09. 2016 - 12. 2019 - замест
ит ель ру
ководит еля с лу
жбы по р абот е с перс
оналом.
11. 2015 - 09. 2016 - нач
аль ник
от дела
кадр ов Центр
аль ного
оф ис а.
05. 2012 - 11. 2015 - главны й с пец
иалист от
дела кадр
ов Центр
аль ного
оф ис а.
11. 2011 - 05. 2012 - главны й с пец
иалист от
дела по р абот е с перс
оналом р егиональ
ного ф илиала "Славя
нка- Запад".
12. 2010 - 11. 2011 - ведущ
ий с пец
иалист от
дела по р абот е с перс
оналом р егиональ
ного ф илиала "Славя
нка- Запад".
09. 2010 - 12. 2010 - с пец
иалист от
дела по р абот е с перс
оналом ф илиала "Славя
нка- Центр".
1. Пр оведены
внутр енние
кадр овы е ау
диты ( около 20 ф илиалов) и р азр
абот аны
мер опр
ият ия
по пр
иведению доку
мент ац
ии в с оот
ветст вие с дейст
вующ им
законодат ельст
вом.
2. Пр оведены
ор ганизац
ионно - шт
ат ны е мер
опр ият
ия по
вопр ос
ам ликвидац
ии 37 ф илиалов
Общ
ест ва ( общ
ей ч ис
ленностью
28 000 ч еловек).
3. Разр
абот аны
локаль ны е нор
мат ивны е акты, кас
ающ иеся
оплаты тру
да и мот
ивац ии
перс онала, в с оот
ветст вии с о стр
ат егией
компании.
1. Разработка
кадровой политики, стратегии и контроль
за ее реализацией.
2. Осуществление
методического руководства
деятельностью филиалов Общества в области
подбора персонала, оформления трудовых
отношений, обучения.
3. Контроль фонда
оплаты труда и численности
персонала.
4. Создание
внутрикорпоративных стандартов и регламентов в плане HR (положения, должностные
инструкции, функциональные
карты, указания о распределении
обязанностей,
договора о материальной
ответственности и т.д.).
5. Формирование
организационных структур Общества. Осуществление
мероприятий по
внесению
изменений в организационные структуры Общества.
6. Формирование штатных расписаний Общества, внесение в них
изменений и дополнений.
7. Проведение работ
по делегированию
полномочий между руководителями Общества.
8. Осуществление
мероприятий, касающихся
оформления назначений
директоров или
исполняющих обязанности
директоров филиалов Общества.
9. Проведение
организационно-штатных
мероприятий по
вопросам открытия и ликвидации
филиалов Общества.
10. Осуществление
мероприятий по
обеспечению Общества
квалифицированным персоналом. Создание резерва
для выдвижения
на руководящие
должности.
11. Проведение
кадровых аудитов в филиалах Общества. Разработка
методических рекомендаций
по оптимизации
кадрового учета. Осуществление
комплекса мероприятий
по восстановлению
кадрового делопроизводства.
12. Организация и ведение
документации по
кадровому учету
персонала в соответствии с
формами
первичной учетной
документации:
- оформление
приемов, переводов
на другую работу, увольнений работников
по различным
основаниям;
- оформление
исполнения обязанностей
на период
отсутствия первых
лиц Общества;
- оформление
дополнительного объема работ, совмещений, совместительства;
- оформление
договоров полной
материальной ответственности;
- оформление
предоставления всех
видов отпусков; направления в командировку;
- оформление различных режимов работы;
- оформление
доплат и надбавок;
- оформление и ведение
графика отпусков;
- оформление и хранение трудовых
книжек;
- оформление
дисциплинарных взысканий;
- оформление
изменений условий трудового
договора;
- ведение электронного
банка данных;
- оформление статистической
отчетности и т.д.
13. Заключение
гражданско-правовых
договоров с физическими
лицами (договоров
подряда,
оказания услуг).
14. Осуществление
контроля по своевременному
оформлению кадровой
документации длительных сроков хранения
для сдачи в архив
организации или
государственный архив, уничтожения
кадровой документации, не
подлежащей хранению.
15. Осуществление
мероприятий по
нематериальной мотивации
персонала.
16. Консультирование руководителей и работников Общества
по вопросам трудового
законодательства.
17. Оформление
еженедельной, ежемесячной, ежеквартальной и годовой
отчетности, аналитических
материалов.
