График работы:Полная занятость Образование:Не имеет значения Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
В/о, опыт работы на аналогичной должности в гостиничном бизнесе от 5 лет.
ms office, гарант/консультант. Организованность, исполнительность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.
Требования
-постановка системы управления персоналом с "0", формирование команды
-разработка и внедрение кадровой политики компании, определение численности персонала.
-организация подбора персонала (от топ менеджеров до линейного персонала), в
том числе постановка системы массового подбора
-обеспечение укомплектованности штата
-кадровое администрирование (прием, переводы, увольнения, отпуска, штатное расписание, лна, написание должностных инструкций, положений)
-проведение процедур оценки всех категорий персонала, планирование развития сотрудников с целью оценки кадрового потенциала предприятия.
-формирование кадрового резерва, планирование и контроль расходов на персонал
-разработка и внедрение программ обучения и квалификационной оценки
- создание условий для роста производительности труда, внедрение мотивационных программ
-разработка программы нематериальной мотивации всех категорий персонала
-бюджетирование затрат на персонал.
-усовершенствование процедур документационного сопровождения, приведение кадрового делопроизводства в соответствие с требованиями трудового законодательства, автоматизация кадрового учета,
-охрана труда.
Условия работы
З/п - по результатам собеседования . Оформление по тк. М. Вдадыкино. /м. Окружная (шаговая доступность). График работы: 5/2, c 9:00ч до 18:00ч
Дополнительная информация
опыт работы: от 5 лет
вакансия предоставлена кадровым агентством: ооо кадровое агентство уникальных специалистов
метро: волжская
контактное лицо: кадровое агентство
В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Работодатель на serverjob.ru
Средняя зарплата по специальности «Директор / руководитель» в Москве - 89300 руб.
Сегодня вакансия Директор / руководитель требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Директор / руководитель,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Директор / руководитель в Москве, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Директор / руководитель в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Директор / руководитель в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Директор / руководитель
в Москве, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
