабами (на нее надо ФСБ, чтобы ее заведение "перетормошили").

ООО Косметология-М или Научный Центр Эстетической Медицины, метро Пак победы, ул Генерала Ермолова. Полностью черная компания, зп приходилось выпрашивать, постоянно какие-то недоплаты. Бедные управляющие- сменяются как перчатки, потому что с таким руководством невозможно работать нормально. Два руководителя - Кадочикова Н. В. И ее сын Кадочиков А. О. Не понятно, кто реально руководит компанией, одна говорит одно, другой- другое, никакого согласования между руководителями данной организации. Кассового аппарата нет, клиентам не выбивают чеки и работают так довольно долго. Куда смотрит налоговая - не понятно! И опять ищут дураков на должность управляющего - обхохочешься!

Непрофессионально работает отдел кадров ООО " Портал". Пригласили на собеседование, уговаривали что: - "дорога длительная не проблема, к нам с Подмосковья с другого конца ездят, и нормально". Подумав, решилась на собеседование. По приезду озвучили, что они набирают менеджеров до 35 лет (мне 39). Что мой цвет волос Наталью не устраивает (в резюме цветное фото с данным цветом волос, ростом и свежее). И так как я в кроссовках (а бегать на каблуках по собеседованиям не считаю показателем), то отдел кадров даже не может меня допустить до руководства, но несмотря на это, попросили подождать, пока освободится руководство для дальнейшего собеседования. Ожидать руководство пришлось еще 2,5 часа и при встрече с руководством мне сразу же обьявили, что им достаточно взглянуть станцию метро, где я территориально проживаю, чтобы сразу сказать, что не рассматривают. Из всего этого складывается вопрос: насколько профессиональный специалист работает в отделе кадров, если в резюме указан возраст, который им не подходит, станция метро, где проживаю, и они автоматически не рассматривают, фото, на котором полностью виден мой "неподходящий цвет волос" а она это не читает, и не обращает внимание, тем самым нерационально тратит свое рабочее время, своего руководства, и мое??? Складывается мнение, что "создали вид, что работают ".