Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Всем привет! Хочу сказать сразу что от компании остался один негатив! Вычитают деньги за все (форма одежды,опоздание,пыль в машине и т.д),заказы дают на первый месяц для прикормки,дальше сидишь в машине по 18 часов и ждешь пока придет хоть один заказ. Если не набрал больше 3000 за 18 часов закрываю 1000 и свободен. Выдают форму одежды(свитер,галстук,куртка) сдирают по 5000 что за бутик не знаю,но на одной одежде можно денег поднять нормально. Текучка в фирме такая что люди сменяются каждый день. Вообще не понятно зачем они отбор такой сделали знание Москвы,вождение,учеба,экзамены все равно люди меняются каждый день.При трудоустройстве обязывают открывать И.П за что при увольнение снимаю 3500 при этом не пошевелив и пальцем (Сидит особа по имени Анастасия и ничего не знает про свою работу, пробка)При увольнение заставляют отрабатывать нарушая трудовой кодекс,снимают деньги за все что можно и понятно что их не вернешь видимо отработка и нужна чтобы снять с тебя побольше! С меня сняли 12500 за 2 месяца работы! Короче скажу одно кто собрался устраиваться в командир не вздумайте! Поищите нормальную работу,там денег не заработаешь!
Добрый день, дамы и господа! Хочу сообщить о факте непрофессионального поведения РУКОВОДИТЕЛЯ! (как она им стала???) отдела по подбору персонала Юлии Ефремовой. Я отправила свое резюме на должность руководителя вышеуказанной даме. В среду Юлия перезвонила мне и назначила собеседование на вторник следующей недели. Причем, позвонила сама. Договорились о времени, и я попросила выслать схему проезда на мою электронную почту. Но ни в четверг, ни в пятницу, ни в понедельник я долгожданной схемы не получила. На сайте компании схема проезда в офис ОТСУТСТВУЕТ, что наводит на определенные размышления. Все эти дни я звонила Юлии и просила выслать координаты. Она ОТВЕЧАЛА, что вышлет непременно. И вот в понедельник я получаю письмо следующего содержания "Большое спасибо за Ваш интерес к нашей вакансии.К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам предложение.Мы внимательно ознакомились с Вашей Кандидатурой, и, возможно, рассмотрим ее, когда у нас возникнет такая потребность.
Надеемся, что в самое ближайшее время Вы сможете себя реализовать на работе в другой компании."
Как Вы думаете , что можно подумать о руководителе по подбору персонала??? Либо она от избытка информации путает кандидатов, либо просто обычная малолетняя дурочка, которой все равно. Зачем каждый день отвечать, что "Да, вышлю схему. НЕ ВОЛНУЙТЕСЬ!"
Уважаемая Юлия! Я за свою многолетнюю практику сталкивалась с различными людьми, не выполняющими свои прямые обязанности, обещания. Но с такими наглыми и не помнящими свои слова лгуньями встречаюсь впервые. Ваше поведение говорит о том, что в Компании царит хаос и неразбериха. Надеюсь, что Ваш генеральный директор в скором времени ратирует Вас на более ответственного сотрудника.
Пришел на собеседование в назначенное время. Ко мне вышел мальчишка лет 25 пригласил присесть на диван. До меня, судя по разговору проводилось собеседование на аналогичную моей должность, что меня насторожило. Когда я ожидал, пришел еще человек на такую же должность...И вот пришел мой черед. Собеседование проводила дама лет 35, судя по общению мало образованная и некомпетентная. В ходе беседы стало ясно, что мало владеет информацией о компании и не смогла ответить на самые элементарные вопросы. Пройдя собеседование, мне сообщили, ожидать обратную связь, которую я собственно не дождался.Безумно жаль потраченного времени. В общем, все, где указано, что данное КА в ТОП-10, 100% куплено и не верьте. В компании с штатом в 3 человека - никогда такого не встречал. Хоть и сам поверил в ТОП_10 КА.Это "ловушка"-профессионалы всегда дают обратную связь!!!!Обходите стороной это Кадровое агентство!!!
Позиция-продавец ювелирных изделий.
Условия работы предлагаемые на собеседовании-график работы 2 через 2 с 9.00 до 21.00. Обед 1 час. Зарплата 15000 в месяц.Условия выдачи-2 раза в месяц.
На деле- график работы 2 через 1 (под разными предлогами). Время работы с 8.30 до 21.30. Обед максимум 10 минут.Зарплата 9.500 Выдача зарплаты 1 раз в месяц с опозданием.Предлог-¨"нет денег". Почему не 15000 а 9500?Предлог-мало продаж, несмотря на то, что фиксированый оклад и з.п. не зависит от продаж.Сидеть в течение 13 часов нельзя ни минуты-штраф 300 рублей.Отношение начальства к работникам -скотское.Вранье начинается с собеседования.
- расположение в центре,недалеко от метро
- немного номеров в отеле
- одна из многочисленных московских шараг - хорошо, что выяснила
- в коллективе нужно "искать" адекватных ребят. никакой командной работы. легко могут подставить.обвинят в том,что не сделал, в том, что сделать якобы был должен,но никем это передано не было. инструкций нет в том виде в котором они должны быть.
-в приоритете родственники руководителей компании. с них спроса нет,работают давно и "безупречно". остальные администраторы- как негры) поэтому такая текучка. владельцы не заинтересованы в "порядке". управляющая не знает тк рф. хамить перестала только после того как уволилась вся смена - 4 человека.
- в отеле не обустроено место для принятия пищи, нет комнаты отдыха.
-готовьтесь подписывать каждую бумагу придуманную огоре начальством.порой противоречащую кодексам рф. если будете против - вы не командный игрок,до свидания. работа в праздничные дни не оплачивается так как указано в тк рф. что такое переработки "голова" там тоже не в курсе. Отпуск оплачивают только 14 дней.
- наскрести пару месяцев стажа для трудовой и дальнейшей работы.
Летом 2014 года сотрудников Московского филиала под угрозой увольнения вызывали на Тарусскую в УК и требовали дать компрометирующую информацию на руководство филиала. Срывали с работы людей. В кабинете на как допросе в казиматах НКВД. Акция времён 37года прошлого столетия плодов не принесла. Увольняли просто так. Попасть в чёрный список просто. Достаточно высказать своё мнение, поспорить, посмотреть не так.
Вы равняетесь на ведущие мировые компании, а живете как в анекдоте…Взбешённый начальник врывается в офис и говорит подчинённым: — Так, начиная с завтрашнего дня, мы будем работать по методу Ипатьева! — Что за метод, как это? — Я дорогие мои, буду вас ипать, ипать, ипать! Компании локомотивы бизнеса, вводят систему управления предполагаемую «человечность». Руководство пепси письма новогодние сотрудникам пишет. А Вы писать кипятком только можете. Человек все правильно написал. Поменьше гнили и компания сиять будет и кучу бабла Ивановым приносить. Каждый сотрудник=партнер. А метод Шальнева..."три волны", когда коллектив обновляется три раза и только четвертый образцовый....бред...уже 133 раза всех обновили. Что самое интересное..не важно сколько ты отработал год, два, пять, десять. Уволят в пять секунд. И собственникам даже не интересно пообщаться с людьми, которые годы отдали компании.
Не нужно жить как в анекдоте господа и дамы, а принимать решения основываясь на мнениях таких горе руководителей просто беда...
Один директор сменяет другого, и старый руководитель ,передавая новому дела, вручает ему три пронумерованных конверта. В ответ на недоуменный взгляд нового директора, старый ответил следующее: «Первый раз будет плохо, откроешь первый конверт. Второй раз будет плохо – откроешь второй конверт, а потом и третий». Новый директор с жаром взялся за дело, но вскоре понял, что все не так просто, как ему казалось вначале. И когда проблемы совсем одолели его, он решил вскрыть первый конверт. Там была одна фраза: «Вали всё на меня». Теперь во всех своих речах директор не забывал вставить хоть несколько слов про ошибки старого директора, про то, что его методы управления были несовременными, и сейчас приходится расхлебывать результаты прежних просчетов. Какое-то время новому директору жилось очень даже хорошо. К нему стали относиться с пониманием, но и этот период вскоре завершился, и жизнь, в лице разнообразного начальства, начала вновь показывать зубы. Директору пришлось вскрыть второй конверт. В нем тоже было всего два слова: «Проведи реорганизацию». Директор и в этот раз поступил так, как ему советовали, и жизнь снова наладилась. Ну, как можно ругать человека, который занимается реорганизацией и проводит инновационную политику? Однако годы бежали, и директору опять стало трудно жить, он снова почувствовал, как под ним шатается кресло, и рука его привычно потянулась к третьему конверту. Послание гласило: «Готовь три конверта!»
Берем день и хорошо очищаем его от зависти, ненависти, огорчений, жадности, упрямства, эгоизма, равнодушия!
Добавляем три полные ложки оптимизма, большую горсть веры, ложечку терпения, несколько зерен терпимости и щепотку вежливости и порядочности по отношению ко всем!
Всю получившуюся смесь заливаем сверху ЛЮБОВЬЮ!
Теперь, когда блюдо готово, украшаем его лепестками цветов доброты и внимания.
Подавать ежедневно с гарниром из теплых слов и сердечных улыбок!
Возглавляет отделом по аудиту особа, которая пытается пристать великой аудиторшей.
Имея в наличие три аттестата и пытаясь написать кандидатскую на старости лет, всех вновь приглашенных работников спрашивает - вы умеете писать отчеты.
Невольно хочется спросить - вы работать собираетесь или все будут делать за вас, то тогда зачем вы нужны с таким большим багажом в простой торговой организации.
Идите в поля и проверяйте более серьезные объекты, а не выдавайте себя за великого и грамотного аудитора.
При этом не забудьте давать приличную зарплату зарплату, если хотите, чтобы за вас все выполняли.
Постоянная задержка зарплаты на 2-3 мес, при увольнении вообще не выплачивают, не оплачивают отпуска, безобразное отношение к работникам, хамство, обман, в руководстве адекватных нет вообще. Одна из худших фирм!!!
Корпоративный дух потерян, каждый за себя. Обманывают людей. Неважно, как Вы работали, сколько Вы проработали - Вас могут вышвырнуть на улицу, как собаку. Оплачиваемых больничных и отпусков на данном предприятии не существует, трудовая книжка заполняется только после увольнения, а не при приеме на работу как полагается, хотя подают ее обычно как положено в первый день приема на работу.
ООО "Ясная Поляна" (г. Москва, м. Авиамоторная, ул. 2 -я Синичкина, д. 4) занимается ремонтом и обновлением мебели. Для трудящихся нет элементарных условий труда: в цехах отсутствует тепло и достаточное для работы освещение. Со стороны администрации практикуется срезание расценок на выполняемые работы, практикуется система штрафов, задержки выплаты заработанных денег на несколько недель, невыплата расчёта при увольнении. Имеются факты уничижения человеческого достоинства работодателями в отношении некоторых рабочих.
Я отработал в этой фирме полгода и освещаю ситуацию такой какая она есть. Если не желаете постоянно мёрзнуть, терпеть хамство от администрации и неделями выбивать свои заработанные деньги, то ни в коем случае не устраивайтесь на работу в выше указанную организацию.
