Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Тетя меня на лето устроила в эту компанию. Я себе хотел новый телефон приобрести, вот и решил заработать таким образом. А что. очень даже неплохой вариант. Я работал на генеральных уборках в бригаде. У нас был страший, который каждому говорил, что делать. Так что накосячить где-то было почти нереально. мыли квартиры после ремонта и все такое Деньги нам за работу платили в начале недели. Я ничего не тратил, и за 2 месяца заработал на телефон.
Отрицательные стороныБанк после пройденной проверки ЦБ откровенно сдал позиции. Персонал сокращают, тем, кого не сократили, срезали зарплату на 15%. Оценивать корпоративную культуру нет смысла - культура формируется внутри отдельных департаментов и в каждом подразделении она разная. На примере департамента ИТ могу констатировать, что те взаимоотношения и та культура, которая была сформирована предыдущим ИТ руководством, полностью и бездарно утеряны. Новое руководство ИТ г-н Федоров Е.Ю. не умеет руководить персоналом, поэтому окружил себя "лизунами", которые изо всех сил стараются ублажить начальство. Сотрудников постоянно штрафуют, но на руководство ИТ и его приближенных штрафы не распространяются, даже если допускаются ошибки. Сотрудников, которые неугодны, просто увольняют. Оставшиеся сотрудники ИТ департамента, видя такое, увольняются сами или ждут подходящего предложения, чтобы перейти в другую компанию. Могу рекомендовать работу в этом банке, но только не в департаменте ИТ, во всяком случае не при нынешнем руководителе с его лизунами.Положительные сторонынет
Побывали с нашим первоклашкой на мероприятии «День первоклассника», который прошел в ТРК «ПЕРОВО МОЛЛ». Дети посмотрели представление, получили большое удовольствие. Даже депутат к нам приезжал поздравить их с началом учебного года и школьной жизни в целом. Выражаем благодарность владельцам нашего «ПЕРОВО МОЛЛ», ФПК «Гарант-Инвест», за возможность посетить такое чудесное мероприятие.
Отрицательные стороныБанк может быть и хороший, но определенные элементы навевают совершенно другое.
Сегодня после всех собеседований и проверки СБ, я пришел оформляться на работу. Прихожу в отдел кадров, и тут начинается цирк. Имел неосторожность на той недели "потерять" трудовую книжку. Искал везде, вспомнить не могу, куда сунул. Может быть найдется. Как дело в кадрах дошло до трудовой, тут на меня и набросились те "женщины", которые работают в "303".
Дословно:
"Вы прогоняете здесь ЛАЖУ, трудовая лежит, наверно, в другом месте и т.д. и т.п."
От такого неадеквата я и не понял, куда я попал, на базар, наверно?.. После слов: "Мы вас на работу не примем, так как у вас нет старой ТК, а новую мы Вам заводить не будем". Я решил ретироваться...
Поразила низкая квалификация, и тот хамский тон, которым позволяют себе выражаться некоторые элементы. После первых собеседований впечатление о банке было совершенно другое.
Тупость кадровиков , и их нулёвые знания просто поразили меня.Положительные сторонынет
При поиске работы для меня было основным, чтобы оформили официально без каких-либо поработайте три месяца, мы посмотрим и потом решим. В ЦВТ с первого дня обучения по ТК РФ оформили, график работы стабильный. Начальство хорошее, просто так не лезет, а в случае необходимости идёт навстречу. Пока большего мне не нужно. Работодателя рекомендовать могу и оцениваю довольно высоко
На производствах работал ни один год, сейчас получилось в Феликс устроиться. Очень комфортные здесь условия для сотрудников, хочется надеяться всех специализаций. Во всяком случае в цехе нас не прижимают. Форма, инструменты, зимой не холодно, летом не жарко – в общем работаем как люди.
Работа в Мосинтраст - это (выдержка c сайта HHру)
Стабильность - на рынке с
1992 года - да, действительно, компания стабильно не развивается с 1992 года, старые методы управления, тотолетарный режим работы, отсутствие малейших принципов автоматизации бизнес-процессов
Белая заработная плата - да, платят официально на карту, но будьте готовы к тому, что совокупный доход будет состоять из окладной (45%) и премиальной части(55%), в некоторых подразделениях даже есть KPI, за который надо продать душу, чтобы получить дополнительные 5-7 т.р. Также, премиальную часть вам могут не выплатить в случае увольнения при разногласии с руководителем, ну или же попросту, потому что вы не договорились с руководителем или не передали должным образом дела. При увольнении, могут предъявить "нам кажется, что ты не честно работаешь и не любишь своих кандидатов" и запугивать 2 недели не выплатой премиальной части.
- Высокие ставки. По меркам Челябинской области, да. Весь производственный персонал собираем с регионов. Судимы вы или нет уже не так важно, скорее всего, все равно возьмут, но не на каждый объект вы попадете. Будут выплачивать суточные. Есть система штрафов, зачастую за нарушение трудового распорядка - их тоже вычтут с заработной платы.
Премии и бонусы по результатам работы - за досрочное закрытие объекта или потому что так захотел генеральный директор. Ну про KPI уже написано выше.
Компенсация проезда (авиа/жд) от офиса до объекта - если вы работник, который устраивается по срочному договору, у вас вычтут стоимость билетов с заработной платы, если вы в штате-действительно покупают, замечаний нет.
Предоставление корпоративного жилья- обеспечивают жильем всегда, в случае выезда в командировки, жилье не всегда соответствует вашим ожиданиям. Помните,что в квартире с вами будут проживать коллеги по работе,а также если "повезет" тараканы,плесень и грибок.
Полное обеспечение спец. одеждой и средствами индивидуальной защиты. - выдавать спец одежду будут (но потому не забудьте вернуть за нее деньги). Не всегда хорошего качества (синтетика),тоже нужно быть готовым. А еще бывают случаи-когда вы должны уже приступить к работе,а работать вроде как и не чем.
Компенсация стоимости питания - суточные выплачивают, но периодически с задержкой, бухгалтерия не всегда торопится вам что-то оплатить
Уникальные возможности обучения и развития - уникальные-это значит никакие. Не припомню, чтоб кого-то из сотрудников, отправляли на курсы повышения квалификации. Персонал, который занятый на работах на производстве-да, обучают Накс, сварке т.д. Офисный персонал нет. В очень редких случаях (когда выгодно компании), могут отправить на обучение, но с тобой заключат ученический договор на 3 года, по которому обучение, стоимостью 15000 рублей, ты обязан будешь компенсировать при увольнении.
Гибкая система адаптации для новых сотрудников- соглашусь, настолько гибкая, что сотрудники увольняются на 3ий день приема.
Возможности для повышения уровня квалификации и личностного развития - описано выше, повторяться не буду. Тут хочется обратиться к компании (надеюсь, они это читают) уделите этому пункту особое внимание.
Корпоративное обучение и система наставничества - да нет, тут никакого обучения, учись сам в свободное время. О системе наставничества речи тоже не идет, офисный персонал обучают коллеги (если повезет с отделом) или же разбирайся сам, выпрашивай информацию, которую придется выгрызать зубами. У производственного персонала все иначе-дали молоток, сварочный аппарат бери и делай. Если повезет, достанется адекватный начальник, научит чему-то и покажет ход выполнения работ.
От себя могу еще добавить- штраф за опоздание в офис действительно есть (да-да, даже, если одна минута), с вас вычтут половину рабочего дня с премиальной части. Отпроситься к врачу, или задержаться на 1 час тоже нельзя, будте добры, писать заявление за свой счет. В отпуск (если он по графику) тоже могут не отпустить, слезно умолять перенести, потому что "производственная необходимость". Знаю,коллег,которых даже по донорской справке не отпустили.
Была на собеседовании в Высота-Сервис на должность специалиста по кадрам, опыта у меня хватает, до этого работала кадровиком на госпредприятии, очень надеюсь, что мне перезвонят. Работа ряжом с домой, пятидневка, официальное трудоустройство. Очень была бы рада.
