Условия подбора персонала обсуждаются! Подбор персонала любого уровня (кроме вахты)
Опыт р аботы&# 58;
с ентя
брь.
2015 - по н/ в. Сообщ
ест во HR- Freelancerov г Мос
ква.
www.hr-freelancer.ru
Рекрут
ер-freelancer
- подбор
перс онала
вс ех ур
овней в р азлич
ных сф
ер ах;
- с кр
ининг р езю
ме по
заданны м пар
аметр ам (с ост
авление long и short- лист
ов кандидат
ов);
- ор
ганизац ия и контр
оль полного ц икла р аботы с кандидат
ами ( от
пер вич
ного общ
ения до
вых ода
на р аботу);
- пр
оведение т елеф
онных инт
ер вью с кандидат
ами, оц
енка пр
оф есс
иональ ных и лич
ност ных
кач ест в, с бор и пр
овер ка р екомендац
ий;
- анализ ры
нка тру
да и обзор
зар абот
ных плат;
- р азр
абот ка
должност ных
инстру кц
ий, положений, р егламент
ов, пр
оц едур.
ию
нь. 2010- ию
нь. 2015г. Glance& Filippe Grandy, г. Мос
ква
Пр оизводст
венно-т ор
говая компания. 250 магазинов. Шт ат 1000 ч еловек.
HR Manager
- полны й ц икл
подбор а от
линейных позиц
ий до Ру ководит
елей ( Мос
ква и Регионы);
- р абот а с парт
нер ами
- у пр
авление адапт
ац ией
новых с отру
дников;
- ор
ганизац ия с ист
емы обуч
ения и оц
енки р ознич
ной с ет и;
- аналит
ика ( монит
ор инг ры
нка тру
да, отч
ет ность, ст
ат ист
ика у воль
нений)
- ведение hr- пр
оект а по
аутст афф
ингу
- ор
ганизац ия
пр оц
есс а оф
ор мления
кандидат а на
должность
- аут
плейс мент
перс онала
декабрь. 2008- ию
нь. 2010г. ООО "Ор анж", г. Мос
ква
Пр оизводст
венно-т ор
говая компания. 35 магазинов. Шт ат 400 ч еловек.
HR Generalist
- полны й ц икл
подбор а перс
онала (р ознич
ная с еть, ц ентр
аль ны й оф
ис)
- адапт
ац ия и обуч
ение новых с отру
дников;
- монит
ор инг ры
нка тру
да и зар
абот ных
плат
- р абот а с внеш
ними пр
овайдер ами ( СМИ, ВУЗАМИ)
- ор
ганизац ия
пр оц
есс а оф
ор мления
кандидат а на
должность
- р егу
ляр ная
отч ет
ность и ст
ат ист
ика у воль
нений
2006- 2008 "АКБ Мос
ковс кий Банк Реконстру
кц ии и Развит
ия, ОАО", г. Мос
ква
Коммерч
ес кий Банк Топ ( 20). Шт ат 1500 ч еловек
Главны й с пец
иалист От дела
кор пор
ат ивного
подбор а
- полны й ц икл
подбор а перс
онала во
вс е подр
азделения банка
- р абот а с СБ
- адапт
ац ия
новых с отру
дников, контр
оль ис
пыт ат
ель ного ср
ока
- ор
ганизац ия
обуч ения и оц
енки перс
онала р ознич
ной с ет и
- монит
ор инг и аналит
ика ры
нка тру
да
- ор
ганизац ия
пр оц
есс а оф
ор мления
кандидат а на
должность
- ведение
базы данных
кандидат ов в e - Staf
- отч
ет ность
2005- 2006 ООО "Агентст
во Пр оф
иль", г. Мос
ква
Кадр
овое агентст
во (т оп 10). Шт ат
более 1000 ч еловек
Помощ
ник э кс
перт а по
подбору перс
онала
- пр
оведение пер
еговор ов с внеш
ними заказч
иками (ру
ководст вом
компаний)
- взаимодейст
вие с заказч
иком на
вс ех эт
апах подбор а
- подбор
перс онала в с ект
ор е&# 58; пр
одаж, стр
оит ельст
во, бух
галт ер
ия, банк
- пр
оведение пер
вич ного с обес
едования и оц
енки кандидат а
- ор
ганизац ия с обес
едования с заказч
иком
- отс
леживание ис
пыт ат
ель ного ср
ока
- монит
ор инг и анализ ры
нка тру
да
- отч
ет ность
еженедель ная/ ежемесяч
ная
Ключевые
компетенции:
- 13 лет в подборе и адаптации
персонала в крупных
компаниях
- опыт
подбора персонала
всех уровней Москва и Регионы
- навык
единовременного ведения
большого количества
вакансий (свыше 20)
- навык работы с разыми
источниками привлечения
персонала (в т. ч. нестандартными)
- владение
основными техниками
подбора, отбора и оценки
персонала
- навык
проведения интервью (проективное, case -интервью, СОПР)
- навык
анализа рынка труда и заработных
плат
- организации
обучения и оценки розничной сети
- опыт
переговоров, заключения
договоров с внешними
провайдерами
- умение разрабатывать и оптимизировать
внутренне документы
отдела подбора
персонала
- опыт
аутстафинга персонала
- опыт
аутплейсмента персонала
