Резюме на должность Начальник отдела кадров, менеджер по персоналу в Москве

Сведения
об обр
азовании:   МПУ ?? ? 3 им. Кру
пс кой Дополнит
ель ное
обр азование:   Инст
итут мир
овых ц ивилизац
ий(ш кола
полит ики и бизнес а) Неполное
высш ее, Дневная/ Оч ная ф ор
ма обуч
ения. Факу
льт ет&# 58; Упр
авление перс
оналом Спец
иаль ность&# 58; Менеджер
по перс
оналу и кадр
ам Курсы и тр
енинги 2011НОУ ИКТУпр
авление перс
оналом Мос
ква 2010НОУ "ИКТ"Пр овер
ка р абот
одат еля р азны
ми ор
ганами&# 58; област и ос
обого внимания Мос
ква 2010ЗАО "Акт
ион- Медиа" Ау дит
кадр овой
доку мент
ац ии&# 58; пр
оводим с воими с илами" Мос
ква 2009НОУ ИКТУпр
авление перс
оналом в ус
ловиях кр
изис а Мос
ква 2006Туш
инс кий уч
ебны й комбинат Спец
иалист кадр
овой с лу
жбы Мос
ква

ЗАО, г. Мос
ква, полная
занят ость. Подбор
перс онала, р абот а в единст
венном ч ис
ле Кадр
овое делопр
оизводст во&# 58;- ор
ганизац ия и полное
ведение кадр
ового делопр
оизводст ва- р азр
абот ка
ор ганизац
ионной стру
ктуры, шт
ат ного р ас
пис ания, ф ор
мы тру
дового договор а, ф ор
мы уч
енич ес
кого договор а, должност
ных инстру
кц ий,- ведение
пр иказов&# 58; 1) по
лич ному с ост
аву&# 58; пр
ием, у воль
нения, пер
еводы, изменение
окладов, изменение ФИО, от
пус ков); 2) общ
их, по с верхур
оч ной р абот е, о замещ
ении, р ас
пр еделении
обя занност
ей и т. д.- ведение
лич ных
дел, лич
ных карт
оч ек ( Т- 2), тру
довых книжек,- ведение
акт ов ( о наруш
ениях ПВТР,);- заполнение
боль нич
ных лист
ов;- с лу
жебны е запис
ки, докладны е запис
ки;- жур
налы р егистр
ац ии и уч
ет а кадр
овой доку
мент ац
ии (тру
довых договор
ов, уч
енич ес
ких договор
ов, р егистр
ац ии
пр иказов);- с оздание и ведение
арх ива
кадр овой
доку мент
ац ии,- ведение т абелей уч
ет а р абоч
его вр
емени;- - подгот
овка с пр
авок с мест а р аботы, копий тру
довых книжек, вы
пис ок
из пр
иказов по
запр ос
ам с отру
дников, р абот а с зая
вления ми с отру
дников по
оф ор
млению загр
анпас парт а;- подгот
овка доку
мент ац
ии для
пр овер
ок.

• Разработка штатного расписания
предприятия,
• -Укомплектование
предприятия в соответствии с имеющимися
вакансиями. Проведение собеседований;
• Кадровая
отчетность;
• -Взаимодействие с начальниками
отделов ;
• -Ведение
делопроизводства
• -Разработка ЛНА.
• -Подготовка
кадровых отчетов.