График работы:не указана Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Требования
Здравствуй, уважаемый кандидат на должность директора по персоналуда мы доросли доросли до найма hr специалиста ищу молодого и перспективного специалиста для совместного развития hr направления в компании. Не с нуля, фундамент я заложил, но уже не справляюсь со всеми своими любимыми сотрудниками (25-35 чел. ) и мне очень нужна помощь управленца. От вас хочу серьезный управленческий подход к выполнению задач (рутинный рекрутер мне не интересен), горящие глаза, умение получать кайф от "строительства", стратегий и постоянного вклада в развитие. Люблю людей, которые быстро мыслят, все время узнают новое и повышают свои профессиональные компетенции, имеют активную жизненную позицию. Убедительно прошу указывать зарплатные ожидания в комментарии к отклику, госзаказ не сильно богат на бюджеты, но есть другие преимущества :) встретимся на собеседованиис уважением, дмитрий даллас. Задачи, которые будут перед вами стоять:- размещение и закрытие вакансий (ну естественно :));- проверка кандидатов по открытым источникам;- адаптация новых кадров по разработанной в компании системе обучения, внедрение института наставничества;- разработка должностных инструкций и регламентов;- разработка материальной и не материальной мотивационной системы;- hr-метрики и консультирование владельца;- внедрение систем автоматизации процессов;- контроль соблюдения трудовой дисциплины и профилактические беседы;- развитие корпоративной культуры;- формирование кадрового резерва;- формирование hr брэнда компании;- и много другого веселья и драйва [#2986141#]
Условия работы
Что вы получаете в обмен на свое время:- 52 с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00;- офис 5 минут от метро алексеевская;- зарплата 2 раза в месяц;- стабильность (никаких задержек);- тихий кабинет;- современное оборудование, быстрый и-нет;- годовые премии;- премии за "серьезные достижения";- курсы, обучение, книги и тп;- дружелюбный и воспитанный коллектив;- адекватный и современный владелец.
Дополнительная информация
Характер работы: на территории работодателяграфик работы: полный рабочий деньопыт работы: от 2 леттребования: личностные требования к кандидатам:- исполнительность. Безоговорочное соблюдение принятых стандартов компании;- грамотная речь. Грамотно, последовательно, со ссылками на законы логично обосновывать свою позицию в выборе того или иного решения;- самоконтроль и тайм-менеджмент. Для вас это не пустой звук, сроки - святое. У нас нет таких понятий как: заболел, устал, не успел, забыл. Нельзя о чем-то забыть или что-то не успеть. Просто нельзя;- одержимость профессией. Вы просто обязаны и должны любить то, чем занимаетесь. Жить и дышать своей профессией. Быть в курсе современных тенденций, постоянно следить за рынком, читать профессиональную литературу, заниматься самообучением (вэбинары, видеокурсы и пр. );- результативность. Работать только на результат. Уметь доводить начатое до конца и самостоятельно отчитаться руководителю за проделанную работу. Профессиональные требования к кандидатам:- высшее профильное образование (желательно психологическоеэкономическое);- опыт работы в должности hrd более 3 лет;- отличное знание тк рф;- умение работать с документами и разрабатывать их с нуля (положения, методики);- опыт разработки стратегий и выстраивание отдела почти с нуля;- опыт работы с hr-метриками;- опыт работы напрямую с владельцем. В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании JCat на serverjob.ru
Средняя зарплата по специальности «Директор / руководитель» в Москве - 89300 руб.
Сегодня вакансия Директор / руководитель требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Директор / руководитель,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Директор / руководитель в Москве, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Директор / руководитель в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Директор / руководитель в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Директор / руководитель
в Москве, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
