График работы:не указана Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Условия работы
Условия:- оформление согласно тк рф- график работы: 5/2, 6/1требования:- образование высшее (промышленное и гражданское строительство)- обязательно опыт работы по прокладке наружных сетей- обязательно опыт работы по отделке, каменной кладке, монолит- знание технологии устройства монолитных железобетонных конструкций, общестроительных работ- знание нормативов (снип, гост)- чтение чертежей, сметной документации- знание современных строительных материалов и технологий строительного производства- знание программ word, excel, autocad- исполнительность, ответственность, вовлеченность в процесс, интерес к свой работеобязанности:- строительство инженерных сетей- оформление и подписание графика производства работ. - оформление заявок на материалы. - контроль ведение журналов на объекте (общих работ, производства работ, бетонных работ, сварочных работ, от и тб, эб, пб и т. Д. )- контроль оформления и подписания актов скрытых работ. - технический и строительный надзор за строительством инженерных сетей. - согласование изменения проектов. - взаимодействие с эксплуатирующими и контролирующими организациями. - сдача построенных сетей заказчику, эксплуатирующим организациям. - согласование/проверка проектной и исполнительной документации. - подписание объемов (кс-2 и кс-3). - ведение переговоров с субподрядчиком. - ведение переговоров с заказчиком. - ввод инженерных сетей в эксплуатацию. - организация сдача построенных сетей в эксплуатацию ао "мосводоканал, пао "моэк", пао "моэск", пао "мгтс", ао "оэк", гуп "моссвет", гуп "мосгоргеотрест". - организация и сбор документов для справки о выполнение ту. - заключения договоров на временное присоединение объекта к инженерным сетям. - руководство людьми
Дополнительная информация
График работы: полный рабочий деньопыт работы: от 2 лет В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании JCat на serverjob.ru
Средняя зарплата по специальности «Директор / руководитель» в Москве - 100000 руб.
Сегодня вакансия Директор / руководитель требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Директор / руководитель,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Директор / руководитель в Москве, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Директор / руководитель в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Директор / руководитель в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Директор / руководитель
в Москве, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
